Организации Австралии, подтверждающие профессиональную квалификацию для иммиграции — Про Австралию : proau.info

“кем именно”?

Всё, Департамент Иммиграции Австралии делегировал полномочия  (читайте “снял с себя всю ответственность за”) принятия 90% ключевых решений, однако… сразу же вспомнил о своей значимости и величии, заявив то, что именно Департамент Иммиграции Австралии грантует Австралийские визы (но не Австралийские профессиональные общества или Австралийское Бюро Статистики), поэтому:

• окончательное решение о том, обладает заявитель трудовым практическим стажем работ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ или нет, будет принимать именно ответственный офицер Департамента Иммиграции Австралии, рассматривающий иммиграционное заявление этого заявителя (сертификат о наличии у заявителя профессионального практического стажа работ на профессиональном уровне по конкретной Австралийской профессии выданный Австралийским экспертным профессиональным обществом – это только стороннее   мнение, и не более того);
• грантовать дополнительные баллы за соблюдение визового оценочного критерия: Specific Work Experience (SWE) в общую копилку GSM балльного теста будет также ответственный офицер Департамента Иммиграции Австралии, рассматривающий иммиграционное заявление этого заявителя.

Как Вы уже знаете из раздела “Горячая линия – Профессиональная иммиграция”, у каждого Австралийского профессионального общества есть свой индивидуальный принцип (действующая политика) подтверждения тех профессий, право подтверждения которых было делегировано им со стороны Департамента Иммиграции Австралии.

Также нельзя забывать то, что само понятие “профессия” – это СОВОКУПНОСТЬ способности применения багажа глубоких теоретических знаний и практического трудового опыта работ на “профессионально-skilled” уровне (смотрите раздел: “Горячая линия – Профессиональная иммиграция – Ответ 23”) . Каждой профессии присущи свои индивидуальные особенности, оценивать которые нельзя по единому принципу.

Исходя из этих особенностей, каждое Австралийское профессиональное экспертное общество выстраивает свою индивидуальную политику подтверждения  наличия у заявителя профессий рассматривая:

• или только наличие глубоких теоретических знаний (например, Австралийские Бухгалтерские общества), при этом, не учитывая практический трудовой опыт работ заявителя;
• или только наличие практического опыта работ заявителя (например, Австралийский институт управления ( AIM ) или, частично, Австралийское компьютерное общество( ACS )) при этом, не учитывая у заявителя наличие теоретических знаний в этой области экономики;
• или комбинацию наличия теоретических знаний и практического трудового опыта работ у заявителя.

Учитывая индивидуальный подход Австралийских профессиональных обществ, одни из них считают то, что нет ничего плохого в том, что заявитель в процессе своего теоретического обучения применял на практике свои теоретические знания, тем самым, получая для себя трудовой практический опыт работ по этой профессии.

Соответственно, этот трудовой период должен быть включен в подсчет суммарного трудового практического стажа. (Да, мы согласны с таким подходом, замечательно!)

Однако, в этой дискуссии очень часто не уточняется то, на каком именно уровне выполнял заявитель свои трудовые обязанности на производстве в период своего теоретического обучения по этой профессии: на “ученическом (или практикантском)” уровне или на “профессиональном” уровне?

Другими словами, какой уровень профессиональной ответственности был возложен на этого человека в этот период времени? Другими словами, работал ли заявитель в этот период времени самостоятельно по этой профессии, или работал под непосредственным наблюдением более опытного специалиста в этой теоретической области знаний и практическом секторе экономики?

Давайте логически рассудим вместе:

• Можно ли считать то, что человек работает по профессии “инженер” на профессиональном уровне, если он ещё не сдал экзамен по знанию академического предмета “Теория машин и механизмов”?
• Можно ли считать то, что человек работает по профессии “бухгалтер” на профессиональном уровне, если он ещё не сдал экзамен по знанию академического предмета “Экономическая теория”?
• Можно ли считать то, что человек работает по профессии “капитан плавательного средства”, если он ещё не сдал экзамен по знанию навигационного оборудования, но уже выходил в море на корабле и держал в руках штурвал?
• Человек вчера успешно окончил медицинский университет – он врач, или нет? Вы согласитесь, чтобы он Вас сегодня самостоятельно оперировал?
• Вы обрадуетесь известию о том, что командир авиационного судна в котором Вы сейчас летите в составе ещё двухсот пассажиров в данный момент учится на втором курсе авиационного училища?

Какой момент можно считать “точкой отсчета”, когда можно утверждать то, что человек полностью овладел профессией?

Каждая Австралийская профессиональная экспертная организация решает это индивидуально относительно каждой конкретной профессии, согласно действующей политики.

Например, в зависимости от конкретной профессии, Австралийская профессиональная экспертная организация VETASSESS  устанавливает такой “Deemed Skilled – период” начальной практической деятельности заявителя в течение от одного до двух календарных лет, который начинается только по факту полного окончания заявителем теоретического учебного курса одинакового уровня, относящегося к уровню теоретической подготовки данной профессии.

Например, согласно политики Австралийских профессиональных бухгалтерских обществ, заявитель становится профессионалом и имеет право работать на профессиональном уровне при наличии только теоретических знаний уровня Бакалавр в экономической области знаний, при условии изучения небольшого количества “ключевых” академических дисциплин на минимальный проходной оценочный балл (читайте “на троечку”  – смотрите раздел:

“Горячая линия – Профессиональная иммиграция – Ответ 6”). Другими словами, по мнению Австралийских профессиональных бухгалтерских обществ, “троечник, только что оторвавшийся от парты” – это уже профессионал, который самостоятельно работает на профессиональном уровне (его ” skilled период” равен ноль) без каких-либо подсказок или корректировок!  Вы примете такого человека на работу в свою компанию?

Как быть в аналогичной ситуации: с электриком, с врачом, с пилотом пассажирского самолёта?

XXXXXXXXXXXXX Чтобы не стать в будущем заложником индивидуального мнения иммиграционного офицера Департамента иммиграции Австралии, не получить отказ в грантовании дополнительных оценочных GSM – баллов за соблюдение визового оценочного критерия Specific Work Experience (SWE) в общую копилку GSM балльного теста, и как следствие, не получить отказ в грантовании  “бального GSM-теста” виз:

• Class SI; Subclass 189 (Skilled—Independent (Permanent)) visa in the Points-tested stream;
• Class SN; Subclass 190 (Skilled—Nominated (Permanent)) visa;
• Class SP; Subclass 489 (Skilled—Regional Sponsored (Provisional)) visa,

по факту имеющегося недостаточного общего проходного GSM-балла  GSM-балльного теста, давайте примем к действию следующее правило: “Заявитель  начинает работать на профессиональном уровне по имеющейся у него профессии от даты:

• полного окончания “skilled” периода, в течение которого заявитель работал под патронажем и контролем более опытного наставника;
• по факту полного окончания заявителем теоретического учебного курса одинакового уровня, относящегося к уровню теоретической подготовки данной профессии.

