Проверки рабочего места сантехника и Центр экспертизы условий труда

Штрафы за непроведение СОУТ

Отказ работодателя от проведения специальной оценки условий труда или же нарушение сроков подготовки декларации ущемляет права сотрудников организации и влечет за собой ответственность. В соответствии со ст. 5.27.1 КОАП РФ размер взыскания зависит от особенностей нарушения и организационно-правовой формы компании.

Если у сотрудника организации было выявлено профзаболевание или же на рабочем месте произошел несчастный случай, то отсутствие спецоценки может стать причиной уголовной ответственности должностных лиц.

Чтобы избежать административных штрафов и других санкций со стороны проверяющих органов важно своевременно пройти СОУТ. Это позволит не испортить имидж и благонадежность предприятия.

Стоимость проведения СОУТ в Москве

Выберите ваш город:

Успешно выполненные работы по аттестации рабочих мест

Необходимость проведения процедуры аттестация рабочих мест по условиям труда, предусматривается ТК РФ ст.212, Приказ Минздравсоцразвития России №342н от 26.04.2011 г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (изм. Приказ Минтруда России №590н от 12.12.2012 г. «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда») законами, трудовым кодексом Российской Федерации, а также нормативными документами Министерства здравоохранения. Важно отметить тот факт, что процедура аттестации рабочих мест – это обязательная процедура, направленная на оценку фактического состояния факторов производственной среды на каждом рабочем месте для информирования работника, работодателя, а также для разработки и принятия мер по улучшению и оздоровлению условий труда каждого человека.

Аттестация, проведенная на профессиональном уровне, позволит не только максимально уменьшить риск производственных травм, но также снизить вероятность профзаболеваний. Кроме того, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда позволит обеспечить условия для получения скидки к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев (до 40%).

Наша экспертная организация проводит процедуру аттестации рабочих мест по условия труда посредством обследования рабочих мест и проведения инструментальных измерений всех существующих физических, химических и психофизических производственных факторов труда. Измерения осуществляются новейшими приборами и оборудованием, внесенными в единый реестр средств измерений России.

Порядок действий при проведении аттестации рабочих мест (на практике)

Шаг 1. После выбора аттестующей организации и заключения с нею соответствующего договора формируется комиссия по проведению аттестации рабочих мест из работников аттестуемой и привлеченной аттестующей организаций.Шаг 2. Аттестующая организация анализирует перечень аттестуемых рабочих мест и запрашивает у аттестуемой организации, так называемые, “исходные данные”, которые как правило включают в себя сведения: о предоставляемых работникам льготах и компенсациях (досрочный выход на пенсию, доплаты, дополнительный отпуск, молоко и/или лечебно-профилактическое питание, сокращенная продолжительность рабочего дня/недели); об организации инструктажей и обучения по охране труда, электробезопасности; об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты; об организации первичных и периодических медицинских осмотров работников; о половом и возрастном составе персонала; режиме труда и отдыха (в том числе о сменности, регламентированных перерывах и т.п.); об имевших место несчастных случаях.Шаг 3. Проводятся инструментальные измерения и оценки уровней вредных производственных факторов на рабочих местах (например: химический фактор, параметры микроклимата, световой среды, уровень шума, вибрации, оценка тяжести, напряженности трудового процесса, травмоопасности рабочих мест и т.д.).Шаг 4. Оформляются материалы аттестации рабочих мест по условиям труда (по форме и содержанию в соответствии с требованиями действующего Порядка) и передаются на рассмотрение членам комиссии – представителям аттестуемой организации.Шаг 5. При необходимости по результатам рассмотрения отчетных документов членами комиссии – представителями аттестуемой организации в материалы АРМ вносятся уточнения, после чего аттестация рабочих мест завершается, а сведения о её результатах передаются в Государственную инспекцию труда (далее – ГИТ).Шаг 6. После завершения аттестации рабочих мест по условиям труда, работодатель в соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан ознакомить своих работников с её результатами под роспись.

Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, не зависимо от формы собственности работодателя и сложности рабочих мест.

Характеристика рабочего места

В соответствии с установленным порядком, все рабочие места в организации обязаны проходить аттестацию по условиям труда, которая  контролирует деятельность работодателей. Для того, чтобы составить характеристику рабочего места, привлекается экспертная организация, где работают специалисты, которые прошли специальное обучение и получили соответствующие сертификаты.  Правильно составленная характеристика рабочего места предоставляет возможность разработать план действий, необходимых для приведения условий труда в соответствие со стандартами.В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставить безопасные условия труда для работников  на своем предприятии. С этой целью организации должна быть выдана специальная одежда, обувь, и  при необходимости средства индивидуальной защиты.

Документация, передаваемая по завершении проведения аттестации рабочих мест

В первую очередь, это карты аттестации рабочих мест по условиям труда, к которым прикладываются протоколы инструментальных измерений (параметры микроклимата, световой стреды, аэроионизации, шум, вибрация, электромагнитные и электростатические поля и т.д.), оценок (тяжести, напряженности трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности рабочих мест средствами индивидуальной защиты) уровней вредных производственных факторов на рабочих местах, относящихся к данной карте АРМ. Карта аттестации составляется на группу рабочих мест с аналогичными условиями труда, количество которых не ограничено, если их аналогичность подтверждена в соответствии с пунктом 40 действующего Порядка проведения аттестации рабочих мест.

