- В результате вы получаете:
- Вопрос-ответ по сертификации
- Выгоды от внедрения и сертификации
- Как оформить стандарт социальной ответственности sa 8000
- Кому потребуется sa 8000
- Международный стандарт sa 8000
- Наша команда
- Образец сертификата sa 8000
- Организации на базе sa 8001
- Пакет выдаваемых документов
- Перечень необходимых документов:
- Получите консультацию эксперта в городе москва
- Преимущества сертификата
- Сертифицировав систему социальной ответственности на соответствие стандарту sa 8000:2008 вы получите ряд преимуществ:
- Стандарт sa 8000 содержит требования к следующим элементам системы социальной ответственности организации:
- Стоимость услуг по получению сертификата sa 8000
В результате вы получаете:
- Сертификат соответствия системы менеджмента социальной ответственности
- Разрешение на применение знака соответствия системы сертификации “ОЛИМП”
- Сертификаты соответствия аудиторов внутренних проверок
Вопрос-ответ по сертификации
Это процедура подтверждения соответствия, посредством которой независимая от изготовителя (продавца, исполнителя) и потребителя (покупателя) организация удостоверяет в письменной форме, что продукция (система, процесс, услуга) соответствует установленным требованиям.
Сертификат качества ISO не является основанием для подтверждения соответствия продукции стандартам ГОСТ Р. Существуют различия в нормах, установленных ГОССТАНДАРТОМ и системой стандартов ISO.
Система добровольной сертификации — это система, созданная одним или несколькими юридическими и/или индивидуальными предпринимателями для проведения работ по сертификации. Лицо или лица, создавшие систему добровольной сертификации, устанавливают перечень объектов, подлежащих сертификации, и их характеристик, на соответствие которым осуществляется добровольная сертификация, правила выполнения предусмотренных данной системой добровольной сертификации работ и порядок их оплаты, определяют участников данной системы добровольной сертификации.
Общего реестра нет, но каждый орган может вести свой собственный реестр выданных сертификатов. Данный реестр представлен на официальном сайте органа по сертификации.
Выгоды от внедрения и сертификации
Пройдя сертификацию системы менеджмента социальной ответственности на соответствие требованиям стандарта SA 8000, компания получает возможность:
- продемонстрировать всем заинтересованным сторонам приверженность руководства Организации требованиям корпоративной социальной ответственности и этическому отношению к своим сотрудникам в соответствии с международными стандартами;
- улучшить управляемость и производительность по всей цепочке поставок;
- управлять рисками и возможностями, возникающими в социальной сфере;
- улучшить условия труда и организационную культуру, повысить заинтересованность работников;
- обеспечить соответствие международным стандартам и снизить риск халатности, публичного обличения и возможных судебных процессов;
- повысить имидж компании и брэнда;
- укрепить лояльность сотрудников, клиентов и заинтересованных лиц;
- привлечь новые инвестиции в качестве социально – ориентированной компании;
- продемонстрировать надлежащую социальную ответственность при участии в конкурсах по государственным и международным проектам или расширении бизнеса на местном уровне;
- интегрировать управление социальной ответственностью с действующими системами менеджмента.
Как оформить стандарт социальной ответственности sa 8000
Портал «Сертики ру» готов помочь вам оформить сертификацию SA 8000.
Необходимый пакет документов для ее проведения:
- заявление на сертификацию;
- полная информация о числе работников и количестве площадок и филиалов (если такие имеются);
- установленная схема мощностей.
Срок действия документа – 3 года, но ежегодно компания обязательно должна проходить инспекционную проверку, подтверждающую выполнение установленных предписаний. Требования стандарта социальной ответственности SA 8000 должны применяться с учетом сферы промышленности, размера компании и географического местоположения.
Более подробную информацию и коммерческое предложение с прейскурантом и указанием сроков вы можете получить, позвонив по телефону либо оставив заявку в форме обратной связи на сайте. Наши специалисты перезвонят вам в самые короткие сроки.
Кому потребуется sa 8000
Предписания стандарта социальной ответственности SA 8000 основываются на соглашениях International Labour Office – ILO (международная служба труда) и других объединений, защищающих права человека. Удостоверение соотношения условий этого стандарта базируется на порядках, прилагаемых при сертификации ISO 14001 и ISO 9001.
При оформлении сертификата SA 8000 контролируются такие стороны организационной деятельности, как:
- оплата и график работы;
- безопасность труда и здоровье;
- принудительный и детский труд;
- свобода ассоциаций и право осуществления групповых собеседований;
- эксплуатация охраны труда;
- дисциплинарные и дискриминационные практики;
- система администрирования.
