Аттестат бухгалтера

Содержание

Общие положения
1. Требования к претендентам на получение аттестата профессионального бухгалтера.
Определение уровня профессиональной подготовки
Экзамен ИПБ России
Аттестат бухгалтера
Аттестат главного бухгалтера
Аттестат главного бухгалтера организации, имеющей обособленные подразделения
Выберите вид аттестата
Зачем нужен аттестат профессионального бухгалтера
Как получают аттестат профессионального бухгалтера
Курсы для бухгалтеров в высшей школе главбух
Курсы повышения квалификации для бухгалтеров
Обучение главных бухгалтеров, бухгалтеров и экономистов в казани
Обучение на главного бухгалтера в казани
Подготовка к аттестации
Подготовка к аттестации профессиональных бухгалтеров. главный бухгалтер коммерческой организации
Преимущества обладателя аттестата профессионального бухгалтера:

Общие положения

2.1. Настоящее Положение определяет порядок аттестации претендентов.

2.2. Документооборот по подготовке и проведению аттестации претендентов организуется в порядке, установленном ИПБ России.

2.3. Аттестация включает:

определение уровня образования, обучения и опыта практической работы претендента на основе представленных им документов;
определение уровня профессиональной подготовки претендента в ходе промежуточной аттестации;
прохождение претендентом экзамена ИПБ России.

2.4. Профессиональная подготовка претендентов осуществляется по программам ИПБ России:

в УМЦ (ТИПБ);
самостоятельно, с помощью разработанных ИПБ России специальных комплектов по соответствующим программам экзаменов на получение аттестатов (при наличии комплектов).

2.5. Структура, содержание и объем программ ИПБ России утверждаются Президентским советом ИПБ России. Программы ИПБ России актуализируются с учетом изменений в законодательных, нормативных правовых актах.

2.6. Определение уровня образования, обучения и опыта практической работы, а также уровня профессиональной подготовки претендента проводится УМЦ и ТИПБ (при отсутствии ТИПБ на территории проживания (временного проживания) претендента — ИПБ России).

2.7. Экзамен проводится в электронной форме на официальном сайте ИПБ России на основе утвержденных Президентским советом ИПБ России программ экзаменов.

2.8. Структура экзамена и критерии оценки указаны в «Перечне проверочных заданий для получения аттестатов ИПБ России».

2.9. ИПБ России выдает следующие виды аттестатов:

2.9.1. Профессионального бухгалтера четырех уровней:

2.9.1.1. Аттестат бухгалтера подтверждает уровень профессиональной компетенции претендента, необходимый для выполнения функций бухгалтера в соответствии с требованиями 5-го уровня Стандарта и требованиями, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России:

аттестат бухгалтера организации бюджетной сферы;
аттестат бухгалтера коммерческой организации;

2.9.1.2. Аттестат главного бухгалтера подтверждает уровень профессиональной компетенции претендента, необходимый для выполнения функций главного бухгалтера в соответствии с требованиями 6-го уровня Стандарта и требованиями, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России:

аттестат главного бухгалтера организации бюджетной сферы;
аттестат главного бухгалтера коммерческой организации;
аттестат главного бухгалтера — эксперта в области налогового учета и налоговой отчетности;
аттестат главного бухгалтера — эксперта в области внутреннего контроля;
аттестат главного бухгалтера — эксперта в области финансового анализа и управления денежными потоками;

2.9.1.3. Аттестат главного бухгалтера организации, имеющей обособленные подразделения, подтверждает уровень профессиональной компетенции претендента, необходимый для выполнения функций главного бухгалтера в соответствии с требованиями 7-го уровня Стандарта и требованиями, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России:

аттестат главного бухгалтера коммерческой организации, имеющей обособленные подразделения;
аттестат главного бухгалтера организации бюджетной сферы, имеющей обособленные подразделения.

2.9.1.4. Аттестат главного бухгалтера коммерческой организации по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО) подтверждает уровень профессиональной компетенции претендента, необходимый для выполнения функций главного бухгалтера в соответствии с требованиями 8-го уровня Стандарта и требованиями, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России;

2.9.2. Профессионального налогового консультанта;

2.9.3. Профессионального внутреннего контролера (внутреннего аудитора);

2.9.4. Профессионального финансового директора.

1. Требования к претендентам на получение аттестата профессионального бухгалтера.

3.1.1. Претендент на получение Аттестата бухгалтера 5-го уровня должен удовлетворять одному из следующих требований к образованию, обучению и опыту практической работы:

3.1.2. Претендент на получение Аттестата главного бухгалтера 6-го уровня должен удовлетворять одному из следующих требований к образованию, обучению и опыту практической работы:

иметь высшее образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00) и опыт бухгалтерско-финансовой работы не менее 3 лет;
иметь высшее образование и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) в области экономики и управления, а также опыт бухгалтерско-финансовой работы не менее 3 лет;
иметь среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00) и опыт бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет;
иметь среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) в области экономики и управления, а также опыт бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет.

