Гендиректор внии труда перешел на работу в минтруд россии кадровый совет

Гендиректор ВНИИ труда перешел на работу в Минтруд России

Генеральный директор ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России Дмитрий Платыгин назначен заместителем Министра труда и социальной защиты Российской Федерации. Распоряжение подписал председатель правительства Михаил Мишустин.

Коллектив ФГБУ „ВНИИ труда“ Минтруда России поздравляет Дмитрия Николаевича с назначением на должность заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации! Мы желаем ему на этом новом поприще продуктивной работы и интересных задач, которые еще больше раскроют его талант, профессионализм и волевые качества! — говорится на сайте ВНИИ труда.

Дмитрий Платыгин родился в 1979 году. Окончил Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (МГУ), факультет государственного управления. Степень MPA получил в Школе государственного управления Сиракузского университета (США), имеет ученую степень кандидата социологических наук.

В 2002—2004 годах работал на различных должностях в МГУ им. М. В. Ломоносова, Минтруде России. В 2006—2011 годах был заместителем генерального директора НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России. Позже возглавлял ФГБУ ВНИИ охраны и экономики труда Минтруда России. С 2016 года был генеральным директором ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России.

Фото с сайта ВНИИ Труда:

Решение о переводе СИЗ, ранее эксплуатировавшихся, в категорию дежурных принимает работодатель

Новый подход к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) действует с 1 сентября текущего года (приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 766н Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами).

В письме от 12.10.2023 № 15-2/ООГ-4686 Минтруд России напоминает, что работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм (ЕТН) с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств и утвердить их локальным нормативным актом.

Необходимо, чтобы нормы обеспечивали защиту, равноценную или превосходящую по сравнению с ЕТН.

В случае увольнения работника СИЗ, которые он эксплуатировал и возвратил до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, проходят мероприятия по уходу, а затем могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств. Исключение составляют СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими людьми в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, СИЗ рук, спецобувь, головные уборы).

Работодатель принимает решение о переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные.

Минтруд обращает внимание, что новому работнику, а также сотруднику, у которого истек срок носки средств защиты, работодатель должен выдавать новые СИЗ.

Удостоверение о проверке знаний по охране труда

Удостоверение о проверке знаний по охране труда (корочка по охране труда) – это документ установленного образца, который подтверждает факт прохождения обучения методам безопасного выполнения работ сотрудником. Если у сотрудника организации отсутствует действующее удостоверение о проверке знаний по охране труда, то он не может быть допущен к выполнению своих должностных обязанностей.

Пройдя обучение и получив удостоверение по охране труда, сотрудники вправе приступить к выполнению своих трудовых функций.

Изменения в законодательстве

Прежним документом, который регламентировал порядок обучения по охране труда, было Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. С 01.09.2022 г. данное постановление признано утратившим силу на основании Приказа Минтруда России от 29.10.2021 г. № 769Н.

С 01.03.2022 года вступил в силу новый порядок обучения и требования по охране труда, предусмотренные Постановлением Правительства РФ №2464. В соответствии с данным постановлением утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также определены категории лиц, которые обязаны проходить обучение по программам охраны труда в обучающих организациях.

Категории лиц для обучения

Существует восемь категорий лиц, которые должны в обязательном порядке пройти обучение в аккредитованных учебных центрах:

1. Руководители и специалисты, ответственные за организацию обучения по охране труда.
2. Лица, осуществляющие обучение по охране труда.
3. Специалисты, выполняющие функции охраны труда.
4. Члены профсоюзных комитетов и иных органов управления, ответственных за вопросы охраны труда.
5. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6. Работники, входящие в дежурные бригады и оперативно-розыскные группы.
7. Работники, участвующие в ликвидации последствий аварий и чрезвычайных ситуаций.
8. Работники и студенты, обучающиеся по профессиональным образовательным программам.

