Для лидера важны трудолюбие культ знаний и постоянное движение вверх

Женщины — потенциал и ресурс российской экономики

Гендерные стереотипы в управлении обсудили на конференции ИД Коммерсантъ

Современные подходы к корпоративному управлению все больше обращают внимание на вопросы гендерного равенства. Женщины занимают все более высокие должности как в политике, так и в бизнесе, становятся движущей силой управленческих процессов в самых разных отраслях, где раньше не было места женским карьерам. Наличие гендерного разнообразия важно для баланса, управления рисками и учета мнения клиентов. На одной из конференций, организованных ИД Коммерсантъ, руководители различных компаний, общественные деятели делились личными стратегиями успеха и навыками, необходимыми для женщины-лидера.

В борьбе со стереотипами

Многие до сих пор не могут принять женщину в роли начальника. Каждый день ей приходится доказывать свое право на руководящую должность, устанавливать авторитет, проявлять способность принимать сложные решения, нести управленческие риски и ответственность. Это особенно актуально в строительной сфере.

Например, генеральный директор ГК Еврострой Оксана Кравцова рассказывает, что бизнес – рациональная сфера, где приходится сдерживать эмоции и слабости.

Оксана Кравцова говорит: Женщина разрушает стереотипы о том, как должен выглядеть руководитель крупной строительной компании. Важно не только рассчитывать риски, но и принимать ответственность за свои решения, даже если они не всегда успешные. В начале серьезного проекта нужно продумать все детали, так как на кону не только ваш заработок, но и будущее ваших сотрудников, доверивших вам свои идеи и планы. Эта гиперответственность – тяжелое бремя, которое не каждый мужчина готов взять. Особенно в кризисное время. В такие моменты приходится принимать нестандартные решения, видеть проблему со всех сторон и находить выходы.

Заместитель генерального директора ГК ЛенРусСтрой Александра Кваснюк отмечает: Существует распространенный стереотип, что женский стиль управления более мягкий и эмоциональный. Однако, на самом деле, мужчины часто принимают импульсивные решения, в то время как женский взгляд на проблему всегда более взвешен и внимателен к деталям.

В целом, гендерные стереотипы в корпоративном управлении медленно стираются.

Источник: Коммерсантъ

Различия в лидерских качествах между мужчинами и женщинами

Александра Кваснюк заметила, что руководитель — это прежде всего закаленный характер, а не гендер. Возможно, мне повезло, но я не сталкивалась с проявлениями гендерного неравенства или ситуациями ущемления прав женщин. В России в этом плане, мне кажется, все позитивно и все меньше остается места для предрассудков, потому что бизнес и политика молодеют, — говорит госпожа Кваснюк.

На первый план выходят личностные качества руководителя, но при этом женщина-лидер выделяется за счет высокого уровня эмоционального интеллекта, выносливости и эмпатии.

Качества женщин-лидеров

• Эмпатия
• Эмоциональный интеллект
• Терпение
• Выносливость
• Работоспособность

В женщине природой заложены такие качества, как эмпатия, эмоциональный интеллект. Сегодня в бизнес-повестке — это тренд, следование которому позволяет не просто руководить процессами в компании, но и влиять на команду, вдохновлять на развитие. Международные исследования говорят, что если в руководстве присутствует женщина, то экономические показатели компании намного выше, нежели в сугубо мужском коллективе. Я уверена, что женщин-лидеров будет появляться больше, — говорит исполнительный директор офтальмологического центра Зрение, соучредитель компании Мария Красавина.

Среди качеств спикеры также выделили терпение, выносливость и высокую работоспособность женщин-лидеров. Наша компания оказывает консалтинговые услуги в сфере коммерческой недвижимости. Команда на 90% состоит из женщин. Работа представляется марафоном на длинные дистанции, где процесс заключения сделки может растянуться от полугода до пяти лет. Без терпения такие сроки морально сложно выдержать. Женщины более способны в решении “длинных” и сложных задач, — делится директор департамента офисной недвижимости Maris Алена Бердиган.