Соответственно данному правилу, трудовой практический стаж работ в период обучения заявителя не может быть отнесён к профессиональному уровню, так как он был в период до факта окончания заявителем теоретического учебного курса одинакового уровня, относящегося к уровню теоретической подготовки данной профессии. Пожалуйста, исходя из этого правила, давайте формировать дальнейшую стратегическую линию иммиграционного поведения.

Поэтому, задавая вопрос: “Учитывается или не учитывается трудовой практический стаж работ в период обучения заявителя в общий суммарный трудовой стаж?” не забывайте уточнить “Для чего?” и “Кем именно?”:

• если ТОЛЬКО для факта подтверждения одной из Австралийских профессий в иммиграционных целях (только Skills Assessment ) одним из Австралийских экспертных профессиональных обществ, при условии отсутствии противоречий с действующей оценочной политикой этого Австралийского экспертного профессионального общества – ответ: “Да”;
• если для целей доказательства наличия у заявителя трудового практического стажа работ на профессиональном уровне  (или Points Test Advice) – ответ: “Нет”.

Ответ 29
Что такое SkillSelect,
и как эта система работает?

Версия 001 от 18.11.2021 года.

О данном инструментарии достаточно подробно рассказано
в разделах:

Если в данной статье мы повторимся, то только из
желания “лишний раз повторить уже пройденное и фундаментально
усвоенное”, но не из чувства привлечь к этой теме “и так
изначально рассеянное внимание” большинства посетителей
этого Веб-ресурса.
Заранее просим нас извинить.

Итак, электронная “робот-система” SkillSelect – это талантливо,
100%-тно и без ошибок списанный Департаментом Иммиграции
Австралии (DoHA) из Новозеландского Иммиграционного Законодательства 
инструментарий, который был изначально создан Новозеландским
Департаментом Труда (New Zealand Department of Labour),
прекрасно себя зарекомендовал в течение многих лет работы
Новозеландского Иммиграционного Законодательства. SkillSelect
был введён в действие 01 Июля 2021 года, его целью является
(по уровню убывания приоритета важности) :

• не дать иностранным гражданам, легально
  находящимся в данный момент времени на территории Австралии
  по временным визам, прямую возможность подать иммиграционное
  заявление с просьбой о грантовании последующих Австралийских
  постоянных профессиональных (GSM) виз и тем самым получить
  дополнительную легальную возможность находиться на территории
  Австралии по временным “мостовым” (bridging)
  визам в период возможного многолетнего рассмотрения
  этого иммиграционного заявления, с последующим многократным

  пересмотром начального отказного решения в Австралийских
  трибуналах и судах различных инстанций, а также последующих
  обращений к Министру иммиграции с просьбой об “иммиграционном
  помиловании” путём применения его исключительного права
  грантования Австралийских постоянных виз,  вне
  зависимости от конечного результата о грантовании
  или отказе в грантовании постоянных профессиональных
  (GSM) виз (в конечном случае может быть получено
  отказное решение в грантовании запрошенного подкласса
  визы, но принятие решений с последующими апелляционными
  пересмотрами этих решений может затянуться на многие
  годы, в течение которых заявитель будет иметь легальную
  возможность находиться на территории Австралии по временным
  Bridging визам, если изначально дать ему возможность,
  находясь на территории Австралии, законно подать действительное
  иммиграционное заявление с просьбой о грантовании последующей
  Австралийской визы. Эта возможность теоретически существует,
  но с помощью SkillSelect она максимально затруднена
  в области возможности подачи иммиграционного заявления
  заявителям, находящимся на территории Австралии, с целью
  грантования ему последующих постоянных Австралийских 
  профессиональных (GSM) виз);

• создать “дополнительный шлюз” с целью уменьшить количество 
  иммиграционных заявлений, поступающих в Департамент
  Иммиграции Австралии (DoHA) по линии профессиональных
  (GSM) виз, тем самым “разгрузить” ответственных иммиграционных
  офицеров Департамента, принимающих решения о грантовании
  этой категории виз, и тем самым – уменьшить период времени
  рассмотрения самого иммиграционного заявления и принятия
  решения о грантовании визы, убрав наконец таки
  поток критики в адрес Департамента Иммиграции Австралии
  (DoHA) в том, что DoHA 
  – это неповоротливая бюрократическая система,
  которая годами рассматривает иммиграционные заявления
  и не даёт Австралийской экономике возможность получить
  на постоянной основе дополнительные квалифицированные
  трудовые ресурсы;
• дать возможность Австралийским работодателям
  прямой доступ к иммиграционной базе данных потенциальных
  работников с целью прямого выбора потенциальных
  профессионалов по конкретным профессиям и последующего
  спонсирования “лучших из лучших” для постоянной работы
  в их бизнесе;
• дать возможность подачи иммиграционных заявлений с
  просьбой о грантовании постоянных профессиональных (GSM)
  виз только тем заявителям, кто в максимальной
  степени соответствует иммиграционным требованиям,
  но не всем заявителям, кто просто соответствует минимальному
  уровню иммиграционных требований;
• завуалировать основные задачи Департамента
  Иммиграции Австралии (DoHA) другой очень важной и исключительно
  полезной “функциональной составляющей” (по мере
  убывания) для того, чтобы избежать и устранить
  критику со стороны оппозиционных мнений.

ОК.

Обо всём по порядку:

Главное
– выдержать паузу!

От даты 01 Июля 2021 года с фактом введения электронной
системы SkillSelect, под действие которой попадают основные
GSM–визы, ГЛАВНОЙ функцией является возможность “выдержать
паузу” между:

• подачей  на рассмотрение Expression of Interest
  (EoI) заявителя; 
  и
• получением от Департамента Иммиграции Австралии
  (DoHA) “Invitation to Apply”, как своеобразное “разрешение”
  подать само иммиграционное заявление заявителя на
  рассмотрение в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA).

