- Что сможет потребовать работник. пример расчета
- Выделение долей по материнскому капиталу
- Документальное оформление индексации
- Индексация в коммерческой организации
- Индексация зарплат бюджетников
- Индексация зарплаты. изменил ли вс сложившуюся практику?
- Как изменится материнский капитал в 2021 году
- Как получить маткапитал при рождении ребенка
- Как часто
- Какие части зарплаты нужно индексировать
- Когда можно не проводить индексацию
- Кому отказывают в получении сертификата
- Кому положен материнский капитал
- Материнский капитал 2021: новые размеры, сроки, способы распоряжения средствами
- Может ли индексация зависеть от финансового состояния работодателя
- Можно ли его обналичить
- Мы премии платим
- Мы не бюджетники
- Мы не вводили индексацию
- На какой процент
- Налоговые последствия индексации
- Некоторым мы доплачиваем
- Ответственность за непроведение индексации
- Повышаем мрот
- Порядок индексации
- Премируем
- Причины индексации
- Региональный маткапитал
- Сертификаты на маткапитал не нужно обменивать из-за изменившейся суммы
- Сколько раз можно получить
- Суммы материнского капитала по годам
- Увеличиваем оклад
- Частые вопросы
Что сможет потребовать работник. пример расчета
Если неправильно оформлять индексацию, сотрудники вправе обратиться в суд. Тюменская зарплата из вышеупомянутого дела, возможно, выше обычной. Поэтому мы посчитали размер годовой индексации на зарплату в 30 и 60 тысяч рублей. Учли право работников на взыскание процентов по ст. 236 ТК РФ. За коэффициент индексации взяли ставку рефинансирования ЦБ РФ 4,5%. Примерный расчет смотрите в таблице.
Выделение долей по материнскому капиталу
Но есть случай, когда все члены семьи имеют право на результат использования материнского капитала. Если его тратят на улучшение жилищных условий, то в доме или квартире нужно всем выделить доли: матери, супругу и детям — даже старшим и тем, кто родится позже. А вот бывшему мужу или отцу детей без регистрации брака долю можно законно не выделять.
Доли можно выделить по соглашению или через договор дарения. Право собственности нужно обязательно зарегистрировать в Росреестре.
Документальное оформление индексации
Обычно порядок индексации прописывается отдельным разделом в тех локальных актах, которые приняты в компании. Это могут быть:
- положение об оплате труда;
- положение о порядке индексации;
- коллективный договор.
Можно просто указать в трудовом договоре, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, и сделать отсылку на локальный акт.
4.3. Работнику установлен оклад 40 000 Р. Он индексируется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Азимут», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.03 2021 № 18, с которым работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.
Приказ на индексацию зарплаты. При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ за подписью руководителя, в котором нужно указать конкретное значение коэффициента индексации и дату, с которой он применяется. Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере.
Индексация в коммерческой организации
Поскольку у нас в законодательстве нет единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы, трудовой кодекс разрешает таким работодателям устанавливать свой собственный порядок.
При этом в качестве коэффициента индексации они вольны выбрать любой из следующих показателей.
Индекс потребительских цен. Он официально устанавливается как в целом по России, так и по конкретному региону. Его каждый месяц публикуют, соответственно, Росстат и его территориальные органы по субъектам РФ. Так, за 2020 год индекс потребительских цен в России составил 104,21%.
Величина прожиточного минимума. В целом по России эту величину ежеквартально определяет Минтруд, а по конкретному субъекту РФ — то ведомство, которое названо в соответствующем региональном законе.
Например, по России прожиточный минимум трудоспособного населения за первый квартал 2020 года — 11 731 Р, за второй квартал — 12 392 Р. Таким образом, рост прожиточного минимума составил 5,6% = 12 392 Р / 11 731 Р × 100 − 100.
На 2021 год прожиточный минимум трудоспособного населения составил 12 702 рубля.
Индексация зарплат бюджетников
В бюджетной сфере зарплаты индексируются по указанию сверху. Так, сотрудникам федеральных органов и учреждений последний раз поднимали оклады правительственным постановлением — с 1 октября 2020 года на 3%.