3.1.3. Претендент на получение Аттестата главного бухгалтера 7-го уровня должен удовлетворять одному из следующих требований:

иметь высшее образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00) (магистратура или специалитет) и опыт бухгалтерско-финансовой работы не менее 3 лет;
иметь высшее образование (магистратура или специалитет) и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) в области экономики и управления, а также опыт бухгалтерско-финансовой работы не менее 3 лет.

3.1.4. Претендент на получение Аттестата главного бухгалтера 8-го уровня должен удовлетворять одному из следующих требований:

иметь высшее образование (магистратура или специалитет) по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00), специализации: бухгалтерский учёт и/или аудит и опыт работы не менее 3 лет из последних 5 календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью (в том числе на руководящих должностях);
иметь высшее образование (магистратура или специалитет) по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00) и опыт работы не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью (в том числе на руководящих должностях);
иметь высшее образование (магистратура или специалитет) и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки) в области экономики и управления, а также опыт работы не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью (в том числе на руководящих должностях).

3.1.5. Требования к претендентам на получение аттестатов профессионального налогового консультанта, профессионального внутреннего контролера (внутреннего аудитора), профессионального финансового директора.

3.1.6. Претендент должен удовлетворять одному из следующих требований к образованию, обучению и опыту практической работы:

иметь среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00) и опыт практической работы в экономической сфере не менее 5 лет;
иметь образование не ниже среднего профессионального и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) в области экономики и управления, а также опыт практической работы в экономической сфере не менее 5 лет;
иметь высшее образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00) и опыт практической работы в экономической сфере не менее 3 лет;
иметь высшее образование и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) в области экономики и управления, а также опыт практической работы в экономической сфере не менее 3 лет.

3.2. Претенденты на получение любого аттестата ИПБ России не должны иметь судимости.

Определение уровня профессиональной подготовки

5.1. Особенности определения уровня профессиональной подготовки претендента в УМЦ (ТИПБ):

5.1.1. Уровень профессиональной подготовки претендента определяется в ходе промежуточной аттестации, осуществляемой в порядке и по форме, установленными УМЦ (ТИПБ), который проводит подготовку.

5.1.2. Для допуска к экзамену УМЦ (ТИПБ) представляет в ИПБ России список претендентов, успешно прошедших промежуточную аттестацию.

5.2. Особенности определения уровня профессиональной подготовки претендента, прошедшего подготовку самостоятельно с помощью материалов, разработанных ИПБ России:

5.2.1. Уровень профессиональной подготовки претендента определяется в ходе промежуточной аттестации в форме тестового задания, размещенного на официальном сайте ИПБ России.

5.2.2. При успешном прохождении тестового задания претендент допускается к экзамену ИПБ России.

Экзамен ИПБ России

6.1. Экзамен организует ТИПБ совместно с ИПБ России. При отсутствии ТИПБ на территории проживания (временного проживания) претендента экзамен организует ИПБ России.

6.1.1. В исключительных случаях ИПБ России организует экзамен с применением дистанционной формы контроля.

6.2. На каждый экзамен ТИПБ (при отсутствии ТИПБ на территории проживания (временного проживания) претендента — ИПБ России) назначает администратора, ответственного за проведение экзамена.

6.3. Для участия в проведении экзамена ИПБ России имеет право направить в ТИПБ своего наблюдателя без согласования с ТИПБ.

6.4. Присутствие на экзамене посторонних лиц, кроме наблюдателей от ИПБ России и ТИПБ, не допускается.

6.5. Претендентам в ходе экзамена разрешается использовать нормативные правовые акты Российской Федерации (к нормативным правовым актам относятся акты законодательной, исполнительной и судебной власти России (Конституция РФ, законы (кодексы), указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты министерств и ведомств, прошедшие государственную регистрацию в Минюсте РФ (в т.ч. получившие заключение «не требует государственной регистрации»), акты судебной власти.

6.6. Претендентам на экзамене запрещается:

вести переговоры;
пользоваться средствами связи и иными электронными средствами;
использовать справочную и специальную литературу, за исключением документов, указанных в пункте 6.5. настоящего Положения;
запускать параллельно с экзаменационной программой другие приложения.

6.7. При нарушении указанных правил администратор экзамена вправе:

принять решение об удалении с экзамена нарушителя, который в этом случае считается не сдавшим экзамен;
при проведении экзамена с применением дистанционной формы контроля аннулировать его результаты.

6.8. По окончании экзамена автоматически подводится его результат в соответствии с критериями, указанными в «Перечне проверочных заданий для получения аттестатов ИПБ России» (далее — установленные критерии), и формируется протокол результатов экзамена.

6.9. Претендент на получение аттестата ИПБ России считается успешно сдавшим экзамен, если он получил оценку в соответствии с установленными критериями.

6.10. Претендент, успешно сдавший экзамен, имеет право получить соответствующий аттестат ИПБ России.