Схема проста:

1. хотите получить право подать на рассмотрение иммиграционное
   заявление с просьбой о грантовании одной из профессиональных
   (GSM) виз при условии того, что Вы уже легально находитесь
   на территории Австралии по одной из временных виз
   и автоматически получить право легально находиться
   на территории Австралии в процессе рассмотрения этого
   иммиграционного заявления (процесс рассмотрения
   и многократного пересмотра решений может продолжаться
   годами – есть примеры 15 и более лет в течение которых
   могут родиться и вырасти последующие поколения, которые
   в 10-ти летнем возрасте будут иметь право грантования
   Австралийского Гражданства на основании собственных
   прав и т.д. и т.п.);
2. изначально подайте своеобразное прошение в виде
   Expression of Interest (EoI) в SkillSelect и дождитесь
   разрешения (приглашения) в виде “Invitation
   to Apply”, полученное от SkillSelect, подать само
   иммиграционное заявление (с получением автоматического
   права легального пребывания на территории Австралии
   по автоматически грантованным Bridgingvisas в период
   рассмотрения этого иммиграционного заявления) с
   просьбой о грантовании одной из профессиональных (GSM)
   виз;
3. не получили “Invitation to Apply” от SkillSelect
   – покиньте территорию страны до момента истечения
   срока действия Вашей временной Австралийской визы,
   пожалуйста.

Повторимся:
Expression of Interest (EoI) не является “substantive”
визой и, соответственно, при его подаче на рассмотрение
в SkillSelect (читайте DoHA) не вступает в
автоматическое действие  институт грантования Австралийских
“мостовых виз” (Bridging visas). Следовательно:

• и на момент подачи EoI;
• и в течение всего времени ожидания получения 
  “invitation to apply”;
• и даже после получения  “Invitation to Apply”
  в период подготовки к подаче самого иммиграционного
  заявления с просьбой о грантовании одной из GSM-виз,

у заявителя продолжает оставаться в действие его имеющаяся 
действительная временная Австралийская виза, срок действия
которой подходит к концу, до наступления которого он: 

• или должен успеть подать само иммиграционное заявление
  (и автоматически получить временную Bridging визу,
  позволяющую легально оставаться на территории Австралии)
  с просьбой о грантовании одной из профессиональных
  (GSM) виз;
• или “You must depart Australia
  on or before the cease date
  of the temporary visa” .
  

Как долго может быть выдержана “эта пауза” – это уже
другой вопрос.

Правильный ответ: “Пауза создаётся для того, чтобы
выдерживаться столько, сколько будет необходимо. Заканчивается
срок действия временной Австралийской визы – будьте
любезны отправиться домой, пожалуйста. На этом – “жирная
точка, и конец истории”.

Совершенно правильно и справедливо!

Департамент – вне критики и подозрений!

Это также верно и правильно.

Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) лукаво заявляет
то, что сотрудники DoHA не имеют доступ к этой
электронной системе и не участвуют в принятии решений
о “выборе кандидатов на получение “Invitation to Apply”,
так как всё делает автоматический “электронный робот
SkillSelect”, но не конкретное, возможно, заинтересованное
лицо.

Cразу возникают логичные вопросы:

• Кем же тогда создана эта электронная система?
• Кто разрабатывает алгоритмы работы этой системы?
• Кто инсталлирует эти алгоритмы в эту электронную
  систему?
• Кто поддерживает работоспособность этой системы
  и по каким инструкциям?

Правильный ответ: “Задавайте сколько угодно подобных
вопросов, но инструментарий вводится именно для того,
чтобы он бесперебойно работал”. 

Инструментарий работает.

Как только Департамент Иммиграции Австралии (DoHA)
не будет успевать рассматривать иммиграционные заявления
в обычном режиме (например, в течение 60-ти календарных
дней), DoHA  просто не будет выдавать “Invitation
to Apply” заявителям, которые уже подали Expression
of Interest (EOI), сигнализирующее об их готовности
претендовать на грантование одной из профессиональных
(GSM) виз и просьбу разрешить подать само иммиграционное
заявление с просьбой о грантованнии одной из профессиональных
(GSM) виз. Тем самым, Департамент Иммиграции Австралии
(DoHA) будет просто регулировать объем поступающих иммиграционных
заявлений. Expression of Interest (EOI) – это не иммиграционное
заявление, которое Департамент Иммиграции Австралии
(DoHA) обязан рассмотреть и принять по нему решение
в обязательном порядке, согласно Австралийского Иммиграционного
Законодательства. На поступившее Expression of Interest
(EoI) DoHA может откликнуться. выдав “Invitation
to Apply”, но может и не откликнуться! В случае
отсутствия “Invitation to Apply” заявитель
просто не будет иметь возможность подать на рассмотрение
само иммиграционное заявление.

Может быть приведён не один десяток примеров, когда
в период после 01 Июля 2021 года:

• “Invitation to Apply” грантовалось в течение 5-ти
  рабочих дней от момента подачи Expression of Interest
  (EoI) ; и
• положительное решение о грантовании Class SI; Subclass
  189 – Skilled Independent – permanent visa принималось
  в течение 2-х календарных месяцев от момента подачи
  на рассмотрение самого иммиграционного заявления,

вместо “обычных” от 1 года 8 месяцев – до 3-х календарных
лет рассмотрения аналогичных иммиграционных заявлений” 
в период 2002 – 2021 годов.

Да, Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) именно 
“вне критики и вне подозрений” в настоящее время.

Всё хорошо!

Интересы
австралийского работодателя – это прежде всего.

Также верное и правильное утверждение.

Именно Австралийский работодатель создаёт рабочие места,
кормит страну, платит налоги и создаёт общественные
блага.

Поэтому в любой момент к базе данных SkillSelect, 
в которой находятся данные о заявителях, которые уже
подали Expression of Interest (EOI) с просьбой разрешить
им подать само иммиграционное заявление с просьбой о
грантованнии: или 189; или 190; или 489 подклассов виз,
есть у: 

• Делегатов от Австралийских Штатов и Территорий и
• Австралийских работодателей, имеющих право привлечения
  в Австралию иностранной рабочей силы,которые готовы
  спонсировать GSM заявителей, обладающих конкретными
  профессиями и которые могут делать свои
  предложения заявителям на грантование Subclass 190
  и Subclass 489 спонсируемых GSM виз,

тем самым “отодвигая в сторону” тех потенциальных заявителей,
кто не соответствует текущим требованиям Австралийского
работодателя в настоящий момент, или тех заявителей,
кто претендует на грантование Subclass 189 “независимой”
GSM-визы.

Справедливо? 

Да, справедливо, так как именно Австралийский работодатель
создаёт рабочие места, кормит страну, платит налоги,
создаёт общественные блага, и его интересы должны быть
учтены прежде всего!

Нам
нужны “лучшие из лучших”, но не “просто хорошие” !

Также логичное и справедливое утверждение.

Вспомните себя в ситуации, когда Вам необходимо выбрать
только 10 яблок из стоящих перед Вами 10 ящиков с этими
фруктами. Какой подход (принцип отбора) Вы
используете?

SkillSelect (читайте Департамент Иммиграции Австралии
(DoHA)) использует тот же самый принцип, который
используете Вы.

• Поэтому…, какие могут быть обиды и критика в адрес
  Департамента Иммиграции Австралии (DoHA)?
• Никаких обид и никакой критики в адрес Департамента
  Иммиграции Австралии (DoHA) нет, и быть не может –
  абсолютно верно!