На данный момент исследование задачи, относящейся к обособленной общественной ответственности, передано всемирной группе консультантов ИСО, в которую входят потребители, профсоюзы, делегаты из деловых слоев, правительственных контролирующих организаций.
SA 8000 помимо внедрения правил охраны труда включает актуальные договора, выпущенные Международной организацией труда, соглашение ООН о правах ребенка и Всеобщую форму по правам человека. Применяется к любой компании независимо от ее формы собственности и размеров.
Стадии проведения сертификации и получения документа:
Стадия промежуточного аудита и анализа структуры подразумевает:
- подготовку документов и компании к получению сертификата;
- регистрацию заявления на сертификацию;
- ревизию и мониторинг структуры;
- оформление соглашения на выдачу документа.
Стадия конечного аудита и анализа структуры включает:
- подготовку организации к конечному этапу ревизии;
- создание плана осуществления итогового инспектирования компании, которое производят специалисты по сертификации;
- проведение консилиума относительно осуществления аудита организации;
- выполнение ревизии структуры соответствующим органом;
- по итогам проверки – подготовку ориентировочных заключений для окончательного собеседования;
- конечное заседание;
- написание аудиторского отзыва;
- если органы сертификации вынесли положительное решение относительно выдачи документа этой компании, то производится последний этап оформления, регистрации и, соответственно, выдачи SA 8000.
Компания несет ответственность за выполнение предписаний стандарта социальной ответственности SA 8000, в частности – органы управления, специалисты, работники, трудящиеся по найму, контракту либо трудовому договору и другие, имеющие какое-либо отношение к этой организации.
Нужна мгновенная консультация эксперта?
Просто позвоните по бесплатному номеру:
8 (800) 222-46-11
Или задайте вопрос в форме обратной связи:
Или напишите нам в мессенджерах и получите мгновенный ответ эксперта:
Международный стандарт sa 8000
Стандарт SA 8000 был создан для того, чтобы сделать условия труда лучше и повысить жизненный уровень сотрудников. Этот стандарт применим для любых предприятий, как для крупных корпораций, так и для маленьких частных фирм. Он актуален для организаций и в развитых странах, и в развивающихся. Подходит он и для использования в общественных организациях.
Наша команда
Весь коллектив «ПроЭксперт»
Образец сертификата sa 8000
Наши аккредитации
Офис по сертификации
Орган по сертификации систем менеджмента ООО «Проэксперт» проводит акцию. При оформлении двух сертификатов ИСО от наших СДС «ОЛИМП» и СДС «ПромСтройТест» – третий сертификат ИСО вы получаете в подарок! Акция не распространяется на сертификаты по оценке опыта и деловой репутации.
Организации на базе sa 8001
Стандарт SA 8001 (Social Accountability 8001) представляет собой стандарт, содержащий требования, применяемые для оценки социальных аспектов системы менеджмента организации. Он разработан в США Советом по экономическим приоритетам.
Система управления, использующая стандарт SA 8001, призвана улучшать условия труда и повышать жизненный уровень людей в организации.
Для поддержки деятельности по обеспечению социальной ответственности организаций, в том числе внедрения стандарта SA 8001, создана SAI – Международная организация социальной ответственности (Social Accountability International), зарегистрированная в г. Нью-Йорке.
Система менеджмента социальной ответственности (по стандарту SA 8001) использует модель непрерывного улучшения, близкую к сформулированной в стандарте ИСО 14001. Стандарт SA 8001 содержит требования к системе социальной ответственности организации, стремящейся:
– развивать, поддерживать и внедрять политику и процедуры для управления теми вопросами, которые поддаются контролю и влиянию со стороны организации;
– продемонстрировать заинтересованным сторонам, что политика компании, процедуры и практика соответствуют требованиям стандарта SA 8001.
Наряду с идентификацией и выполнением национального законодательства в области социальной ответственности организаций, стандарт SA 8001 предусматривает принятие организациями обязательств по соответствию международным нормам и требованиям в этой области. Стандарт SA 8001 требует исполнения следующих международныхдокументов, которые представлены в табл. 12.