Важность обучения по охране труда

Прохождение обучения по охране труда является важным и необходимым процессом для каждого предприятия и сотрудника. Это обеспечивает безопасность и здоровье людей на рабочем месте, а также снижает риски возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Основные причины, по которым необходимо проходить обучение по охране труда, включают:

• Повышение профессионализма и безопасности работников.
• Снижение риска возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
• Создание безопасных и здоровых условий труда.
• Соблюдение требований законодательства.

Платеж за опасную работу

Совместителям, выполняющим работу во вредных или опасных условиях труда, необходимо платить повышенную заработную плату. Согласно ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству на работах с такими условиями, если основная работа также связана с ними. Работникам, работающим по совместительству, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и коллективными договорами.

В заключение, обучение по охране труда является неотъемлемой частью работы каждого предприятия и гарантией сохранности и безопасности его сотрудников.

Повышение зарплаты

Минимальный размер повышения зарплаты составляет 4% от тарифной ставки (оклада). Размеры повышения определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Компенсации за работу во вредных условиях

По результатам аттестации рабочих мест в 2013 году работнику была установлена компенсация 4% за работу во вредных условиях труда (подкласс 3.1). Однако при проведении СОУТ в 2018 и 2023 годах установлен новый класс, что исключает компенсацию в 4%, хотя условия труда на рабочем месте остались прежними.

В другом случае условия труда для работников лаборатории были изменены с 3.3 на 3.2, что также исключает компенсацию, несмотря на отсутствие изменений в условиях работы. Однако работодатель по-прежнему предоставлял льготы указанным работникам на основании результатов аттестации рабочих мест.

Права работодателя и работников

Для установления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда применяются результаты специальной оценки условий труда или результаты аттестации рабочих мест (до 2014 года) в течение пяти лет после ее завершения.

При изменениях, вносимых в соответствии с Трудовым кодексом, компенсационные меры не могут быть ухудшены для работников, работающих во вредных и опасных условиях труда, если условия труда остаются прежними. Изменения в законодательстве не должны привести к уменьшению предоставляемых гарантий, если условия труда не меняются.

Повышение или понижение класса условий труда

Вместе с тем ввиду различий в методиках проведения аттестации рабочих мест и СОУТ условия труда на одном и том же рабочем месте при их фактической неизменности в некоторых случаях могут быть по результатам аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, отнесены к более высокому классу, чем по результатам специальной оценки, проведенной после указанной даты.

По мнению специалистов ведомств, право на изменение уровня предоставляемых работнику гарантий возникает у работодателя именно в случае уменьшения итогового класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки.

Изменение размера оплаты труда

Из вопроса следует, что у работника изменился итоговый класс на допустимые условия труда (2 класс). Согласно ст. 147 ТК РФ, повышенный размер оплаты труда (минимальный размер 4%) устанавливается за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поскольку у работника допустимые условия труда по результатам СОУТ, то в силу ст. 147 ТК РФ повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда данному работнику не полагается.

Выплата заработной платы в повышенном размере

Относительно того, может ли работодатель продолжать выплачивать указанному работнику заработную плату в повышенном размере (компенсация 4%), отметим следующее.

Как указано в части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом законодатель прямо запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда, а также обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Дискриминация в сфере труда

Не являются дискриминацией установление различий прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо установлены ТК РФ.

Таким образом, поскольку указанные различия в оплате труда установлены работодателем, а не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, Законом N 421-ФЗ и Законом N 426-ФЗ, мы не можем исключить риск, что контролирующие органы или судебные в случае возникновения спора с другими работниками могут признать данную ситуацию дискриминацией в сфере труда. К сожалению, разъяснений контролирующих органов или судебной практики по ситуации, аналогичной приведенной в вопросе, нам обнаружить не удалось.

Относительно сокращенной рабочей недели, которую работодатель предоставляет, основываясь на Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее – Список), сообщаем следующее.