В любом раунде (как правило, это происходит один
раз в две календарные недели) этот “электронный
робот-инструментарий” выбирает Expressions of Interest
(EoIs) с наибольшим предварительно набранным GSM-баллом
из общего количества имеющихся EoIs по каждой
конкретной профессии и именно этим заявителям
автоматически рассылает “Invitation to Apply”. 

Например, по профессии ANZSCO Code: AAABBB в базе данных
SkillSelect находятся 1000 Expressions of Interest (EoIs)
на момент проведения очередного раунда, в процессе которого 
менеджеры Департамента Иммиграции Австралии (DoHA) приняли
решение рассмотреть 20 новых (дополнительных)
иммиграционных заявлений в условиях существующей годичной
квоты “Occupation Ceiling” (об этом термине будет
упомянуто немного позже) по этой профессии, из
них :

• 5 Expressions of Interest (EoIs) предварительно
  набирают 80 GSM – баллов;
• 30 Expressions of Interest (EoIs) предварительно
  набирают 75 GSM – баллов;
• 100 Expressions of Interest (EoIs) предварительно
  набирают 70 GSM – баллов;
• 500 Expressions of Interest (EoIs) предварительно
  набирают 65 GSM – баллов;
• 365 Expressions of Interest (EoIs) предварительно
  набирают 65 GSM – баллов;
• Остальные Expressions of Interest
  (EoIs), которые предварительно не набирают минимальные
  65 GSM-баллов просто считаются “недействительными”
  и не рассматриваются.

Какие именно 20 Expressions of Interest (EoIs) Вы
выберете прежде всего?

Соответственно, наиболее эффективная и разумная тактика
потенциального заявителя это:

• при условии предварительного набора 65-ти
  условных GSM -баллов, 
  немедленно подать Expression of Interest (EoI) в SkillSelect,
  при этом показав то, что заявитель готов работать
  в низконаселенных регионах Австралии, с целью быть
  выбранным Австралийским работодателем “напрямую”;
• уже в процессе ожидания получения 
  “Invitation to Apply” от SkillSelect продолжать
  постоянно работать над собой и любыми способами
  стараться “усилить” свои позиции:
  • совершенствовать свой уровень знания Английского
    языка и сдать IELTS–тест на более высокий результат
    8.0, вместо уже имеющегося 7.0;
  • продолжать работать по своей профессии для получения
    более высоких GSM-баллов за соответствие визовому
    оценочному критерию SWE;
  • продолжать овладевать теоретическими знаниями
    и получить ученую степень PhD в Вашей профессиональной
    области знаний;
  • контактировать с NAATI и подтвердить своё знание
    одного из языков Австралийских национальных комьюнити;
  • просить своего супруга /супругу также добиться
    соответствия основным оценочным критериям грантования
    GSM-виз и получить за этот факт дополнительные
    5 GSM-баллов;
  • и т.д.;
• как только Вы добьётесь любого дополнительного успеха,
  немедленно “обновить” своё EoI, тем самым “передвинуть
  себя вперёд по EoI очереди: от 65 – к 70
  , от 70 – к 75, от 75 – к 80 и т.д , к более высокой
  ступени”.

В противном случае, как только Вы “остановились и расслабились”
после успешной подачи на рассмотрение своего Expression
of Interest (EoI), посчитав что всё уже сделано, Вы
немедленно начинаете “откатываться назад” в этой “EoI
очереди”, так как: 

• каждый день в SkillSelect поступают новые EoIs от
  “пионеров и комсомольцев”, которые: сильнее, умнее,
  быстрее, толще, длиннее, гибче, стройнее, глаже, уже 
  и т.д и т.п. …, и
• которые с огромным удовольствием  
  “наступят на Вас и перешагнут через Вас”, лишь бы
  оказаться в первых рядах (на более высоких ступенях)
  этой “EoI очереди”. (Только в случае прочих равных
  условий, “Invitation to Apply” будет выдано
  тому заявителю, чей Expression of Interest (EoI) был
  подан раньше по времени. Однако, на практике равных
  условий не бывает, так как каждый день приходят “всё
  новые и новые комсомольцы”, наступая и перешагивая
  через Вас и отодвигая Вас всё дальше и дальше от “электронного
  глаза SkillSelect”).  

Не забывайте об этом.

Продолжайте работать над собой и совершенствоваться,
пожалуйста.

Более того, не стоит забывать о том, что существует
годовая квота по выдаче “Invitation
to Apply” от SkillSelect относительно заявителей, обладающих 
каждой из профессий – так называемый
“Occupation Ceiling”. Ежегодно количество выданных “Invitation
to Apply” не может превышать квоту “Occupation Ceiling”
по каждой из профессий, и в случае достижения квоты
“Occupation Ceiling”, рассмотрение Expressions of Interest
(EoIs) и выдача “Invitations to Apply” прекращаются
и будут рассмотрены в следующем финансовом году в объёме
квоты “Occupation Ceiling” будущего финансового года.

Историю “Occupation Ceiling” необходимо постоянно анализировать,
чтобы понять какой именно GSM-балл будет “реально проходным”
для целей получения “Invitation to Apply” от SkillSelect 
и возможности последующей подачи самого иммиграционного
заявления.

Да, Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) через SkillSelect
публикует “проходной GSM-балл”, но не по всем профессиям
и чисто “голые цифры”, поэтому постоянный анализ “Occupation
Ceiling” – это очень важно.

Например, обратимся к результатам
[“Occupation Ceiling” за 2021 – 2021 финансовый год
.pdf] и сравним ситуацию по профессиям,
которые находятся в Schedule 1 SOL:

• Telecommunications Engineers Professionals (совокупно
  ANZSCO Codes 263311 263312) 480 – 480  (Квота
  “Occupation Ceiling” выбрана полностью, при этом, 
  за первые 7 календарных месяцев. От этого момента
  выдача “Invitation to Apply” прекращена. Все имеющиеся 
  и вновь поступающие Expressions of Interest (EoIs)
  будут рассматриваться, начиная от даты 01 Июля 2021
  года в объёме квоты “Occupation Ceiling” на 2021 –
  2021 финансовый год. Вывод: реальный проходной GSM
  балл по этим профессиям – 70-75 GSM баллов)

и

• Accountants (совокупно ANZSCO Codes 221111 221112) 
  10440 – 5608 (Квота “Occupation Ceiling” по бухгалтерским 
  профессиям – дефицит (“недобор”) 4832 EoIs! Вывод:
  реальный проходной GSM-балл по этим профессиям – 60
  GSM-баллов).

