В госдуме готовят законопроект о сохранении индексации пенсий с 1 января

Вопросы и ответы о трудовом законодательстве

Вопрос 1: У воспитателя в предпраздничный день сокращается на 1 час рабочий день?

Здравствуйте, состою в профсоюзе и сейчас нахожусь в декрете. Ребёнку 7 месяцев. Спросила про новогодний подарок, на что был ответ, что мне он не положен, так как в декрете нет отчислений. Вопрос, законно ли это?

Вопрос 2: Имеет ли право учитель музыки на перерасчет зарплаты по высшей категории?

Добрый день. Я работаю в школе учителем музыки и еще подрабатываю в музыкальной школе. В июле 2022 года я получил высшую категорию, но в музыкальную сведения передали только в ноябре 2023 года. Имею ли я право на перерасчет зарплаты за 2022-2023 год? если имею на какой закон опираться?

Вопрос 3: Когда медработникам детских поликлиник должны выплачиваться стимулирующие выплаты?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, с какого года медицинским работникам детских поликлиник должны выплачивать стимулирующие выплаты? Их выплачивают медицинским сёстрам ДШО? СПАСИБО!

Вопрос 4: Обязан ли хирург поликлиники проводить повторный прием травматологических пациентов без соответствующей лицензии?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Работая хирургом поликлиники, не имея сертификата травматолога (лечебное учреждение не имеет лицензии по профилю травматология и ортопедия) обязан ли вести ПОВТОРНЫЙ прием травматологических пациентов с переломами? приказ РФ от 12 ноября 2012 г. N 901н регламентирует оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи.

Вопрос 5: Является ли мытье посуды функциональной обязанностью фельдшера-лаборанта?

Является ли мытье посуды функциональной обязанностью ф-лаборанта. Если да, то по какому приказу (в приказе Минтруда 473 н только дезинфекции и обеззараживание). Если нет, то в чьи обязанности это входит?

Вопрос 6: Какая продолжительность рабочей недели у врача-стоматолога-хирурга в поликлинике?

Я работаю врачом-стоматологом-хирургом в поликлинике на амбулаторном приёме. Какая продолжительность рабочей недели должна быть у меня?

Вопрос 7: Когда будет проиндексирована заработная плата в 2023 году?

Когда и как должна быть проиндексирована заработная плата в 2023 году? Правомерно ли утверждение индексации с 1 апреля 2023 года?

Вопрос 8: Как узнать о членстве в профсоюзе?

Как узнать состою ли в профсоюзе, так как с работы выдают подарки детям, числюсь ли я там?

Вопрос 9: Могу ли получить материнский капитал от профсоюза как студент многодетной семьи?

Здравствуйте, я студент Рязанского автотранспортного техникума имени Живаго, у нас многодетная семья. Подскажите могу ли я получать материнский капитал от профсоюза

Вопрос 10: Кому положено звание Ветеран труда Рязанской области и как его получить?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, кому положено звание Ветеран труда Рязанской области и как его получить

Вопрос 11: Имеет ли право бывший учитель на льготы по оплате ЖКХ?

20 лет отработала учителем в сельской местности. В этом году уволилась. Имею ли я право на получение льгот по оплате ЖКХ?

Вопрос 12: Как попасть к юристу для консультации по охране труда?

Здравствуйте!К юристу Вашей организации можно попасть по живой очереди в часы приёма?или где-то запись есть?

Вопрос 13: Как действовать, если учреждение индексирует зарплату меньше, чем предполагается?

В АО Корпорация-фазотрон- НИИР индексировали зарплату на 3,7% а по всей стране 8,6% законно-ли это? Что делать чтобы у нас выполнялись условия кол.договора?

Вопрос 14: Можно ли организовать профсоюзную организацию не являясь работником предприятия?

хочу организовать первичную организацию в ЧОП, не являясь их работником. Это возможно?

Вопрос 15: Может ли председатель профсоюзной организации быть уполномоченным по охране труда?

Здравствуйте! Я председатель профсоюзной организации на своем предприятии, имею ли я право быть уполномоченным по охране труда?

Вопрос 16: Как узнать о членстве в профсоюзе?

Здравствуйте я хочу узнать состою ли я в профсоюзе?

Запрос о материальной помощи от профсоюза

Привет, я одинокая мама (по свидетельству), работаю в организации ЖКХ пять месяцев, плачу взносы в профсоюз. Обратилась в свою организацию за материальной помощью из-за трудной финансовой ситуации – мой ребенок попал на лечение в платный реабилитационный центр на 6 месяцев. Моя зарплата невелика, но мне отказали, хотя у меня общий трудовой стаж составляет 30 лет, из которых более 10 лет я работала в государственных учреждениях (профсоюзные взносы были уплачены ранее). Имею ли я право на получение помощи от профсоюза организации?

Критерии и разница в баллах для учителей и педагогов

Привет! Какая разница в баллах должна быть между учителями предметниками и педагогами вспомогательного персонала: психологами, воспитателями ГПД, педагогами – библиотекарями, логопедами, социологами? В некоторых учебных заведениях разница по критериям в баллах составляет от 100 до 10, а в других – от 100 до 50 баллов. В чем может быть причина такого различия? Существует ли примерная таблица критериев для расчета стимулирующей части для учителей и педагогов вспомогательного персонала, которую можно использовать в качестве основы?