Конвертация эмоций

До сих пор в обществе распространено мнение, что женщина — это про эмоции, а не логику. Безусловно, женщина-руководитель в работе использует более тонкие инструменты, вариативные подходы. Она сконцентрирована на внимании к подчиненным, к деталям и нюансам для достижения поставленной стратегической цели. Эстетический пластический хирург Института красоты ГАЛАКТИКА Евгения Сиверина замечает, что понимание эмоций, желаний и чувств клиента, партнера, коллеги, а также грамотное владение техниками по эмоциональному интеллекту помогает добиться большего успеха в переговорах и определению круга задач.

Например, на консультациях с пациентом очень помогает навык понимания и считывания жестов, мимики, чувственного состояния. Но, безусловно, в операционной невозможно допустить преобладание эмоций над разумом, — говорит доктор Сиверина.

В некоторых сферах эмоция становится важнейшим инструментом для работы. У нас весь бизнес построен на эмоциях: необходимо попасть к клиенту в нужный момент, понять его предпочтения и настроения, сделать то самое предложение, которое западет ему в душу. Без эмоционального интеллекта никуда, так как мы работаем в сфере услуг, — делится Алена Бердиган.

Эмоциональное благополучие как фактор качества жизни

Эмоции — важная составляющая для понимания вектора развития качества жизни, уверена общественный представитель Агентства стратегических инициатив (АСИ) по социальному направлению, управляющий партнер компании Интерсервис Надежда Коротовских. Переживания, чувства измеримы, их можно оцифровать и конвертировать в сервис.

В будущем мы можем расценивать эмоцию не только как инструмент передачи настроения, но и как сервис, запакованный под это настроение. Например, вы отправляете ребенка к врачу, который с полуслова понял проблему. В рейтинге качества жизни для вас как для мамы будет зашит инструмент — проголосовать за этого врача и клинику. Вы даете обратную связь, сигнализируете обществу, а бизнес прирастает клиентами. Эмоция всегда должна конвертироваться в сервисы,— считает Надежда Коротовских.

Я напомню, что АСИ разработал инструмент — рейтинг качества жизни, который поддержал президент. Он направлен на оценку общей удовлетворенности людей социальной сферой. Благодаря ему мы с вами можем влиять на свое качество жизни, на формирование нашей экосистемы посредством голосования (опроса), которое показывает определенные точки, где присутствует неудовлетворенность существующими сервисами.

Две роли — в поисках баланса

Еще один стереотип, который разбила Оксана Кравцова, — якобы женщина не может полностью погрузиться в работу, так как должна соблюдать баланс интересов между работой и семьей. Ведь женщина — мать, на плечи которой ложится воспитание детей и поддержка домашнего быта.

Я как мать четырех детей с уверенностью скажу, что это абсолютная норма — совмещать радость от материнства, удачного замужества и реализации себя в профессиональной деятельности. В моей жизни это настолько гармонично существует. Были моменты, когда уходила с работы сразу в роддом, были комплексы, что недостаточно уделяю внимание детям. Но сейчас смотрю на них взрослых — и понимаю, что сделала правильный выбор. Мои дети демонстрируют целеустремленность, с большим уважением относятся к труду и так же, как и их родители, много работают,— рассказывает спикер.

По словам Евгении Сивериной, баланса можно достичь при соблюдении грамотного планирования и тайм-менеджмента, при умении делегировать дела. Именно такая стратегия ей помогла в воспитании двух детей. Мамам лучше делегировать часть дел и проводить более качественное время с ребенком. Пусть не целый день, но чтобы оно было наполнено заботой и любовью,— рассуждает Евгения Сиверина.

Но главное — необходимо быть в ресурсном состоянии, находить собственные источники энергии. Они могут быть разными, у каждого человека свой рецепт. Кого-то может поддерживать йога и медитация, для кого-то это активный спорт или отдых на природе, путешествия. Но важно найти свой источник и потом грамотно распределять энергию, чтобы быть успешной во всех сферах. Я считаю, что это точно возможно,— добавляет Мария Красавина.

Александра Кваснюк добавила, что подзарядиться положительной энергией всегда помогает общение с людьми.

Надежда Коротовских

Надежда Коротовских обратила внимание на факт, что для реализации женщины как успешного руководителя необходимо создать качественные социальные условия жизни. Облегчить задачи родителей поможет снижение бюрократической нагрузки, банально — от получения свидетельства о рождении до выписки из роддома.

