- Аттестация экспертов | минстрой россии
- Единая аттестационная комиссия – главная
- Законодательная база аттестации
- Как медработники подмосковья могут получить или повысить квалификационную категорию онлайн
- Критерии оценки
- Не подлежат аттестации:
- Положение о проведении аттестации
- Порядок проведения аттестации
- Результаты аттестации
- Состав и полномочия аттестационной комиссии
- Сроки аттестации
- Формы аттестации
Аттестация экспертов | минстрой россии
а) заявление с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), идентификационного номера налогоплательщика, страхового номера индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования, адреса электронной почты (при наличии), направления деятельности эксперта, по которому претендент имеет намерение получить право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий, из числа направлений деятельности экспертов, включенных в перечень, устанавливаемый Минстроем России, а также сведений об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления;
б) копия паспорта либо иного основного документа, удостоверяющего личность, а также копия документа, подтверждающего постоянное проживание в Российской Федерации, если в основном документе, удостоверяющем личность, отсутствуют сведения о постоянном проживании в Российской Федерации;
в) копия диплома о высшем профессиональном образовании (приложение к диплому)1;
г) заверенная в установленном законодательством Российской Федерации порядке копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих требуемый стаж работы2;
д) свидетельство о смене фамилии.
Единая аттестационная комиссия – главная
Приветствуем вас на сайте Единой аттестационной комиссии.
Автономная некоммерческая организация «Единая аттестационная комиссия» (АНО «ЕАК») создана саморегулируемыми организациями аудиторов 31 августа 2021 года в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» и приказом Минфина России от 27.05.2021 № 51н «Об утверждении Порядка создания единой аттестационной комиссии». Задачей АНО «ЕАК» является проведение квалификационных экзаменов по проверке квалификации лиц, претендующих на получение квалификационного аттестата аудитора.
Законодательная база аттестации
Аттестация — это оценка деловых качеств и квалификации сотрудника. На основе ее результатов сотрудника можно:
Квалификация — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Такое определение есть в ст. 195.1 ТК. Характеристика квалификации, которая нужна работнику, содержится в профессиональных стандартах. На основании этих стандартов работодатель разрабатывает должностные инструкции.
Аттестация обязательна для госслужащих, муниципальных служащих, медработников, педагогов, аудиторов, работников опасного производства, пилотов, машинистов поездов. В общем, для всех ответственных должностей, к которым федеральные законы предъявляют квалификационные требования.
В госучреждениях правила проведения аттестации приняты на ведомственном уровне. Частные компании могут проводить аттестацию по желанию и составить собственные локальные акты, которые будут регулировать процесс.
Как медработники подмосковья могут получить или повысить квалификационную категорию онлайн
Работники сферы здравоохранения Московской области теперь могут подать заявление на присвоение квалификационной категории или ее повышение онлайн. Как подать заявление и сколько времени займет оказание услуги, читайте в материале my-sertif.ru.
Как устроиться на работу в больницы Московской области>>
Кто может получить услугу
На региональном портале госуслуг с 19 июля доступна новая услуга «Присвоение, подтверждение или снятие квалификационных категорий специалистов, работающих в системе здравоохранения». Эта услуга предназначена для специалистов, работающих в системе здравоохранения Московской области и имеющих право на получение или подтверждение квалификационной категории.
Сервис позволяет провести аттестацию по должностям медицинских и фармацевтических работников. Специалисту может быть присвоена вторая, первая или высшая квалификационная категория. Получить более высокую квалификацию работник здравоохранения может не ранее, чем через три года после получения предыдущей.
Защита прав работников в Подмосковье: что делать, если задерживают зарплату>>
Как получить услугу
Бизнес
Источник:
Министерство инвестиций, промышленности и науки Московской области
Для подачи заявления необходимо зайти на портал государственных и муниципальных услуг Московской области. Услуга доступна в разделе «Личные документы» — «Документы для отдельных случаев».
Далее пользователю нужно предоставить в электронной форме следующие документы:
- запрос о предоставлении государственной услуги;
- документ, удостоверяющий личность;
- документы об образовании;
- трудовую книжку;
- аттестационный лист;
- отчет о профессиональной деятельности.
Также при необходимости следует предоставить:
- документ, подтверждающий изменение персональных данных (если гражданин менял имя);
- документ о присвоении квалификационной категории (при наличии категории).
После подачи документов в рамках оказания услуги заявителю необходимо очно пройти следующие мероприятия:
- тестовый контроль знаний;
- собеседование.
Результаты очных мероприятий рассматривает аттестационная комиссия. Решение о предоставлении медицинскому работнику квалификационной категории будет доступно заявителю в его личном кабинете.
Узнать, по каким причинам могут отказать в повышении квалификационной категории онлайн, можно на странице услуги.
Модный ЗОЖ: как стать волонтером-медиком в Подмосковье>>
Срок оказания услуги
Источник:
РИАМО, Александр Манзюк
Ранее специалисты здравоохранения лично обращались в МФЦ или аттестационные организации, чтобы повысить квалификационную категорию. Благодаря переводу услуги в электронный вид срок предоставления услуги сократился на месяц и теперь составляет 90 дней вместо 120.