Юридические аспекты стимулирующей части фонда оплаты труда

Добрый день! В сборнике юридических статей я нашла текст с Примерными критериями для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников. Там есть упоминание о том, что учитель, отказавшийся от стимулирующих выплат, может получать на 5% меньше. Моя зарплата составляет 25 тысяч рублей, это 100%. Следует ли из этого, что отказавшись от стимулирующих выплат, я буду получать на 5% меньше?

Отсутствие периодических инструктажей на предприятии

У нас на предприятии не проводятся периодические инструктажи. Как можно повлиять на руководство и ответственных за это? На все обращения в этом вопросе мы получаем простой отказ, без каких-либо объяснений. Возможно, инструктажи были полностью отменены?

Вредная работа за компьютером

Здравствуйте! В мои должностные обязанности входит работа за компьютером. Считается ли такая работа вредной? Полагаются ли мне какие-либо компенсации за это? Сколько часов в день я могу проводить за компьютером без вреда для своего здоровья согласно стандартам?

Проведение инструктажей в офисе

Привет! Подскажите, какие инструктажи должны проводиться и с какой периодичностью? Мы работаем в офисе.

Награждение учителей и путевки в санатории

Здравствуйте! Меня интересует вопрос о награждении учителей наградами, за которые можно получить прибавку к зарплате или пенсии. Многое поменялось, что в 2021 году говориться об этом.

Наг

Прогрессивное развитие профсоюза в России

Здравствуйте. В результате реорганизации объединились два техникума в разных городах. В каждом есть свой профсоюз. По количественному составу профсоюзы практически равны, относимся к одной отраслевой профсоюзной организации, но разные первичные. Возможно ли дальнейшее существование двух профсоюзов в одном техникуме?

Прошу помочь составить аппеляционную жалобу, об незаконном исключении из профсоюза. 22.11.18г меня по заявлению приняли в члены профсоюзной организации. А 01.02.2019 я случайно узнала, что исключена и нее. по решению профкома от 29.01.2019. На собрание ни разу меня не приглашали, предупреждений об исключении не было. На заседании профкома присутствовало 4 человека, остальным дали подписать уже готовое решение. даже не объяснив что подписывают. Исключение аргументируют тем, что отказалась устраивать Новогодний вечер и вечер посвященный 23 февраля.

22 июня 2023

Наш профсоюз – это прогрессивное настоящее и защищенное будущее

Московская правда, Москва, 22 июня 2023 06:00

АО Мосводоканал обеспечивает устойчивое развитие предприятия, уделяя особое внимание не только производственно-экономической, но и социальной составляющей в жизни коллектива. Решать эту задачу помогает профсоюзная организация. Каковы приоритеты в ее современной деятельности?

Что такое профсоюз?

История профсоюзного движения в России берет начало в конце XIX века, в 1870 – 1880-х годах. Образовывались профсоюзы на волне зарождавшихся революционных идей, были незаконны, многие стачечные комитеты (так тогда они назывались) жестоко подавлялись властями.

В это время в Российской империи появилось много политических партий и движений. Некоторые из них активно прикрывались интересами рабочих. Так, в 1904 году возникла первая массовая рабочая организация – Собрание русских фабрично-заводских рабочих г. Санкт-Петербурга. В нее входило около 10 000 человек. Руководителем организации стал печально известный священник Георгий Гапон, который во многом был катализатором первой русской революции 1905 – 1907 годов.

При советской власти профсоюзное движение стало формальным пунктиком огромной политической машины. Старшее поколение помнит, что все работающие граждане были членами профсоюза.

И, хотя стать членом организации было делом добровольным, многие к слову добровольное прибавляли в шутку еще одно прилагательное – принудительное.

Современные профсоюзы в России

В новой России профсоюз существует далеко не в каждом учреждении, особенно если это коммерческое предприятие. Канула в Лету поголовная обязаловка, и там, где он есть, пытаются избавиться от формализма и придать ему статус организации с человеческим лицом.

Чем живут сегодня современные профсоюзы? Расскажем об этом на примере крупнейшей водной компании России – АО Мосводоканал. Компания предоставляет услуги в сфере водоснабжения и водоотведения примерно 15 млн жителей Москвы и Московской области, что составляет порядка 10% всего населения страны.

С председателем профсоюзной организации АО Мосводоканал Еленой Миляевой состоялась наша беседа.

– Елена, что такое профсоюз лично для вас?

– Не надо думать, что профсоюз – шаг в прошлое. Это прогрессивное настоящее и защищенное будущее каждого работника. Профсоюз сейчас заключается не в распределении неких благ, а в защите конкретных трудовых прав. Если мы члены единого коллектива, значит, мы все должны быть членами единой профсоюзной организации.

Что такое профсоюз лично для меня? Я училась в профильном вузе, мы работали на практике в Мосводоканале, и, естественно, все студенты были членами профсоюза. Это был 1991 год. В Мосводоканале, после окончания вуза, я работала в подразделении по эксплуатации водопроводной сети, где меня выбрали председателем нашего района, а с 2000 года началась моя деятельность в профкоме. Можно сказать, всю жизнь посвятила работе с людьми, поэтому профсоюз для меня – вся моя трудовая жизнь, ее огромная часть.

Сегодня я уже полгода, как возглавляю профсоюзную организацию Мосводоканала. Конечно, стараемся много общаться на местах, ездим по подразделениям нашего предприятия. В прошлом году ездили по всем подразделениям, встречались с сотрудниками, общались, выясняли проблемы, что, конечно, лучше делать на местах. Поэтому в этом году тоже запланирована такая работа, она проводится систематически. Сейчас начался период отпусков. В поездках будем выяснять, какие накопились вопросы, какие есть проблемы, предложения.