Александра Кваснюк

Александра Кваснюк заметила, что, безусловно, в основном женщина совмещает родительство с бизнесом и решает основной массив задач по организации быта. Однако, если говорить о гендерном равенстве, то пора избавиться от этих предрассудков. Когда мы прекратим спрашивать женщин на собеседовании о ближайших планах на личную жизнь, в том числе материнство? Я считаю это некорректным. Логично, что и мужчины могут пойти в декретный отпуск, однако таких вопросов им не задают, — добавила госпожа Кваснюк.

Саморазвитие и успех

Успех самореализации можно оценить положительными отзывами людей, сходятся во мнение спикеры конференции.

Оксана Кравцова

Самая главная награда — это положительные отзывы жителей, которые живут в наших комплексах. Я считаю, что построенные нами дома являются украшением города, и живущие в них люди получают удовольствие. Для нас очень важно дать конечный результат такой, чтобы превзошел ожидания, заложенные на этапе проектирования. И у нас это получается.

Евгения Сиверина

Успех в сфере пластической хирургии, да и в целом в медицине измеряется состоянием наших пациентов. Если они довольны и качество их жизни изменилось, значит мы все делаем правильно. Я вижу счастливых пациентов на своих приемах после операции. Это и есть награда за труды. Это дает еще больше сил двигаться дальше.

Мария Красавина

С ней солидарна Мария Красавина, которая подчеркивает, что задача врача — это поддерживать здоровье людей и оказывать им помощь посредством высокопрофессиональной команды, и в целом через свой медицинский бизнес.

Алена Бердиган

Алена Бердиган заметила, что успех можно определить рентабельностью бизнеса, а путь сравнить с длинной дистанцией, каждый участок которой есть определенная цель. После достижения поставленных целей приходит чувство удовлетворения от победы. Это и есть залог успешной самореализации.

«Саморазвитием и самореализацией, безусловно, надо заниматься. Во-первых, чтобы лучше себя познать — удовлетворить собственный запрос на качество жизни. Во-вторых, чтобы позволить себе открыть новые перспективы для бизнеса. Сегодня точно время новых возможностей, и успешен будет тот, кому удастся посмотреть и сформулировать образ будущего, а далее при необходимости в нужный момент переформатировать свой бизнес. Мы все вместе оказались в этой зоне турбулентности, но точно выйдем из нее. У нас есть достаточно инструментов, и самое главное — это желание и энергия. В свою очередь, мы как представители общественного АСИ будем думать об улучшении качества жизни. Чтобы человек в экосистеме мог удовлетворить потребности через одну кнопку, через сервисы, и при этом прозрачно и быстро, с четким конкретным результатом»,— резюмирует Надежда Коротовских.

Сегодня женщины-лидеры в России — это сочетание высокого эмоционального интеллекта с экспертностью, гибкий подход к решению бизнес-задач и прекрасный пример реализации личного потенциала. И это опыт, который будет преумножаться и передаваться новым поколениям, ведь наставничество сейчас особый тренд, в основе которого лежат реальные истории и личные стратегии роста. В России становится все привычнее наблюдать женщин на руководящих постах — и в коммерческом, и государственном секторах. Эта положительная динамика складывается из большого количества факторов: высокие показатели развития бизнеса, многозадачность, компетентность, гибкий подход к управлению и решению вопросов, эффективная коммуникация и т. д.

Женщины укрепляют свои позиции в корпоративном бизнесе, становятся успешными предпринимателями и инвесторами. Стремительно изменились условия жизни, и вместе с ними у женщин появились новые возможности сочетать и соединять различные роли в семье и бизнесе, выбирать свой собственный стиль управления исходя из hard & soft skills.

Не будем говорить про давно надоевших «коней на скаку и горящие избы», вместо этого приглашаем вас собраться в приятной компании единомышленниц, обсудить истории успеха, поговорить, обменяться опытом, зарядом позитива и хорошего настроения в теплой и деловой атмосфере.

К участию приглашены: руководители и топ-менеджеры компаний, основательницы и владельцы бизнеса, женщины, собирающиеся открыть свой бизнес, представители СМИ.