Первичная профсоюзная организация работников сибгиу

Заявления на материальную помощь

Первичная профсоюзная организация УЗ Минская ЦРКБ

Заявление в профсоюзный комитет

Дата: __.____20__
ППО УЗ Минская ЦРКБ
Педиатрического отделения Минской ЦРКБ
Ивановой Аллы Семеновны

Прошу оказать мне, Ивановой Алле Семеновне, материальную помощь в связи с выходом на пенсию 01.01.2019 года.

Ксерокопия паспорта, пенсионного удостоверения (свидетельства о бракосочетании, рождении ребенка, смерти сотрудника, обратного талона к путевке на оздоровление и квитанции об оплате, листа нетрудоспособности и чеков с указанием лекарственных препаратов; документов, подтверждающих исключительность случая и др.) прилагаю.

Мой контактный телефон: раб. 505-**-**, моб. +375(**)-***-**-**

Подпись А.С. Иванова
Профгруппорг педиатрического отделения Минской ЦРКБ.
Подпись. А.И. Сидорова

По коллективному договору

Заявление Главному врачу УЗ Минская ЦРКБ

Дата: __.____20__
Барсамяну Г.Т.

Ксерокопия паспорта, пенсионного удостоверения (свидетельства о смерти близких родственников, свидетельства о смерти сотрудника, документов, подтверждающих исключительность случая, листа нетрудоспособности и чеков с указанием лекарственных препаратов, договора найма жилья у частных домовладельцев, свидетельства о рождении 3-го ребенка + ксерокопия странички паспорта с указанием всех детей либо свидетельств о рождении и др.) прилагаю.

Подпись А.С. Иванова

Зачем нужен Профсоюз

Первичная организация Сибирского государственного индустриального университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации – это объединение работников университета на основе единства целей и солидарности действий, призванное отстаивать социально-экономические и правовые интересы членов профсоюзов перед работодателями и властными структурами.

Основные задачи первичной организации Профсоюза:

• Действовать на основании Устава
• Независимость от органов власти, политических партий, общественных организаций
• Неотъемлемая часть единого профсоюзного движения России

Члены профкома представляют социально-экономические интересы преподавателей и сотрудников, принимая активное участие в работе комиссий.

Председатель первичной профсоюзной организации работников СибГИУ:

Гутак Ольга Ярославовна, кандидат исторических наук

Состав профсоюзного комитета СибГИУ:

• Контрольно-ревизионная комиссия
• Бухгалтер ППО СибГИУ

На работе можно получить выплату, которая не связана с трудом. Это может быть финансовая помощь в связи с рождением ребенка, юбилеем, свадьбой, смертью близкого родственника или другим событием в жизни работника. Работодатели не обязаны материально поддерживать сотрудников. Поэтому, прежде чем рассчитывать на выплату, узнайте, предоставляет ли ваша компания материальную помощь. Если да, пишите заявление и ждите решения руководителя.

Как получить материальную помощь

Если вы узнали, что у вашей компании есть программа материальной помощи, и хотите получить ее, вам следует обратиться в кадровую службу или к бухгалтеру. Обычно для этого необходимо написать заявление и предоставить необходимые документы.

Как написать заявление

1. Укажите свои личные данные: ФИО, должность, номер телефона и адрес электронной почты.
2. Опишите причину, по которой вы обращаетесь за материальной помощью.
3. Укажите сумму помощи, которую вы просите.
4. Приложите копии всех необходимых документов: свидетельство о рождении ребенка, медицинские справки, справки об образовании и т. д.
5. Подпишите заявление и укажите дату.

Как получить выплату

После одобрения вашего запроса на материальную помощь, работодатель перечислит необходимую сумму на ваш банковский счет или выдаст наличными, в зависимости от политики компании.

Налоги на материальную помощь

Важно помнить, что материальная помощь в виде денежных средств является налогооблагаемым доходом. Сумма помощи будет включена в налоговую базу и облагаться стандартными налогами и взносами.

Чтобы узнать подробности о налогообложении материальной помощи, рекомендуется проконсультироваться с бухгалтером или специалистом по налогам.

Вывод

Материальная помощь может оказаться большой помощью в трудные моменты вашей жизни. Поэтому важно знать, как ее получить и какие налоговые обязательства при этом возникают. Следуйте нашим советам, чтобы получить нужную вам поддержку вовремя.

Выплата материальной помощи в России

Смерть члена семьи. Материальную помощь в связи со смертью члена семьи работодатель может выплатить в том размере, который предусмотрел в документах. Сумма может быть любой.

Обычно, чтобы получить выплату, сотрудник должен представить документы, которые подтверждают родство и смерть: например, свидетельство о браке или рождении и свидетельство о смерти.

Чрезвычайные ситуации

ЧС — это обстановка на определенной территории, которая сложилась в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, распространения общественно опасного заболевания, стихийного бедствия. Чрезвычайную ситуацию объявляют органы власти.

Если в регионе, городе или селе объявили чрезвычайную ситуацию, пострадавшие должны получить выплату из федерального бюджета. Размер материальной помощи в чрезвычайных ситуациях устанавливает государство и выплачивает помощь.

Размер матпомощи в чрезвычайных ситуациях

Помощь из бюджета люди получают только в результате чрезвычайной ситуации крупного масштаба. Помощь в происшествиях личного характера — если в квартире случился пожар, затопили соседи, человек попал в ДТП — оказывает работодатель, но только если хочет и может. Также работодатель может выплатить помощь и дополнительно к бюджетной, если работник пострадал или потерял имущество в результате ЧС.

Другие случаи

Работодатель может оказывать разовую матпомощь к свадьбе, дню рождения или юбилею. Деньги к отпускам и профессиональным праздникам обычно платят на постоянной основе. И это именно материальная помощь, а не премии. Но могут быть и разовые выплаты.

Как оформляют выплату матпомощи

Правила выплаты материальной помощи в компании лучше уточнить у бухгалтера и кадровика. Они скажут, какое заявление писать и какие документы к нему приложить.

Обычно работник пишет заявление и прикладывает подтверждающие документы. Руководитель рассматривает заявление и либо дает указание подготовить приказ о выплате, либо отказывает в просьбе. В некоторых случаях материальную помощь выдают по инициативе работодателя без заявления работника — например, к юбилею.

Заявление об оказании материальной помощи

В заявлении можно указать сумму, которую просите выдать. Если знаете реквизиты положения о матпомощи, сошлитесь на него. Это ускорит решение руководителя.

Образец заявления об оказании материальной помощи

Подтверждающие документы. Работник должен подтвердить документами, что имеет право на материальную помощь. Например, чтобы получить выплату в связи с рождением ребенка, к заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении.

Когда право на выплаты зависит от родства, то в документах работодателя будет указано, о каких членах семьи сотрудников идет речь. Например, в положении может быть такая формулировка: Материальная помощь предоставляется работнику в связи со смертью члена семьи (супруга или супруги, родителей, братьев или сестер, детей).

Если работодатель не указал степень родства в документах, скорее всего, он ориентируется на положения семейного кодекса. По закону к членам семьи относятся только супруги, родители и дети, усыновители и усыновленные.

Документы, которые подтвердят степень родства

Чтобы получить материальную помощь на работе в связи с чрезвычайными происшествиями, скорее всего, придется представить справку из полиции или отделения МЧС.

Расходы на лечение, реабилитацию, лекарства подтверждаются договорами и кассовыми чеками.

Приказ об оказании материальной помощи. Бухгалтер выплатит материальную помощь, когда получит приказ руководителя. В приказе будет указано наименование работодателя, ФИО работника, которому оказывается помощь, сумма и подпись руководителя. Также в приказе может быть указан срок и форма выплаты.

С приказом работника и бухгалтера знакомят под подпись. Так сотрудник узнает, что выплату одобрили, а бухгалтер увидит сумму и сроки выплаты.

Как выплачивается матпомощь

Материальную помощь выплатят одним из способов, который использует работодатель: выдадут наличными в кассе, перечислят на зарплатную карту, сделают почтовый перевод. Чаще всего матпомощь выплачивают как зарплату. В назначении платежа бухгалтер укажет реквизиты приказа о выплате.

Сроки выплаты. Деньги работнику выплатят в сроки, которые указаны в положении, коллективном договоре или в приказе о выделении матпомощи. Это может быть конкретная дата или определенный период — например, в течение двух недель со дня издания приказа. Обычно материальную помощь перечисляют в ближайший день выдачи зарплаты.

Как рассчитать размер материальной помощи

Бывает материальная помощь, которая полностью не облагается НДФЛ, а бывает та, которая не облагается НДФЛ в пределах установленных лимитов. Если материальная помощь не входит в перечень необлагаемых выплат или превышает лимит, работодатель удержит с нее НДФЛ — 13%.

Матпомощь, которая не облагается НДФЛ в пределах лимита

Материальная помощь, частично освобождаемая от НДФЛ. Это все остальные виды матпомощи. Например, лимит выплат к юбилеям и профессиональным праздникам, который не облагается НДФЛ, — 4000 ₽ в год на одного человека.

Когда работодатель принимает решение выплатить работнику деньги, ему важно понимать, что с налогами. Выплата материальной помощи не уменьшает налоги независимо от суммы. А страховыми взносами ее не облагают только в некоторых случаях. Поэтому, когда работодатель выплачивает матпомощь работнику, он может оказаться должен еще и бюджету.

Если работодатель отказывает в выплате материальной помощи, это может быть связано с тем, что у него нет денег, с которых уже уплачены налоги и которыми можно распоряжаться свободно.

Налог на прибыль. Работодатель на общей системе налогообложения не учитывает матпомощь в расходах при расчете налога на прибыль.

А работодатель на упрощенке не учитывает материальную помощь в расходах, так как она не входит в закрытый перечень расходов.

Страховые взносы. Материальная помощь, которую выплачивают в определенных обстоятельствах, не облагается страховыми взносами и взносами на травматизм.

Это, например, выплаты:

Выплаты бывшим работникам и другим лицам, которые не являются работниками, в перечисленных ситуациях тоже не облагаются страховыми взносами.

В остальных случаях на материальную помощь начисляются взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.