В федеральном бюджете на 2021 год и плановый период 2022—2023 годы уже заложены средства, чтобы частично компенсировать отдельным субъектам РФ их расходы на повышение зарплат региональных бюджетников. Но некоторые регионы сами, без федеральной помощи индексируют зарплаты работникам своих бюджетных учреждений. Например, с 1 января 2021 года на 3,7% повышены оклады московских бюджетников.
Индексация зарплаты. изменил ли вс сложившуюся практику?
Вопрос индексации заработной платы является в настоящий момент весьма актуальным – работники все чаще требуют от работодателей ее проведения, а государственные органы в рамках проводимых проверок активно штрафуют работодателей как за отсутствие положений об индексации во внутренних документах работодателей, так и за непроведение индексации.
Тем не менее, как только спор между работодателями с одной стороны и работниками или трудовой инспекцией с другой стороны, доходит до суда, абсолютное большинство судов склоняется на сторону работодателей. В этой связи определение Верховного суда от 08 апреля 2021 года по делу №89-КГ18-14, где ВС встал на сторону работника, многими расценивается как меняющее устоявшуюся практику. Так ли это?
Чтобы ответить на этот вопрос, надо разобраться в вопросе «а как было раньше?»
Рассматривая споры по вопросам индексации (сразу оговоримся, что речь идет об индексации зарплаты в организациях, не финансируемых из государственного или муниципального бюджета), суды занимали сторону работодателя, как правило, по двум основным причинам:
- Ст. 134 ТК РФ говорит не об индексации, а об «обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы». Это обеспечение включает в себя индексацию, но не ограничивается ею. Иными словами, индексация зарплаты не единственный способ ее повышения. Это может достигаться также регулярным пересмотром заработной платы, выплатной премий и надбавок, а также иными мерами. Соответственно, если зарплата работника регулярно повышалась, ему платились премии и надбавки, то это и было со стороны работодателя «обеспечением повышения уровня реального содержания заработной платы». Следовательно, суды считали, что положения ст. 134 ТК РФ работодателем выполнялись.
Эту логику можно, например, найти в Определении Верховного суда РФ от 24 апреля 2021 года №18-КГ17-10; Кассационном определении Московского городского суда от 25 марта 2021 года №4г/8-3376; Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 02 октября 2021 года №33-18174/2021; Апелляционном определении Новгородского областного суда от 25 мая 2021 года №33-1192/2021 и др.
- Согласно ст. 134 ТК РФ порядок проведения индексации работодателями, не относящимися к бюджетной сфере, определяется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. У работодателя такой акт не принят, следовательно, не предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников.
Такая позиция ярко отражена в Апелляционном определении Московского городского суда от 28 марта 2021 года по делу №33-13895/2021; Кассационном определении Московского городского суда от 20 февраля 2021 года №4г-1685/2021 и др.
Тут важно пояснить, что Конституционный суд РФ много раз уже указывал, что ст. 134 ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому суды признают законными предписания трудовой инспекции, обязывающие работодателей принимать соответствующие локальные акты и устанавливать порядок индексации (см., например, Определение Московского городского суда от 06 ноября 2021 года №4га/5-905/2021).
В то же время, при рассмотрении дел по искам работников, если порядок индексации работодателем не определен, суд находится в своеобразном тупике. В частности, в отличие от трудовой инспекции суд не вправе обязать работодателя принять тот или иной локальный нормативный акт – суды много раз отмечали, что принятие локальных актов и их содержание находится в исключительной компетенции работодателя. Соответственно, получается следующая ситуация: 1) обязанность установить порядок индексации у работодателя есть; 2) она не исполнена; 3) суд не может обязать работодателя исполнить эту обязанность; 4) соответственно, порядок индексации непонятен; 5) неясно как именно удовлетворять требования работника (за какой период положена индексация, а главное – в каком размере).
В упомянутом в начале заметки определении Верховного суда заложены две основные, применимые к рассматриваемому вопросу, мысли:
- Да, индексация зарплаты – не единственный способ повышения ее реального содержания. Да, это может достигаться также регулярным пересмотром заработной платы, выплатной премий и надбавок, а также иными мерами. Но! То, что работодатель обеспечивал повышение реального содержания зарплаты работника именно такими, отличными от индексации методами, должно подтверждаться доказательствами. В частности, об этом прямо должно быть указано в локальных актах, в коллективном договоре или в трудовом договоре.