В силу ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

Как указал Верховный Суд РФ в решении от 14.10.2014 N АКПИ14-918, в силу действующего законодательства Российской Федерации основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Минтруд России и судебные органы указывают, что по вопросу о применении после проведения СОУТ Списка, после вступления в силу Закона N 426-ФЗ, указанный Список действует в части, не противоречащей действующему законодательству, и может применяться только в целях определения конкретной продолжительности сокращенной продолжительности рабочей недели и ежегодного дополнительного отпуска отдельным категориям работников в рамках подготовки и заключения отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, согласно результатам специальной оценки условий труда и в зависимости от финансово-экономического положения работодателя (письмо Минтруда России от 16.06.2015 N 15-1/В-2425; определение Пензенского облсуда от 15.03.2022 N 33-715/2022; решение Арбитражного суда Тюменской области от 18.12.2019 N А70-17015/2019).

В свою очередь, представители Роструда в своих ответах указывают, что после проведения специальной оценки условий труда Список не подлежит применению (смотрите вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, также рекомендуем ознакомиться с ответом на вопрос 4 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Отметим, что законодатель предусмотрел возможность установить по соглашению сторон работнику неполное рабочее время (в силу ст. 93 ТК РФ), но установить по соглашению сторон сокращенное рабочее время ст. 92 ТК РФ не позволяет.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТТрошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества

19 октября 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Специалистами «АРМ СЕРВИС» разработана новая версия программы автоматизированной подготовки материалов по специальной оценке условий труда в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. Использование программы «Аттестация РМ» дает возможность значительно сократить время на оформление документации и уменьшить стоимость работ. Протоколы и карты оценки, формируемые программой, соответствуют требованиям «Методики проведения специальной оценки условий труда», утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.01.2014 г. № 33н.

Программа позволяет создавать отчет для импорта в «Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда» (ФГИС СОУТ, ранее АС АКОТ) в личном кабинет на сайте Минтруда России, а также отчет для импорта в «Федеральную службу по аккредитации» (РОССАККРЕДИТАЦИЯ).

«Аттестация РМ v10 (СОУТ)» работает при наличии пакета Microsoft Office 2002 или новее (поддерживается только 32-биная версия офиса) (успешно протестирована на Microsoft Office 2002/2003/2007/2010(32bit)/2013(32bit)/2016(32bit) и Microsoft Windows 2000/XP/Vista/7/8/8.1/10).

Программа по специальной оценке условий труда представляет собой надстройку к редактору Microsoft Excel (дополнительное меню). Для каждого рабочего места создается отдельный файл шаблон-карта, который содержит саму карту оценки и протоколы замеров. В отличии от многих программ, основанных на отдельных протоколах формата Word, такой подход исключает путаницу, так как карта и все протоколы находятся в одном файле. Все данные замеров по всем факторам заполняются в одной форме и автоматически переносятся в протоколы замеров и карту. В программе «Аттестация РМ» организован удобный обмен данными между картами, между перечнем и картой. Автоматически заполняются все сопроводительные докуметы. Программа по специальной оценке содержит все необходимые базы (с автоматическим поиском и возможностью их пополнения и редактирования).

Трудовой кодекс: уточнят права работников на проценты за задержку зарплаты

17 января 2024 г.

Минтруд дополнит перечень работ, при выполнении которых предоставляется лечебно-профилактическое питание

14 сентября 2023 г.

Минтруд разработал изменения в нормативные правовые акты по СОУТ

7 сентября 2023 г.

Трудовой кодекс: планируется создание Единой государственной информационной системы учета несчастных случаев на производстве

24 августа 2023 г.

Условия труда работников: новое в Порядке рассмотрения разногласий по вопросам экспертизы качества СОУТ

17 августа 2023 г.

Важные обновления Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ)

29 июня 2023 г.

Вводятся дистанционные медицинские осмотры водителей

8 июня 2023 г.

С 1 сентября 2023 года вступает в силу закон о дистанционных медосмотрах водителей

9 января 2023 г.

Электронный документооборот при проведении инструктажей по охране труда

30 декабря 2022 г.

Минтруд России подготовил проект административного регламента, устанавливающего порядок проведения экспертизы качества СОУТ

22 декабря 2022 г.

Минтруд разъяснил порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

13 декабря 2022 г.