Давайте проанализируем ситуацию по квотам “Occupation
Ceiling” по состоянию на дату написания данной статьи:
18 Ноября 2021 года [SkillSelect
– 2021 11 18 .pdf]:

• Telecommunications Engineers Professionals (совокупно,
  ANZSCO Codes: 263311 263312) 300 – 182  (Во-первых,
  квота уменьшена на 37,5% , при этом величина квоты
  очень незначительная. Во-вторых, за первые 4 месяца
  2 недели текущего финансового года, квота 300 выбрана
  на 60,66% . Вывод: в 2021 – 2021 финансовом году квота
  “Occupation Ceiling” по этим профессиям будет выбрана
  за первые 7-8 месяцев. Cледовательно, учитывая наличие
  прошлогодних трансформированных EoIs, большое уменьшение
  квоты, низкий объём самой квоты и сохраняющийся переизбыток
  EoIs, реальный проходной балл по этим профессиям есть
  и будет: 75 GSM-баллов).

и

• Accountants (совокупно, ANZSCO Codes: 221111 221112) 
  9720 – 3094 (Во – первых, квота уменьшена незначительно
  – на 6,9% – это не критично, учитывая величину самой
  квоты. Во-вторых, за первые 4 месяца 2 недели финансового
  года, квота 9720 выбрана на 31,83% . Вывод: в 2021
  – 2021 году квота “Occupation Ceiling” по этим профессиям
  выбирается пропорционально, но всё равно с небольшим
  дефицитом в 551 EoIs. Можно смело прогнозировать сохранение
  общего дефицита (“недобора”) по этим профессиям на
  2021 – 2021 финансовый год. Следовательно, реальный
  проходной балл по этим профессиям есть и будет: 60
  GSM-баллов).

В любом случае, не стоит расслабляться даже в условиях
“дефицита”.

Необходимо продолжать работать над собой, так как:

Австралии не нужны “просто хорошие”
– нужны “лучшие из лучших”!

Чем жестче, тем на самом деле – лучше.

В любом начинании и в любом действии всегда есть свои
плюсы и свои минусы (“право и лево”). Вопрос
лишь в том, с какой стороны посмотреть на данную ситуацию.


Именно с той позиции, с которой рассматривается ситуация,
положительные качества будут видны лучше всего, но ведь
отрицательные моменты этой же ситуации никто не отменял,
и они реально существуют. Поменяйте позицию наблюдателя
на противоположную, и он Вам расскажет то, что “вчерашние
минусы” сегодня – это лучшее, что может быть создано
во всеобщее благо.

Да, Австралия – это “страна иммигрантов”. “Технически”
– верно. Когда Вы стремитесь в Австралию, Вы готовы
прилагать любые усилия, чтобы достичь и добиться желаемого.

Когда Вы добились и достигли желаемого, Вы уже не “иностранец-иммигрант”,
а полноценный член Австралийского общества – Гражданин
Австралии – хозяин страны. Вы уже стараетесь прилагать
любые усилия, чтобы защитить, сохранить и преумножить.


Однако, “Вы – вчера” и “Вы – сегодня” – это всё равно
Вы, только то, что вчера было для Вас “право”, сегодня
для Вас – это “лево”. Вы – это всё равно Вы, и “сегодняшнему
Вам” может быть стыдно и обидно за совершенное “Вами
вчерашним”.

Аналогично, сотрудники Департамента Иммиграции Австралии
(DoHA) (официальное название: Департамент Иммиграции
и Защиты Границ – Department of Immigration and Border
Protection (DoHA)) прежде всего призваны именно
“защищать, не пускать и выдворять” – и это правильно!


Представьте ситуацию, что Вам завтра грантуется постоянная
Австралийская виза, и ещё через 4 года Вы становитесь
Австралийским Гражданином. Замечательно? Да, замечательно
– наши поздравления! Однако, на следующий день расформировывается
Департамента Иммиграции Австралии (DoHA), также расформировывается
Австралийское полицейское управление (AFP) и… – ровно
через неделю Австралия превращается в Албанию, Францию
или Бангладеш.

Ваше самочувствие?

Смелее…, смелее, доставайте язык!

Так вот, чтобы наша Великолепная Страна не превратилась
в Албанию, или во Францию, или в Бангладеш, именно для
этого существует Департамента Иммиграции Австралии (DoHA),
и чем жестче, изобретательнее и мобильнее будут требования 
DoHA, тем вероятность этого превращения будет ниже. 
Поэтому, объективно – необходимо ещё больше ужесточить
Австралийское Иммиграционное Законодательство, чтобы 
наша Страна стала ещё более защищённой, крепкой, сплочённой
и прекрасной.

Поверьте нам на слово, ровно через несколько дней от
момента грантования Вам статуса Австралийского Гражданина
у Вас будет желание прийти в Департамент Иммиграции
Австралии (DoHA) и лично попросить перекрыть все границы
и никого не пускать в нашу Страну, но если пускать –
то только временно, и обязательно быть уверенным в том,
что это именно ВРЕМЕННО! 

Будет, это 100%-тно будет, и Вы – это будете именно
100%-тно Вы! 

Поэтому, не критикуйте сейчас Департамент Иммиграции
Австралии (DoHA) и SkillSelect, как его часть. Совокупно:
и DoHA, и SkillSelect, и Австралийское Иммиграционное
Законодательство – это наше с Вами благо, которое сейчас
защищает и в будущем будет защищать наши с Вами стабильность,
спокойствие, безопасность и благополучие, а также стабильность,
спокойствие, безопасность и благополучие наших детей
и наших последующих поколений.

Вместо критики – просто работайте над собой и максимально
совершенствуйтесь (Департамент Иммиграции Австралии
(DoHA) это непременно заметит), так как именно
нам с Вами не нужны “просто хорошие”!

Именно нам с вами нужны
“лучшие из лучших”!

Данная информация корректна
на дату опубликования.
В случае, если после даты опубликования в Австралийском
иммиграционном законодательстве (совокупно: Australian
Migration Act 1958 Australian Migration Regulations
1994) произошли изменения, данная информация
требует корректировки.

Пункт
007. заключение.

Итак, четвёртая – удивительная новость.

Присмотритесь внимательно к требованиям написания The
Competency Demonstration Report!

Вы, друзья, наверное подумали: “Не шутит ли автор этой
статьи? Может быть он сам “с уклоном в алгебру”?” 

Нет, автор данной статьи “с уклоном в Australian Migration
Law and Practice”, но точно “не в алгебру”. В том то
и дело, что всё написанное – полная правда.

Живя в Австралии, довольно часто сам себе задаешь вопрос:
“How many idiots are in Australia?” Вот Вам один из
ответов… Разве можно нормальному человеку представить
то, что инженерная профессия будет оцениваться на основании
литературных способностей заявителя?