Таким образом, новым по сравнению с ранее существовавшей позицией судов является то, что работодателю недостаточно просто повышать работникам зарплату время от времени, чтобы считаться проведшим индексацию. Пересмотр зарплаты, выплата премий и надбавок должны быть прямо указаны в локальных документах как способы повышения реального содержания зарплаты. Надо признать, что это в целом, логично и правильно.
- У работодателя был установлен порядок индексации в коллективном договоре. Тем не менее, работодатель этот коллективный договор не исполнил и индексацию не выплачивал. Да, действие коллективного договора было приостановлено, но суд не оценил законность такого приостановления.
Данный вывод суда является сугубо частным и очевидно не представляет особого интереса для общей картины. Дело в том, что Верховный суд оперировал конкретными обстоятельствами дела. Одно дело, когда механизм индексации не установлен, и суд не может за работодателя определить как, когда и сколько выплачивать работнику. Другое дело – когда механизм индексации установлен был (то есть, понятно как считать и как выплачивать индексацию), но работодатель неправомерно приостановил действие данного механизма. В последнем случае, надо признать, у Верховного суда были основания для отмены решений нижестоящих судов и направления дела на новое рассмотрение.
Таким образом, определение Верховного суда в целом не меняет ранее закрепившийся подход судов, который можно суммировать так:
- работодатель обязан обеспечивать повышение реального содержания зарплаты работников;
- порядок, условия, размер и конкретные методы такого повышения определяются работодателем по его исключительному усмотрению;
- порядок, условия, размер и конкретные методы такого повышения должны быть установлены в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя;
- установленный таким образом порядок повышения реального содержания зарплаты работников надо соблюдать.
Как изменится материнский капитал в 2021 году
С 2020 года маткапитал выдают автоматически. Сведения о рождении или усыновлении ребенка поступят в ПФР из загса, поэтому обращаться с заявлением не потребуется. Данные об оформлении сертификата мама сможет найти в личном кабинете на сайте ПФР или на портале госуслуг.
До 1 января 2021 решение о выдаче маткапитала ПФР будет принимать в течение 15 рабочих дней со дня поступления сведений из загса, а с 1 января 2021 года — в течение 5 рабочих дней. О решении по поводу выдачи сертификата сообщат через день после того, как примут его.
В 2020 году появился новый вариант, как потратить маткапитал: теперь можно направить его на оплату строительства и реконструкции жилого дома на садовых земельных участках.
При использовании маткапитала на покупку квартиры доходы детей от продажи их долей можно уменьшать на расходы родителей. Это поможет семьям сэкономить на НДФЛ. Эту норму разрешено применять задним числом — начиная с 2021 года.
С 2020 года при использовании маткапитала на улучшение жилищных условий можно не оформлять нотариальное обязательство о выделении долей детям. Но сама обязанность выделять доли никуда не делась — отменили только платный документ.
Как получить маткапитал при рождении ребенка
Чтобы использовать материнский капитал на покупку квартиры, строительство дома, обучение детей или ежемесячные выплаты, сначала получают сертификат.
Когда нужно получать сертификат. Сертификат на материнский капитал можно получить в любое время после рождения ребенка, за которого положена господдержка.
Куда обратиться. С апреля 2020 года территориальный орган ПФР сам формирует государственный сертификат на материнский капитал в виде электронного документа и направляет его получателю через госуслуги или личный кабинет на сайте ПФР.
Получатель может не ждать межведомственного обмена информацией и подать заявление на выдачу сертификата. Заявление придется подавать и в случае, если у мамы нет регистрации на госуслугах, а также при усыновлении.
Документы понадобятся такие:
Как часто
Один раз в год — самый популярный срок индексации зарплаты. Он признан сложившейся судебной практикой. Некоторые устанавливают срок индексации от квартала до 5 лет. Но на ежеквартальные изменения окладов уходит много времени, а длинные сроки не признает инспекция труда.
Какие части зарплаты нужно индексировать
Если эти выплаты установлены в твердых суммах, следует проиндексировать все вместе, чтобы не было реального снижения уровня зарплаты. Но работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, сами вольны определять в том числе и то, какие составные части зарплаты индексировать, а какие нет.