6.11. Претендент, не согласный с результатами экзамена, вправе апеллировать в ИПБ России в соответствии с Положением об апелляции.

6.12. Претендент, не сдавший экзамен, имеет право пересдачи соответствующих блоков экзамена в соответствии с установленными критериями.

6.13. По результатам пересдачи определяется итоговый результат экзамена.

6.14. Успешное прохождение претендентом итоговой аттестации по образовательной программе, которая получила профессионально-общественную аккредитацию ИПБ России, приравнивается к полной сдаче экзамена ИПБ России для получения определённого вида аттестата3.

Аттестат бухгалтера подтверждает уровень профессиональной компетенции претендента, необходимый для выполнения функций бухгалтера в соответствии с требованиями 5-го уровня профессионального стандарта «Бухгалтер» и требованиями, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России:

Аттестат бухгалтера
коммерческой организации
Аттестат бухгалтера коммерческой организации. Кликните на изображение, чтобы увеличить его Аттестат бухгалтера
организации бюджетной сферы
Аттестат бухгалтера организации бюджетной сферы. Кликните на изображение, чтобы увеличить его

Бланк аттестата исполнен на листе формата А4, имеет высокую степень защиты и твердую обложку зеленого цвета.

Аттестат главного бухгалтера

Аттестат главного бухгалтера подтверждает уровень профессиональной компетенции претендента, необходимый для выполнения функций главного бухгалтера в соответствии с требованиями 6-го уровня профессионального стандарта «Бухгалтер» и требованиями, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России:

Аттестат главного бухгалтера
коммерческой организации
Аттестат главного бухгалтера коммерческой организации. Кликните на изображение, чтобы увеличить его Аттестат главного бухгалтера
организации бюджетной сферы
Аттестат главного бухгалтера организации бюджетной сферы. Кликните на изображение, чтобы увеличить его

Про сертификаты: Сертификация железобетонных изделий « Строительные изделия

Бланк аттестата исполнен на листе формата А4, имеет высокую степень защиты и твердую обложку синего цвета.

Аттестат главного бухгалтера организации, имеющей обособленные подразделения

Аттестат главного бухгалтера организации, имеющей обособленные подразделения подтверждает уровень профессиональной компетенции претендента, необходимый для выполнения функций главного бухгалтера организации, имеющей обособленные подразделения, в соответствии с требованиями 7-го уровня профессионального стандарта «Бухгалтер» и требованиями, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России:

Аттестат главного бухгалтера
коммерческой организации, имеющей обособленные подразделения
Аттестат главного бухгалтера коммерческой организации. Кликните на изображение, чтобы увеличить его Аттестат главного бухгалтера
организации бюджетной сферы, имеющей обособленные подразделения
Аттестат главного бухгалтера организации бюджетной сферы. Кликните на изображение, чтобы увеличить его

Бланк аттестата исполнен на листе формата А4, имеет высокую степень защиты и твердую обложку бордового цвета.

Выберите вид аттестата

Записаться на обучение

или

Подготовиться самостоятельно

Записаться на обучение

Зачем нужен аттестат профессионального бухгалтера

В последние годы работа бухгалтера значительно усложнилась. И это связано в первую очередь с большим количеством изменений в законодательстве, за которыми бывает довольно сложно уследить.

И тем более такая проблема есть у работодателя. Нанимая бухгалтера, он хочет быть уверен в его профессионализме. Именно в такие моменты аттестат профессионального бухгалтера и членство в ИПБ РФ являются гарантией высокого уровня нанимаемого специалиста.

Также не нужно забывать, что для продления действия аттестата необходимо повышать свою квалификацию (ежегодно проходить 40 часов обучения), что, несомненно, повышает уровень доверия к бухгалтеру.

Не секрет, что многие имеют желание уехать работать за границу. И если вы захотите найти на новом месте работу по специальности, аттестат ИПБ РФ вам будет просто необходим. ИПБ является действительным членом Международной федерации бухгалтеров (IFAC), поэтому для устройства на работу за границей нужно будет знать национальный язык и пройти курс по местному налогообложению.

Как получают аттестат профессионального бухгалтера

После сдачи экзамена президентский совет ИПБ РФ принимает решение о выдаче аттестатов на основании полученных результатов.

При положительных результатах вы получаете аттестат, и информация о нем вносится в Единый реестр.

Реестр дает право работодателю собрать данные о работнике: когда он вступил в члены ИПБ РФ, когда последний раз проходил повышение квалификации. Информация об этом хранится в течение 5 лет.

Если экзамен не был сдан, то претендент имеет право 2 раза его пересдать. Это должно произойти в течение 3 месяцев с даты 1-го тестирования.

Аттестат выдается на 3 года. После этого, если вы своевременно оплачивали членские взносы в ИПБ РФ и повышали квалификацию в соответствии с требованиями, аттестат продлят еще на 3 года и так далее. Вновь сдавать экзамены при каждом продлении аттестата не нужно.