Ведь от Вас не
потребовали ни одной формулы, ни одного чертежа, ни
одного точного расчета – ничего! Просто фантазию на
свободную тему в трех экземплярах. Создается впечатление
о том, что в IEAus находятся не “технари”,
а сидит приемная комиссия “старичков – пенсионеров”
на факультет журналистики или в школу подготовки артистов
разговорного жанра.

Действительно, в голове всплывает образ большой комнаты
в старом английском стиле – дерево под лак, книжные
шкафы, охотничьи трофеи на стенах, пара абажуров, камин,
виски, сигарный дым, кресла качалки.

Сидят в таких вот
креслах упитанные добродушные пожилые “Бритиш”
(Ози) в просторных штанах с подтяжками на медных
защипах, седые усы, блестящие лысины, скучающий взгляд.
Кто похрапывает, кто мерно раскачивается в кресле и
потягивает сигару, кто лениво смакует виски.

Тишина, спокойствие.

Вдруг кто-то хватается за живот от смеха (остальные
просыпаются или испуганно вздрагивают): “Послушайте,
послушайте…! Вот чудак, смотрите что он сделал…! Ха-ха-ха!”
Все с восторгом начинают слушать как один из старичков
начинает перечитывать какой-то рассказ (возможно
что Ваш). Ха-ха-ха!

Да, Джон, этому надо зачесть…, молодец! Поставь ему
“пять баллов”! Ну, какой молодец! Пропускаем
в инженеры! Дай я ксерокопию сделаю – дома жене почитаю!
Вот молодец!

Затем наступает опять затишье, кто затягивается
сигарой в очередной раз, кто подумывает плеснуть ещё
в стаканчик, кто потянулся за очередным рассказиком.
Никто никуда не торопится.

Зачем старикам торопиться, им же дома скучно. В офисе
Engineers Australia намного интереснее. Можно почитать
разные истории – сплошная “развлекалочка”,
сплошной литературный жанр – ни одной формулы, ни одного
чертежа, ничего конкретного!

Чтобы не зачитываться,
дедки даже ввели ограничения – 2000 слов – один рассказ.
Для того, чтобы не нудно было читать. Вот и сидят, развлекаются.
Почему бы и нет! Вы ведь, клиенты (заявители)
каждый платит пошлину AUD 620.

00 за то, чтобы за эти
деньги кто-то прочел три коротких рассказика на шесть
тысяч слов (20-25 страниц), не так ли? Так точно! Каждый
старичок “начитает” на AUD 3000 – 4000 в день и пойдет
спокойно веселить свою бабушку дальше.

Куда торопиться?!

Австралия – это наверное единственная уникальная страна
в Мире, где от инженера не требуют: ни формул, ни чертежей,
ни одной цифры, а просто – рассказать три забавные истории!

Вывод, который необходимо сделать
из пункта 007:Друзья, “Не так страшен чёрт, как его малюют!” “Под
лежачий камень вода не течёт!” “Лучше что-то позитивное
создавать, чем вообще ничего не делать!”.

Зайдите в любой Российский университет на факультет
журналистики, дайте задание какому-нибудь студенту –
второкурснику. Он Вам за три дня напишет то, что даже
Жванецкому никто никогда не писал.

Не пугайтесь, друзья,
в России много талантов-писателей – фантастов, типа
Александра Беляева, попросите их о помощи. В остальном
– мы Вам поможем.Кстати, “Голова профессора Доуэля” – вот Вам
уже готов один инженерный проект!

Подработать чуть-чуть…
Затем просто перевести на английский язык, вставить
пару-тройку “неформальных оборотов”, пару-тройку
грамматических ошибок (Вы ведь не native speaker),
тем более, Вы же писали “эмоционально” – вот
и всё!

“Старики” будут в восторге!

Остается только сдать IELTS-тест и Вы – Австралийский
инженер!

Ответ 15Если я иммигрирую по линии “Профессиональной
иммиграции” (Skilled Independent) по профессии каменщик,
означает ли это то, что я должен буду по прибытии в Австралию
устроиться на работу только по этой профессии?

Нет.

Это одно из самых больших заблуждений (непониманий)
наших клиентов, с которым нам постоянно приходится сталкиваться.
Попытаемся разъяснить эту ситуацию.

Сам принцип 189 Skilled Independent visa (в
русском изложении – Независимая Иммиграция)
состоит в том, что правительство Австралии в лице Департамента
Иммиграции (DoHA), выдавая эту визу уверено в том, что
иммигрант обладает профессией, которая даст ему официальную
возможность зарабатывать на жизнь.

При подтверждении рабочей профессии любая экспертная
Австралийская организация, подтверждающая профессию, крупными
буквами пишет: “В случае успешного
подтверждения профессии, выданный сертификат не является
документом, гарантирующим то, что Вас сразу обеспечат
работой в Австралии.

Этот сертификат выдается только как
свидетельство Вашей профессиональной пригодности для Департамента
Иммиграции Австралии, может служить только в целях иммиграции
и не имеет абсолютно никакого значения для Австралийских
работодателей!”

Как только Вам грантуется 189 Skilled Independent visa,
Вы становитесь свободным (действительно
свободным) человеком. Вы имеете право делать
всё то, что Вам захочется.

Вы приезжаете в Австралию и можете работать где угодно,
по какой угодно профессии, в каком угодно качестве и т.д.
Это только зависит от Австралийского работодателя – если
его удовлетворит Ваша профессия, то Вас примут на работу.
Если нет – то Вы будете вынуждены либо “доучиться
и получить необходимый профессиональный сертификат”,
либо работать по смежной (или совершенно
отличной от) профессии, где Ваши трудовые
навыки будут удовлетворять Австралийского работодателя.
В разных Австралийских Штатах существуют разные “местные”,
порой дополнительные, требования к профессии работника.
Если в каком-то из Австралийских Штатов работа по этой
профессии требует наличия дополнительной индивидуальной
лицензии этого Штата, то Вам будет необходимо пройти дополнительные
профессиональные курсы в одном из учебных заведений этого
Штата и получить индивидуальную лицензию на этот вид трудовой
деятельности.

Вы можете вообще не работать, а жить на доходы от инвестированных
средств в России (сдача в аренду
квартиры, например), пользоваться финансовой
поддержкой родственников и т.д.

В случае, когда заявитель сомневается в том, к какой
из востребованных в Австралии (перечисленных в списке
SOL) профессий соответствует его профессия, то он должен
на свое усмотрение выбрать “наиболее близко”
подходящую (close related)

Австралийскую профессию к своей
профессии. После этого, заявитель должен подать заявление
на её утверждение в соответствующую экспертную организацию,
уполномоченную Департаментом Иммиграции Австралии (DoHA)
на проведение “оценочной экспертизы”.

