Учителя потребовали повысить зарплату за счет окладов

Оргструктура профсоюза

Основными структурными элементами профсоюза являются:

1. Конференция профсоюза – высший орган управления. Созывается не реже одного раза в пять лет. На конференции избираются члены ревизионной комиссии и руководящего органа профсоюза.

2. Ревизионная комиссия – контролирует финансово-хозяйственную деятельность профсоюза. Избирается конференцией профсоюза.

3. Руководящий орган – осуществляет управление профсоюзом в период между конференциями. Избирается конференцией.

4. Председатель – руководит профсоюзом, представляет его в отношениях с работодателем. Избирается руководящим органом.

Преимущества профсоюза

1. Защита прав и интересов работников.

2. Помощь в решении трудовых споров.

3. Предоставление правовой помощи.

4. Оказание социальной поддержки.

Заключение

Профсоюзы являются важным институтом защиты трудовых прав работников. Членство в профсоюзе дает сотрудникам возможность коллективно отстаивать свои интересы и решать проблемы на рабочем месте. Однако для максимальной эффективности работы профсоюзов важно, чтобы как работодатели, так и работники понимали и уважали их роль.

Translation to markdown:

## Оргструктура профсоюза

Основными структурными элементами профсоюза являются: 

1. **Конференция профсоюза** - высший орган управления. Созывается не реже одного раза в пять лет. На конференции избираются члены ревизионной комиссии и руководящего органа профсоюза.
   
2. **Ревизионная комиссия** - контролирует финансово-хозяйственную деятельность профсоюза. Избирается конференцией профсоюза.

3. **Руководящий орган** - осуществляет управление профсоюзом в период между конференциями. Избирается конференцией.

4. **Председатель** - руководит профсоюзом, представляет его в отношениях с работодателем. Избирается руководящим органом.

## Преимущества профсоюза

1. Защита прав и интересов работников.
   
2. Помощь в решении трудовых споров.
   
3. Предоставление правовой помощи.
   
4. Оказание социальной поддержки.

## Заключение

Профсоюзы являются важным институтом защиты трудовых прав работников. Членство в профсоюзе дает сотрудникам возможность коллективно отстаивать свои интересы и решать проблемы на рабочем месте. Однако для максимальной эффективности работы профсоюзов важно, чтобы как работодатели, так и работники понимали и уважали их роль. 

Почему профсоюз нужен работодателю

Профсоюзы помогают компаниям разрешать трудовые и социальные вопросы, споры и конфликты, предоставляют консультационную помощь сотрудникам по вопросам трудового законодательства и повышают удовлетворенность работников условиями труда. Также профсоюзы укрепляют доверие работников к компании, обеспечивая законность и безопасность их трудовой деятельности, а также укрепляют командный дух и дисциплину.

Однако наличие профсоюзов может потребовать согласования с ними некоторых решений работодателя, а также обязанность обеспечивать помещения и оборудование для их деятельности.

Почему профсоюз нужен работнику

Главная цель профсоюза – защита трудовых прав работника. Они организуют культурные мероприятия для сотрудников, предоставляют различные льготы и материальную помощь. С помощью профсоюза можно добиться большего коллективными усилиями, заключив коллективный договор с работодателем, который устанавливает социальные гарантии и условия труда.

Для многих сотрудников становится проблемой вступление в профсоюз из-за членских взносов.

Как организовать профсоюз

Организацию профсоюза возможно начать работникам старше 14 лет. Законом не ограничивается максимальное количество членов, однако минимальное количество членов должно составлять не менее трех. Процесс создания профсоюза включает в себя несколько этапов, начиная с подачи заявления о создании. Регистрация в качестве юридического лица не является обязательной для начала функционирования профсоюза. Профсоюз имеет право вступить в состав межрегионального или общероссийского профсоюза, согласившись с условиями членства в нем. Для вступления в профсоюз необходимо написать заявление о вступлении и об удержании профсоюзных взносов.

Когда работодатель обязан учитывать мнение профсоюза

Согласно трудовому кодексу, работодатель должен учитывать мнение профсоюза в ряде важных случаев, таких как принятие решений о неполном рабочем времени, организация сверхурочной работы, изменения в системе оплаты труда и другие ситуации, перечисленные в законе. В этих случаях мнение профсоюзного органа играет значительную роль в принятии решения.