Курсы для бухгалтеров в высшей школе главбух

Ежегодные бухгалтерские курсы повышения квалификации для опытных специалистов с акцентом на изменения. Не тратьте время на то, что и так знаете. По итогам Аттестации формируется паспорт актуальных навыков профбухгалтеров, по которому в режиме реального времени легко отследить компетентность бухгалтера.

Цель курсов

Сформировать актуальный паспорт навыков профбухгалтера из следующих компетенций: формирование информации в бухучете, расчеты с сотрудниками, расчеты и уплаты налогов и взносов, работа с первичными документами и регистрами, налоговое планирование и контроль налоговых рисков, кадровая работа, взаимодействие
с налоговой и фондами, защита компании от налоговых претензий, подготовка и сдача отчетности, работа с расчетным счетом, кассой, договорная работа, расчеты с контрагентами. Вы будете знать, как отразить в бухучете операции с основными средствами, запасами, капвложениями
с учетом требований новых ФСБУ; потренируетесь делать расчет зарплаты и других выплат с учетом изменений 2022 года; изучите поправки в Налоговый кодекс, сможете выполнить без ошибок расчет налога, расчет взносов; сможете провести аудит первичных документов на ошибки, построите отлаженную систему документооборота; налоговое планирование станет
вашей
сильной стороной, вы научитесь подбирать выгодные методы учета и уплаты налога под особенности компании; сможете вести кадровый учет и проверять кадровые документы на соответствие трудовому законодательству; разберетесь, как общаться с ФСС, ПФР, ИФНС и отстаивать интересы компании при взаимодействии с другими госорганами; научитесь отвечать
на требования ИФНС, сможете проанализировать, какие вопросы инспекторов законны, а когда они превышают свои полномочия; усилите навык — будете видеть взаимосвязи между формами и сможете проверять их по контрольным соотношениям; научитесь вести безопасный учет кассы и учет операций на расчетном счете с учетом последних
требований ЦБ; сможете предупреждать ошибки в расчетах с контрагентами, проводить аудит договоров с поставщиками и покупателями на налоговые риски.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров

Учебный центр “Специалист” приглашает профессиональных бухгалтеров на курсы повышения квалификации. Для Вас – самая актуальная информация, ценные рекомендации с учетом последних тенденций и изменений.

Согласно “Положению о постоянном повышении профессионального уровня (протокол № 1/17 от 26 января 2021 г.)” члены Института профессиональных бухгалтеров России или Территориального Института профессиональных бухгалтеров обязаны ежегодно повышать свою квалификацию в объеме не менее 40 часов в год.

Приятный сюрприз: если вы прошли комплексную программу, которая включает в себя более 40 часов, мы засчитаем вам разницу превышающих часов в качестве повышения квалификации на следующий год.

Теперь Вы можете выбрать вид сертификата: бумажный или электронный (если выбрали электронный – бумажный не предоставляется).

Обучение главных бухгалтеров, бухгалтеров и экономистов в казани

Каза́нь – город в Российской Федерации, столица

Республики Татарстан, крупный порт на левом берегу реки

Волги, при впадении в неё реки Казанки. Один из

крупнейших религиозных, экономических, политических,

научных, образовательных, культурных и спортивных

центров России. Казанский кремль входит в число

объектов Всемирного наследия ЮНЕСКО.

Исторически столица (центр) Казанского ханства,

Казанского царства, Казанской губернии и Татарской АССР.

Город имеет зарегистрированный бренд «Третья столица

России».

Казань — один из крупнейших промышленных, финансовых, торговых и туристических

центров России, лидирующий по инвестициям в основной капитал и строительству

город Поволжья.

Инновационная экономика в Казани представлена крупнейшим в России ИТ-парком, а

также одним из самых больших в Европе технопарком «Идея». В Казани действует

единственная за пределами Москвы электронная торговая площадка по размещению

заказов для федеральных нужд.

При этом, ни одна организация, как коммерческая, так и государственная

(муниципальная) не может работать без бухгалтеров и экономистов.

Для качественного ведения бухгалтерского учета, составления бухгалтерской

(финансовой) отчетности, расчета налогов нужно, чтобы бухгалтерские и

экономические работники, отвечающие за эту работу, были профессионалами своего

дела, а это невозможно без постоянного обучения, повышения своей квалификации

или профессиональной переподготовки.

С трудностями сталкиваются и уже опытные главные бухгалтера, бухгалтера,

экономисты и ревизоры (аудиторы) которые хотят, в силу требований действующего

законодательства, а также по собственной инициативе, повысить свою квалификацию,

получить (актуализировать) новые знания и умения. Это связано с большой

загруженностью и невозможностью на длительный промежуток времени оторваться от

текущей работы. А ведь прохождение курсов повышения квалификации и (или)

профессиональной переподготовки умножит знания и повысит шансы на карьерный

рост, поможет при прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности,

позволит претендовать на более высокий уровень оплаты труда.