Когда можно не проводить индексацию
Когда у организации плохие финансовые показатели, работодатели приостанавливают проведение индексации. Тут важно четко описать в ЛНА, как определить, что показатели не достигнуты. Что называть «плохим» показателем. Убыток или отсутствие прибыли в миллион?
Например, в ЛНА пишут так: «Индексация заработной платы проводится при условии получения Организацией прибыли за предыдущий календарный год в размере не менее 90% от прибыли, запланированной в финансовом плане».
Верховный суд признавал право бизнеса на приостановление индексаций. Вот одно из Определений.
Кому отказывают в получении сертификата
Сертификат не дадут, если не выполнены условия программы:
- У заявителя не было права на получение маткапитала. Например, если второй ребенок родился до 1 января 2007 года. Или первый — до 2020 года, а второго пока нет.
- У заявителя прекратилось право на получение маткапитала. Например, если мать лишили родительских прав в отношении ребенка, за которого положена господдержка.
- Заявитель предоставил недостоверные сведения. Например, сведения об очередности рождения, усыновления или о гражданстве ребенка, за которого положен материнский капитал.
- Если заявитель уже использовал материнский капитал.
Кому положен материнский капитал
Мать ребенка. По умолчанию право на материнский капитал возникает у матери. Если мать умерла или лишена родительских прав, сертификат дадут отцу или усыновителю.
Право на материнский капитал возникает при таких условиях:
- женщина родила или усыновила второго, третьего или последующих детей начиная с 1 января 2007 года;
- женщина родила или усыновила первого ребенка начиная с 1 января 2020 года.
Отец или усыновитель. Отец не может просто так оформить маткапитал на себя — это право нужно подтверждать документами. Отчиму материнский капитал не дадут.
- он стал единственным усыновителем второго или последующих детей, если решение суда об усыновлении вступило в силу начиная с 1 января 2007 года;
- или он стал единственным усыновителем первого ребенка, если решение суда об усыновлении вступило в силу начиная с 1 января 2020 года.
Также мужчина может получить переходящее право на маткапитал — если изначально сертификат получила женщина, а потом его передали мужчине. Так случается, если у матери прекратилось право на господдержку: она умерла, лишена родительских прав или ограничена в них.
Для оформления маткапитала на кого-то кроме матери нужен один из этих документов:
Материнский капитал 2021: новые размеры, сроки, способы распоряжения средствами
С 2021 года в Программе поддержки семей с детьми произошли изменения: размер материнского капитала проиндексирован, сроки выдачи и рассмотрения заявлений на распоряжение и перечисление средств сократились вдвое, процедура подачи заявления стала полностью электронной. Обо всех изменениях в Программе поддержки семей с детьми рассказывает начальник отдела социальных выплат Отделения ПФР по Республике Бурятия Светлана Жаргалова.
– С нового года уже произошел ряд изменений. В частности, размер капитала и сроки, а так же есть новости о способах распоряжения.
– Да, действительно, программа материнского капитала активно развивается, и с каждым годом владельцам сертификатов становится проще и удобнее распоряжаться материнским капиталом.С 2021 года размер материнского (семейного) капитала увеличился, и составил на первого ребенка 483 881,83 рубля. При этом, для семей, у которых право на дополнительные меры государственной поддержки возникло в связи с рождением или усыновлением первого ребенка, при рождении второго ребенка размер маткапитала с 2021 года увеличивается на 155 тысяч 550 рублей. Итого, для семей, у которых с 1 января 2020 года родился или только родится в этом году второй ребенок, материнский капитал составит в 2021 году 639 431,83 рубля.
Так же, начиная с 2021 года оформление материнского капитала и распоряжение его средствами происходит быстрее. На выдачу сертификата теперь отводится не больше пяти рабочих дней вместо прежних пятнадцати, на рассмотрение заявления о распоряжении средствами – не больше десяти рабочих дней вместо одного месяца. В отдельных случаях новые сроки по программе могут увеличиваться. Например, если ведомства вовремя не представляют сведения по запросам ПФР, допускается оформление сертификата в течение пятнадцати рабочих дней. Если ведомство или владелец сертификата не представили в фонд необходимые документы и сведения, решение о распоряжении средствами может быть принято в течение двадцати рабочих дней.