Сейчас идет подготовка к коллективному договору на 2024 год, может, у кого-то будут интересные рекомендации по улучшению нашей работы.

– Сколько сегодня сотрудников состоит в организации?

– На сегодняшний день членами первичной профсоюзной организации работников АО "Мосводоканал" являются более 50% сотрудников.

Профсоюзная организация объединяет 21 подразделение.

– Какую дату можно считать днем основания профсоюза в Мосводоканале?

– В 1949 году при службе сети треста "Мосводопровод" путем представительства от пяти водопроводных участков и Аварийной базы механизации организован оргкомитет из пяти человек под названием "Групком службы сети при тресте Мосводопровод".

В октябре 1950 года проведена первая профсоюзная конференция. Число работающих в организации в это время составляло около 4,5 тысячи человек. В этом же году групком приняли в состав городского профсоюза рабочих коммунального хозяйства.

С 1989 года после объединения трестов "Мосочиствод" и "Мосводопровод" начала работу объединенная профсоюзная организация работников Мосводоканала.

– Как происходит взаимодействие с отраслевыми и городскими профсоюзными организациями? В чем оно заключается?

– Большую помощь в работе нам оказывает профсоюз муниципальных работников Москвы. Это представительство в городских структурах, информационно-методическая и просветительская работа по правовым вопросам и консультативная юридическая помощь, помощь по вопросам охраны труда, проведение обучающих семинаров для профактива.

Социальные программы являются частью корпоративной политики на предприятии. Они проводятся с профсоюзной организацией АО "Мосводоканал" на правах социального партнерства. Их основная задача – обеспечить безопасные и комфортные условия труда, профессиональное обучение, формирование перспективного резерва, привлечение молодых специалистов, улучшение качества жизни работников и их семей, материальную поддержку ветеранов.

– Елена, с какими проблемами люди приходят к вам?

– При общении с председателем профкома у сотрудников возникает много вопросов по самым разным направлениям.

Как правило, во время беседы удается решить многие спорные моменты путем разъяснений, а при необходимости ведем переговоры и консультации с работодателем.

Есть ключевая фраза вопроса, с которыми к нам обращаются, это – ПРОБЛЕМЫ, в первую очередь тяжелые жизненные ситуации. Они бывают разными. Просьба о помощи в вопросах при лечении членов семьи. Финансовая помощь самим работникам при длительной болезни, проблемы бытового характера и т. д. Профсоюзная организация старается охватить весь социальный спектр: помочь многодетным и малообеспеченным семьям, организовать благотворительный марафон для детей сотрудников с ограниченными возможностями здоровья. Часто люди обращаются к нам с просьбой поздравить с праздниками и осветить в социальных сетях и газете "Мосводоканал" юбилеи работников, ветеранов, неработающих пенсионеров.

– Расскажите о профсоюзных инициативах.

– Мы стараемся вносить новые предложения в информационную работу профсоюза Мосводоканала. Конечно, много корректив в нашу работу внесла пандемия ковида-19. Нам пришлось отказаться от многих мероприятий в этот период, но профсоюз нашел решение: проведение акций путем организации онлайн марафонов. В таком формате мы проводили 1 Мая, 9 Мая и акции "Бессмертный полк", День защиты детей, фотомарафоны ко Дню города. Новые технологии позволяют расширить аудиторию, и это стало большим плюсом. Мы создали свой телеграм-канал, где проводим голосования, выставки, онлайн-трансляции и фотомарафоны. Это общение совсем другого уровня, оно привлекает молодежь, для которой такой подход более понятен и общепринят.

Своими силами сняли видеоролик о работе профсоюзной организации АО "Мосводоканал" с участием председателей профкомов разных подразделений.

В 2021 году профкомом подписан меморандум с благотворительным фондом поддержки социальных и образовательных программ "Сердце лидера". Фонд помог сделать ремонт в квартире, где проживает дочь нашей работницы с Курьяновских очистных сооружений. У детей наших сотрудников была возможность принять участие в спортивно-развлекательных мероприятиях фонда.

– Какие события этого года вы считаете наиболее значимыми в жизни профсоюзной организации?

– Основным событием для профсоюза является ежегодное заключение коллективного договора, где профсоюзный комитет, как социальный партнер, участвует в его подготовке и подписании.

Ключевым направлением в работе профсоюзного комитета по вопросам труда и заработной платы является контроль за ходом выполнения локальных нормативных актов по оплате труда и материальным стимулированием работников АО "Мосводоканал".

Одно из наиболее важных направлений работы профсоюзной организации – правовая защита членов профсоюза. Под контролем профсоюза соблюдение работодателем трудового законодательства.

Обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников нашего коллектива – еще одно из приоритетных направлений в деятельности профсоюзной организации.

Когда-то вождь мирового пролетариата сформулировал принципы партийной журналистики: "Газета не только коллективный пропагандист и агитатор, но и коллективный организатор". Что-что, а в стилистических изысках Владимиру Ильичу Ленину не было равных, и бывает, что из его богатого пропагандистского лексикона так и хочется позаимствовать фразы, которые удачно ложатся и на нашу сегодняшнюю действительность. В этом смысле профсоюзная организация в современном понятии этого слова служит консолидации общества, а не расшатыванию его основ, помогает создавать коллектив единомышленников, которые гордятся, что причастны к общей работе своего предприятия. Особенно если это предприятие добилось высочайшего мастерства в создании своего основного продукта – чистой питьевой воды, которая по критериям качества соответствует не только отечественным, но и нормативным требованиям ведущих стран мира.