Срок регистрации заявления — один рабочий день. Сама услуга бесплатна.
Лицензирование медицинской деятельности в Подмосковье: правила для организаций>>
Критерии оценки
Определить соответствие квалификации работника выполняемой им работе можно, если в трудовом договоре или должностной инструкции четко сформулированы функции сотрудника. На их основе в положении о проведении аттестации прописывают критерии оценки соответствия должности.
Важно: сотрудники, которые подлежат аттестации, должны быть ознакомлены с критериями до проведения аттестации. Иначе результаты аттестации легко оспорить.
Не подлежат аттестации:
работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В последнем случае аттестация проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска.
Компания может расширить этот список. Например, сделать неприкосновенными молодых специалистов — на год или два. Или работников, которые трудятся по совместительству.
Положение о проведении аттестации
Квалификацию сотрудников проверяют на основании положения о проведении аттестации. В нем нужно подробно определить порядок аттестации, иначе результаты процедуры могут признать недействительными.
Примерное содержание положения:
понятие аттестации, ее задачи и цели;
категории работников, которые подлежат и не подлежат аттестации;
сроки аттестации;
формы аттестации;
состав и полномочия аттестационной комиссии;
критерии оценки;
порядок проведения аттестации;
результаты аттестации.
В приложении обычно утверждают формы документов, которые относятся к процессу аттестации:
приказ о проведении аттестации;
график аттестации;
приказ об утверждении аттестационной комиссии;
положение о работе аттестационной комиссии;
протокол заседания аттестационной комиссии;
документация по экспертизе качеств работника;
приказ об итогах аттестации и т.п.
Порядок проведения аттестации
Прежде всего, необходимо оповестить сотрудников о будущей аттестации не менее чем за месяц до начала.
При подготовке к аттестации ответственное лицо из комиссии оформляет и собирает документы: отзывы, характеристики, анкеты, отчеты сотрудников. На этом же этапе разрабатывается график проведения аттестации работников.
В графике проведения аттестации необходимо указать:
ФИО работников;
должности работников;
дату, время и место проведения аттестации;
перечень документов, которые работники должны представить в комиссию.
В графике обязательно должна быть графа для ознакомления работника, где он поставит подпись. Если сотрудник отказывается знакомиться с графиком проведения аттестации, необходимо сделать в документе соответствующую отметку.
Аттестацию проводят в присутствии аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. Но если работник отсутствует без уважительной причины или отказался явиться на аттестацию, комиссия имеет право провести процедуру без него.
Проанализировав данные о сотрудниках, члены комиссии голосуют, отвечая на вопрос: соответствует ли конкретный сотрудник занимаемой должности.
Результаты аттестации
Комиссия может принять решение о том, что сотрудник:
«соответствует занимаемой должности»;
«не соответствует занимаемой должности»;
«соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии».
Решение комиссии закрепляется в протоколе и доводится до сведения работников под подпись. Информацию об итогах оценки вносят в личную карточку работника.
На основании проведенной аттестации руководитель компании издает приказ об итогах процедуры. По итогам аттестации можно принять решения:
о переводах на вышестоящие должности;
о присвоении категории;
о повышении окладов;
об изменении или отмене надбавок;
о понижении квалификационной категории;
о переводах или об увольнении работников.
Важно: в положение об аттестации нельзя включать дисциплинарные взыскания как меру воздействия на сотрудников. Несоответствие занимаемой должности не предполагает вины работника в отсутствии у него достаточной квалификации.
Состав и полномочия аттестационной комиссии
Руководитель компании должен определить состав аттестационной комиссии и распределить функций ее членов. Это делают в положении либо в приказе о проведении конкретной процедуры.
В комиссию могут входить эксперты из числа высококвалифицированных работников, обладающих достаточными знаниями в определенной области, а также руководители соответствующих подразделений. Из их числа назначают председателя и секретаря комиссии.
Важно: если по итогам аттестации возможно увольнение работников, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
Сроки аттестации
Аттестация сотрудников может быть плановая и внеплановая. Внеплановую оценку соответствия должности проводят после несчастных случаев или когда работник систематически не справляется с должностными обязанностями.
Плановую аттестацию обычно проводят раз в несколько лет. Периодичность можно прописать следующими формулировками: «аттестация работников проводится 1 раз в 3 года» или «аттестация работников проводится не чаще, чем 1 раз в 3 года». Дату начала течения этого срока нужно установить с момента издания руководителем приказа о проведении аттестации или с даты, указанной в приказе.
Также нужно установить срок, который отводится на проведение аттестации вплоть до установления итогов. Он может быть разным и зависит от количества и квалификационного состава аттестуемых.
Если в положении об аттестации сроки проведения определить сложно, их можно указать в приказе о проведении каждой конкретной проверки.
Формы аттестации
Комиссия может проводить аттестацию устно, письменно или в смешанной форме. Устная аттестация представляет собой собеседование, письменная — заполнение тестов и опросников. При смешанной форме комиссия проводит собеседование с обязательным ответом в письменном виде на вопросы теста или анкеты