Наниматель и Профсоюзное мнение

Мотивированное мнение профсоюзного органа потребуется, чтобы уволить члена профсоюза по определенным основаниям (статьи 81 Трудового кодекса Республики Беларусь):

Процедура увольнения

• Часть 1 – Увольнение по основаниям пунктов 2 или 3: требуется согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа.
• Часть 1 – Увольнение по основанию пункта 5: учесть мнение вышестоящего выборного органа профсоюзной организации.

Предложите проект приказа и документы, подтверждающие основание увольнения. Ответ должен быть получен в течение 7 рабочих дней. При отрицательном ответе проводятся дополнительные переговоры в течение 3 дней.

Ответственность при нарушении

Нарушение правил учета мнения профсоюзной организации при увольнении работника влечет ответственность согласно статье 5.27 Кодекса административных правонарушений.

Профсоюзные взносы

Работник может вступить в профсоюз нанимателя со всеми правами и обязанностями, включая уплату 1% профсоюзных взносов. Является ли это допустимым, если сотрудник уже имеет предписание судебного исполнителя о максимальном удержании (до 70%) из его заработной платы?

Удержания из заработной платы

Наниматель может производить удержания только в случаях, предусмотренных законодательством, или по письменному заявлению работника для безналичных расчетов. Общий размер всех удержаний при выплате зарплаты не должен превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, 50% зарплаты.

Другие случаи удержаний

Ограничения не распространяются на взыскание алиментов на детей и расходы, связанные с содержанием детей на государственном обеспечении. В таких случаях на работника должно оставаться не менее 30% зарплаты.

Расчет алиментов

База для расчета алиментов – фактически начисленные доходы, уменьшенные на сумму налогов и страховых взносов.

Профсоюзы в Республике Беларусь

Профсоюз признается добровольной организацией, объединяющей граждан для защиты трудовых и социально-экономических прав. Граждане могут создавать и вступать в профсоюзы, соблюдая их уставы и обязанность вносить членские взносы.

Уплата членских профсоюзных взносов

Уплата членских профсоюзных взносов производится работниками лично либо путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников.

Удержание профсоюзных взносов

Для удержания профсоюзных взносов из заработной платы работников в безналичном порядке требуется письменное заявление работников.

Таким образом, даже при максимальном проценте удержания из з/п, удержание профсоюзных взносов, удерживаемых нанимателем по письменному заявлению работника, являющегося членом профсоюзной организации не будет считаться нарушением, так как вступление работника в профсоюз и уплата соответствующих взносов есть добровольное его волеизъявление.

Расчет размера алиментов

Предписанием судебного исполнителя размер алиментов установлен 25% и уплата имеющейся задолженности по алиментам с удержанием до 70% из з/п.

Начисленная з/п составляет 1000,0 рублей

Расчет алиментов

База для расчета алиментов 870,0 рублей : 1000 – 120,0 – 10,0, где 120,0 – подоходный налог 12%; 10,0 -взносы в ФСЗН за счет работника (1%).

Сумма алиментов 217,5 рублей : 870,0 х 25%

Ограничения по удержанию составляют 609,0 рублей : 870,0 х 70%

Сумма удержания задолженности 391,5 рублей : 609,0 – 217,5

Итого з/п 391,00 рублей : 1000,0 – 609,0 (217,5 + 391,5)

Профсоюзные взносы

Профсоюзные взносы (1%) составляют 10,0 рублей : 1000,0 х 1%

Итого к выдаче з/п 381,0 рублей : 391,0 – 10,0.

Используемые положения

В статье использованы положения: Трудового кодекса Республики Беларусь; Закона Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. № 439-З Об исполнительном производстве; Инструкции по исполнительному производству, утвержденной постановлением Минюста от 07.04.2017 № 67; постановления Совмина от 12.08.2002 № 1092 Об утверждении Перечня видов заработка и (или) иного дохода родителей, подлежащих учету при определении размера алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей; Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII О профессиональных союзах.

Ответ на вопрос

Вопрос

Удерживаются ли в 2023 г. членские профсоюзные взносы с материальной помощи работникам?

Ответ

С 01.01.2023 членские профсоюзные взносы не удерживаются с начисленных работнику сумм материальной помощи. Членские профсоюзные взносы уплачиваются с начисленной члену профсоюза суммы заработной платы за выполненную работу и отработанное время, стимулирующих и компенсирующих выплат, платы за неотработанное время, других выплат, включаемых в состав фонда заработной платы, в том числе по совместительству, в размере одного процента в соответствии с уставом профсоюза.