Быть коллективным организатором для профсоюзов Мосводоканала сегодня – значит создавать для своих сотрудников условия не только труда, но и совместного отдыха, проводить мероприятия по воспитанию корпоративного духа, любви к Отечеству, поддерживать молодежные инициативы, сохранять преемственность поколений.

– Лето – пора отпусков и детского отдыха. Как профсоюз помогает своим членам в его организации?

– С 2018 года у нас работает программа профсоюзной поддержки для работников – членов профсоюза и членов их семей, что позволяет получать дополнительную скидку на приобретение путевок на отдых в санаториях России и домах отдыха Московской области.

Работодатель выделяет денежные средства для компенсации стоимости путевок в санатории для прохождения санаторно-курортного лечения и в дома отдыха для работников предприятия и их детей.

Ежегодно профсоюзная организация в летний период организовывает отдых родителей с детьми на Черноморском побережье, каждый год там отдыхают более 30 семей.

Работники, имеющие детей в возрасте от 6 до 15 лет, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря, здравницы по цене, составляющей 10% от фактической стоимости путевок.

– Как сейчас обстоят дела в отрасли с молодыми кадрами? Удается поднять престиж профессий Мосводоканала среди молодежи?

– Профсоюзу для развития необходимо иметь перспективное будущее, а это наша молодежь. Одним из главных направлений деятельности профсоюзной организации на протяжении многих лет является военно-патриотическое, спортивное и эстетическое воспитание молодежи.

Профсоюзный комитет традиционно является организатором и вдохновителем спортивных и творческих состязаний и конкурсов, проводимых среди детей и молодежи.

Более семи лет молодые работники АО "Мосводоканал" встречаются на "Днях здоровья" (это уже более 380 человек). Ребята знакомятся, дружат, создают семьи.

На этих тематических тимбилдингах у ребят есть возможность познакомиться с историей Мосводоканала, узнать о работе профсоюзной организации, вместе вспомнить военную историю, а в целом – научиться работать в команде, когда победа зависит от каждого.

В настоящий момент в Обществе заключены договоры с несколькими ведущими высшими и средними учебными заведениями города Москвы на проведение производственных практик по востребованным в Обществе специальностям. По окончании учебного заведения многие молодые специалисты возвращаются к нам на работу. Кроме того, имея желание работать в Обществе, молодые люди, не имеющие специального образования, могут прийти к нам и получить профессию в Центре организации обучения, где их научат всем азам. Получение профессии по месту работы, постоянная поддержка и помощь наставников, нужная и полезная работа, а также стабильная заработная плата – это то, что привлекает в Общество все больше молодых ребят.

Вместо заключения: что дает профсоюз

Профсоюз изначально создавался как инструмент защиты прав работников. Членство в профсоюзе предлагает такие преимущества для работника.

– Во-первых, так легче контролировать свои законные права на рабочем месте.

– Во-вторых, есть возможность через профсоюз влиять на социальную политику компании, зарплату, трудовые условия. Чем больше человек в такой ситуации поддерживают профсоюз и вступают в него, тем более выгодным для работников окажется коллективный договор.

– В-третьих, профсоюз оказывает оперативную квалифицированную юридическую помощь работникам.

– Кроме того, профсоюзы до сих пор могут предоставить путевку в здравницу с хорошей скидкой, организовать интересные экскурсии, провести спортивные состязания и конкурсы профессионального мастерства.

Как и раньше, сейчас профсоюзы необходимы для решения организационных вопросов как между работником и работодателем, так и между работником и более высокими инстанциями.

Профсоюзы помогают решить насущные проблемы. Работник чувствует себя более защищенно, поскольку знает, что при возникновении конфликтной ситуации не останется с работодателем один на один.

О роли профсоюза как коллективного организатора в деле консолидации его членов, выработке корпоративного духа мы уже говорили. Вот только несколько примеров из жизни профсоюзной организации.

В новогодние каникулы профсоюзный комитет АО "Мосводоканал" организовал сказочное путешествие для работников компании и их детей к Кыш Бабаю, татарскому Деду Морозу. К новогоднему веселью, играм и, конечно, познавательным экскурсиям по Казани приобщились 12 семей.

С 11 по 12 февраля профсоюзный комитет провел традиционные соревнования по подледному лову рыбы. В этом году более 50 работников АО "Мосводоканал" отправились в район Учинского водохранилища для участия в соревнованиях.

11 марта профсоюзный комитет АО "Мосводоканал" провел ежегодный групповой турнир по настольному теннису среди сотрудников компании. Система проведения турнира состояла из группового этапа и двух финалов с розыгрышем всех мест. В настольном теннисе соревновались 62 работника из разных подразделений предприятия.

18 марта на стадионе братьев Знаменских сотрудники АО "Мосводоканал" приняли активное участие в празднике "Всей семьей за здоровьем – 2023". Традиционное спортивное мероприятие организовано Московской федерацией профсоюзов (МФП). Честь Мосводоканала в соревнованиях защищали представители 42 семей.

Спортсмены первичной профсоюзной организации АО "Мосводоканал" завоевали три золотые, серебряную и бронзовую медали в разных возрастных категориях – это лучший результат по итогам турнирной таблицы.

