Описание систем сертификации
… и никакой рекламы про то, что вы станете членом самого престижного общества сертифицированных специалистов 🙂 Так как краткое описание каждой сертификации получается довольно объемным, привожу их в спойлерах в свернутом виде.
Project Management Professional (PMP)®
PRINCE2® Project Management Certifications
IPMA (Level C, Level B, Level A)
PME® (Project Management Expert)
Grp. читайте на
GRP (Gross Rating Point) — (англ. Большой индекс популярности) это сумма рейтингов всех выходов рекламных сообщений в рамках данной рекламной кампании.
Для вычисления GRP или медиавеса рекламной кампании необходимо знать все рейтинги, набранные выходами отдельных рекламных сообщений. Рейтинг представляет собой процентное отношение целевой аудитории, видевшей какое-либо эфирное событие в данный момент времени по отношению ко всей целевой аудитории, которая имела возможность его видеть.
Рейтинг эфирного события является абсолютной цифрой и выражается в процентах от «телевизионной вселенной», то есть от общего числа людей, обладающих телевизором. То есть, рейтинг программы, равный «1» означает, что данную программу или рекламный ролик смотрит 1% людей имеющих телевизор. Понятие «телевизионная вселенная» объединяет 100% людей, имеющих телевизор. Каждая телепередача, рекламные блоки набирают определенное количество GRP.
Таким образом, приобретая объем рекламы в 1 GRP, рекламодатель покупает непосредственный контакт с аудиторией эквивалентной одному проценту от «телевизионной вселенной».
Пример 1:
Пусть в городе N, согласно последней переписи населения проживает 100 тыс. человек, из которых 50 тыс. — женщины и 40 тыс. — мужчины, в возрасте от 14 лет и старше.
В пятницу вечером по одному телевизионному каналу был показан боевик. В ходе исследований выяснилось, что его смотрело 25 тыс. мужчин и 10 тыс. женщин в возрасте от 14 лет и старше. Следовательно, рейтинг программы для целевой аудитории мужчины (14 ) составил 62,5% , для целевой аудитории женщины (14 ) — 20% , для целевой аудитории «все (14 )» — 38,9%.
Таким образом, если бы на протяжении этого фильма был бы дважды показан 30 секундный ролик, рекламирующий пену для бритья, с целевой аудиторией мужчин(14 ), то он набрал бы 125 GRP.
Пример 2:
Пусть в небольшом населенном пункте с собственным кабельным каналом, проживает 100 человек в возрасте от 14 лет и старше. Из них 60 женщин и 40 мужчин.
В пятницу вечером был показан боевик. В ходе исследований выяснилось, что его смотрело 25 мужчин и 10 женщин. Следовательно, рейтинг программы для целевой аудитории «мужчины» составил 62,5% (25 из 40), для целевой аудитории «женщины» — 16,6 % (10 из 60-ти). Для целевой аудитории «все» — 35% (35 из 100).
Если бы на протяжении этого фильма был бы дважды показан 30 секундный рекламный ролик с целевой аудиторией «женщины», хоть это и сложно себе представить, все-таки на экранах боевик, а не мелодрама, то результат — 33 GRP (16,6 16,6).
Сумма рейтингов GRP и является товаром. Ее рекламодатель и приобретает.
Или, как в вышеприведенном примере, купив 125 GRP, заказчик знает, что его ролик гарантированной просмотрят (какой-то один вариант, либо-либо):
То есть, рекламодатель приобретает не надежду на результат, а гарантию его осуществления. Другими словами — результат, как таковой.
Для чего нужно измерять grp?
Благодаря интернету сегодня существует множество каналов коммуникации между брендами и потенциальными клиентами. Чтобы выиграть конкурентную борьбу, продукт должен как можно чаще мелькать перед глазами покупателей на разных площадках. Цель GRP заключена в том, чтобы аккумулировать общее количество показов рекламы на всех площадках в сравнении с общим количеством потребителей в целевом сегменте.
Часто GRP используют рекламодатели, чтобы сравнить рекламный потенциал тех или иных компонентов их медиаплана.