Довольно часто, наши клиенты не могут сориентироваться
по характеру выполняемых трудовых обязанностей какую именно
профессию им заявить, так как некоторые профессии очень
близки по определению между собой.

Например, какую профессию номинировать заявителю:

• Joiner (ANZSCO Code 331213) или ;
• Carpenter (ANZSCO Code 331212) или ;
• Carpenter and Joiner (ANZSCO Code 331211)?

Только очень глубокое знание специфики Австралийского
производственного процесса может “расставить всё
по своим местам”, что не всегда возможно для понимания
Российского заявителя, так как трудовые обязанности Российского
и Австралийского столяра очень сильно отличаются между
собой как с точки зрения технологии, так и с точки зрения
используемого оборудования.

В данном случае, заявитель имеет шанс подтвердить три
профессии:

• Engineer – Mechanical Engineer (ANZSCO Code 233512)
  (по подклассу Engineering Technologist или Engineering
  Associate) в Engineers Australia (или IEAust);
• Fitter (General) (ANZSCO Code 323211) в Trades Recognition
  Australia (или TRA);
• Metal Fitters and Machinists (ANZSCO Code 323299)
  в Trades Recognition Australia (или TRA).

Так всё-таки, как же определиться? Ведь все перечисленные
профессии похожи между собой.

В данном случае, мы советуем применить не аналитический,
а прагматичный подход. Подумать, какая из этих профессий
принесет Вам максимальную выгоду и какую из них Вам буде
легче всего подтвердить.

Успех в деле подтверждения любой из этих профессий будет
зависеть от грамотного составления кейса, и полной подачи
сопутствующих подтверждающих документов, согласно требованиям
той или иной экспертной организации.

Следуя четкому пониманию именно Австралийского процесса
производства, акцент должен уделиться описанию именно
этих, а не тех трудовых обязанностей (“те” трудовые обязанности также упоминаются,
но бегло и кратко, а не развернуто и подробно как “эти”
трудовые обязанности), относящихся к Российскому
аналогичному производству.

В результате может получиться:
“красное”, или “алое”, или “багровое”
– по своей сути одно и тоже, но именно то, что будет наиболее
выгодно Вам на втором этапе с точки зрения получения 189
визы от Департамента Иммиграции Австралии (к примеру,
“выгоднее”, если профессия будет находиться
в списке SOL Schedule 1 для возможности получения 189
подкласса GSM-виз).

Пункт 1.

Давайте посмотрим с точки зрения требований экспертных
организаций к подтверждению этих профессий .

С требованиями IEAust Вы уже знакомы из раздела Горячая
линия – Профессиональная иммиграция – ответ 14. Сравним
основные из них с требованиями TRA.

IEAust – заявитель должен:

• перед началом процесса подтверждения профессии предоставить
  сертификат об успешной сдачи языкового IELTS-теста не
  ниже чем на 6.0 балла каждый из разделов General Module.
  Без этого документа процесс подтверждения профессии
  в IEAust не возможен;
• предоставить описание трех инженерных проектов, в
  которых заявитель принимал непосредственное участие,
  согласно очень жестких требований к их оформлению;
• иметь именно “инженерный” университетский
  диплом или диплом техникума;
• нет жестких требований к трудовому стажу, который
  может быть один год с момента окончания учебного заведения,
  а описание инженерных проектов может относиться к учебному
  процессу, трудовой или преддипломной практике;
• срок действия сертификата – 1 год.

TRA – требуется предоставить:

• доказательство трудового стажа по номинируемой профессии
  минимум 4 года для рабочих профессий или 4 года 3
  года в качестве мастера производственного участка =
  7 лет для профессий, в названии которых присутствует
  слово “Supervisor”, в виде трудовых характеристик
  с описанием трудовых обязанностей, применяемых методик,
  технологий и инструментов, покрывающие весь необходимый
  трудовой стаж в свободной форме изложения;
• диплом об окончании зарегистрированного государственного
  или частного учебного заведения (или
  технический университет, или техникум, или ПТУ, но не
  краткосрочные курсы переподготовки или курсы повышения
  квалификации), где преподавались специальные
  (узконаправленные)
  теоретические предметы, относящиеся к номинируемой профессии.
• краткие описания специальных предметов, пройденных
  в учебном заведении, общим количеством не менее 900
  академических часов изучения теоретических дисциплин
  (только лекционные и лабораторные
  часы), относящихся к номинируемой профессии;
• сертификат об успешной сдачи языкового IELTS-теста
  при прохождении аттестации не требуется, заявитель может
  параллельно проходить процесс подтверждения профессии
  и учить язык, а сам языковой тест сдать перед самим
  процессом подачи иммиграционного заявления в DoHA;
• срок действия сертификата – бессрочный, заявитель
  может подтвердить свою профессию, параллельно несколько
  лет учить язык, пробовать сдавать языковой IELTS-тест
  любое количество раз, без лимита времени, пока успешно
  не сдаст, а после этого использовать уже полученный
  сертификат о подтвержденной профессии при подаче иммиграционного
  заявления в DoHA на втором этапе.

Пункт 2.

По новым правилам GSM, введенным в действие 01 июля 2021
года, значение подтверждаемой профессии нивелируется,
баллы за подтвержденную профессию не начисляются, важен
сам факт подтверждения профессии, находящейся в списке
SOL на момент подачи иммиграционного заявления в DoHA
(см. раздел Профессиональная
иммиграция (Основные принципы грантования)).

Но в любом случае, Вам придется поговорить со своим работодателем
о том, чтобы он подписал Ваши трудовые характеристики
и подтвердил написанное в процессе будущей проверки со
стороны сотрудников DoHA, в случае, если он откажется
оформить Вам трудовую книжку, как положено.

Вы должны
убедить работодателя сделать это, так как Вам необходимо
предоставить доказательство именно трудового стажа (а
не “платил или не платил он государству налог с фонда
заработной платы”), чтобы успешно подтвердить
свою профессию и соответствовать требованиям “Recent
Work Experience” и “Specific Work Experience”
(смотрите раздел Профессиональная
иммиграция – Основные принципы грантования)
на втором этапе иммиграции.

Трудовая книжка не является обязательным документом для
предоставления на обоих этапах иммиграции, при условии
предоставления трудовых характеристик с указанием дат
и продолжительности рабочего дня, так как само понятие
“трудовая книжка” нигде в Мире кроме бывших
республик СССР не используется.

Однако, надо помнить то,
что окончательную проверку подлинности предоставленных
документов будет проводить сотрудник DoHA Московского
визового центра, у которого российский менталитет и который
с детства усвоил “истину” того, что у каждого
взрослого человека в России должна быть “трудовая
книжка”.

Если такой проверяющий не увидит в Вашем кейсе трудовую
книжку, то у него сразу закроется подозрение в том, что
“что-то не ладное”. Это приведет к более тщательной
проверке (так называемому, “integrity
check”) и заданию дополнительных вопросов.