29 апреля в Мосводоканале состоялся семинар, посвященный вопросам организации профориентационной работы.

Для разговора на эту актуальную тему предприятие выбрано не случайно. Мосводоканал всегда уделял этой важной сфере первостепенное значение. На семинаре представлен опыт профориентационной работы, который может быть использован в системе Комплекса городского хозяйства Москвы.

А совсем недавно, 13 мая, профком организовал для работников компании из разных подразделений посещение мемориала воинской славы, посвященного Советскому солдату в городе Ржеве. Эта экскурсия традиционная, ее проводят ежегодно, ко Дню Победы в Великой Отечественной войне.

В конце мая на производственных объектах АО "Мосводоканал" – Люберецких и Курьяновских очистных сооружениях, Рублевской станции водоподготовки – прошли экскурсии для учащихся Национального исследовательского Московского государственного строительного университета (НИУ МГСУ). Мероприятие стало частью учебной программы "Ознакомительная практика", в рамках которой более 100 будущих специалистов смогли погрузиться в структуру жилищно-коммунального хозяйства столицы.

Последний день года необходимо официально сделать нерабочим, а для пенсионеров сохранить уже привычную январскую индексацию пенсий. Над этими и рядом других важных социальных инициатив намерен в 2024 году работать Комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов. Подробности – в эксклюзивном интервью его председателя Ярослава Нилова "Российской газете".

Ярослав Евгеньевич, новогодние каникулы позади, будем ждать следующие. Но вот вопрос с 31 декабря по-прежнему открыт. Многие люди, в том числе и мои коллеги, уверены, что его сделали нерабочим днем. Приходится убеждать, что это не так. А последние годы просто 31 декабря совпадало с выходными днями. Не пора ли все-таки окончательно закрепить за этим днем статус выходного?

Ярослав Нилов: Давно пора. Занимаюсь этим вопросом с 2019 года. Все праздники у нас прописаны в Трудовом кодексе, и 31 декабря в России не является нерабочим праздничным днем. Другое дело – у правительства есть право делать переносы в календаре для того, чтобы сбалансировать рабочие и праздничные дни.

Правительство это делает каждый год – заранее на будущий календарный год, по согласованию с Российской трехсторонней комиссией. Но, как показала практика последних лет, произошла определенная календарная вакханалия. Часть губернаторов сделали 31 декабря выходным, другие не пошли на этот шаг. В результате пришлось вмешиваться президенту. И в 2019 году президент предложил закрепить в Трудовом кодексе статус 31 декабря как нерабочего праздничного дня. Но с 2020 года. А потом, как вы помните, началась пандемия коронавируса.

Нужно разрешить тратить маткапитал на лечение детей и приобретение для них дорогостоящих лекарств

У вас же был проект закона о 31 декабря. Какова его судьба?

Ярослав Нилов: Он на рассмотрении в Госдуме. Предлагаю сделать 8 января, которое сейчас является нерабочим праздничным днем, рабочим. Таким образом, переносим 8 января на 31 декабря – последний день года становится официально нерабочим, а 8 января уже будем выходить на работу. При таком раскладе никакой дополнительной нагрузки на экономику в целом не будет. При этом мы же все равно получим полноценные новогодние каникулы. Профсоюзы, кстати, нас поддерживают.

После новогодних каникул обычно возобновляется дискуссия об их сокращении и увеличении майских праздников. Вы кого в этой дискуссии поддерживаете?

Ярослав Нилов: Это уже традиционная многолетняя полемика. Классическую компромиссную формулу предложил в свое время основатель ЛДПР Владимир Жириновский. Он предлагал сделать на Новый год нерабочими праздничными днями 31 декабря, 1,2 и 3 января. А остальные дни добавить к очередному оплачиваемому отпуску. И человек когда хочет, тогда и берет дополнительные дни отдыха – хочет на Новый год, хорошо. А может продлить и майские праздники. Жириновский такую инициативу в Думу вносил, но ее не поддержали. Лично я все же сторонник длинных выходных на Новый год, так как это самый яркий семейный праздник. Он объединяет семьи, дает положительные эмоции, помогает вернуться в детство.

С 2025 года не будет традиционной первоянварской индексации пенсий неработающим пенсионерам.

Ярослав Нилов: Совершенно верно, так как заканчивается переходный период в рамках пенсионной реформы. На самом деле, если вспомнить, то до 2019 года пенсии с 1 января и не индексировались. Только с 1 февраля. С 2019 по 2024 годы в рамках пенсионной реформы были заложены параметры индексации страховых пенсий не менее чем на тысячу рублей ежегодно. С 2025 года все должно вернуться к старой схеме, когда пенсии увеличивались с 1 февраля на индекс фактический инфляции за прошлый год. Почему с 1 февраля? Потому что именно к этому времени обычно готовы данные Росстата по инфляции за минувший год. А с 1 апреля возможна вторая индексация – в соответствии с доходами Социального фонда России.

Но привычка – вторая натура. Пожилые люди уже привыкли к январскому повышению пенсий. Может не стоит лишний раз их травмировать и оставить все, как есть?

Ярослав Нилов: Согласен, поэтому уже разрабатываю законодательную инициативу на этот счет. Потому что январская индексация – это, действительно, уже укоренившаяся привычка. И справедливо, когда новый год начинается с увеличения пенсий. Поэтому работаем над вариантами. Например, оставить индексацию с 1 января на условный индекс инфляции, а с 1 февраля произвести доначисления с учетом фактической инфляции за прошлый год.