М.Н. Кошман, правовой инспектор труда Светлогорского районного объединения профсоюзов

При определении размера заработной платы для целей удержания членских профсоюзных взносов не учитываются, в частности, выплаты (в денежной и натуральной формах), не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, в том числе в виде материальной и (или) иной помощи, оплаты стоимости путевок, билетов на культурно-зрелищные и спортивные мероприятия, услуг физкультурно-оздоровительного характера, включая оплату абонементов, призов, подарков (за исключением выплат, указанных в подп. 3.9.6 и 3.12 Положения о профсоюзных взносах), производимые нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (подп. 3.13 Положения о профсоюзных взносах).

Согласно подп. 3.9.6 Положения о профсоюзных взносах в состав заработной платы при удержании членских профсоюзных взносов не включаются в том числе суммы средств нанимателя, направленные (возмещаемые) на (за) приобретение (компенсацию стоимости) путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации Республики Беларусь детям работников, в том числе усыновленным, удочеренным, лицам в возрасте до восемнадцати лет, над которыми установлены опека или попечительство.

В подп. 3.12 Положения о профсоюзных взносах поименованы выплаты, производимые работникам:

— в связи со смертью лиц, состоящих с работником в отношениях близкого родства, — родителей (усыновителей), детей (в том числе усыновленных, удочеренных), родных братьев и сестер, деда, бабки, внуков, прадеда, прабабки, правнуков, супруга (супруги);

— в связи с чрезвычайными ситуациями природного и (или) техногенного характера при наличии документов, подтверждающих факт их возникновения;

— нуждающимся в получении медицинской помощи, или на оказание медицинской помощи их детям-инвалидам либо детям до 18 лет при наличии соответствующего подтверждения, выдаваемого в порядке, установленном Минздравом.

Таким образом, с 01.01.2023 членские профсоюзные взносы не удерживаются с начисленных работнику сумм материальной помощи. При этом не имеют значения размер материальной помощи и повод, по которому она выплачена.

Ниже МРОТ

Отметим, что оклады сравнивались с завышенным уровнем МРОТ — 19 242 рубля, который планируют установить только с 1 января 2024 года. Сейчас установленный уровень минимального размера оплаты труда — 16 242 рубля.

Согласно таблице окладов, которую демонстрирует профсоюз, так оно и есть — выше уровня существующего МРОТ оклады установлены всё в тех же трех регионах и очень близки к нему — в Республике Татарстан.

Сколько получают учителя

Зарплата учителя — это не только оклад, но еще и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые закрепляются в коллективных и трудовых договорах. Именно за счет этих выплат зарплаты и повышаются.

В Минпросвещения со ссылкой на Росстат сообщили, что в целом по России средняя зарплата учителей увеличилась с 43 220 рублей в 2020 году до 63 098 рублей в первом полугодии 2023 года — и этот показатель не учитывает выплаты в 5 тыс. рублей за классное руководство.

Всего в России сейчас, согласно данным Росстата, более 1,2 млн школьных учителей.

Зампред комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Людмила Скаковская замечает, что с 1 января 2023 года зарплаты работников всех бюджетных учреждений были повышены на 8% — в среднем надбавка составила 2,5–5 тыс. рублей.

Что не так с системой оплаты труда

Сенатор Людмила Скаковская подчеркивает, что с 1 сентября уже были внесены изменения в правила начисления зарплаты педагогов, в основе которых — категория квалификации учителей.

— Таким образом, у учителей появился стимул продолжать совершенствовать свои знания и профессионализм, — отметила она. — Еще одним плюсом нововведения является выравнивание существующих диспропорций в различных регионах — как по оплате труда, так и по количеству кадров. Согласно новым нормативам, зарплата учителей должна увеличиться в среднем на 30%, а оклад обязан быть не менее 70% от всей суммы месячной зарплаты.

Руководитель научно-исследовательского центра систем оценки и управления качеством образования ФИРО РАНХиГС Борис Илюхин замечает, что в разрезе регионов цифры выглядят значительно оптимистичнее представленных, однако зачастую исполнение указа президента о средней зарплате учителей не ниже средней по экономике региона достигается за счет увеличения нагрузки. Он согласен с мнением о том, что базовая часть оклада должна быть выше премиальной, но разумным соотношением считает как раз 70 на 30.