Таблица 12
Система менеджмента социальной ответственности
По стандарту SA 8001
| № | Конвенция МОТ | Стандарт SA 8001 |
| 1. | МОТ 29 и 105 | о принудительном труде |
| 2. | МОТ 87 | о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы |
| 3. | МОТ 98 | о применении принципов права на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров |
| 4. | МОТ 100, 111 | О равном вознаграждении мужчин и женщин за равный труд, о дискриминации в области труда и занятости |
| 5. | МОТ 135 | О защите прав представителей работников на предприятии и предлагаемых им возможностях (продолжительность труда и условия оплаты) |
| 6. | МОТ 138, 146 | о минимальном возрасте для приема на paботу |
| 7. | МОТ 155, 164 | о безопасности и гигиене труда и производственной среде |
| 8. | МОТ 159 | о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов |
| 9. | МОТ 177 | о надомном труде |
| 10. | МОТ 182 | о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших условий детского труда |
| 11. | Международная декларация о правах человека | |
| Конвенция ООН | о правах ребенка | |
| Конвенции ООН | о ликвидации форм дискриминации женщин |
Список использованной литературы
1. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Системы менеджмента качества: Основные положения и словарь.
2. ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Системы менеджмента качества. Требования.
3. ГОСТ Р ИСО 9004-2001. Системы менеджмента качества. Рекомендации по улучшению деятельности.
4. ИСО 19011:2002. Руководящие указания по аудиту систем менеджмента качества и/или систем экологического менеджмента.
5. ГОСТ Р 40.003-2000. Система сертификации ГОСТ Р. Регистр систем качества. Порядок проведения сертификации систем качества и сертификации производств. – М.: Изд-во стандартов, 2001. – 43 с.
6. Закон Российской Федерации «Об основах технического регулирования».
7. Всеобщее управление качеством: Учебник для вузов / О.П. Глудкин, и др.; под ред. О.П. Глудкина. – М.: Горячая линия; Телеком, 2001. – 600 с.: ил.
8. Давид Марка, Клемент Марк Гоуэн. Методология структурного анализа и проектирования: пер. а снгл. – М., 1993.
9. Пономарев С. В. и др. Управление качеством продукции. Введение в системы менеджмента качества. – М.: РИА «Стандарты и качество», 2005. – 206 с.
10. Харрингтон Дж. Управление качеством в американских корпорациях. – М.: Экономика, 1990. – 272 с.
11. Менеджмент систем качества: Учеб. пособие / М.Г. Круглов и др. – М.: ИП К; Изд-во стандартов, 1997.
12. Окрепилов В.В. Управление качеством. – СПб.: Ун-т экономики и финансов, 1998. – 690 с.
13. Гличев А. В. Основы управления качеством продукции. – М.: Изд-во стандартов, 1988. – 234 с.
14. Исикава К. Японские методы управления качеством. – М.: Экономика, 1998. – 216 с.
15. Лапидус В. А., Рекшинский А.Н. Диалог консультанта с руководителем компании: – Н. Новгород: СМЦ «Приоритет», 2000. – 84 с.
16. Статистические методы повышения качества: пер. с англ.; под ред. Х. Кумэ. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 270 с.
17. Ларидс В.А. Всеобщее управление качеством в российских компаниях. – М.: Новости, 2000. – 430 с.
18. Соболева И. А. Обеспечение качеством: учеб. пособие. – Новосибирск: НГТУ, 2002. – 62 с.
19. ГОСТ Р 50.1.028-2001. Информационные технологии поддержки жизненного цикла продукции. Методология функционального моделирования. – М.: ИПК; Изд-о стандартов, 2001. – 50 с.
20. Спицнадель В.Н. Системы качества. – СПб.: Бизнес, 2000.
21. Фейгенбаум А. Контроль качества продукции: Сокр. пер. с англ. – М.: Экономика, 1986. – С. 137 – 163.
22. Курьян А.Г., Серенков П.С. Использование IDEF0 для описания и классификации процессов в рамках системы качества МС ИСО серии 9000 версии 2000 года. – Минск, 2001.
23. ТК РБ 4.2-Р-05-2001. Методика и порядок работ по определению, классификации и идентификации процессов и построению карт процессов. Метод. рекомендации. – М.: НТК по стандартизации; «Управление качеством» Госстандарта РБ, 2001.
24. Джордж С., Ваймерскирх А. TQM. Всеобщее управление качеством. – СПб.: Изд-во «Виктория-плюс», 2002. – С. 253.
25. Репин В. В., Епифанов В. Г. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов. – М.: РИА «Стандарты и качество», 2004. – 405 с.
26. Ивлев В., Попова Т. Методология функционально-стоимостного анализа ABC (ФСА). – Компания «ВИП-Анатех», 2001.
27. Руководство по экономике качества. – М.: НТК «ТРЕК», 2001. – 26 с. – Ч.1: Модель затрат процесса.
28. Пономарева О.С. Учет и анализ затрат на качество на примере ОАО «Искож» / О.С. Пономарева, Б.И. Герасимов // Матем. и инструмен. методы эконом. анализа: Управление качеством. – Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2003. – С. 46–57.