Экономика, бюджетирование, бухгалтерский (бюджетный) учет и контроль

(повышение квалификации от 72 до 144 академических часов, профессиональная

переподготовка от 260 до 510 академических часов) – данные курсы проводятся для

руководителей, главных бухгалтеров, бухгалтеров, главных экономистов,

экономистов, руководителей и специалистов планово-экономических и контрольных

служб, работающих в органах государственной (муниципальной) власти, в том числе

финансово-контрольных (проводящих финансовые ревизии и аудит) и в

государственных (муниципальных) казенных, бюджетных и автономных учреждениях

Хочу подать заявку на обучениеХочу подать заявку на обучениеНа главную страницу сайта

© АНО ДПО МАПК, ИНН 5835900392, ОГРН 1135800000269
Лицензия на право образовательной деятельности 58Л01 № 0000198, рег. № 11403 от 24.04.2021

Обучение на главного бухгалтера в казани

Преподаватели:

Баженова Елена Владиленовна – практикующий главный бухгалтер
Романова Ульяна Владимировна – финансовый директор, практикующий главный бухгалтер.
Сокол Маргарита Геннадьевна – главный государственный налоговый инспектор
Прокопьева Зоя Александровна – главный государственный налоговый инспектор
Макарова Юлия Олеговна – тренер по управленческим компетенциям

ВЫ НАУЧИТЕСЬ:

Разрешать сложные вопросы НКРФ, понимать критерии налоговых проверок	Предупреждать типичные ошибки при ведении налогового учета
Инструментам работы в условиях легализации доходов и расходов	Разбираться в сложностях налоговой и бухгалтерской отчетности
Управлять коллективом и трудовыми отношениями	Составлять управленческую отчетность, финансовый анализ

Модули обучения:

1. Финансовый менеджмент, анализ, бюджетирование. Инвестиции.
2. Налоги, бух. отчетность, МСФО, аудит.
3. Трудовое право, трудовые правоотношения.
4. Управленческие компетенции.

Выдаётся диплом о переподготовке

курсы главного бухгалтера обучение главного бухгалтера Аттестат бухгалтера | ИПБ МР переподготовка главного бухгалтера

Не удаётся определиться с выбором курса?
Пройдите небольшой тест

Программа обучения на главного бухгалтера:

МОДУЛЬ 1. ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

1. Экономика предприятия

• Точка безубыточности. Анализ безубыточности.

• Ключевой расчет маржинальной прибыли, чистой прибыли.

• Ключевые показатели эффективности предприятия, EBITDA, ROE.

• Анализ финансовых результатов деятельности.

2. Организация аналитического учета затрат

• Бухгалтерский план счетов, с использованием которых осуществляется учет затрат на производство. Группировка балансовых статей, баланс предприятия, строение балансовых счетов.

• Затраты по статьям калькуляции. Учет отдельных видов затрат. Система ” Директ – костинг”.

• Специфика и области применения различных методов учета производственных затрат: позаказного, котлового, попередельного.

3. Финансовая отчетность. Основные методы финансового анализа

• Финансовый анализ, как метод оценки текущего и перспективного финансового состояния предприятия: трендовый, факторный, метод цепных подстановок, горизонтальный, вертикальный.

• Анализируем бухгалтерский баланс, в чем отличие от управленческого баланса.

• Особенности составления отчета о прибылях и убытках, отличие от Бюджета доходов и расходов.

• Коэффициенты финансового анализа: платежеспособность и ликвидность, коэффициент инвестирования, коэффициенты финансовой устойчивости, деловой активности.

4. Управление инвестициями

• Основные показатели, используемые для расчетов эффективности инвестиционного проекта.

• Чистый дисконтированный доход (NPV), индекс рентабельности инвестиций, внутренняя норма доходности.

• Срок окупаемости инвестиций. Резерв безопасности проекта.

• Управление заемным капиталом. Эффект финансового рычага.

• Стоимость капитала: ее составляющие и методы оценки.

• Ликвидность и способы ее оценки.

5. Бизнес-план – первый план компании.

• Производственный план. Общий подход к организации производства.

• Финансовый план. Бюджетирование, как составная часть финансового планирования.

• Оценка рисков.

6. Бюджетирование – как часть системы управления предприятием

• Постановка системы бюджетного управления: определение участников процесса бюджетного управления, определение центров финансовой ответственности, учета (ЦФО, ЦФУ).

• Бюджетная система: Система бюджетов на предприятии: Бюджет продаж, бюджет производства, бюджет накладных расходов, бюджет доходов и расходов, бюджет движения денежных средств. Взаимосвязь основных плановых и отчетных форм между собой. Контроль исполнения бюджетов – ключевая функция системы бюджетного управления. Анализ исполнения бюджета.

7. Практические примеры построения бюджетов в программе Excel

• Изучение наиболее востребованных формул и функций Excel для построения бюджетов.

• Практические задания в Excel и 1С “Бухгалтерия”.