– Итак, резюмируя: Если у вас в 2020 году родился первый ребенок, то сумма маткапитала после индексации составит 483 881,83 руб, если второй – 639431,83 руб. А если владелец уже использовал часть маткапитала, остаток тоже увеличится?
– Да, сумма остатка материнского семейного капитала у семей, которые ранее уже распоряжались частью его средств, с 2021 года проиндексирована на 3,7 процента. Напоминаем, что проверить размер остатка материнского капитала можно в мобильном приложении ПФР, на портале Госуслуги.ру, в “Личном кабинете гражданина” на сайте ПФР.
– На что можно направить средства материнского капитала?
– Всего есть несколько направлений распоряжениями средствами материнского капитала:
– Улучшение жилищных условий
– Оплата образовательных услуг для детей
– Социальная адаптация детей-инвалидов
– Накопительная пенсия мамы
– Ежемесячная выплата из средств материнского капитала.
По всем направлениям можно электронно подать заявление через портал Госуслуг.
– На некоторые направления стоит ограничение до исполнения ребенку возраста 3 лет. Светлана Александровна, на что можно направить маткапитал до 3 лет?
– Не дожидаясь трехлетия ребенка можно на ежемесячную выплату, на оплату дополнительных образовательных услуг – пребывание ребенка в детском саду, яслях, компенсацию оплаты товаров и услуг для социальной адаптации детей – инвалидов. А так же на улучшение жилищных условий с привлечением кредитных средств.
– Наверное, самое популярное направление – улучшение жилищных условий?
– Да, именно на улучшение жилищных условий направляют средства большинство владельцев. Надо сказать, что в этом направлении, как и в остальных, упростилась процедура распоряжения материнским капиталом. Например, подать заявление на покупку жилья с привлечением кредитных средств стало возможным непосредственно в банке, в котором открывается кредит или ипотека. Вы приходите в банк, в котором у вас оформлен займ, и подаете заявление о распоряжении средствами прямо там. Банк направляет уведомление к нам в ПФР, в течение 2 недель мы сообщаем банку, что у вас есть право на материнский капитал. Тогда банк направляет нам ваше заявление, и в срок не более 5 раб дней мы перечисляем средства в счет погашения кредита или ипотеки. На сегодняшний день это можно сделать в 7 основных банках-партнерах – Сбербанк, ВТБ, Россельхозбанк, АТБ, Газпромбанк, ДВБ, банк Открытие. То есть, владелец в банке, одновременно с оформлением кредита или ипотеки, подает заявление о распоряжении средствами МСК. Важно отметить, что кредит обязательно должен быть целевой- на приобретение жилья, и средствами можно воспользоваться не дожидаясь исполнения трехлетия ребенка.
– Если владелец желает направить средства на приобретение жилья самостоятельно, без привлечения заемных средств, по договору купли -продажи?
– Направить средства на покупку жилья по договору купли-продажи, строительство или реконструкцию жилья можно только после исполнения 3 лет ребенку, с рождением которого появилось право на материнский капитал. Можно подать заявление через портал госуслуг. Необходимо на портале выбрать форму подачи заявления, из выпадающего списка вам будет предложено выбрать направление распоряжения, сумму, которую вы планируете направить. Далее необходимо будет в форме указать реквизиты запрашиваемых документов, в зависимости от направления распоряжения средствами. Очень важно корректно и верно заполнять все реквизиты документов, счетов, ведь от правильности этих сведений зависит результат рассмотрения заявления. Если хот одна цифра не будет совпадать, Пенсионный фонд не получит запрашиваемые сведения от смежных организаций.
– На что еще после исполнения трех лет ребенку можно направить средства маткапитала?
-Оплату участия в долевом строительстве, оплату образовательных услуг, только теперь еще можно направить на оплату обучения в ВУЗе или ССУЗе для старших детей, оплату проживания в общежитии, формирование накопительной пенсии мамы.
– Расскажите поподробнее, что нужно, чтоб направить средства на приобретение жилья, строительство или реконструкцию – по этому поводу очень много вопросов поступает.
– Заявления на распоряжение средствами на приобретение жилья и на строительство и реконструкцию так же можно подать дистанционно, через портал Госуслуг, далее ПФР самостоятельно запрашивает данные в Росреестре. Если решили направить средства на оплату строительства жилья, тут может быть два варианта. Первый: с привлечением строительной организации, в таком случае необходимо предоставить договор строительного подряда, разрешение на строительство, и документы на участок.
Второй вариант – собственными силами. Тогда средства будут перечислены в два этапа, сначала 50%, и еще половина через 6 месяцев, после завершения предварительных работ. Для этого необходимо представить документы на участок, разрешение на строительство, реквизиты банковского счета.
Так же можно оформить компенсацию затрат на строительство уже существующего жилья, проведенную после 1 января 2007 года. Здесь необходимо представить документы собственности на участок, дом, сведения, подтверждающие проведение работ по строительству или реконструкции жилья – это акт о строительстве, который выдает уполномоченный орган, как правило – администрация, реквизиты счета.
– Еще одно, очень полезное и нужное направление- оплата обучения старшего ребенка в ВУЗе или ССУЗе. Расскажите, как подать заявление, что необходимо для этого сделать?
– С сентября 2020 года родителям, направляющим средства маткапитала на обучение ребенка в вузе, не нужно больше лично обращаться в ПФР для предоставления копий договоров на платное обучение.
Информационное взаимодействие осуществляется с 8 ВУЗами, и 8 основными ССУЗами Бурятии. Владельцы сертификатов на материнский капитал, направляющие его средства на оплату обучения старших детей, могут подать заявление на распоряжение материнским капиталом дистанционно – через электронные сервисы ПФР и портала Госуслуг.
Все необходимые сведения для вынесения решения, Отделение само запросит в учебных заведениях Бурятии. При этом распоряжаться средствами маткапитала на образование детей без личной явки в ПФР владельцам сертификата можно будет не только в случае обучения ребенка в его родном регионе, но и за его пределами.
Информационный обмен сведениями с вузами, расположенными в других регионах, будет осуществляться через территориальные Отделения ПФР.
Кроме того, аналогичная практика в ближайшее время будет распространена и на использование средств материнского капитала при оплате на содержание детей в детских дошкольных заведениях.
Может ли индексация зависеть от финансового состояния работодателя
Работодатели действительно иногда закрепляют в своем локальном акте подобное условие для индексации. Вот как оно может звучать:
…индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества… при наличии определенных показателей…
Например, так произошло в Башкортостане. Мужчина обратился в суд, требуя от работодателя, в числе прочего, проиндексировать ему зарплату. Действительно, в коллективном договоре компании индексация была предусмотрена. Но при этом в Положении по оплате труда и премированию работников было сказано, что все доплаты, премии и надбавки выплачиваются в зависимости от финансового состояния работодателя.
В суде компания представила справку о своих финансово-экономических показателях, где значился убыток более 7 млн рублей. Судьи встали на сторону работодателя. Они указали, что из-за убыточности и неплатежеспособности тот просто не имел реальной возможности провести индексацию.
Подобные решения были также в практике Санкт-Петербургского горсуда и Омского облсуда.
Можно ли его обналичить
Всю сумму материнского капитала семье не выдают деньгами, обналичить его нельзя. Но есть законные способы получить деньги на карту. Иногда их можно тратить по желанию — если это ежемесячная выплата. Иногда придется отчитываться: при покупке товаров для детей-инвалидов или строительстве дома.
Оплачивать маткапиталом покупку автомобиля, отпуск или личные нужды нельзя. Участие в схемах по обналичиванию сертификата на материнский капитал — это нарушение закона, за которое могут привлечь к уголовной ответственности.
В 2021 году за счет материнского капитала можно было получить единовременную выплату в размере 25 000 Р. Сейчас этот закон не действует и таких выплат нет.
Мы премии платим
Можно выплачивать премии или надбавки и называть их индексацией. Но тогда в локальном акте организации напишите, что такое премирование является способом повышения реального содержания зарплаты. Если в локальном акте такого условия нет, суды не признают премии индексацией, считают их частью системы оплаты труда.
Мы не бюджетники
Частные фирмы тоже обязаны индексировать зарплаты.Вот еще одно Определение Конституционного суда.