Кроме карт аттестации аттестующей организацией оформляется и прикладывается к материалам АРМ следующая документация:

• перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда,
• сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда,
• сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам,
• план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда,
• протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый),
• сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации).

Все перечисленные документы оформляются в четком соответствии с утвержденными образцами и рекомендациями по заполнению, являющимися приложениями 1-10 к действующему Порядку проведения АРМ.

Процесс оформления материалов АРМ в аттестующей организации автоматизирован при помощи программного комплекса “АТТЕСТАЦИЯ”, разработанного одним из ведущих научных центров России – НИИОТ в городе Иваново.

После проведения аттестации компания получает ряд преимуществ

• сведение к минимуму рисков несчастных случаев среди сотрудников предприятия;
• реальная оценка вредных и опасных производственных факторов;
• получение налоговых льгот на страховку от несчастных случаев, если за определенное время на предприятии отсутствовали случаи травматизма среди сотрудников;
• повышение инвестиционной привлекательности организации;
• наличие документального подтверждения высокого уровня организации и ведения бизнеса.

Специалисты компании Серконс проведут процедуру аттестации на высшем уровне в максимально короткие сроки. Мы предлагаем оптимальное сочетание цены и качества.

Составление списка рабочих мест для спецоценки

Для составления списка позиций, на которых должна быть проведена спецоценка условий труда, работодатель обязан сформировать особую комиссию.

В ее состав обязательно включаются:

• представитель компании;
• специалист по охране труда;
• представители профсоюзной организации или другой структуры, которая представляет интересы работников на предприятии.

Пункт 1, статьи 9, 426-ФЗ уточняет, что число членов комиссии должно быть нечетным — это облегчит процесс принятия решений путем голосования.

Первая и основная задача комиссии — составить список всех позиций в компании и затем исключить из нее те, которые не подлежат проведению спецоценки в соответствии со статьей 3, 426-ФЗ. После этого членов комиссии ждет еще одна серьезная операция: им нужно определить, какие из включенных в список объектов являются аналогичными.

Это очень важно для компании, поскольку, в соответствии со статьей 16 интересующего нас нормативного документа, специальная оценка по условиям труда может быть проведена только на 20% из них.

Ясно, что это способно существенно упростить саму процедуру и снизить ее стоимость. Однако работодателю нужно тщательно следить за тем, чтобы не нарушить установленные правила выполнения спецоценки по этой упрощенной процедуре, поскольку иначе результаты СОУТ могут признать недействительными, и ее придется проводить заново.

Что сделать после СОУТ

После утверждения отчёта у работодателя есть ещё несколько обязанностей, связанные со спецоценкой.

Получите уведомление о внесении данных во ФГИС СОУТ

Специализированная организация в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчёта вносит результаты спецоценки в информационную систему учёта от Минтруда — ФГИС СОУТ. После этого в течение трёх рабочих дней сообщает работодателю о том, что информация о СОУТ зарегистрирована в системе.

Уведомление отправляют в бумажном виде заказным письмом или в электронном, подписанном УКЭП. К нему прикладывают копии подтверждающих документовч. 3 ст. 18 закона № 426-ФЗ). Результаты спецоценки действуют с даты внесения их во ФГИС СОУТ.

Проверить, внесены ли они, можно по ИНН или ОГРН на сайте

Ознакомьте работников с результатами СОУТ

В течение 30 календарных дней после утверждения отчёта работникам нужно подписать карты спецоценки по своим рабочим местам. В этот срок не включают периоды, когда работник болеет, находится в отпуске или командировке.

Новых работников информируют о результатах спецоценки условий труда и об имеющихся опасных или вредных производственных факторах при вводных инструктажах.

Образец карты спецоценки

Разместите информацию на своём сайте

Если у организации или ИП есть официальный сайт, нужно разместить на нём сводную информацию о результатах СОУТ:

• какие классы, подклассы и степени условий труда установлены на рабочих местах;
• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Сделать это нужно не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. Если сайта нет, информацию нигде не публикуют.

Сдайте декларацию в трудовую инспекцию

Не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах спецоценки во ФГИС СОУТ работодателю нужно подать декларацию соответствия условий труда.

С 1 марта 2022 года её заполняют по новой форме из приложения № 1 к Приказу Минтруда № 406н от 17 июня 2021 года.

Декларацию подают в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя или по месту нахождения его филиала, представительства по рабочим местам, на которых:

• не выявили вредные или опасные факторы;
• условия труда признали оптимальными или допустимыми.

Сдать декларацию можно любым способом — лично, отправить почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или заполнить форму на сайте Роструда, подписать её КЭП и отправить дистанционно.

Внесите изменения в кадровые документы

Если по итогам СОУТ выявлены рабочие места с вредными или опасными условиями труда, занятым на них работникам нужно предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Это может быть доплата к зарплате, сокращённое рабочее время, дополнительный отпуск, уплата страховых пенсионных взносов по доптарифам, выдача молока, обязательные медосмотры.

Если были выявлены улучшения условий труда по сравнению с предыдущей спецоценкой, класс или подкласса понизится и список льгот работнику может уменьшиться.

Во всех случаях нужно изменить кадровые документы:

• трудовой договор — если его положения поменялись, например, добавились льготы за вредную или опасную работу или они, наоборот, отменились;
• правила внутреннего трудового распорядка — если у кого-то из работников будет другой режим работы, например, ему установили сокращённое рабочее время;
• график отпусков — если вредникам нужно предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
• список работников, обязанных проходить периодические медосмотры — если по итогам СОУТ его нужно дополнить.