МОДУЛЬ 2. ПРАВО, НАЛОГИ, БУХ.ОТЧЕТНОСТЬ, МСФО, АУДИТ

1. Новшества в бухгалтерском и налоговом законодательстве

• Новое в законодательстве о бухгалтерском учете, сложности и требования к бухгалтерской отчетности, профстандарт бухгалтера
• С 2021 года начал действовать ФСБУ 5/2021, обзор изменений ФСБУ для коммерческих организаций новые правила учета, обзор изменения ФЗ-402, изменения ФЗ-115
• Новое в налоговом законодательстве
• Учетная политика в целях бухгалтерского и налогового учета
• Налоговые проверки налогоплательщиков, прогнозы и критерии для проверки

2. Налог на добавленную стоимость

• Сложности вопросы, льготы и оптимизация Налога на добавленную стоимость,
• Выгодные и невыгодные поправки по НДС
• Порядок начисления НДС при выполнении работ, условия принятия импортного НДС к вычету, раздельный учет НДС, НДС и утрата имущества
• Арбитражная практика по НДС от Верховного суда РФ

3. Налог на прибыль организаций

• Обоснованность расходов. Налоговая выгода. Методы и сложные вопросы.
• Налоговые проверки. Критерии и сложные ситуации
• Налоговые риски при работе с взаимозависимым лицам
• Льготы по налогу на прибыль, легальная оптимизация
• Внереализационные доходы и расходы. Безвозмездно полученное имущество, списание кредиторской задолженности, излишки и недостачи ТМЦ
• Объекты основных средств, спорные и актуальные вопросы учета
• Сложные вопросы и Арбитражная практика по налогу на прибыль от Верховного суда РФ
– Сложные и спорные вопросы налогового учета
– Заполнение налоговых деклараций

4. Налог на имущество организаций

• Новое в налогообложении по налогу на имущество организаций
• Спорные вопросы налогообложения по налогу на имущество
• Порядок уплаты налога, исчисляемого исходя из кадастровой стоимости
• Разъяснения Минфина РФ, ФНС РФ по налогу на имущество
• Сложные вопросы и Арбитражная практика по налогу на имущество от Верховного суда РФ

5. Налог на доходы физических лиц

• Новое в налогообложении по НДФЛ
• Льготы по налогообложению
• Спорные вопросы налогообложения, уплаты налога. Займы
• Разъяснения Минфина РФ, ФНС РФ по налогу
• Арбитражная практика по налогу от Верховного суда РФ
• Стандартные, социальные и имущественные вычеты

6. Транспортный налог, Акциз, НДПИ, Водный налог

• Изменения, льготы, легальные схемы оптимизации, типичные ошибки по налогам
• Оптимизация и льготы по страховым взносам. Спорные вопросы
• Страховые взносы с индивидуальных предпринимателей
• УСНО, патентная система, налог на профессиональный доход

7. Страховые взносы. Спецрежимы

8. Налоговое планирование

• Налоговое планирование как часть бизнеса. Задачи, цели, этапы налогового планирования. Налоговая схема и налоговая выгода
• Расходы, связанные с реализацией товаров, работ, услуг. Транспортные расходы. Внереализационные расходы. Аренда. Рекламные расходы. Цена договора. Взаимозависимость
• Оптимизация на специальных налоговых режимах. Разделение расходов, НДС при совмещение со спецрежимом. Плюсы и минусы индивидуальных предпринимателей
• Взаимодействия с налоговыми органами (порядок получения и ответы на требования)

9. Анализ финансовой отчётности

• Анализ бухгалтерского баланса
• Анализ доходов, расходов и финансовых результатов деятельности организации
• Анализ изменения капитала и оценка финансовой устойчивости организации
• Анализ движения денежных средств и оценка платежеспособности организации
• Анализ консолидированной финансовой отчётности
• Состав пояснений и дополнений к отчётности

10. МСФО, Международные стандарты финансовой отчетности

• Основные принципы учета и составления финансовой отчетности предприятий по МСФО.
• Новшества в МСФО
• Учет выручки. Учет отдельных видов активов, обязательств и капитала
• Составление отчета о финансовом положении, отчета о совокупном доходе, отчета о движении денежных средств.
• Трансформация финансовой отчетности.

11. АУДИТ И ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО

• Критерии проведения аудиторских проверок
• Методология проверок, аудиторское заключение
• Основы составления договоров, обязательные условия

МОДУЛЬ 3. ТРУДОВОЕ ПРАВО И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

1. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)

• Поэтапная процедура оформления приема сотрудника на работу. Типичные ошибки при трудоустройстве.

• Штатное расписание и штатная расстановка, назначение, отличия, корректность заполнения?

• Трудовой договор – содержание, порядок и сроки заключения. Перечень документов, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора. Совместители. Испытательный срок.

• Гражданско-правовой договор. Отличие от трудового договора и документальное обеспечение.

• Особенности оформления договоров о материальной ответственности работников. Обязательность их заключения.