29. Никитин В. А., Филончева В. В. Управление качеством на базе стандартов ИСО 9000-2000. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 127 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»).
30. Статистический приёмочный контроль на базе принципа распределения приоритетов / В. А. Лапидус и др. – М.: ФИС, 1991.
31. Новицкий Н. И., Олексюк В. Н., Кривенков А. В., Пуровская Е. Э. Управление качеством продукции: Учеб. пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: «ООО Новое знание», 2002. – 361 с.
32. ГОСТ Р 50779.71-99. Статистические методы. Процедура выборочного контроля по альтернативному признаку. – Часть 1. План выборочного контроля последовательных партий на основе приёмочного уровня качества AQL. – М.: изд-во стандартов, 2000.
33. Конти Т. Самооценка в организациях. – М.: РИА «Стандарты и качество», 2002. – 328 с.
34.Григорович В.Б. и др. Информационные методы в управлении качеством. – М.: РИА «Стандарты и качество», 2001. – 200 с.
35. Растемешин В. Е., Куприянов Т. М. Упорядочение – путь к созданию качественного рабочего места. – М.: РИА «Стандарты и качество», 2004. – 230 с.
36. Соболева И.А. Методы и средства управления качеством: Учеб. пособие. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2005. – С. 58.
Пакет выдаваемых документов
Сертификат выдается сроком на 3 года и действует на всей территории России. Cрок оформления от 1 дня. Индивидуально разработаем документацию под ваш бизнес.
Перечень необходимых документов:
- Устав, ИНН, ОГРН;
- Приказ о назначении генерального директора;
- Копии действующих лицензий, допусков СРО, сертификатов и др. разрешительных документов;
- ФИО 1-3 сотрудников организации, для оформления сертификатов соответствия аудиторов внутренних проверок
Получите консультацию эксперта в городе москва
Опишите в свободной форме какие услуги вас интересуют. Мы внимательно изучим ваш запрос, подготовим наиболее выгодное предложение и сразу же свяжемся с вами.Ваши данные отправятся главному эксперту отдела!
Преимущества сертификата
Существует ряд преимуществ для организаций, которые получают сертификаты стандарта SA 8000.
Основные из них:
- развитие надежности штата организации;
- улучшение морально-психологической атмосферы и рабочих условий;
- лояльность контролирующих инстанций;
- доверие со стороны заказчиков и партнеров;
- улучшение имиджа компании;
- сведение к минимуму риска аварий на производстве;
- рост производительности;
- уменьшение количества страховок и потерянных рабочих часов, что приводит к экономии в выплатах;
- увеличение привлекательности организации для вкладчиков;
- улучшение взаимоотношений администрации с работниками, заказчиками, госструктурами, профсоюзами и общественными организациями;
- привилегии при государственных заказах;
- демонстрация уровня социальной ответственности при заключении международных соглашений;
- рост продуктивности конвейера поставок;
- свидетельство социальной ответственности.
Сертифицировав систему социальной ответственности на соответствие стандарту sa 8000:2008 вы получите ряд преимуществ:
- повысится лояльность органов надзора;
- повысится лояльность сотрудников нынешних и потенциальных и как следствие улучшаться отношения сотрудников с руководством и между собой. Уменьшится текучка кадров;
- повысится качество и продуктивность труда;
- сформируется положительный и социально ориентированный имидж компании;
- уменьшится количество аварийных ситуаций;
- сформируется положительный инвестиционный климат, что привлечет дополнительные средства для развития. Повышение доверия общества и партнеров;
- возникнет преимущество при получении Госзаказа;
- улучшится менеджмент компании в целом.
Наша компания является органом по сертификации в СДС «Олимп». Минимизировав сроки и Ваши затраты мы качественно и без посредников проведем оценку и сертификацию на соответствие требованиям SA 8000.
Стандарт sa 8000 содержит требования к следующим элементам системы социальной ответственности организации:
- Детский труд,
- Принудительный или обязательный труд,
- Охрана здоровья и безопасность труда,
- Свобода объединений и право заключения коллективных договоров,
- Дискриминация,
- Дисциплинарная практика,
- Продолжительность рабочего времени,
- Вознаграждение,
- Система менеджмента.
Стоимость услуг по получению сертификата sa 8000
Сумма, руб. | Срок действия сертификата | Срок сертификации |
от 20 000* | 3 года** | от 1 дня |
* Цена зависит от структуры предприятия и численности персонала.
** Проводится ежегодный инспекционный контроль. Для продления необходимо пройти ресертификационный аудит.