Татьяна Куприянова, однако, считает, что предложение увеличить оклады до 90% от зарплаты — это слишком поверхностный и неправильный подход. Такая доля слишком велика, чтобы учесть все виды деятельности, не входящие в должностные обязанности учителя. Сейчас, говорит Татьяна Куприянова, ведется проработка новой системы оплаты труда, однако пока сигнала ее запустить нет. По сути, идет период переговоров, ведутся подсчеты, какой объем финансирования на это необходим.

По словам Ирины Абанкиной, сейчас существует путаница с районными коэффициентами, которые должны соответствовать решению Конституционного суда от 2019 года и быть применены к минимальной заработной плате, то есть к окладу, действующему в регионе.

В базовый оклад, уверена эксперт, должно включаться всё, в том числе не связанное непосредственно с образовательным процессом: заполнение отчетности, прохождение медицинских освидетельствований, сбор справок, общение с родителями, проведение родительских собраний и т.д. Учесть необходимо и районные коэффициенты, и дополнительные условия (работа в выходные, с детьми с ограниченными возможностями здоровья, с вредными условиями труда), говорит она.

— Основной оклад должен быть указан цифрами в трудовом договоре, а стимулирующие выплаты могут быть регулированы формулами и баллами; однако цифра оклада должна быть точно указана в контракте, в то время как характер расчета стимулирующих выплат может быть уточнен в соответствующих положениях, — подчеркивает Ирина Абанкина. — И все эти требования соответствуют законодательству, но часто не выполняются. Именно поэтому ситуация, когда гарантированная часть оклада меньше минимальной заработной платы, недопустима.

Она подчеркивает, что требуется серьезное обсуждение современных норм оплаты труда для педагогов — без этого не удастся внедрить новые стандарты образования, введенные с сентября.

— И важно четко определить, какие регионы могут справиться с проблемами, а где необходима финансовая поддержка из федерального бюджета, чтобы обеспечить достойную оплату труда педагогов, — замечает Ирина Абанкина.

У воспитателя в предпраздничный день сокращается на 1 час рабочий день?

Здравствуйте, состою в профсоюзе и сейчас нахожусь в декрете. Ребёнку 7 месяцев. Спросила про новогодний подарок, на что был ответ, что мне он не положен, так как в декрете нет отчислений. Вопрос, законно ли это?

Добрый день. Я работаю в школе учителем музыки и еще подрабатываю в музыкальной школе. В июле 2022 года я получил высшую категорию, но в музыкальную сведения передали только в ноябре 2023 года. Имею ли я право на перерасчет зарплаты за 2022-2023 год? если имею на какой закон опираться?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, с какого года медицинским работникам детских поликлиник должны выплачивать стимулирующие выплаты? Их выплачивают медицинским сёстрам ДШО? СПАСИБО!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Работая хирургом поликлиники, не имея сертификата травматолога (лечебное учреждение не имеет лицензии по профилю травматология и ортопедия) обязан ли вести ПОВТОРНЫЙ прием травматологических пациентов с переломами? приказ РФ от 12 ноября 2012 г. N 901н регламентирует оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи.

Является ли мытьё посуды функциональной обязанностью ф-лаборанта. Если да, то по какому приказу (в приказе Минтруда 473 н только дезинфекции и обеззараживание). Если нет, то в чьи обязанности это входит?

Я работаю врачом-стоматологом-хирургом в поликлинике на амбулаторном приёме. Какая продолжительность рабочей недели должна быть у меня?

Когда и как должна быть проиндексирована заработная плата в 2023 году? Правомерно ли утверждение индексации с 1 апреля 2023 года?

Как узнать состою ли в профсоюзе, так как с работы выдают подарки детям, числюсь ли я там ?

Здравствуйте, я студент Рязанского автотранспортного техникума имени Живаго, у нас многодетная семья. Подскажите могу ли я получать материнский капитал от профсоюза

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, кому положено звание Ветеран труда Рязанской области и как его получить

20 лет отработала учителем в сельской местности. В этом году уволилась. Имею ли я право на получение льгот по оплате ЖКХ?

Здравствуйте!К юристу Вашей организации можно попасть по живой очереди в часы приёма?или где-то запись есть?

Жена работает в магазине дикси в рп.Тума админестраторы создают условия для ухода абращаются как им хочется заставляют делать свою работу грубят устраивают скандалы все началось с приходом нового товароведа

В АО "Корпорация-"фазотрон- НИИР" индексировали зарплату на 3,7% а по всей стране 8,6% законно-ли это? Что делать чтобы у нас выполнялись условия кол.договора?