• Срочные и бессрочные договора. Сроки трудовых договоров. Ограничения заключения «срочных» договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями.

• Документооборот приема. Особенности оформления документов с генеральными директорами нескольких компаний. Особенности оформления на работу иностранцев, инвалидов, несовершеннолетних. Кому нельзя отказать в приеме на работу.

– Практические задания: оформление на работу, разработка трудового договора.

2. Функции кадровой службы организации

• Правила внутреннего трудового распорядка, как основной регламент.

• Положение об охране труда и технике безопасности.

• Положение о работе с персональными данными.

• Должностные инструкции работников – разработка корректных инструкций.

– Практические задания по разработке должностных инструкций, правил и положений.

3. Изменение трудового договора

• Перевод и перемещение: в чем отличие перевода от перемещения.

• Схематичное документирование переводов.

• Предназначение: докладных записок, служебных записок, заявлений, дополнительного соглашения, приказов.

4. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска

• Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).

• Табель учета и график рабочего времени, в чем разница?

• Отпуска. Виды, оформление графика, приказов, заявлений, отзывов из отпуска. Льготные категории по времени предоставления отпуска. Особенности оформления отпусков льготным категориям работников. Спорные вопросы предоставления отпуска новым сотрудникам. Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Какие части и каких отпусков можно получить деньгами. Особенности расчета отпускных у работников, которые часто берут «отпуск за свой счет». Учебные отпуска.

• Служебная командировка:

– Порядок направления в служебную командировку – докладная записка, служебное задание и отчет о служебном задании; – приказ о направлении в командировку; – командировочное удостоверение; – ведение журналов учета.

– Какие возмещаются расходы работнику; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.

– Положение о служебных командировках и служебных поездках.

5. Система нормирования – технология управления производительностью труда

• Структура системы нормирования на предприятии. Документы, регламентирующие процесс нормирования.

• Классификация норм труда. Нормативы затрат труда и методы нормирования. Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда.

• Фотография рабочего дня и хронометраж – основные инструменты каждого руководителя.

• Потери рабочего времени. По организационно-техническим причинам, связанные с нарушением трудовой дисциплины.

• Особенности ненормированного труда:

– ненормированный рабочий день; цель установления и основание для использования; порядок компенсации; ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.

• Заработная плата при сменном режиме труда. Особенности суммированного учета:

– особенность повременной оплаты при сменном режиме труда;

– заработная плата за согласованную продолжительность работы в смене и ее превышение над федеральной нормой рабочего времени;

– вахта; продолжительность вахты; междусменный и междувахтовый отдых.

6. Правовое поле системы вознаграждений в организации

• Постоянная и переменная часть. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей. Принципы и ограничения при необходимости изменений.

• Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор. Положение об оплате труда, премировании.

• Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания:

– поощрение работников – основание;

– поэтапная инструкция и документирование поощрения (формы представления, приказа);

– дисциплинарные взыскания – виды в соответствии с действующим законодательством;

– вопросы законности наложения штрафа на работников.

7. Ответственность работодателя (кадровика, руководителя отдела персонала, бухгалтера, генерального директора) и трудовые споры

• Дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарных взысканий. Документы, наделяющие полномочиями расследовать факты нарушения дисциплины.

• Материальная ответственность. Судебная практика взыскания ущерба в полном объеме. Взыскание затрат на дорогостоящее обучение.

• Административная и уголовная ответственность. Проверки Государственной инспекции труда. Минимизация рисков обращения работников в надзорно-контрольные органы.

• Предупреждение конфликтов, приводящих к обращениям граждан в надзорно-контрольные органы. Этика поведения специалистов HR при спорных и конфликтных ситуациях.

– Обзор судебной практики по вопросам расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

8. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение

• Прекращение трудового договора по – инициативе работника; – инициативе работодателя; – по соглашению сторон; – обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

• Процедура увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.

• Сокращение численности и сокращение штата: – процедура уведомления работников о сокращении; – процедуры предложения вакансий; – гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.

9. Трудовая книжка, организация кадрового делопроизводства

• Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.

• Личная карточка работника: – обязательность заполнения – внесение записей в период работы и при увольнении – порядок учета и хранения.

• Личное дело работника.

– Практические задания заполнение трудовой книжки и личного дела.

10. Текущее и архивное хранение кадровой документации

• Требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив.

• Особенности сроков хранения дел по личному составу организаций.

• Требования к заполнению формы номенклатуры дел.

• Порядок составления и утверждения номенклатуры дел организации.

МОДУЛЬ 4. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ

Управленческие компетенции, организационный менеджмент

• Личная эффективность. Целеполагание в «SMART» – формате. Методы планирования. Инструменты тайм-менеджмента. Инвентаризация рабочего времени.

• Лидерство и команда. Групповая динамика и сплочение коллектива.

• Делегирование полномочий. Цели и барьеры делегирования. Алгоритм делегирования. Правила предоставления обратной связи.