В федеральных органах, учреждениях, на госслужбе решение о размере индексации принимает государство. А бизнес сам определяет, когда и на сколько индексировать зарплату. И этот порядок прописывает в локальных актах, коллективных договорах. Микропредприятия и некоммерческие организации вправе не иметь локальных актов, но тогда должны прописать порядок индексации в трудовых договорах.
Мы не вводили индексацию
Индексацию нужно проводить, даже если в локальных актах организации не установлены размеры и сроки ее выплаты. Вот выдержка из Определения суда.
В случае спора суд применит общепризнанные размеры и сроки. В вышеупомянутом «тюменском» деле суд рассчитал индексацию зарплаты по индексу потребительских цен. А если бы работодатель сам определил порядок, он бы мог установить размер меньше или в какой-то год приостановить индексацию.
На какой процент
Размер индексаций у всех разный.
Как индексируют бюджетники? В федеральных органах, учреждениях, на госслужбе решение о размере индексации зарплаты принимает государство. Так оклады госслужащих поднимали в 2021 — на 4%, с октября 2021 — на 4,3%, с октября 2020 — на 3% и на 2021 год приостановили.
Как индексирует бизнес? 6 из 10 опрошенных мною организаций индексировали на 4—5% в 2020 и приостановили индексацию на 2021. Повышение они привязывали к размерам прогнозируемого уровня инфляции в стране, прожиточному минимуму или индексу потребительских цен на товары и услуги. Данные брали в целом по России или в конкретном субъекте РФ.
Лучше связывать процент с индексом потребительских цен, это вытекает из формулировок ст. 134 ТК РФ: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».
Символическое повышение на 0,1% суды не признают индексацией, как не обеспечивающее реальное повышение содержания зарплаты по ст. 134 ТК РФ.
Налоговые последствия индексации
Никаких налоговых послаблений для работодателей, которые индексируют зарплаты, не существует. Наоборот, налоговая нагрузка может вырасти. Ведь в результате индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов — пенсионных, медицинских и на социальное страхование, — которые платят работодатели с выплат сотрудникам.
Некоторым мы доплачиваем
Нельзя индексировать зарплату уборщиков и не проводить для менеджеров. Или индексировать одним 2%, другим 5%. Или индексировать работающим и лишать этой гарантии декретниц. Это дискриминация по ст. 37 Конституции РФ, ст. 3, 132 Трудового кодекса РФ.
Например, чтобы не нарушать закон с работницами в отпуске по уходу за ребенком, работодатели в день выхода на работу выплачивают премии или заключают допсоглашение к трудовому договору об установлении проиндексированного оклада.
Ответственность за непроведение индексации
Работодателя, у которого вообще нет закрепленного порядка индексации либо он есть, но индексация не проводится, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства:
Повышаем мрот
Очень спорный способ, но некоторые работодатели его применяют. Они индексируют не всю зарплату, а ее часть в размере регионального МРОТ. С 1 января 2021 года МРОТ составлял 12 792 рубля.
Организации объясняют свою позицию так. МРОТ установлен государством в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Это та сумма, на которую работник сможет приобрести минимальный пакет продуктов. Ст. 134 ТК РФ требует от работодателя повышать уровень реального содержания заработной платы.
А вот когда работодатель повышает зарплату до уровня МРОТ, это совсем не индексация по ст. 134 ТК РФ. Это исполнение обязанности по ст. 133 ТК РФ.
Порядок индексации
Если работодатель собрался установить у себя порядок индексации, ему нужно определиться со следующими моментами.
Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться в полном объеме. Вот как это можно сформулировать:
Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но гораздо удобнее и целесообразнее делать это реже: раз в полугодие или ежегодно.
3.1. Индексация доходов сотрудников производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.
Премируем
В статье 134 ТК РФ речь о «заработной плате». Состав зарплаты индивидуален для каждого сотрудника. Она состоит из оклада, стимулирующих выплат (премий), компенсационных выплат (оплата сверхурочных, выходных). Поэтому суды разрешают индексировать должностной оклад, тарифную ставку или премировать. Главное прямо указать в ЛНА, что такие премии — это способ индексации.
Вот выдержки из решений судов.