Давайте узнаем, как рассчитать эту метрику.
Заключительные размышления
При изучении экономической составляющей заметно, что стоимость «содержания» британского и американского сертификатов состоит не только из одноразовой стоимости сдачи сертификата, но и из оформления ежегодной подписки, а также затрат на постоянное дополнительное обучение.
Траты на обучение, на мой взгляд, не могут являться отрицательной чертой ввиду дополнительной мотивации собственного развития. Необходимость оплаты ежегодных подписок PMI или AXELOS – спорная тема, так как кроме распиаренного членства в «закрытых клубах самых лучших людей» личная польза от этого минимальна, однако для PMI и AXELOS подписки – один из главных способов заработка.
Российские сертификации на фоне «взрослых» международных сертификатов не выглядят перспективными для руководителей проектов, вместе с этим иногда они запрашиваются государственными организациями РФ. Считаю, что их стоит сдавать только в случае личной потребности и непреодолимого желания потренироваться на «живом» экзамене перед серьезными сертификатами, другими словами – «лёгкий старт за небольшие деньги». Имея сертификаты PMP или PRINCE2 Practitioner, сдавать русские аналоги бессмысленно.
Вопрос, поднятый в заголовке статьи, считаю сугубо индивидуальным для размышления, стоит ли сертификация затрачиваемых времени и материальных вложений. Замечу, что в настоящее время среди руководителей проектов, «познавших жизнь» и сдавших давно-давно сертификаты, бытует уверенное мнение, что оплата ежегодных подписок и пересдача сертификатов не приносят достаточных постоянных бенефитов пропорционально затрачиваемым ресурсам. Если обо мне, то считаю, что международные сертификаты сдавать надо для личностной прокачки.
Неоспоримые плюсы любой сертификации рп
Для руководителей проектов:
Для компании:
Презентация сертификационной hr-программы grp |
Программа WorldatWork Global Remuneration Professional® (GRP) – это признанная во всем мире квалификационная программа, предназначенная для менеджеров по компенсациям и льготам.
CBSD Thunderbird является эксклюзивным представителем компании WorldatWork (разработчиком GRP) на российском рынке.
На презентации у вас будет возможность узнаете подробнее о курсах, входящих в сертификационную программу GRР. Вы сможете посмотреть учебные материалы, задать любые вопросы тренеру и выпускникам программы, понять практическую применимость и ценность данного сертификата для профессионалов в области управления человеческим капиталом.
Преимущества сертификации GRP:
- Предоставляет возможность получения неоценимых знаний и навыков
- Дает возможность изучить и поделиться с коллегами и руководством ведущими трендами и инновационными практиками
- Расширяет ваши профессиональные связи
- Повышает доверие работодателей, бизнес- партнеров и коллег
- Обеспечивает соответствие требованваям рынка в конкурентной, постоянно меняющейся глобальной среде
- Поддерживает вашу уверенность и значимость в области вашей экспертизы
- Помогает увеличить вашу оплату труда и продвижение по карьерной лестнице
Сертификационная программа состоит из 10 модулей:
- GR1: Управление совокупным поощрением
- CE3: Количественные методы в управлении вознаграждением
- GR3: Анализ должности, документирование и оценка
- GR4: Управление базовой заработной платой и оплата за эффективность
- GR6: Переменная оплата – повышение эффективности с помощью переменной оплаты
- GR7: Международные системы совокупного поощрения
- GR9: Стратегическая коммуникация системы совокупного поощрения
- GR17: Определение стоимости должности на основе рыночных ставок – установление конкурентоспособной оплаты труда
- T7: Международные стандарты финансовой отчетности для специалистов по оплате труда
- С8: Ориентация на коммерческие интересы современной компании и развитие бизнес мышления для специалистов по оплате труда
Презентацию проведет Ася Городецкая, разработчик и ведущая очных и онлайн-программ обучения, тренер-эксперт CBSD Thunderbird, ведущая программы GRP, сертифицированный GRP-тренер, Mc’S in International HRM, MBTI, DISC, Ken Blanchard (SLII, SLX, STL, LPTC).