А ваш законопроект о 13-й пенсии не нашел поддержки?

Ярослав Нилов: Да, к сожалению, был отклонен. Но мы продолжим держать этот вопрос на контроле. В любом случае определенные подвижки есть. Вот смотрите: мобилизованные, которые получали военную пенсию, по общим нормам военного пенсионного страхования, выплаты переставали получать. Мы вышли с инициативой вернуть им выплату военных пенсий. И была найдена модель: теперь мобилизованным, получателям военных пенсий, выплачивается компенсация, равная их уже назначенным военным пенсиям.

Вы также давно добиваетесь индексации пенсий работающим пенсионерам.

Ярослав Нилов: Предлагалось несколько механизмов, самый затратный из которых: индексировать всем. Но ведь можно индексировать хотя бы определенным категориям работающих пенсионеров. Например, инвалидам. Среди них много молодых людей, имеющих пенсии по инвалидности. Скажем, собирают розетки, получают небольшую зарплату. Пенсия тоже небольшая. Ряд пенсионеров работают в социально-ориентированных организациях за скромное вознаграждение. На предприятиях трудятся. Недавно был во Владивостоке, на фабрике по производству конфет "Птичье молоко". Практически одни пенсионеры работают, молодежь не идет из-за маленьких зарплат. Предлагали такие категории вывести из числа застрахованных лиц – не нашли поддержки. Но ведь за них же тоже предприятия делают в полной мере отчисления в Социальный фонд! В свое время сделали только маленький шаг в сторону возвращения индексации работающим пенсионерам: вернули ее пенсионерам-опекунам.

В результате пенсионерам приходится идти на хитрости.

Ярослав Нилов: Совершенно верно, в конце года формально увольняются, чтобы им проиндексировали пенсии, а потом в начале следующего снова устраиваются на работу. Или вообще уходят в теневую занятость. Зачем мудрить?

А почему работающие пенсионеры могут максимально в год заработать лишь три пенсионных балла, а не 10, как работники не пенсионного возраста?

Ярослав Нилов: Тоже пытаемся убрать эту несправедливость, так как идет нарушение страховых принципов. Но это, опять же, дополнительные расходы бюджета. Напомню, что пенсии работающих пенсионеров ежегодно пересчитываются с 1 августа. Максимум на стоимость трех пенсионных баллов. Если пенсионеры в год будут зарабатывать больше баллов, государству придется и пенсии пересчитывать в большую сторону.

Начался Год семьи. Что, по вашему мнению, нужно изменить в выплате маткапитала?

Ярослав Нилов: Первое, что требует решения: распространить маткапитал на третьего и последующих детей. Второе – разрешить тратить маткапитал на лечение детей и приобретение для них дорогостоящих лекарств. Почему на реконструкцию жилья можно, а на лечение – нет? Далее: на реабилитацию детей-инвалидов в частных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации.

Например, реабилитация детей с синдромом аутизма требует колоссальной работы и значительных средств. В том числе и в коммерческих структурах. К примеру, и показано общение с животными, в частности, с лошадьми. А они в основном в частных конюшнях содержатся. И никто бесплатно детям давать уроки не будет.

Вы давно добиваетесь и разрешения тратить маткапитал на покупку автомобилей.

Ярослав Нилов: Уточню – на машины отечественного производства. Хотя бы для отдельных категорий семей – многодетных, там, где есть дети-инвалиды. Для них автомобиль не роскошь, а насущная необходимость. Будем добиваться принятия такого решения. И вообще программу материнского капитала нужно продлевать за пределы 2026 года.

Может целесообразнее вообще сделать ее бессрочной, как приватизацию жилья?

Ярослав Нилов: Не уверен. И вот почему: через каждое продление можно расширять возможности использования материнского капитала.

Еще какие законы будете разрабатывать в 2024 году?

Ярослав Нилов: Есть важная тема по самозанятым. Смотрите: перед новогодними праздниками подписан закон, разрешающий получать и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работать. Но это не распространяется на самозанятых граждан. А их становится все больше. По оценке ФНС на конец 2023 года, более 9 миллионов. Будем разрабатывать механизм дополнительных гарантий для самозанятых, уплачивающих налог на доход.

Профсоюзы предложили разрешить безработным россиянам досрочно уходить на пенсию. Если Госдума одобрит соответствующие поправки, то такой вариант будет доступен людям, которым до пенсии остается не более пяти лет и которые не смогут трудоустроиться через службу занятости в течение года

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила внести поправки в законопроект «О занятости населения», которые позволят безработным пожилого возраста досрочно выходить на пенсию в некоторых случаях, пишут «Ведомости» со ссылкой на документ с предложенными поправками, направленный в Минтруд и Госдуму.

В числе предложений ФНПР — позволить безработным людям, которым осталось не более пяти лет до выхода на пенсию, выходить на нее досрочно, если служба занятости не трудоустроит их в течение года. Кроме того, профсоюзы предлагают дополнить законопроект понятиями «частично безработный» и «частично занятый»: их использует Росстат, но их нет в законе о занятости. «Частичной занятостью» ФНПР предлагает считать ситуацию, когда человек, оформленный по трудовому договору, договорился с руководством о рабочем времени меньше нормы, предусмотренной законодательством, а его зарплата зависит от выработки или отработанных часов. «Частично безработным», говорится в поправках, человек может стать, если его время работы сокращают вынужденно по внешним причинам: карантин, сокращение объемов производства из-за экономических причин или возникновения чрезвычайной ситуации.

Если эти определения закрепят в законопроекте, то россияне смогут рассчитывать на пособие по «частичной безработице». ФНПР предлагает рассчитывать его исходя из количества часов, на которое сокращено рабочее время, умноженного на 2/3 тарифной ставки за рабочий час. Максимальный размер пособия предлагается установить на уровне минимального размера оплаты труда. Платить пособия предлагается на более чем 180 дней в течение года. Тем, кто прошел военную службу по мобилизации или контракту, ФНПР предлагает выплачивать максимальный размер пособия в течение всего периода безработицы: это 12 792 рубля, минимальный размер — 1500 рублей. Профсоюзы также предлагают уточнить критерия занятости. По их мнению, те, кто предоставляет услуги и товары по договорам гражданско-правового характера, должны считаться занятыми, только если их доход превышает МРОТ.

Кроме того, в ФНПР считают, что в новой редакции законопроекта следует обозначить требования к работе, которую предлагает служба занятости. Профсоюзы предлагают добавить условие, что если в течение трех дней подходящее предложение не появится, то служба занятости может предложить место с зарплатой на уровне среднего показателя по региону. Пока в редакции законопроекта ко второму чтению перечислены лишь общие критерии подходящей работы: профессия, квалификация, тип занятости, зарплата, на которую может претендовать человек, и так далее. Механизм подбора вакансии при этом не уточняется. По действующему законодательству, при поиске вакансий служба должна учитывать квалификацию, специальность, близость к дому и средний заработок за три последних рабочих месяца.

Новую версию закона о занятости населения Минтруд разработал в ноябре 2022 года. На тот момент она занимала 180 страниц вместо нынешних 16. Вице-президент РСПП, член профильной рабочей группы Госдумы Федор Прокопов заявил, что, по его оценке, законопроект «избыточно распух».

В январе 2023 года документ внесли на рассмотрение в Госдуму. В нем, в числе прочего, предложено закрепить статусы самозанятых и платформенно занятых (например, курьеров и водителей такси), а также прописаны меры поддержки граждан «под риском увольнения» и бывших участников «специальной военной операции»*.

В третьем квартале 2022 года в российских компаниях был установлен рекорд по количеству не полностью занятых сотрудников, выяснила аудиторско-консалтинговая компания FinExpertiza. Банк России отмечал усиление дефицита рабочей силы во многих отраслях экономики на фоне частичной мобилизации.

*Согласно требованию Роскомнадзора, при подготовке материалов о специальной операции на востоке Украины все российские СМИ обязаны пользоваться информацией только из официальных источников РФ. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата (статья 57 ФЗ о СМИ). В случае нарушения требования со СМИ может быть взыскан штраф в размере 5 млн рублей, также может последовать блокировка издания.

Государство поддерживает пенсионеров и предоставляет им льготы на федеральном и региональном уровне.

Расскажу, на какие льготы может претендовать человек, вышедший на пенсию.

Федеральные и региональные налоговые льготы и компенсации

Федеральные льготы положены всем пенсионерам РФ независимо от региона, где они живут. Но сможет ли воспользоваться ими конкретный пенсионер — зависит от дополнительных факторов, например от размера пенсии, наличия имущества, налогооблагаемого дохода.

В регионах и муниципалитетах обычно есть дополнительные льготы для пенсионеров, проживающих в этой местности. Чаще всего это налоговые льготы, льготы по оплате коммунальных услуг и проезда в общественном транспорте, льготы на покупку лекарств и лечение. Расскажу обо всех по порядку.

Федеральные льготы и компенсации

Налог на имущество

Человек, который получает пенсию по законам России или другого государства, не платит налог на такое имущество:

Льготу можно получить только на один объект каждого вида.

Например, если у пенсионера есть дом, комната в коммуналке и гараж, можно не платить ни за один объект. Но если пенсионеру принадлежат квартира и три гаража, его освободят от уплаты налога на квартиру и один гараж, а еще за два гаража придется платить. К какому из однотипных объектов применить льготу, выбирает сам пенсионер. Для этого ему нужно подать заявление в налоговую.

Если до 31 декабря 2017 года пенсионер уже пользовался этой льготой, повторно подавать заявление не нужно. Допустим, человек вышел на пенсию в 2016 году и подал заявление на льготу. Льготу предоставили — больше ничего писать не надо.

Известить налоговую, на какой объект пенсионер планирует получать льготу, надо до 31 декабря того года, с которого льгота будет применяться. Например, человек выйдет на пенсию в 2024 году. Значит, подать заявление надо до 31 декабря 2024 года.

Если не подать заявление вовремя или вообще не подать, налоговая выберет объект сама. Льготу предоставляют на самый дорогой объект каждого вида, а это не всегда выгодный вариант.

С 2019 года пенсионный возраст постепенно увеличивается. Государство решило частично компенсировать повышение пенсионного возраста и оставило прежний возраст для получения льгот, на которые человек мог бы претендовать: для женщин — 55 лет, для мужчин — 60. Таких людей называют предпенсионерами, они имеют право на льготу наравне с пенсионерами.

Например, Светлана Васильевна родилась 4 марта 1969 года и по старым правилам на пенсию в 55 лет — в 2024 году. Но с 1 января 2019 года вступили в силу изменения — теперь она выйдет на пенсию не в 55, а в 60 лет, в 2029 году. Однако с 4 марта 2024 года у Светланы Васильевны появляется льгота по налогу на имущество и землю, как у пенсионеров, потому что по старым правилам она уже на пенсию.

Муниципалитеты могут устанавливать дополнительные льготы по налогу на имущество для пенсионеров и предпенсионеров, которые проживают на их территории.

Налог с доходов

Государство освобождает пенсионеров от уплаты налогов с некоторых доходов, например с пенсий и социальных доплат к ним, а также с подарков от организаций и ИП.

Если пенсионер вышел на пенсию по инвалидности или по старости и работодатель выделил ему материальную помощь как бывшему сотруднику, с таких доходов тоже не нужно платить налог. Если работодатель оплатил сотруднику лекарства, лечение и медобслуживание и не учел затраты на это при расчете налога на прибыль, НДФЛ тоже платить не нужно.

По некоторым основаниям есть ограничение полученного дохода — не более 4000 ₽ за календарный год. Например, если подарок стоил 6500 ₽, с 2500 ₽ придется заплатить 13%.

Земельный налог

Пенсионеры могут уменьшить налог на земельный участок, который находится у них в собственности, пользовании или пожизненном наследуемом владении. Вычет дадут по одному участку. Если площадь земли — 600 м², то есть шесть соток, или меньше, пенсионер вообще не будет платить налог. Если больше — налог будут брать с превышения.

Налоговая возьмет кадастровую стоимость шести соток и вычтет ее из полной кадастровой стоимости земельного участка пенсионера — ее устанавливает на 1 января кадастровая палата.

Законодатели в муниципалитетах могут установить дополнительный вычет на земельный участок.

Иван Васильевич из Краснодара владеет тремя земельными участками в 6 соток: два предназначены для дачного строительства, а третий — для индивидуального строительства. Это разные виды участков, поэтому за третий Иван Васильевич платить не должен, а из двух дач выберет одну, за которую тоже не будет платить.

Чтобы уменьшить сумму, с которой будет платиться налог, пенсионер может подать заявление в налоговую. Если раньше пенсионер уже пользовался льготами по земельному налогу, заявление можно не подавать.

Если налоговая не получит заявление, она сама применит вычет — к участку с максимальной кадастровой стоимостью.

Предпенсионеры тоже могут получить вычет. Все как с налогом на имущество.

Возврат налога за предыдущие годы

Если пенсионер построил или купил жилой дом, квартиру, комнату или долю в них, земельный участок для ИЖС с жилым домом, то при уплате налогов он может вычесть из своих доходов расходы на покупку этого жилья.

Государство разрешает вернуть 13 % НДФЛ из зарплаты — максимум 260 тысяч рублей. Причем если пенсионер купил квартиру и ушел с работы, то государство идет ему навстречу. Он может вернуть часть налога за тот год, когда купил квартиру и когда у него еще был доход, а остаток перенести на три предыдущих года. Потому что в будущем году ему не с чего будет получать вычет, если он уволился.

Вычет можно получить и по расходам на уплату процентов по ипотеке, если пенсионер взял ее для покупки или строительства жилья. Но есть ограничение. Сумма вычета на покупку — не больше 2 млн рублей, а на уплату процентов — не больше 3 млн рублей, если заем был получен после 1 января 2014 года. По кредитам, полученным до этой даты, сумма ограничена размером процентов.

Например, пенсионер в 2023 году купил квартиру за 2,5 млн рублей. Ему полагается имущественный вычет в размере 2 млн рублей. Значит, налоговая инспекция может вернуть ему 260 тысяч рублей:

2 000 000 ₽ × 13% = 260 000 ₽

В 2024 году пенсионер получит вычет за 2023 год. Если уплаченного за 2023 год НДФЛ не хватит, чтобы получить вычет полностью, остаток вычета можно перенести на 2022, 2021 и 2020 годы. Если суммы НДФЛ за эти годы не хватит для вычета, остаток пенсионер сможет получить, если после 2023 года у него будет доход, с которого платится НДФЛ по ставке 13%.

Но есть нюанс: такой вычет «задом наперед» дадут, только если в прошлом пенсионер им не пользовался.

Компенсация проезда к месту отдыха на территории РФ и обратно

На эту компенсацию имеют право неработающие пенсионеры, которые получают страховую пенсию по старости или инвалидности и проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Компенсация может быть в виде проездных билетов или возмещения фактически понесенных расходов. Выдает ее раз в два года территориальный орган СФР.

Отпуск за свой счет

Работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность зависит от того, к какой категории относится пенсионер. Если он участник Великой Отечественной войны, дополнительно к основному отпуску дадут 35 календарных дней в году. Пенсионеры по возрасту могут взять до 14 календарных дней в году, а пенсионеры с инвалидностью — до 60 календарных дней.

Еще работающие пенсионеры и предпенсионеры могут раз в год взять два дня, чтобы пройти диспансеризацию: работодатель оплатит им эти дни по среднему заработку. Для этого они должны достичь предпенсионного возраста либо получать пенсию по старости или за выслугу лет.

В локальном нормативном акте работодатель вправе потребовать, чтобы сотрудник принес ему медицинские справки, подтверждающие, что он прошел диспансеризацию именно в эти дни.

А еще у работающих пенсионеров и предпенсионеров есть право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и не отрабатывать обязательные две недели — разумеется, если пенсионер сам этого хочет. Но так можно сделать один раз. Если пенсионер трудоустроится вновь и опять захочет уйти, придется отрабатывать минимум две недели.

Федеральные и региональные льготы и компенсации