Причины индексации
Главная причина — это, конечно же, инфляция. Из-за нее наши деньги постепенно обесцениваются: на одну и ту же сумму по прошествии времени мы можем приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде. Так, по данным Росстата, уровень инфляции в России за 2020 год составил 4,9%.
Региональный маткапитал
В некоторых регионах семьям дают региональный материнский капитал. Если у семьи есть такое право, она может использовать региональную программу независимо от федеральной.
Условия выплат материнского капитала тоже определяют регионы. Это может быть поддержка семей, которые усыновляют детей, однократная выплата только на третьего или шестого ребенка. В одних регионах деньги разрешают тратить на любые цели, в других — на сельхозтехнику, еще где-то многодетным гасят долг по ипотеке.
Сертификаты на маткапитал не нужно обменивать из-за изменившейся суммы
В краевое Отделение ПФР поступают вопросы от обладателей сертификата на материнский капитал: надо ли обменивать сертификат, если в нем указана прежняя сумма.
Как известно, в 2020 году маткапитал был проиндексирован, изменился его размер и для родивших вторых детей, начиная с этого года. Однако обменивать документ, в котором указана прежняя сумма, не требуется, увеличение происходит автоматически.
Кстати, остаток средств также подлежит индексации.
Напомним также, что никаких ограничений по срокам получения сертификата нет. Более того, с середины апреля Пенсионный фонд будет оформлять сертификаты в беззаявительном порядке, то есть мамам не потребуется для этого обращаться в клиентские службы.
В 2020 году сумма материнского капитала составляет:
466 617 рублей за вторых детей*, рожденных в период с 2007 по 2021 гг. включительно;
466 617 рублей за первых детей, рожденных начиная с 2020 года;
616 617 рублей за вторых детей*, рожденных начиная с 2020 года.
*либо за третьих или последующих детей, если раньше право на маткапитал не возникало.
Сколько раз можно получить
Женщина может получить сертификат на материнский капитал один раз: в связи с рождением или усыновлением первого ребенка или второго, если первый ребенок родился до 1 января 2020 года. В некоторых случаях она получает доплату при рождении второго или последующих детей — расскажем об этом ниже.
Использовать материнский капитал можно частями и на разные цели, но сертификат по каждому случаю возникновения права все равно один. Если право использовано и нет остатка средств, еще раз их получить нельзя. Это касается и тех ситуаций, когда женщина использовала маткапитал в одном браке, а потом снова вышла замуж и родила детей.
Суммы материнского капитала по годам
| Год | Размер маткапитала | Индексация | Инфляция |
|---|---|---|---|
| 2007 | 250 000 Р | — | 11,9% |
| 2008 | 276 250 Р | 10,5% | 13,3% |
| 2009 | 312 163 Р | 13% | 8,8% |
| 2021 | 343 379 Р | 10% | 8,8% |
| 2021 | 365 698 Р | 6,5% | 6,1% |
| 2021 | 387 640 Р | 6% | 6,6% |
| 2021 | 408 961 Р | 5,5% | 6,5% |
| 2021 | 429 409 Р | 5% | 11,4% |
| 2021 | 453 026 Р | 5,5% | 12,9% |
| 2021 | 453 026 Р | 0% | 5,4% |
| 2021 | 453 026 Р | 0% | 2,5% |
| 2021 | 453 026 Р | 0% | 4,2% |
| 2021 | 453 026 Р | 0% | 3% |
| 2020 | 466 617 Р | 3% | 4,9% |
| 2021 | 483 881,83 Р | 3,7% |
Увеличиваем оклад
Работодатель раз в год увеличивает на коэффициент инфляции должностной оклад или часовую тарифную ставку. Этот способ индексации поддерживает судебная практика и госорганы.Вот, например, письмо Минтруда.
Частые вопросы
В семье родился второй ребенок. Какие выплаты можно получить?
Как купить квартиру на материнский капитал?
Потратили маткапитал на квартиру. Что может пойти не так?
Как посчитать вычет при покупке квартиры с маткапиталом?
Как разделить квартиру, купленную на материнский капитал
Как потратить материнский капитал на строительство дома?
Можно ли на материнский капитал купить дачу?
Как выделить доли детям?