хочу организовать первичную организацию в ЧОП, не являясь их работником. Это возможно?

Здравствуйте! Я председатель профсоюзной организации на своем предприятии, имею ли я право быть уполномоченным по охране труда?

Здравствуйте я хочу узнать состою ли я в профсоюзе?

Здравствуйте, я одинокая мама (статус по св-ву), работаю в организации ЖКХ пять месяцев, плачу взносы в профсоюз, обратилась в свою организацию за материальной помощью, в связи с трудной материальной ситуацией – ребенок попал на лечение в платный реабилитационный центр на 6месяцев, зарплата небольшая, но мне отказано, хотя общий стаж у меня 30 лет, из них в госучреждениях работа более 10 лет (перечислялись взносы ранее). Имею ли я право на помощь от профсоюза организации?

Здравствуйте! Какая разница в баллах должна быть между учителями предметниками и педагогами вспомогательного персонала: психолог, воспитатель ГПД, педагог – библиотекарь, логопед, социолог. В некоторых школах разница по критериям в баллах составляет от 100 до 10, а в других от 100 до 50 баллов. В чем причина? Подскажите, существует ли примерная таблица критериев расчета стимулирующей части (шаблон) для учителей и педагогов вспомогательного персонала. Что взять за основу?

Добрый день! В сборнике юридических статей: Примерных критериев для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников 2021- 2021 (kim-med.ru/korporativnoe-pravo/1953-primernykh-kriteriev-dlya-rascheta-stimuliruyushhey-chasti-fonda-oplaty-truda-pedagogicheskikh-rabotnikov-2021-2021.html) нашла текст, который меня заинтересовал, но мне не очень все в нем понятно. Цитирую: «Но существует школьное положение о заработной плате. Учитель, решивший не получать стимулирующих выплат, вправе ознакомиться с ним и написать заявление на имя директора о стимулирующей надбавке. При этом на премию он все же может рассчитывать, но она будет идти из фонда экономии, а не из бюджета. Отказ гарантирует 95% стабильной зарплаты, прекращения конкурентной борьбы за баллы, улучшение отношений в коллективе. Заработная плата становится прозрачной. Учитель понимает, за что он получает деньги». Оплата труда учителя состоит из 3 составных частей: основной оклад; различные виды компенсаций; стимулирующие надбавки. Моя зарплата составляет 25 тысяч рублей – это 100%. Из этой цитаты следует, что я, отказавшись от стимулирующих выплат, буду получать на 5% меньше.

У нас на предприятии не проводятся периодические инструктажи, как повлиять на руководство и ответственных за это? На все обращения по этому вопросу получаем просто отказ, без всяких объяснений. Может инструктажи уже вообще отменили?

Здравствуйте. В мои должностные обязанности входит работа за компьютером. Относится ли эта работа к вредной? Положены ли мне какие-то компенсации за эту работу? Сколько часов в день я могу находиться за компьютером без ущерба для своего здоровья согласно нормам?

Здравствуйте! Подскажите, какие инструктажи должны проводиться и с какой периодичностью? Работаем в офисе

Здравствуйте! Меня интересует вопрос о награждении учителей наградами, за которые можно получить прибавку к зарплате или пенсии. Многое поменялось, что в 2021 году говориться об этом. Второй вопрос о путевках. Прочитала, что в этом году учителя могут поправить здоровье в санаториях со скидкой в 50 %. Так ли это.

Здравствуйте! Работаю в школе. В декабре проработал 15 дней, заработал 13 стимулирующих баллов. Потом заболел и 14 дней был на больничном. В январе высчитали 10 баллов. Объяснили это тем, что я был на больничном. Но заработал же я их работая. Итог: потраченная куча денег на лекарство и минус заработанные 10 баллов. Правомерны ли действия администрации школы и что делать?

Работаю библиотекарем в Пронске с 1982 года, все эти годы член профсоюза. Год назад перевели на полставки и теперь председатель профсоюза Пронской библиотеки говорит, что все, что положено членам профсоюза мне, как работающему на полставки выплачивается тоже 50 процентов: подарки, посещения в больнице и т.д. половина от суммы полноправных членов профсоюза. А я получается не полноправный член профсоюза и половинчатый? Обьясните как правильно.

