Кадровая работа в современной организации в 2021 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений

Почему выбирают нас

Учебный центр “Что делать Квалификация” предлагает свою помощь в переподготовке и повышении квалификации на рынке образовательных услуг с 1993 года. За эти годы мы обучили свыше 40 тысяч специалистов. Сейчас в центре трудятся более 50 преподавателей экспертного уровня квалификации.

Все они — практики, обладающие глубокими знаниями и профессионализмом.  Эксперты обучают слушателей по собственным авторским методикам и всегда делятся с аудиторией практическими рекомендациями. У центра есть лицензия на ведение образовательной деятельности, и окончившие курсы выпускники получают удостоверения и дипломы установленного образца.

Что изучают слушатели курсов

Тематика лекций и практических занятий охватывает большой спектр изучаемого материала:

1. Вопросы, отраженные в трудовом законодательстве российского государства. В программе изучение действующих ГОСТ, классификаторов, профессиональных стандартов.
2. Различные аспекты, существующие в современном кадровом делопроизводстве. Регламентирующие документы, система унификации. Задачи и вопросы перехода на электронный документооборот.
3. Порядок разработки, согласования, утверждения локальных нормативных актов предприятия. Существующие меры ответственности за отсутствующие или неправильно оформленные документы.
4. Пошаговая процедура документального оформления принятого в штат работника. Правила формирования личного дела, учетной документации (приказ о приеме на работу, личная карточка, трудовая книжка в электронном и бумажном варианте, табель Т-12).
5. Понятие термина “рабочее время”, его основных видов, режимов. Проблемные вопросы, связанные с оформлением сверхурочной, дистанционной работы, в период выходных дней и государственных праздников. Для льготной категории сотрудников — составление отдельного графика.
6. Определение и основные виды отдыха, отпусков.
7. Оформление переводов, документальное основание, пошаговый алгоритм. Работа с несогласными на перемещение работниками. Нюансы сложных случаев.
8. Как правильно оформить изменения в трудовых договорах в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Разбор конфликтных ситуаций, несогласия работников с их планируемым увольнением, переводом.
9. Оформление изменений в графиках работы, условиях труда на рабочем месте.

Что мы предлагаем специалистам по кадрам и hr

Курс профессиональной переподготовки «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» отлично подойдёт всем желающим получить знания и развиваться в этой сфере, ведь учебная программа составлена в строгом соответствии с требованиями профстандарта.

Обучение на нашем курсе можно фактически приравнять к получению второго высшего образования, однако времени и финансов слушатели «Что делать Квалификация» тратят значительно меньше, чем студенты вузов. При этом получив диплом нашего учебного центра, сотрудник может вполне официально работать в рамках указанной в нём дисциплины. Например, если бухгалтер прошел переподготовку по кадровому делопроизводству, он имеет право трудиться в кадровой службе.

Бонусные занятия

Второй и третий модули представляют собой классические однодневные вебинары с участием В. Андреевой и Р. Плавника. Они проходят в рабочие дни с 10 до 17 часов.

Последний модуль курса — это запись курса «Умная 1С Бухгалтерия».

По окончании занятий слушатели проходят итоговое тестирование в личном кабинете на учебном портале. Доступ к тесту открывается за 7 дней до последнего занятия. Набрав установленный проходной балл, выпускник получает диплом о профессиональной переподготовке.

Ваши знания и умения по окончании обучения

Выпускники курсов смогут углубить знания и навыки в профессии, получить новую специальность, расширить свои компетенции по широкому кругу вопросов:

1. Владеть новейшими технологиями управления человеческими ресурсами.
2. Знать и применять методы привлечения, отбора, оценки, аттестации персонала.
3. Знать виды, принципы, формы эффективного обучения сотрудников.
4. Строить эффективную систему мотивации и стимулирования персонала.
5. Проводить диагностику функционирования предприятия.
6. Правильно вести кадровую документацию, включая электронный документооборот.
7. Квалифицированно разрабатывать и вести штатное расписание.
8. Организовывать хранение и архивирование документов.
9. Работать в программе 1С: Зарплата и управление персоналом.

Кроме того, после обучения вы сможете защитить предприятие от штрафов, налагаемых государственной трудовой инспекцией (ГИТ). Знания в сфере аудита кадровых документов способствуют этому.

Дистанционные курсы профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству в снта

Современные дистанционно-образовательные технологии позволяют получать знания, не выходя из дома: слушателям требуется лишь интернет, чтобы изучать материал и выполнять задания. Лекции размещены в закрытой части нашего интернет-портала, куда каждый студент получает доступ сразу после зачисления.

Для чего нужна переподготовка специалистов по кадровому делу и управлению персоналом?

Министерство труда РФ в октябре 2021 года приказом №691 Н утвердило профессиональный стандарт “Специалист по управлению персоналом”. В Кодексе административных правонарушений есть статья 5.27, согласно которой за несоблюдение ПРОФСТАНДАРТА взимаются штрафы (с юридических лиц весьма значительные суммы от 30 до 50 тысяч рублей).

Требования о соблюдении профессиональных стандартов содержатся в Трудовом Кодексе России (статьи 57, 195.3). В связи с этими строгими требованиями профессиональная переподготовка кадровиков государственных, муниципальных, унитарных предприятий и корпораций является обязательным условием стабильной спокойной работы без страха нарваться на штрафы.

Кадровая работа в современной организации в 2021 г. уровень 1. процедуры оформления трудовых отношений

Как проходит обучение

Основная часть занятий проходит дистанционно в формате самостоятельного усвоения материала через просмотр видеоуроков и выполнение проверочных тестов. В субботние дни с 10-00 до 16-30 слушатели имеют возможность отрабатывать практические навыки с преподавателем в онлайн-режиме.

Современный формат дистанционной работы позволяет обучающимся наиболее эффективно усваивать информацию, успешно проходить тестирование. Центр “Что делать Квалификация” учебу на онлайн-курсах кадрового делопроизводства выстроил удобно, современно. Программа обучения состоит из 3 блоков.

Первый блок “Управление персоналом и кадровое делопроизводство (базовый уровень)” включает видео лекции и материал, который слушатели изучают самостоятельно. Завершает каждую тему практикум с лектором.

Преподаватель Елена Евгеньевна Коптенко ведет первую тему «Кадровое делопроизводство», включающую 15 занятий в формате видео-лекций и практики. Программа обучения рассчитана на 60 академических часов.

Первая тема включает 14 вопросов, касающихся современной системы ведения кадрового делопроизводства, внутреннего аудита документов. С обозначенной тематикой можно ознакомиться на сайте, скачав программу курса.

Вторую тему «Управление персоналом» ведет преподаватель Ирина Владимировна Лялина. Занятия также проходят в формате видео-лекций и практики.

Рассматриваемые вопросы:

• Отбор кандидатов и прием на работу.
• Последующая адаптация в новом коллективе.
• Методы оценки и поощрения работников.
• В целом система управления персоналом в организации.

Кому подойдет обучение

Достичь более высокого уровня в своей деятельности или даже поменять профессию при помощи обучения на нашем курсе смогут:

1. Начинающие специалисты по кадровому делопроизводству.
2. Менеджеры по персоналу на предприятии.
3. Действующие специалисты по управлению персоналом, кадровому делопроизводству. Этой категории будет полезно систематизировать знания, повысить или подтвердить свою квалификацию, расширить компетенции.
4. Бухгалтеры, занимающиеся заработной платой и желающие расширить свои компетенции.

Строгие требования к уровню подготовки и независимая оценка претендентов  делают диплом нашего учебного центра широко востребованным среди работодателей

Курсы профессиональной переподготовки кадровиков

Главная цель профпереподготовки заключается в освоение актуальных теоретических знаний, овладении новыми умениями, их совершенствовании для эффективного и результативного выполнения непосредственных трудовых обязанностей. По окончании курсов слушатели:

• Будут знать правовые и исторические, экономические, социальные и общественные основы кадрового дела;
• Будут уметь правильно оформлять нормативно-правовую документацию, действовать в соответствии с актуальными законодательными основами, регулирующими трудовые отношения и начисление зарплаты;
• Освоят современные информационные технологии и аппаратные средства учета кадров;
• Научатся организовывать прием на работу и увольнение сотрудников в соответствии с законодательными положениями РФ.

Кадровое делопроизводство предполагает знания в области подбора персонала, оценки его стоимости на рынке труда. Профессиональная деятельность специалиста регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и профстандартами, которые утверждены Министерством труда РФ 06 октября 2021 г. Продолжительность курсов составляет 250 часов и более (в зависимости от целевой аудитории и выбранного направления).

Лицензии снта

Современная научно-техническая Академия действует на основании лицензии № 034268 от 25.10.2021 московским Департаментом образования. Учебные планы составлены с учетом требований ФГОС.

Наши контакты

Учебный центр «Что делать Квалификация» находится в Москве, на улице Мишина, 56, недалеко от метро Динамо или Петровский парк.

Наши преподаватели

Преподавательский состав “Что делать Квалификация” – это десятки высококлассных экспертов. Все они обладают богатыми теоретическими и практическими знаниями и передают их слушателям с учетом последних изменений в законодательстве Российской Федерации.

В частности, на курсе «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» с вами будут работать сразу четыре эксперта.

Коптенко Елена Евгеньевна – практикующий кадровик,  сертифицированный бизнес-тренер, консультант. Преподавательский стаж свыше 20 лет. ” Я считаю, что кадровое делопроизводство является основой основ для постановки кадровой работы на предприятии.

На курсе читает блок «Кадровое делопроизводство».

Лялина Ирина Владимировна обладает сертификатом “Национального союза кадровиков” и сообщества “Эксперты рынка труда”. Тренер-консультант. Предлагает своим слушателям все современные методы и формы дистанционного обучения: вебинары, работы в группах в формате “Облако”, очные занятия, выполнение домашних заданий.

” Я думаю, что самая больная тема на сегодня — это оценка труда и ее справедливость. Думающий, грамотный человек обычно работает не только за деньги, но и ради уважения окружающих и самоуважения. Давайте повышать с Вами квалификацию вместе. Это сегодня определяет Ваш успех, уважаемые кадровики!”

На курсе читает блок «Управление персоналом».

Андреева Валентина Ивановна — автор научных трудов, учебников. Многие кадровики, проходившие переподготовку по профилю, хорошо знакомы с ее научно-популярными публикациями, в том числе с книгой “Делопроизводство в кадровой службе”. Считает, что документооборот — большая тема, которая преподается не во всех высших и средних учебных заведениях.

На курсе читает бонус-вебинар по последним изменениям в ТК РФ.

Плавник Радион Борисович главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, аттестованный ИПБ России преподаватель. Работает с Контрольно-счетной палатой и Управлением Федерального казначейства Занятия проводит в форме семинаров, вебинаров, курсов. Слушателей курсов готовит к экзамену на получение аттестата профбухгалтера.

В отзывах о его работе выпускники курсов переподготовки пишут о нем как о лекторе высокого уровня, досконально знающем тему (Новиков К.В., генеральный директор МКУ “ТРС”).

Плюсы и минусы обучения дистанционно

С осени 2021 года мы обучаем специалистов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом в онлайн-режиме. Профессиональная переподготовка в форме дистанционного обучения имеет ряд преимуществ:

1. В течение короткого промежутка времени можно получить желаемую профессию. Для обучения в магистратуре или бакалавриате на это нужно потратить несколько лет.
2. Цена на порядок ниже, чем в институтах, академиях.
3. Диплом онлайн-слушателя обладает теми же правами, что и документ о получении второго высшего образования.

ВАЖНО: Срок действия диплома о профессиональной переподготовке не ограничен. Следует помнить, что раз в пять лет специалист должен подтверждать свою квалификацию. Для этого понадобится периодически посещать курсы повышения квалификации и подкреплять знания удостоверением.

Преимущества профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству в снта

• Учебные программы составляются в соответствии с установленными образовательными стандартами и учитывают требования, которые предъявляются специалисту на предприятии;
• Содержание занятий – это только актуальная научная информация, постоянно обновляемая;
• Слушатели занимаются по индивидуальному графику;
• При необходимости проводятся онлайн-консультации с преподавателями.

Программа реализуется в рамках федерального проекта «содействие занятости» национального проекта «демография»

По итогам обучения выдается Удостоверение РАНХиГС о повышении квалификации.

• Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных технологий.
• Технология обучения: онлайн-лекции и практические занятия, самостоятельная подготовка
• Технические требования: компьютер (планшет, мобильный телефон), стабильный интернет, микрофон, видеокамера

Стоимость обучения: бесплатно.

Категории участников:

• трудоустроенные граждане в возрасте 50 лет и старше
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Сроки обучения: 18–23 октября 2021 г.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ1

Требования к слушателям

Для зачисления в СНТА на курсы кадровиков необходимо иметь законченное высшее или средне-специальное образование (не обязательно профильное), а также предоставить копии паспорта и диплома.