Также нужно проанализировать тексты других локальных нормативных актов и при необходимости их изменить. Точные сроки изменений кадровых документов по итогам СОУТ не установлены, но лучше с этим не затягивать.

Обновите информацию о СОУТ в отчётё 4-ФСС

Для информации о спецоценке предназначена таблица 5 формы 4-ФСС. Сведения в этой таблице приводят по состоянию на 1 января отчётного года и в течение всего календарного года они не меняются.

Если вы провели спецоценку в 2022 году, отразить новые данные нужно в отчётах 4-ФСС за 2023 год.

Раздел «Безопасность по завершении работы»

В этом разделе инструкции следует зафиксировать положения, обязывающие слесаря-сантехника:

• по завершении работы удалить инструменты с места проведения монтажа и перенести их в установленное место хранения;
• произвести необходимую очистку рабочего места;
• осуществить необходимые гигиенические процедуры;
• информировать мастера о проблемах, выявленных в ходе работы.

Сроки подачи декларации

До 2021 года подавать документы о проведении специальной оценки условий труда нужно было каждые 5 лет в течение 30 дней с момента их получения. После принятия ФЗ от 30.12.2020 г. № 503 порядок работы изменился. Теперь данные СОУТ считаются бессрочными, если в компании не менялись условия труда.

Говоря о сроках подготовки и подачи декларации, важно принимать во внимание, что работа экспертов и аттестационной комиссии также занимает определенное время. Как правило, оно зависит от числа рабочих мест. Наша практика показывает, что в среднем на подготовку пакета документов с итогами проверки требуется около месяца.

Как провести СОУТ

Порядок проведения СОУТ утверждён гл. 2 Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 «О специальной оценке условий труда»приказом Минтруда № 33н от 24 января 2014.

Создайте комиссию по проведению СОУТ

До начала СОУТ нужно создать комиссию, которая будет в ней участвовать. Состав участников утверждают приказом руководителя. Количество членов комиссии должно быть нечётным (п. 1 ст. 9 гл. 2 закона № 426-ФЗ

В комиссию нужно включить специалиста по охране труда или того, кто выполняет его функции. Такой специалист должен быть у всех работодателей, включая малые и микропредприятия, так как они обязаны вести работу по охране труда. В зависимости от численности работников, организовать её можно по-разному:

• более 50 человек — нужно создать отдельную службу из штата специалистов во главе с руководителем (начальником) или вместо этого назначить кого-то на должность специалиста по охране труда;
• 50 человек и менее — есть варианты: обязанности по охране труда может взять на себя сам работодатель, поручить эту работу штатному сотруднику или передать на аутсорсинг.

Кроме специалиста по охране труда, в комиссию по проведению СОУТ включают кадровиков, юристов, бухгалтеров и других работников, а также представителей профсоюза (если есть). Председателем может стать сам работодатель (директор или ИП) или его представитель.

Бывает, что у микропредприятий из-за маленькой численности нет возможности создать комиссию. Тогда её полномочия может исполнять ИП или директор ООО, либо уполномоченный ими работник.

Приказ о проведении СОУТ и создании комиссии составляют в свободной форме. В нём прописывают:

• сроки проведения СОУТ;
• ФИО и должности членов комиссии и её председателя;
• поручение комиссии утвердить перечень рабочих мест и разработать график этапов СОУТ.

С приказом нужно ознакомить всех членов комиссии под подпись.

Заключите договор со специализированной организацией

Для проведения СОУТ нужно пригласить независимую специализированную фирму и заключить с ней договор ГПХ.

Она должна быть аккредитованной и соответствовать требованиям ст. 19 Закона № 426-ФЗ от 28.12.2013, в частности:

• основной вид её деятельности — проведение специальной оценки условий труда;
• не менее пяти сертифицированных экспертов в штате, в том числе как минимум один из них с высшим образованием по специальности «Общая гигиена», «Гигиена труда» или «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования»;
• одно из её структурных подразделений — аккредитованная испытательная лаборатория.

Реестр аккредитованных организаций есть на сайте Минтруда. Искать их можно по наименованию, ИНН, ОГРН, субъекту РФ, округу. Если в вашей местности нет специализированных организаций, можно выбрать любую из другого ближайшего региона.

СОУТ — это платная услуга. Стоимость складывается из количества рабочих мест, специфики оборудования, количества вредных и опасных факторов, которые нужно оценить. Стоит запросить коммерческие предложения в разных организациях, чтобы сравнить цены и выбрать подходящую.

Получите иднетификатор

До начала работы, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения договора, специализированная организация должна получить идентификационный номер предстоящей спецоценки. Его автоматически присваивает ФГИС СОУТ — федеральная государственная информационная система учёта результатов СОУТ.

Организация сообщает этот номер работодателю тоже до начала спецоценки — направляет уведомление заказным письмом или электронным документом, подписанным УКЭП.

Предоставьте экспертам информацию

В ходе СОУТ работодатель обязан предоставить по запросу специализированной организации документы, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, например:

Если работодатель не предоставит документы или не даст разъяснений, специализированная организация может приостановить СОУТ.

Утвердите отчёт о результатах СОУТ

По итогам СОУТ специализированная организация составляет отчёт — документ с информацией об условиях труда на каждом проверенном рабочем месте. Он будет храниться у работодателя.

На титульном листе указывают идентификационный номер СОУТ. В отчёт входят:

• сведения об организации, проводящей СОУТ;
• перечень рабочих мест с информацией о том, какие вредные и опасные факторы на них исследовали;
• карты СОУТ по форме из приложения № 3 — оформляют отдельно на каждое рабочее место, указывают должность и СНИЛС работника, вредные факторы с их оценкой, льготы и компенсации, положенные работающему;
• протоколы исследований и измерений вредных факторов (если есть);
• протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ) — если СОУТ проводили, чтобы снизить уже присвоенный класс или подкласс условий труда;
• сводная ведомость результатов спецоценки;
• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда, если были выявлены вредные условия труда;
• заключение эксперта организации, проводящей СОУТ.

К отчёту могут быть приложены письменные замечания и возражения работника по результату спецоценки на его рабочем месте, если они у него были.

Если кто-то из комиссии не согласен с выводами экспертов, то может письменно изложить мотивированное особое мнение. Его прикладывают к отчёту о СОУТ. Несогласные могут затем подать заявление в трудовую инспекцию и запросить у неё экспертизу качества проведённой спецоценки, а также обжаловать результаты СОУТ в судебном порядке. Работодатель может подать жалобу в трудовую инспекцию на действия или бездействия специализированной организации.

Не позднее 30 календарных дней со дня, когда специализированная организация отправила отчёт работодателю, его подписывают все члены комиссии и утверждает председатель. После утверждения отчёта работодатель обязан в течение трёх рабочих дней:

Моё дело Бюро

Справочно-правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг

Сроки проведения СОУТ

Работодатели обязаны проводить СОУТ не реже, чем раз в пять лет. Срок отсчитывают со дня внесения информации о прошлой СОУТ в федеральную систему учёта результатов СОУТ.

Новые организации и ИП проводят первую спецоценку в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест, то есть с момента, с которого работник приступил к работе.

Результаты спецоценки действуют до тех пор, пока на проверенных рабочих местах не поменяются условия труда. Тогда провести её нужно ещё до истечения пяти лет.

Ситуации, когда СОУТ проводят досрочно — в течение 12 месяцев со дня таких изменений:

• рабочее место переместили в другое помещение, например, в новый офис;
• рабочее место изменили так, что это существенно повлияло на производственный процесс и на уровень воздействия вредных и опасных факторов — например, установили другое оборудование, заменили материалы, поменяли защитные средства работников;
• организовали новое рабочее место и работник приступил на нём к своим обязанностям.

Бывает, что внеплановую спецоценку нужно провести ещё раньше — в течение шести месяцев с даты таких событий:

• работодатель получил предписание от инспекции по труду (ГИТ) из-за того, что были нарушения в прошлой спецоценке или в охране труда;
• на рабочем месте произошёл несчастный случай на производстве, причём не по вине третьих лиц;
• у работника обнаружили профзаболевание, которое появилось из-за воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Если у работодателя произошли изменения, которые не влияют на условия труда на рабочих местах, внеплановая СОУТ не нужна. Например, когда поменяли название организации или ФИО предпринимателя, переименовали должности или отделы, а функции работника и само рабочее место остались те же. Если на рабочее место, где уже провели спецоценку, приняли нового сотрудника, а условия труда прежние, тоже не нужно заново проводить СОУТ.

Этапы и особенности проведения СОУТ

• Организация заключает договор на СОУТ с компанией, которая будет проводить проверку и после чего:
  подготавливает и предоставляет необходимые документы по запросу;утверждает график проведения работ на различных участках;назначает внутреннюю комиссию, куда обычно входят специалист по охране труда, члены профсоюза и представители предприятия;формирует список оцениваемых рабочих мест.
• подготавливает и предоставляет необходимые документы по запросу;
• утверждает график проведения работ на различных участках;
• назначает внутреннюю комиссию, куда обычно входят специалист по охране труда, члены профсоюза и представители предприятия;
• формирует список оцениваемых рабочих мест.
• Идентификация вредных и/или опасных факторовЭксперты проходят по рабочим местам и отмечают потенциальные источники опасности для сотрудников организации. Это могут быть вибрации, шум, пыль, уровень радиации, повышенная концентрация химических веществ в воздухе и пр. Специалисты не просто отмечают их присутствие, но и выполняют замеры при помощи специального оборудования.
• Выполнение исследований и замеровДанные диагностики состояния рабочих мест исследуются в лабораторных условиях, полученные сведения сверяются с нормативами. Каждому проблемному участку присваивается определенный класс:
  На рабочих местах не обнаружено негативных факторов, существующие условия не представляют опасности для здоровья сотрудников. Негативные факторы, которые влияют на работников в течение дня, проходят после полноценного отдыха. На рабочих местах обнаружены факторы, которые могут стать причиной профессионального заболевания. Выполнение трудовых обязанностей сопряжено с опасностью для здоровья или потенциальной угрозой для жизни.
• На рабочих местах не обнаружено негативных факторов, существующие условия не представляют опасности для здоровья сотрудников.
• Негативные факторы, которые влияют на работников в течение дня, проходят после полноценного отдыха.
• На рабочих местах обнаружены факторы, которые могут стать причиной профессионального заболевания.
• Выполнение трудовых обязанностей сопряжено с опасностью для здоровья или потенциальной угрозой для жизни.
• Отчет об оценке условий трудаЭксперты подготавливают отчет о проведении СОУТ предприятия. Документ содержит обоснованные выводы с данными лабораторных тестов и измерений. Отчет визируют все участники комиссии, после чего он предоставляется сотрудникам предприятия для ознакомления под подпись.
• Составление и подача декларации По благополучным рабочим местам работодатель обязан подать декларацию в информационную систему учета ФГИС СОУТ Минтруда РФ. Эти сведения размещаются в публичном доступе.

Раздел «Безопасность при нештатных ситуациях»

В этот раздел инструкции следует включить положения:

• обязывающие слесаря-сантехника при любой нештатной ситуации, которая может привести к аварии или несчастному случаю, должным образом отреагировать на нее и предотвратить по мере возможности повреждение объекта и возникновение опасности для других работников и граждан;
• обязывающие слесаря-сантехника информировать руководство о нештатной ситуации;
• обязывающие слесаря-сантехника владеть основами оказания доврачебной помощи пострадавшим — немедленно, на месте нештатной ситуации и в установленной последовательности (сначала устранить непосредственную угрозу здоровью пострадавшего, затем наложить необходимые повязки, шины, жгуты для того, чтобы свести к минимуму последствия полученной травмы);
• регламентирующие оказание помощи пострадавшим, которые, предположительно, получили травму позвоночника;
• обязывающие оказать содействие направлению пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение после оказания первой помощи;
• регламентирующие действия слесаря-сантехника при пожаре и обязывающие его оперативно проинформировать о возгорании специальные службы и работодателя.

Первая помощь сотруднику предприятия потребует использования специализированной аптечки.

Раздел «Безопасность перед работой»

В данном разделе следует зафиксировать формулировки:

• обязывающие слесаря проверять инструменты перед работой;
• устанавливающие требования к чистоте рабочего места;
• обязывающие сантехника проходить инструктаж перед работой с электрооборудованием, а также проверять исправность соответствующего оборудования;
• устанавливающие требования по напряжению в электродрелях в зависимости от влажности окружающей среды и уровня опасности условий работы, а если невозможно работать при заданном напряжении — обязывающие сантехника убедиться в наличии заземления корпуса инструмента, а также использовать резиновые перчатки и специальные галоши;
• устанавливающие требования к комплектности пневматических инструментов, используемых в работе сантехника, а также критерии готовности данных инструментов к работе;
• обязывающие сантехника проходить обучение перед началом работы с пневматическим оборудованием;
• устанавливающие требования к хранению и упаковке материалов и оборудования на строительных площадках, а также вблизи строящихся объектов;
• устанавливающие требования к укладке труб, с которыми работает слесарь-сантехник;
• устанавливающие для слесаря-сантехника запрет на самостоятельное исправление электрооборудования, замену электроламп, монтаж проводов;
• устанавливающие требования безопасности при чистке или осуществлении ремонта вентиляторов, электродвигателей слесарем-сантехником.

Читайте об организации безопасной работы с электрооборудованием на предприятии в специальном материале.

Обязательно ли составлять инструкцию по охране труда для слесаря-сантехника?

Инструкции по охране труда фирма-работодатель обязана составлять для работников всех профессий — таковы предписания ст. 214 ТК РФ. Основой для составления внутрикорпоративных инструкций должны быть типовые инструкции по охране труда, утверждаемые компетентными ведомствами. Они являются источниками государственных нормативных требований, которым должны следовать все работодатели (ст. 212 ТК РФ, п. 2 постановления Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160).

ВНИМАНИЕ! Постановление № 1160 утрачивает силу с 1 сентября 2022 года. Его заменит новый норматив — постановление от 26.02.2022 № 255. Оно также предпишет работодателям следовать государственным нормативным требованиям.

ВАЖНО! С 1 марта 2022 года работодатели обязаны выполнять новые требования в сфере охраны труда.

Существует ряд особенностей, характеризующих разработку инструкции по охране труда, предназначенной для слесарей-сантехников.

Какие инструкции по охране труда действуют и какие утратили свою актуальность, описано в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ и ознакомьтесь с перечнем устаревших документов.

Нюансы разработки инструкции по охране труда для сантехника

Долгое время на российских предприятиях использовалась типовая инструкция по охране труда слесаря-сантехника — документ ТОИ Р-15-044-97 от 15.12.1997, принятый Департаментом лесного комплекса при Министерстве экономики РФ и согласованный с профсоюзными структурами. Данная инструкция была отменена приказом Минэкономразвития России от 02.09.2020 № 566 и более не применяется начиная с 1 января 2021 года.

Соответствующее постановление было принято в рамках механизма «регуляторной гильотины», в соответствии с которым как раз с 1 января не допускается оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в федеральных нормативных актах, которые вступили в силу до 1 января 2020 года (пп. 2, 3 ст. 15 закона от 31.07.2020 № 247-ФЗ).

Отменены и методрекомендации, утвержденные постановлением Минтрудсоцразвития России от 17.12.2002 № 80, по которым составлялись инструкции по охране труда.

Таким образом, инструкцию слесаря-сантехника можно составить фактически в свободной форме, поскольку обязательная пока что не утверждена, а за неиспользование указанной выше традиционной санкций не предусматривается. Рассматриваемая инструкция не входит в перечень нормативных актов, не подпадающих под «регуляторную гильотину», утвержденный постановлением Правительства России от 31.12.2020 № 2467.

Вместе с тем документ ТОИ Р-15-044-97 знаком российским кадровикам, и на его положения можно ориентироваться при составлении внутрикорпоративной инструкции для слесаря.

Готовая инструкция должна быть согласована:

• с инженером службы охраны труда компании;
• профсоюзом или иной организацией, которая представляет интересы работников.

Положения инструкции слесаря-сантехника работодатель должен пересматривать не реже, чем один раз в пять лет. Возможен и плановый пересмотр структуры и формулировок документа, если:

• положения типовой инструкции, утвержденной законодательно, были изменены или введена в действие новая типовая инструкция;
• значительно изменились условия труда слесарей-сантехников;
• существенно изменились технологические процессы на производстве, влияющие на работу слесарей-сантехников;
• получены предписания от компетентных государственных органов;
• по завершении расследовании инцидента на производстве было установлено, что текущие положения инструкции недостаточны для обеспечения необходимого уровня безопасности труда работников.

Инструкции по охране труда для слесарей-сантехников могут выдаваться им на руки после прохождения инструктажа либо размещаться в удобных для работников местах. Учет соответствующих документов работодатель должен вести:

• в журнале учета инструкций по охране труда;
• журнале выдачи соответствующих инструкций.

Здесь вы можете ознакомиться с порядком ведения указанных журналов.

Получив на руки копию инструкции по охране труда, слесарь-сантехник должен удостоверить данный факт в журнале учета выдачи инструкций.

Работодателям рекомендуется не ограничиваться выдачей инструкций по охране труда на руки, но также уделить внимание разъяснению ключевых их положений слесарям-сантехникам. Для этого к инструкциям могут прилагаться дополнительные документы — памятки, схемы. Дополняющие инструкцию материалы также могут быть представлены сотрудникам в виде плакатов, информации на стендах или показаны посредством мультимедийных презентаций.

ВНИМАНИЕ! При разработке инструкций по охране труда вне зависимости от должности следует учитывать требования к процедуре такой разработки, утвержденные в нормативных актах. С 1 января 2023 года вступит в силу норматив соответствующего назначения — приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.

Ознакомиться с экспертным комментарием к приказу № 772н вы можете в тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Типовая инструкция ТОИ Р-15-044-97, утвержденная Департаментом лесного комплекса, включает разделы о:

• общих требованиях по безопасности;
• требованиях по безопасности перед началом работы, во время работы, по ее завершении, а также в аварийных ситуациях.

Рассмотрим специфику формулировок, которые следует фиксировать в указанных разделах.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о специфике составления инструкций по охране труда в соответствии с приказом № 772н в тематической публикации. Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Данная процедура обязательна для всех организаций, пользующихся услугами наемных работников. Мероприятие позволяет проанализировать рабочие места на предмет нарушений, а также вредных и опасных факторов, которые могут оказать влияние на здоровье и безопасность людей. Центр экспертизы условий труда «СОУТ и АРМ» проводит СОУТ более 8 лет. Мы работаем с организациями любых масштабов и гарантируем строгое соблюдение всех требований законодательства.

СОУТ проводится не только ради обеспечения приемлемых условий труда для сотрудников организации. При грамотном подходе процедура аттестации позволит работодателю сэкономить до 40% на страховых выплатах и решить множество других вопросов, которые благоприятно скажутся на бизнес-процессах.

специалисты, менеджеры, бухгалтера и т.д.

500 – 1100 руб.

за 1 рабочее место

Образовательные и бюджетные учреждения

Преподаватели, учителя, воспитатели и т.д.

700 – 1500 руб.

900 – 2700 руб.

Локальное производство, энергетика

Инженеры, энергетики и др.

1200 – 2000 руб.

Химическая промышленность, транспорт

Машинисты, электросварщики, аккумуляторщики и пр.

1400 -3300 руб.

Цены на услуги по специальной оценке условий труда в Москве в центре “СОУТ и АРМ” зависят от ряда факторов:

• общее количество рабочих мест в компании;
• особенности работы организации;
• количество и специфика оборудования;
• оперечень необходимых мероприятий и лабораторных исследований;
• сложность производственных процессов на предприятии и др.

Для того чтобы узнать точную стоимость СОУТ 1 рабочего места в Москве в центре “СОУТ и АРМ, свяжитесь с нами любым удобным способом. Мы вам предложим оптимальный пакет услуг и выполним работы в необходимые сроки.

Калькулятор стоимости СОУТ

Офисные места, руб:

Рабочие места, руб:

Промежуточная стоимость, руб:

Из них к предоплате, руб:

Представленный результат является предварительным, на этапе заключения договора итоговая стоимость может измениться.

Проводить ли СОУТ, если в ООО только директор — единственный учредитель

ст. 274 гл. 43 ТК директор — тоже работник организации, на которого распространяются нормы трудового законодательства, в том числе право на спецоценку условий труда на своём рабочем месте.

ч. 2 ст. 273 гл. 43 ТК положения главы 43 ТК не распространяются на руководителя — единственного участника (учредителя). То есть СОУТ по нему не проводят.

На своём официальном сайте трудовая инспекция иногда даёт ответы, что спецоценку по директору — единственному учредителю не проводят только в случаях, когда он дистанционщикнадомник

Однако его рабочее место не может считаться дистанционным. Организация должна регистрироваться по месту, где находится её постоянно действующий исполнительный орган — руководитель. Если директор — единственный учредитель работает из дома, там же должен быть адрес государственной регистрации ООО. Дистанцироваться от него нельзя.

В других ответах трудовой инспекции говорится, что для директора — единственного учредителя СОУТ не обязателен

Чтобы не рисковать, лучше написать запрос в свою трудовую инспекцию и действовать на основании её письменного ответа.

Может ли руководитель провести СОУТ самостоятельно?

Проводить СОУТ могут только компании, которые прошли аккредитацию в Министерстве труда РФ. Эксперты таких организаций не просто осматривают территорию вашего предприятия, но и проводят замеры с помощью спецоборудования. Некоторые факторы окружающей среды, такие как загрязненность воздуха, радиационный фон, уровень шума, температурная нагрузка на организм, может оценить только специалист. Для некоторых показателей требуются лабораторные исследования.

Если эксперт не обнаружил вредных и/или опасных факторов, то он составит отчет о полном соответствии рабочих мест требованиям охраны труда.

Что будет, если не провести СОУТ

Соблюдение работодателем требований законов о проведении спецоценки контролирует государственная инспекция труда (ГИТ). Она может проводить проверки:

• плановые — планы проверок ежегодно публикуют на своём сайте местная трудовая инспекция;
• внеплановые — по жалобам работников или если у инспекции есть информация о нарушениях, например, когда компания не провела СОУТ в положенный срок.

Проверки ГИТ бывают документарные — инспекторы запрашивают документы и проверяют их у себя в кабинете и выездные, когда проверяющие приезжают на предприятие. Проверять могут соблюдение трудового законодательства в целом и отдельные вопросы, например, спецоценку условий труда: как она проходила, выполняет ли работодатель мероприятия, установленные по её результатам.

Если работодатель не провёл СОУТ или нарушил её порядок, ему грозят штрафы по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП

• от 5 тыс. до 10 тыс. руб. — на должностное лицо организации (например, директора), но штраф могут заменить на предупреждение;
• от 5 тыс. до 10 тыс. руб
• от 60 тыс. до 80 тыс. руб. — на саму организацию.

После проверки работодатель получит от трудовой инспекции предписание об устранении нарушений. Его нужно выполнить в указанный срок, иначе добавятся штрафы по ч. 1 ст. 19.5 КоАП

• от 10 тыс. до 20 тыс. руб
• от 1 тыс. до 2 тыс. руб. — на должностное лицо или ИП.

Директора за такое нарушение могут не оштрафовать, а дисквалифицировать на срок до трёх лет.

Аналогичные рабочие места

Согласно пункту 6 статьи 9 426-ФЗ аналогичными для целей СОУТ признаются рабочие места, имеющие следующие параметры:

• находятся в одном или однотипных помещениях;
• оснащены одинаковыми инженерными системами, включая системы вентиляции, кондиционирования, освещения, отопления и проч.;
• работники на этих местах имеют одинаковые должности, профессии или специальности и выполняют идентичные трудовые задачи;
• работники, выполняющие трудовые операции на этих местах, работают по одинаковому графику. Например, если сотрудники, имеющие одинаковые должности и обязанности, трудятся в разное время — один днем, а другой ночью, такие места уже не могут быть признаны аналогичными;
• исполнение трудовых обязанностей на этих местах предполагает осуществление одинаковых технологических процессов с использованием идентичного сырья, материалов, оборудования, технологий и проч.;
• сотрудники, занимающие эти места, обеспечены идентичными защитными средствами, гарантирующими минимизацию воздействия вредных производственных факторов.

В случае, когда одновременно выполняются все приведенные условия, работодатель получает право применить упрощенный порядок выполнения процедуры СОУТ. Однако при этом важно учитывать положения пункта 1, статьи 16, 426-ФЗ, в котором говорится, что при применении правила о проведении спецоценки на 20% рабочих мест общее количество позиций, где она выполняется, должно составлять не меньше 2.

Это значит, например, что если в компании есть 20 аналогичных рабочих мест, она вправе выполнить СОУТ только на 4 из них. Однако если в организации их 5, проводить спецоценку нужно будет на двух, а не на одном. Невыполнение этого требования повлечет за собой необходимость выполнения дополнительных контрольных мероприятий в рамках процедуры спецоценки, а значит, дополнительные расходы. Поэтому лучше заранее позаботиться о том, чтобы все требования действующего законодательства были соблюдены.

Когда список рабочих мест для проведения СОУТ составлен и проверен на соответствие правилам, зафиксированным в 426-ФЗ, представитель работодателя передает его уполномоченной организации, с которой компания-заказчик заключила договор на выполнение оценки.

Исполнитель имеет право проводить контролирующие мероприятия только на тех местах, которые указаны в списке. Ответственность за корректность его составления, в том числе исключение их списка рабочих мест, на которых СОУТ можно не проводить, и отнесение конкретных позиций к списку аналогичных, несет работодатель. Исполнитель в этой ситуации лишь действует согласно его указаниям.

Рабочие места, подлежащие специальной оценке условий труда

Такое требование распространяется на большую часть рабочих позиций, созданных на предприятии. Однако из этого правила есть и отдельные исключения. Их список приведен в статье 3, 426-ФЗ. В этом разделе нормативного документа уточняется, что выполнение специальной оценки условий труда не осуществляется для следующих объектов:

• позиции надомных работников. Согласно статье 310 действующего Трудового кодекса в эту категорию входят сотрудники, которые выполняют свои обязанности на дому с применением инструментов и материалов, предоставленных работодателем или купленных за свой счет. В выполнении его работы также могут принимать участие члены его семьи, однако это, понятно, также не влечет для работодателя необходимости выполнения оценки условий их труда;
• позиции дистанционных работников. В соответствии со статьей 312.1 ТК РФ дистанционными называются работники, которые постоянно выполняют свои должностные обязанности вне территории работодателя. В этой статье уточняется, что для обеспечения коммуникации между работником и работодателем в большинстве ситуаций используются возможности интернет-технологий;
• позиции работников, которые вступили в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей;
• позиции сотрудников, которые выполняют трудовые задачи для религиозных организаций, зарегистрированных в установленном порядке.

Приведенный список будет исчерпывающим. Это значит, что других вариантов, когда компания вправе отказаться от проведения спецоценки, действующим законодательством не предусмотрено. При этом возможность избежать организации СОУТ распространяется только на перечисленные позиции. Если, например, в компании часть сотрудников работает в офисе, а другая часть работает в дистанционном режиме, не проводить спецоценку можно только на местах работников последней категории. Офисные позиции в этой компании обязаны будут пройти СОУТ в стандартном порядке. Также от проведения спецоценки не освобождаются места сезонного персонала, специалистов с разъездным характером работы и проч.

Раздел «Безопасность во время работы»

В данном разделе инструкции следует фиксировать формулировки:

Существует ряд требований по обеспечению безопасности рабочих мест. Ознакомьтесь с ними в тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Можно получить бесплатный пробный доступ к данному документу.

Порядок проведения спецоценки условий труда

Выполнение СОУТ регламентируется правилами, приведенными в Приказе Минтруда и соцзащиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н. Заказывать услуги по оценке условий труда необходимо 1 раз в 5 лет, если закон не предусматривает другую периодичность проверок для предприятия вашего типа.

Данные спецоценки считаются действительными со дня внесения результатов ее проведения в информационную систему учета. Если эксперт обнаружит вредные производственные факторы, то к карте СОУТ будет приложен протокол с соответствующими измерениями и заключениями.

В ходе работы специалист компании «СОУТ и АРМ»:

• определяет степень влияния на рабочих вредных и/или опасных факторов;
• оценивает уровень их воздействия на сотрудников предприятия;
• указывает, какому классу условий труда соответствуют проверяемые рабочие места.

Что входит в услугу?

• расчет стоимости услуги под ключ;
• помощь в определении количества рабочих мест, подлежащих СОУТ;
• выезд инженеров для инструментальных замеров физических факторов;
• подготовка отчета на унифицированном бланке;
• заполнение и отправка декларации соответствия условий труда.

Почему стоит заказать СОУТ у нас?

Опыт проведения СОУТ более 7 лет

Компания с официальной аккредитацией (№ 631 в реестре Минтруда РФ)

Собственная аккредитованная лаборатория

Сжатые сроки проведения

Штат сертифицированных специалистов

Комплексная подготовка документов по охране труда

СОУТ вне плана

Внеплановая специальная оценка условий труда назначается, если:

• на предприятии произошел несчастный случай или же у работников были обнаружены профессиональные заболевания;
• в компании появились новые рабочие места или же она поменяла здание;
• произошла замена производственного оборудования;
• изменились технологические процессы, сырье, средства индивидуальной или коллективной защиты;
• компания получила соответствующее предписание от трудовой инспекции.

Кто обязан проводить СОУТ и для каких рабочих мест

Проводить СОУТ обязаны все работодатели — организации и ИП, включая представителей малого и среднего бизнеса. Численность работников значения не имеет — спецоценка нужна даже если у вас один работник. Но её проводят не на всех рабочих местах.

Условия труда оценивают только у тех, кто работает по трудовому договору, в том числе по срочному. Под СОУТ подпадают все виды рабочих мест: от производственных до офисных. Проводить её нужно и у совместителей, и у работников, которых перевели на неполный рабочий день или неделю.

• на рабочих местах надомников и дистанционных работников, даже если с ними заключён трудовой договор (ч. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013
• на местах, где выполняют работу исполнители по договорам ГПХ, так как СОУТ касается только трудовых отношений;
• на вакантных рабочих местах, то есть куда ещё не приняли работников. При СОУТ изучают вредные и опасные производственные факторы непосредственно в процессе работы и учитывают оборудование и материалы, которые применяет работник. Поэтому оценивать конкретное рабочее место нужно, когда там есть кому работать;
• по рабочему месту ИП. Он не может сам с собой заключать трудовой договор, назначать себе должность и по трудовому законодательству его деятельность не считается работой. Если у ИП нет работников, заключивших с ним трудовой договор, проводить СОУТ не нужно.

Спецоценку не придётся проводить на всех аналогичных рабочих местах — тех, которые соответствуют условиям из ч. 6 ст. 9 закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013: расположены в таком же помещении, одинаково оснащены, работники на них выполняют те же работы в одном режиме времени.

В этом случае можно оценить только 20% от общего числа таких мест, но не менее двух. Какие рабочие места отнести к аналогичным, решает эксперт специализированной организации, которая проводит СОУТ.

Подарок для наших читателей — практическое пособие по подготовке отчётности в ПФР, ФСС и ИФНС в 2022 году от экспертов интернет-бухгалтерии «Моё дело». 62 страницы подробнейших инструкций с примерами заполнения форм.

Отчётность в ИФНС, ПФР и ФСС в 2022 году

практическое пособие для работодателя

Получите бесплатно 62 страницы экспертного контента!

Оставьте заявку в форме ниже, и мы вышлем вам запись.