• Конфликтология. Управление организационным конфликтом. Виды, причины, стадии развития конфликта. Стили поведения в конфликте. Этапы разрешения и способы урегулирования конфликта. Методы профилактики конфликтов.

• Стресс-менеджмент. Причины и симптомы стрессового напряжения. Способы сохранения и восстановления эмоционального равновесия и работоспособности. Антистресс – профилактика. Организационный стресс и результативность команды.

Формат курсов на главного бухгалтера

• Очное обучение. Продолжительность – 4-5 месяцев по понедельникам, средам с 18:30 до 21:30 и в субботу с 09.00 до 13.45. Дни недели могут изменяться.

• Дистанционное обучение: видео-лекции, аттестационные работы

Акции и скидки:

• Скидка 10% при оплате за 4 недели до обучения.

• Скидка 5% при оплате за 2 недели до обучения.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

О нас

Подготовка к аттестации

УМЦ 038. НОЧУ ДПО “ЦПП “СТЕК”

Регистрация до 31.12.2021

Форма проведения:: дистанционное обучение

Время проведения:: 24/7 круглогодично. Экзамены для слушателей из регионов проводятся дистанционно

Адрес проведения:: Москва, обучение для всех регионов РФ

Условия участия:

Комплект электронных учебных материалов, доступ к порталу дистанционного обучения на 6 месяцев — 12900 р.
Комплект электронных и печатных учебных материалов, доступ к порталу дистанционного обучения на 6 месяцев — 14900 р.
для всех участников — 12900 р.

Регистрация участников производится до 31.12.2021.

Контактная информация:

Принимаются заявки из всех регионов РФ. Вы получаете комплект учебных материалов (5 учебников), аккредитованных ИПБ, доступ на портал дистанционного обучения (тесты, задачи), онлайн поддержку преподавателей.

Подготовка к аттестации профессиональных бухгалтеров. главный бухгалтер коммерческой организации

Цель данного курса: подготовка специалистов, желающих повысить свой престиж на рынке и зарекомендовать себя в качестве профессионалов, направленная на профессиональное развитие специалиста, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности с учётом уже имеющегося у него образования, квалификации и опыта практической деятельности, освоение знаний и навыков, необходимых для эффективного выполнения профессиональных обязанностей и приобретение качеств, необходимых специалисту, работающему в области бухгалтерского учёта и смежных областях, в соответствии с программой ИПБ России.

По окончании данного курса слушатели получат удостоверение о повышении квалификации Финуниверситета по соответствующей специализации (Главный бухгалтер коммерческой организации), а также подготовятся к сдаче экзамена на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера (аттестат ИПБ).

Актуальность получения квалификационного аттестата профессионального бухгалтера связана с перспективами саморегулирования бухгалтерской деятельности в соответствии с планом развития бухгалтерского учёта и отчётности в Российской Федерации на основе МСФО.

Поздравляем всех слушателей с успешной сдачей экзамена на получение Аттестата профессионального бухгалтера!

Начало обучения:

Комбинированная: 13 января 2022 г. (пятница c 18:50 до 22:00, суббота c 10:00 до 16:40)
Вечерняя: 13 января 2022 г. (по будням, включая пятницу, c 18:50 до 22:00)

Продолжительность курса:260 ак. часов.

Стоимость обучения: 40 000 руб.

Аттестат бухгалтера | ИПБ МР Аннотация программы

Место проведения занятий: г. Москва, (м. ВДНХ), ул. Кибальчича, д. 1 (от метро 6 мин., есть автостоянка)

Подробности см. Контакты

8 (499) 270-46-25

Требования к претендентам на получение аттестата профессионального бухгалтера (5-й уровень)

Требования к претендентам на получение аттестата Главного бухгалтера (6-й уровень)

Документы для ИПБ МР

Аттестат бухгалтера | ИПБ МР

Регистрация на курсыOn-line оплата курса

Преимущества обладателя аттестата профессионального бухгалтера:

уверенность в собственных силах, конкурентоспособность;
подтверждение квалификации;
расширение навыков и знаний;
возросшая привлекательность для работодателей;
карьерный рост;
повышение уровня дохода;
обмен опытом и расширение круга полезных знакомств;
выход на международный уровень, признание иностранных коллег и работодателей;
доступ к наиболее актуальной профессиональной информации;
поддержка в условиях изменения отрасли и рынка.

Среди других организаций, также осуществляющих аттестацию и профессиональную подготовку бухгалтеров, занимающихся исследованием проблем бухгалтерского учета, ИПБ России выгодно выделяют:

более чем двадцатилетний опыт эффективной и плодотворной работы;
поддержка государственных органов и международных партнеров;
широчайший спектр деятельности, включающей исследование профессиональных проблем, разработку проектов законов и нормативных актов, совершенствование систем аттестации и повышения квалификации, разработку учебных пособий, проведение экспертных советов, активную методологическую работу в области бухгалтерского учета.