Добрый вечер! Работаю медсестрой в красной зоне, за январские праздники (с 1 по 11) нам отказываются выдавать молоко, аргументируя тем, что молочная кухня не работала в это время. Хотела узнать насколько это законно

Здравствуйте подскажите пожалуйста дело в том, что я проработала в в детском саду 7 лет и стояла в профсоюзе и перед декретным отпуском я вышла из организации из-за того, что повздорила с проф.организ. И считаю, что я сама ступила не стоило мне оттуда уходить, но факт того, что я семь лет в ней находилась я имею ли права на какие либо выплаты за рождения ребёнка и за операцию и дело в том, что я ушла в декрет и собираюсь снова, получается я ухожу из декрета в декрет, могу ли я вступить в профсоюзную организацию обратно???? Спасибо

Я, Калмаев Али Ержанович закончил "Саратовское областное училище (техникум) олимпийского резерва". Работаю учителем в селе уже год. Могу ли я претендовать на выплаты (подъёмный и льготы) если да, то на какие и когда? Спасибо за внимание. Жду вашего ответа

Здравствуйте, может ли завуч школы быть председателем профкома?

Возможна ли организация профсоюза, который бы объединил несколько групп работников по области без создания "первичек" на отдельно взятых предприятиях?

Здравствуйте! Взял отпуск с 19 января по 1 февраля, работаю по графику день(08:00 – 20:00) – ночь(20:00-08:00), остыпной – выходной, обязан ли я выходить на работу 1 февраля в ночную смену? На работе об этом не предупредили

здравствуйте. В каком нормативном документе я могу найти информацию о том, что работник должен перечислять именно 1% в профсоюзную организацию?

Здравствуйте! Подскажите имеется ли возможность у Профсоюзной организации помочь в устройстве в детский сад? Состою в Профсоюзе.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Могут ли организовать ППО граждане РФ оказывающие услуги юридическому лицу по договору ГПХ?

Здравствуйте. В результате реорганизации объединились два техникума в разных городах. В каждом есть свой профсоюз. По количественному составу профсоюзы практически равны, относимся к одной отраслевой профсоюзной организации, но разные первичные. Возможно ли дальнейшее существование двух профсоюзов в одном техникуме?

Прошу помочь составить аппеляционную жалобу, об незаконном исключении из профсоюза. 22.11.18г меня по заявлению приняли в члены профсоюзной организации. А 01.02.2019 я случайно узнала ,что исключена и нее. по решению профкома от 29.01.2019. На собрание ни разу меня не приглашали, предупреждений об исключении не было. На заседании профкома присутствовало 4 человека, остальным дали подписать уже готовое решение. даже не объяснив что подписывают. Исключение аргументируют тем, что отказалась устраивать Новогодний вечер и вечер посвященный 23 февраля.

7.1. Средства Профсоюза образуются из: 7.1.1. Вступительных и ежемесячных взносов членов Профсоюза. 7.1.2. Добровольных имущественных взносов и пожертвований юридических и физических лиц. 7.1.3. Поступлений, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями от работодателей, их объединений на проведение профсоюзными организациями социально-культурной, оздоровительной и иной работы, а также другими поступлениями, не запрещенными законом. 7.1.4. Доходов от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам. 7.1.5. Поступлениями от проводимых в соответствии с настоящим Уставом лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом. 7.1.6. Доходов от гражданско-правовых сделок; совершаемых в соответствии с действующим законодательством РФ и Уставом Профсоюза. 7.1.7. Иных поступлений имущества по основаниям, допускаемым законом, и другие, не запрещенные законом поступления.

7.2. Первичные профсоюзные организации определяют размер средств от сбора членских профсоюзных взносов на свою работу с учетом установленного органом Профсоюза размера членских взносов. Эти средства и другие поступления являются собственностью Профсоюза. Первичные профсоюзные организации вправе концентрировать свои средства на уровне территориального профсоюзного органа. Руководитель территориальной организации Профсоюза в этом случае является представителем (доверенным лицом) первичной профсоюзной организации с правом решать от ее имени все финансовые и юридические вопросы.

7.3. Вступительные и ежемесячные членские профсоюзные взносы уплачиваются с начисленной суммы заработной платы, стипендии, пенсии и других выплат (доходов) в размере не менее одного процента. Профсоюзный комитет своим решением может установить размер профсоюзных взносов для лиц, не имеющих заработка, студентов, пенсионеров менее одного процента. Уплата членских профсоюзных взносов осуществляется по безналичному расчету из заработной платы работников работодателем ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов Профсоюза, в соответствии с коллективным договором, соглашением, а в случае невозможности этого по ведомости наличными средствами.

7.4. Решение о размере членских взносов в ЦК Профсоюза и территориальные организации Профсоюза принимается на заседаниях их органов и является обязательным для всех профсоюзных организаций.

7.5. Размер профсоюзных взносов от первичных профсоюзных организаций вышестоящим профсоюзным органам устанавливается не менее 25 процентов.

7.6. Право распоряжаться средствами, оставшимися после обязательных выплат, профсоюзные организации используют по своему усмотрению в соответствии со сметой, ежегодно утверждаемой профсоюзным собранием (конференцией) или соответствующим выборным профсоюзным органом.

7.7. Штат аппарата профсоюзного органа, органа Профсоюза утверждается соответствующими выборными органами, исходя из практической необходимости и финансовых возможностей.

7.8. Право распоряжаться денежными средствами и имуществом от имени Профсоюза принадлежит ЦК Профсоюза.

7.9. Профсоюз может заниматься внешнеэкономической деятельностью, создавать банки, страховые общества, кредитные и иные коммерческие организации, фонды солидарности, страховые, культурно-просвети-тельские фонды, фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые фонды в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством.

7.10. Первичная профсоюзная организация, территориальные комитеты, советы Профсоюза не несут имущественной и финансовой ответственности по обязательствам вышестоящих профсоюзных органов, а вышестоящие профсоюзные органы не несут имущественной и финансовой ответственности по обязательствам первичной профсоюзной организации, территориальных организаций Профсоюза. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.

7.11. Имущество и денежные средства всех членских организаций Профсоюза, в том числе и первичной, являются неделимой собственностью Профсоюза и, в случае ликвидации членских организаций, передаются в вышестоящий профорган, орган Профсоюза.

7.12. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ему на праве собственности, созданным или приобретенным для использования в интересах членов Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, территориальных организаций Профсоюза.

7.13. Профсоюз может иметь в собственности: земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе, издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности.

7.14. Собственником всего имущества, принадлежащего Профсоюзу, является Профсоюз в целом.

7.15. Права собственника от имени Профсоюза осуществляет ЦК Профсоюза.

7.16. Территориальные и первичные профсоюзные организации обладают правом оперативного управления средствами и имуществом, закрепленными за ними Профсоюзом.

П Е Р Е Ч Е Н Ь

информации и отчетности, представляемой республиканскими, краевыми, областными, Московской и Санкт-Петербургской городскими организациями Профсоюза в ЦК Профсоюза

Штатное расписание территориального Комитета республиканской, краевой, областной, Московской и Санкт-Петербургской городских организаций Профсоюзадо 01 декабря отчетного года

Смета доходов и расходов профсоюзной организации на следующий год (приложение №1)до 01 декабря отчетного года

Отчет об исполнении сметы доходов и расходов профсоюзной организации за отчетный год (приложение №2)до 01 марта

Отчет о доходах и расходах первичных профсоюзных организаций, находящихся на централизованном бухгалтерском учете (приложение №6)до 01 марта

Отчет о доходах и расходах (территориальной) профсоюзной организации (приложение №4)Справка-расшифровка статьи «Прочие доходы»до 01 марта

Бухгалтерский баланс с приложениями, заверенный налоговым органомдо 15 марта

Декларация по прибыли или по УСН заверенная налоговым органом (копия)до 15 марта

Банковские выписки с расчетных счетов по состоянию на 1 января следующего за отчетным годом (копии заверенные председателем)до 01 марта

Акт ревизионной комиссии о подтверждении остатка денежных средств в кассе по состоянию на 1 января следующего за отчетным годомдо 01 марта

Сводный отчет о доходах и расходах (территориальной) профсоюзной организации (приложение №5)до 01 марта

Справка из ИФНС «Сведения об открытых счетах в кредитных организациях» (копия)до 01 марта

Справка о принадлежности к налоговому режиму (общий режим или упрощенная система налогообложения (УСН)до 01 марта

Информация о задолженности по членским профсоюзным взносам первичных профсоюзных организаций перед территориальной организацией Профсоюза за отчетный годдо 01 марта

Акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности территориальной организации Профсоюза за отчетный период (копия заверенная председателем)до 15 марта