В процессе проверки DoHA будет интересовать только:

• факт Вашего трудоустройства;
• продолжительность рабочего дня;
• существует (или существовало
  ли) такое предприятие в период трудоустройства
  заявителя;
• профиль предприятия должен соответствовать заявленному;
• на предприятии существует профессиональная позиция,
  занимаемая заявителем.

В процессе проверки сотрудники DoHA не будут стоять у
Вас за спиной и экзаменовать Вас на профессиональную пригодность
(это уже сделала экспертная организация
на первом этапе).

Также DoHA вообще не интересуют внутренние Российские
законы в плане:

• производил ли отчисления Ваш работодатель в Пенсионный
  Фонд или другие Фонды;
• правильно или нет он начислял налоги и т.д.

Пожалуйста, убедите своего работодателя в том, чтобы
он оформил Вас на работу и не боялся сделать это, так
как DoHA не будет предоставлять сведения о этих фактах
Российским властям.

Кроме трудовой книжки Вам также потребуется справка о
заработной плате по форме 2-НДФЛ (для
Российских заявителей. Для заявителей из других государств
– аналогичные справки) за текущий год.

Что же поделать, если в России существуют уродливые законы,
к которым Вы, как наемный работник не имеете никакого
отношения. Вы – честный работник, добросовестно исполняющий
свои трудовые обязанности.

То, что о Вас работодатель
официально не доложили государству при приеме на работу
– это не Ваша проблема и не является фактом того, что
Вы не работали вообще. Работники Департамента Иммиграции
Австралии это прекрасно понимают, и должны знать достоверные
сведения о Вашей трудовой деятельности.

Работники Департамента Иммиграции Австралии не будут
передавать достоверные сведения о Вашей трудовой деятельности
Российскому государству.

Пожалуйста, поймите это сами и убедите своего работодателя
оформить Ваши документы как необходимо.

Ответ 17Объясните пожалуйста, сколько все таки
надо иметь минимального трудового стажа по такой
профессии, как кондитер? Три года или достаточно
одного года?

Если речь идет об иммиграции по линии Профессиональной
– Независимой иммиграции (Skilled Independent), то в этом
случае, необходимо четко понимать и разграничивать требования,
относящиеся к трудовому стажу.

Как Вы уже знаете из раздела Горячая линия – Профессиональная
иммиграция – ответ 2, существуют два условных этапа самой
иммиграции по этой линии:

• Первый этап – этап подтверждения профессии;
• Второй этап – этап рассмотрения самого иммиграционного
  заявления в Департаменте иммиграции Австралии (DoHA).

На первом этапе, подтверждением профессии занимается
уполномоченная Департаменте Иммиграции Австралии (DoHA)
экспертная организация, каждая из которых имеет свои требования
к трудовому стажу заявителя.

Например, TRA – минимум 4
года, AIM – 5 лет, IPA / CPAA / ICAA – вообще не требуют
наличия трудового стажа, ACS – от 2-х до 8-ми лет в зависимости
от уровня полученного образования и т.д.

Если заявитель на этапе, подтверждения профессии не будет
соответствовать этим требованиям, то он просто не сможет
подтвердить свою профессию и, как следствие, не сможет
начать второй этап иммиграции – непосредственно самой
подачи иммиграционного заявления в Департаменте Иммиграции
Австралии (DoHA).

Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) имеет свои требования
к наличию трудового стажа заявителя, но они уже рассматриваются
“как бы вторично” при условии (и
только при условии) факта успешного подтверждения
профессии на первом этапе.

Именно поэтому, надо четко разграничивать понятия наличия
трудового стажа на этих этапах – этапе первичной оценки,
или этапе окончательного принятия решения!

Часто бывает так, что требования к наличию трудового стажа
у экспертной организации выше, чем у DoHA. Бывает наоборот.

В вашем конкретном случае:

профессия кондитера утверждает экспертная организация
TRA, у которой требования к продолжительности трудового
стажа заявителя – минимум 4 года (желательно
последних 4 года).

Другими словами, если Вы
успешно подтвердите эту профессию, и, не прерывая свой
трудовой стаж, подадите своё иммиграционное заявление
в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA)

• 12 месяцев из последних 24 месяцев работы именно
  по этой утвержденной профессии на момент подачи иммиграционного
  заявления (так называемый Recent
  Work Experience) – это
  обязательное условие абсолютно для всех профессий, без
  выполнения которого Ваше иммиграционное заявление просто
  будет не действительно;
• 3 года из последних 10-ти при подаче иммиграционного
  заявления в Департамент Иммиграции Австралии – (так
  называемый Specific Work Experience) для
  получения дополнительных 5-ти условных баллов.

Другими словами: соблюдение критерия Recent Work Experience
(12 месяцев из последних 24 месяцев
(на момент подачи иммиграционного заявления) работы по
утвержденной на первом этапе профессии) является
обязательным.

Соблюдение критерия Specific Work Experience не является
обязательным, но может добавить баллы в Вашу “иммиграционную
копилку” (от 5 до 15 баллов: смотрите тест в разделе
Профессиональная
иммиграция (Основные принципы грантования)).

Да, сможет, но при выполнении некоторых условий.

Иммиграционный закон говорит следующее: “Все зависимые
члены семьи основного заявителя (смотрите
кто является “зависимым членом семьи” в разделе
Горячая линия – Общая
информация (ответ 2)), включенные в его
иммиграционное заявление, должны соответствовать понятию
“член семьи” (Member of
the family unit) как на момент подачи иммиграционного
заявления , так и на момент принятия решения о грантовании
визы”.

Именно поэтому, надо уже сейчас “перестраховаться”
и начать жить с будущей супругой (и
её зависимыми детьми, если таковые имеются)
по одному физическому адресу, для того, чтобы можно было
в будущем доказать “брак де-факто” и “genuine
relationship” уже
начиная с этого времени.

Напоминаем то, что если на момент подачи
иммиграционного заявления, вы прожили вместе в официально
зарегистрированном браке 1 год, то этот
факт уже будет являться доказательством понятий “Member
of the family unit” и “genuine relationship”.
Дополнительных документов для доказательства соответствия
этим критериям не требуется.

Если на момент подачи иммиграционного заявления у Вас
не будет свидетельства об официально зарегистрированном
браке длительностью 1 год и более, то Вам придется доказать
“брак де-факто” и “genuine relationship”.

Основным доказательством “брака де-факто” является:
ведение общего семейного бюджета (хозяйствования) и, как
следствие, доказательство проживания этих людей на протяжении
1 года и более на одной территории (по
одному физическому адресу).

Доказательством ведения общего семейного бюждета являются
следующие документы: