«бантики» и путь к работе мечты?
На сертификаты, подтверждающие международное признание специалиста, многие российские работодатели смотрят как на красивые бантики.
Разумеется, Россия, еще не до конца освоившая международный рынок и только недавно вступившая в ВТО, пока не может должным образом оценить преимущества, которые дает та или иная международная степень. В нашей стране основным критерием профессионализма до сих пор считается трудовой стаж и достигнутые за годы работы результаты.
На Западе, например, та или иная профессиональная степень зачастую оказывается решающим фактором при построении карьеры. Строже всего к наличию степени относятся в Англии и США, где человек, не прошедший курсов повышения квалификации, будь то врач, юрист или архитектор, не может открыть свою практику. Но это местные стандарты. А как обстоит дело с международными сертификатами?
Присуждение международной профессиональной степени означает, что интернациональное экспертное сообщество признало специалиста достаточно компетентным, чтобы принять его в свои ряды. Это, во-первых, говорит о высоком уровне подготовки работника, а во-вторых, позволяет ему успешно трудоустроиться в любой другой стране благодаря общепризнанным стандартам качества.
Председатель совета директоров компании «БЕСТ-Новострой» Ирина Доброхотова отмечает, что при рассмотрении резюме в их компании решающую роль играет не наличие либо отсутствие дипломов западных университетов или степени MBA, а опыт кандидата и его достижения на предыдущем месте работы.
Кроме того, любое дополнительное образование полезно только тогда, когда его можно применить на практике. Хорошо, если специалист знает, для чего ему то или иное образование, степень, сертификат о повышении квалификации. Когда документ получен сознательно и с пониманием того, как он помогает профессионально развиваться, – это отрадный факт.
«При прочих равных условиях наличие документов о дополнительном образовании западного образца будет плюсом, – поясняет Ирина Доброхотова. – Иногда о российских специалистах в других странах говорят так: «Вашими людьми очень трудно управлять, они слишком умные».
В то же время образование, полученное по западным образцам, дисциплинирует наших людей, в особенности управляющих. Практически все западное образование направлено на то, чтобы использовать общие, понятные модели и цепочки для принятия решений. Это помогает ускорить процесс коммуникации.
Если управляющие говорят на одном языке, это существенно ускоряет все процессы в компании. Например, мой любимый инструмент – постановка задач по методике SMART. Когда все владеют ею, очень легко давать поручения – просто просишь сделать это по SMART. И все понимают, о чем идет речь».
«говорить на одном языке»
Наличие профессиональной степени подтверждает, что специалист обладает необходимой квалификацией, опытом и разделяет этические стандарты данной организации.
Международные степени отличаются друг от друга. Одни (такие как MBA) дают широкопрофильную управленческую подготовку. Они, как правило, более известны в широких массах, но в узких кругах специалистов ценятся весьма неоднозначно. Другие, например ILEC, RICS или CCIM, являются узкопрофильными, то есть ценятся в какой-то конкретной сфере.
Россия давно взяла курс на вестернизацию и уверенно ему следует, а это значит, что иностранные игроки будут усиливать присутствие на местном рынке. Несмотря на то что международные сертификаты не всегда помогают работе в условиях российской действительности, их наличие говорит о том, что специалист серьезно относится к саморазвитию и профессия ему небезразлична.
Управляющий партнер ILM Андрей Лукашев уверен, что наличие профессиональной степени подтверждает, что специалист обладает необходимой квалификацией, опытом и разделяет этические стандарты данной организации. «Западные компании, инвесторы и пенсионные фонды, работающие на российском рынке, хотят видеть партнеров, говорящих с ними на одном языке и разделяющих их принципы ведения бизнеса, – отмечает Андрей Лукашев.
– Степени RICS, CCIM, SIOR как раз и являются знаком качества для специалиста, так как организации серьезно подходят к оценке профессиональных компетенций. Кроме того, расширяется круг контактов и кругозор, а профессиональная среда позволяет специалисту оперативно осваивать новые навыки.
Важно адаптировать шаблоны
По мнению заместителя генерального директора корпорации ЭЛАР Павла Плотникова, международные сертификаты дают систематизированные знания и накладывают на человека очень серьезный отпечаток – своего рода шаблоны ведения бизнеса. Эти шаблоны сильно влияют на оценку ситуации и восприятие окружающей среды, поэтому впоследствии столь образованный сотрудник не всегда может вписаться в модель ведения бизнеса организации.
«На мой взгляд, сертификат международного образования не всегда способствует карьерному росту в государственных учреждениях и на крупных промышленных предприятиях, являющихся наследниками постсоветской эпохи, – говорит Павел Плотников. – Здесь устоявшаяся модель ведения бизнеса, и человека с иным подходом к делу зачастую просто не понимают и не принимают.
Международное бизнес-образование четко систематизирует знания и структурирует подходы к реализации тех или иных задач.
Как считает наш собеседник, международное бизнес-образование очень полезно. Оно четко систематизирует знания и структурирует подходы к реализации тех или иных задач. Важно, чтобы в будущем применение полученных знаний не перешло в банальное использование штампов.
Российский рынок достаточно специфический, экономика находится на стадии развития, и модель экономического взаимодействия хозяйствующих субъектов крайне далека от западных стандартов. Менеджерам, привыкшим к работе исключительно с зарубежными бизнес-моделями, будет трудно справиться с российской действительностью. Поэтому при найме сотрудников с международной квалификацией наш эксперт всегда очень аккуратен.
«В первую очередь я обращаю внимание на способности человека эффективно адаптировать и модифицировать западные знания к российской бизнес-реальности, – говорит Павел Плотников. – Мои сотрудники должны уметь анализировать ситуацию и уверенно выбирать оптимальные решения.
В ЭЛАР мы очень ценим таких людей и считаем, что за ними наше будущее. Имея за спиной более десяти лет опыта взаимодействия с коллегами из различных областей бизнеса, в своей работе не считаю нужным слепо следовать западным шаблонам. Я стараюсь их адаптировать, делая поправки на текущую ситуацию.
За счет работодателя
Дальновидный руководитель всегда найдет время и ресурсы, чтобы повысить квалификацию своих подчиненных.
Сегодня только четверть специалистов самостоятельно оплачивают курсы. В остальных случаях им каким-либо образом помогает начальство. Дальновидный руководитель всегда найдет время и ресурсы, чтобы повысить квалификацию своих подчиненных. Единственная опасность при этом – вероятность, что выращенные в родных стенах профессионалы уйдут в другую компанию. Чтобы этого не произошло, руководители разрабатывают различные программы мотивации ключевых сотрудников.
«Хочу отметить, что мы большое значение придаем развитию наших сотрудников: одним из видов мотивации у нас является компенсация затрат на курсы повышения квалификации или семинары, – говорит заместитель начальникаФГУП «ЦПО» при Спецстрое России Татьяна Кондратенко.
– Если руководство нашей организации примет решение разработать стратегию выхода на международный рынок, то мы направим усилия на изучение возможностей профессионального развития наших сотрудников за границей. Кроме того, проведем дополнительный набор специалистов, прошедших соответствующую международную сертификацию».
Многие российские вузы и тренинговые центры сотрудничают с международными организациями и проводят курсы повышения квалификации. Однако, как показывает практика, степени, полученные на Западе, котируются выше, поскольку означают знакомство с бизнес-средой и параллельное изучение иностранного языка.
Знания для конкретных целей
Становится ясно, что повышение квалификации по международным стандартам в целом положительный факт как минимум для самого работника. Ведь знания никогда не бывают лишними, и никто не знает, в какой момент они пригодятся. При этом не стоит воспринимать получение квалификации как самоцель.
Знания должны работать – как на самого сотрудника, так и на его работодателя. Какой толк от сертификата, если сотрудник трудится по другой профессии или в такой небольшой компании, где применить опыт и знания, полученные в ходе обучения, практически невозможно.
Знания должны работать – как на самого сотрудника, так и на его работодателя.
«Например, наличие у сотрудников сертификатов на знание международных стандартов в области строительства сделает компанию, где работают такие сотрудники, более привлекательной для иностранных инвесторов, – говорит главный редактор кадровой справочной системы «Система Кадры» Вероника Шатрова.
– Та же ситуация с консалтингом и аудитом, если клиентами организации уже являются иностранные контрагенты или компания хотела бы заполучить таковых в число постоянных клиентов. Обучение стандартам международной финансовой отчетности – важный момент для бухгалтеров компании, где уже используется иностранный капитал или только планируется его привлечение для развития бизнеса.
Таким образом, в России международные сертификаты необходимы в первую очередь для специалистов, желающих строить карьеру в представительствах западных компаний, а также для эффективного взаимодействия с иностранными партнерами. К примеру, западные инвесторы предпочитают сотрудничать со специалистами, имеющими представление о том, как ведется бизнес в Европе, и работающими в соответствии с международными профессиональными и этическими стандартами. И наличие степени значительно повышает шансы на трудоустройство или продуктивное партнерство.
Каковы преимущества
Коммерческий директор InCoSol Group Михаил Терентьев также считает, что наличие диплома или сертификата международного уровня само по себе не гарантирует высокого профессионализма, но является подтверждением того, что у человека есть некие системные знания, то есть он не просто методом проб и ошибок решает задачи, а готов провести их анализ и сделать на основании этого выводы.
Другой вопрос – в чем преимущество международных сертификатов перед российскими? В отличие от многих отечественных вузов и учебных заведений международные организации пока еще более трепетно относятся к проверке знаний и навыков тех, кто прошел их курсы или программы.
«При приеме на работу предпочтение, скорее всего, отдадут человеку с международной квалификацией, нежели специалисту с российскими корочками или профессионалу-самоучке. Последних, кстати, в некоторых сферах (например, в ИТ) сегодня очень много, – отмечает Михаил Терентьев.
– Но, как гласит народная мудрость, встречают по одежке, а провожают по уму. В данном случае международная квалификация и есть та одежка, по которой судят соискателей, – некий бренд, воспринимаемый как гарант качества. Особенно если, принимая в штат человека, работодатель не совсем внятно понимает, как оценить его квалификацию и очертить круг стоящих перед новым сотрудником задач.
«При приеме на работу предпочтение, скорее всего, отдадут человеку с международной квалификацией, нежели специалисту с российскими корочками или профессионалу-самоучке».
Опираясь на мировой опыт сертификации Microsoft, Дон Филд, старший директор по управлению продуктами подразделения Microsoft Learning, утверждает: «Существует множество способов продемонстрировать, что у вас есть набор навыков, необходимых для данного рабочего места, которые позволяют вам планировать, проектировать, внедрять, поддерживать и эксплуатировать комплексные системы».
По его мнению, именно сертификаты дают возможность не просто заявить, что вы знаете, как работать в этой системе. «Вы можете показать этот сертификат работодателю и сказать, что он подтвержден компанией, которая, во-первых, сама разрабатывает эти продукты, а во-вторых, выдает эти сертификаты.
Помимо этого, существует практическая необходимость совершенствовать собственные знания. «Мы уже давно обратили внимание, что большинство людей пользуются ограниченным количеством тех опций, которые предоставляют продукты нашей компании, – рассказывает Дон.
– В ходе обучения и подготовки к получению сертификата у людей появляется большая возможность изучить и затем применить на практике новый спектр возможностей». Для работодателя этот аспект немаловажен: согласно исследованиям, 72% рекрутеров считают, что у люди, имеющих сертификат Microsoft, больший объем знаний и навыков с продуктами одноименного бренда, чем у их коллег.
Дон Филд обращает внимание и на тот факт, что для новичков в сфере технологий наличие сертификата станет подтверждением их готовности взять на себя дополнительные обязанности и обязательства, даже несмотря на то что у них нет опыта работы с тем или иным продуктом.
Работодатель может положиться на мнение компании Microsoft, которая проводит целый комплекс сложных экзаменов и выявляет людей, обладающих необходимым набором навыков. «Кроме этого, – добавляет Дон, – студенты колледжей и университетов могут пройти подготовку к сертификации у авторизованных партнеров Microsoft по обучению.
Когда корочка будет кстати
Руководитель группы консультантов рекрутинговой компании «Бигл» Ольга Телегина, исходя из опыта подбора специалистов и руководителей в финансовой сфере, отмечает, что пока среди работодателей не очень распространено требование наличия международных сертификатов у соискателей.
Чаще они лишь желательны. Существует большое количество программ: ACCA (или диплом DipIFRS), CA, CPA, CAP и CIPA. Практически все они включают курс МСФО. По этим стандартам уже сейчас многие компании отчитываются перед иностранными инвесторами и офисами собственных представительств, которые находятся за рубежом.
Такая практика распространяется все шире. Грамотно вести учет по МСФО возможно, лишь изучив их в полном объеме, получив структурированные системные знания. Кроме того, по мнению эксперта, наличие международного сертификата является подтверждением того, что кандидат готов работать в иноязычной среде в рамках международной компании с иностранными сотрудниками по их правилам, лояльно относится к их законам и требованиям.
Даже если работодатель не требует наличия международного сертификата, он наверняка отметит более высокий уровень квалификации кандидата, который его имеет.
«Международные профессиональные сертификаты специалистов подтверждают и квалификацию, и достаточный уровень владения языком – это приобретает особую ценность, учитывая, что сейчас в большинстве зарубежных компаний, присутствующих на российском рынке, руководящие посты занимают экспатрианты, которые предъявляют высокие требования не только к квалификации сотрудников, но и к уровню знания иностранного языка, необходимой профессиональной лексики, – говорит Ольга Телегина.
– В любом случае, если у вас серьезные амбиции, вы собираетесь построить карьеру в финансовой сфере в крупной российской или международной компании, международный сертификат будет необходим. У вас может быть прекрасное образование, полученное в известном вузе, а может быть не такое солидное…
В любом случае название вуза мало что скажет, например, иностранному работодателю и не всегда будет оценено по достоинству. С другой стороны, международная профессиональная сертификация практически везде одинаковая, есть определенные общие стандарты оценки, гарантия получения качественного образования, понятного работодателю».
Даже если работодатель не требует наличия международного сертификата, он наверняка отметит более высокий уровень квалификации кандидата, который его имеет. Подготовка к сдаче экзаменов для получения сертификатов позволяет приобрести большое количество новой информации, а также систематизировать уже имеющиеся знания.
Поэтому тем, кто только начинает осваивать ту или иную новую сферу или у кого не очень большой опыт, эта пресловутая корочка будет очень кстати, она послужит трамплином к дальнейшему построению карьеры, а также продемонстрирует мотивацию к освоению новых технологий, подчеркнет дисциплинированность и целеустремленность кандидата.
Помимо того, в условиях жесткой конкуренции и увеличения количества сотрудников, получающих международные сертификаты внутри зарубежных компаний на территории России (многие компании оплачивают своим специалистам и менеджерам такое обучение), требования к внешним соискателям будут более серьезные, и наличие сертификатов еще более востребовано, чем сейчас. Бытует также мнение, что иметь в своей компании сотрудников с международными сертификатами престижно.
Таким образом, существуют две реалии – работодатели пока оценивают в первую очередь опыт, знания, полученные в высших учебных заведениях, и навыки кандидатов, но тенденции рынка таковы, что очень скоро наличие сертификатов станет не просто желательным, а обязательным требованием.
О компании — смт
В состав компании входит своя аттестованная испытательная лаборатория по неразрушающим и разрушающим методам контроля, служба геодезии, проектная группа, отдел главного сварщика.
Сварочное оборудование и технологии сварки, применяемые в ООО «СМТ», а так же специалисты по сварочному производству аттестованы в Национальном Аттестационном Комитете по Сварке (НАКС).
Все специалисты нашей компании, от инженеров-проектировщиков до строителей и монтажников, имеют необходимые разрешения и допуски к проектным и строительным работам.
ООО «СМТ» является действительными членами саморегулируемых организаций СРО А «Объединение строителей Санкт-Петербурга» и СРО НП «Гильдия проектировщиков».
Квалификация наших специалистов подтверждена включением в Национальный реестр специалистов в области строительства (НОСТРОЙ) и в Национальный реестр специалистов в области проектирования (НОПРИЗ).
- ООО «СМТ» – это проектирование и строительство систем газоснабжения любого уровня сложности!
- ООО «СМТ» – это индивидуальный подход к реализации проектов, учёт пожеланий наших заказчиков!
- ООО «СМТ» – это анализ технического задания и проектных решений объекта, учёт всех особенностей прокладки трубопроводов.
В нашей работе мы используем только качественные материалы и оборудование от признанных производителей, имеющих разрешение на использование и применение в Российской Федерации.
Кротчайшие сроки реализации проекта, качественно выполненные строительно-монтажные работы, доступные цены и грамотные инженерные решения – все это получает каждый наш заказчик.
Отличный трамплин
Генеральный директор УК Номос-Банка Сергей Григорян, напротив, считает, что сами по себе дипломы и сертификаты не гарантия того, что вы обязательно найдете работу своей мечты с большой зарплатой. Это всего лишь трамплин, правда, очень качественный. Наличие диплома известной бизнес-школы, регулярно входящей в топ мировых рейтингов, и профессионального сертификата является своеобразным знаком отличия, подтверждающим, что вы готовы долго и упорно трудиться и выдерживать конкуренцию с не менее талантливыми и целеустремленными людьми со всего мира.
«Не знаю, как в других отраслях, а в инвестиционном бизнесе на первом месте стоит умение зарабатывать деньги для компании и клиентов, и при регулярных убытках не спасет ни один диплом, – говорит Сергей Григорян. – Вся профессиональная карьера с 1995 года была сосредоточена на buy-side – управлении активами.
Акционеры и ключевые клиенты компании, в которую я пошел работать после МВА, знали меня к тому моменту уже несколько лет, а теперь были готовы доверить мне гораздо больше средств и ответственности и сильно расширить поле деятельности. Также я хотел подтянуть английский, в котором мне не хватало практики, и выучить хотя бы на разговорном уровне испанский. Моя бизнес-школа находится в Мадриде, обучение в ней проходило на двух языках, поэтому данная задача также была решена».
С сертификатом СМТ, по словам нашего собеседника, история несколько другая. В отличие от раскрученного CFA (Certified Financial Analyst) степень СМТ (Chartered Market Technician) гораздо более нишевая и менее известная за пределами США, поэтому использовать ее как единственный рычаг для карьерного скачка в России не стоит.
«В процессе подготовки к экзаменам я честно перелопатил всю рекомендованную литературу и вынес для себя много нового и полезного, хотя искренне считал себя очень неплохо разбирающимся в предмете специалистом, – продолжает Сергей Григорян. – Многие полученные тогда знания до сих пор с успехом применяю на практике при управлении реальными портфелями и разработке инвестиционных стратегий.
Приятное приложение к резюме
Для генерального директора совместного предприятия RDI Groupи Limitless Ирины Мошевой международный сертификат стал дополнительным инструментом в стремлении занять должность топ-менеджера. «В сфере строительства и девелопмента (совместное предприятие является застройщиком ЖК «Загородный квартал») основной вид сертификации – это прохождение курса «Управление строительными проектами», – комментирует эксперт.
– Он дает представление о полном жизненном цикле девелоперского проекта, о планировании, о видах структур управления, о взаимодействии в команде проекта, обо всех функциях менеджера проекта, о методах оценки рентабельности и т.п. Сертификат PMI сегодня необходим для получения управленческой должности в серьезной девелоперской компании и для построения успешной карьеры в этой сфере».
По словам Ирины Мошевой, сертификат не был обязательным условием при трудоустройстве, однако стал весомым преимуществом. Сейчас при подборе команды в свою компанию она также приветствует наличие у соискателей дополнительного профессионального образования (помимо обязательного высшего).
«Я считаю, что хороший специалист должен постоянно повышать квалификацию, в том числе с помощью дополнительного образования, – говорит Ирина Мошева. – И наличие у специалиста международного сертификата ценится не как красивая корочка, а как определенные знания и умения, которые, конечно же, должны подтверждаться его работой.
Интересен взгляд на ситуацию иностранных обладателей международных сертификатов. Так, старший консультант по оценке строительных объектов компании Tetris Solutions Стивен Келли отмечает, что сертификаты по-разному воспринимаются на Западе и в России.
Например, в Великобритании наличие степени определенно влияет на решение работодателя. Часто, когда требуется кандидат на должность топ-менеджера, просто проводят поиск среди обладателей той или иной степени. В России же это воспринимается как приятное приложение к резюме: есть – хорошо, нет – не смертельно.
«В целом я не вижу прямой связи между размером оклада и наличием дополнительных сертификатов в России, – говорит Стивен Келли. – Разумеется, такие специалисты вправе претендовать на более высокую зарплату, но все зависит от точки зрения компании, от того, считает ли она международное признание важным фактором. Лично мне степень RICS помогает работать с интернациональными компаниями, которые видят в ней именно знак качества.
Председатель совета директоров RICS в России и СНГ, руководитель компании Raven Russia Эдриан Бэйкер (MRICS) солидарен с Келли. По его мнению, международная степень способствует получению той или иной должности при прочих равных условиях, поскольку сигнализирует о том, что вы квалифицированный специалист.
Но надо понимать, что важен не сам сертификат, а знания, которые вы приобретаете, зарабатывая его. Влияние на зарплату вероятнее в случае с топ-менеджерами. Для рядовых сотрудников прибавка если и возможна, то незначительная. Таким образом, самым ценным для работодателя фактором является опыт соискателя. Если степень ничем не подтверждена, то в ней нет смысла».
«Самым ценным для работодателя фактором является опыт соискателя. Если степень ничем не подтверждена, то в ней нет смысла».
Эксплуатация – ооо
В марте 2021 г были завершены сертификационные испытания счетчика СМТ – Смарт, по результатам которых производителем счетчика – ООО «Техномер» г. Арзамас получено Свидетельство об утверждении типа средства измерений RU.C.29.156.A №73996, а также Сертификат соответствия № ТС RU C-RU.BH02.B.00093/19, согласно которому счетчик СМТ – Смарт в части взрывозащиты соответствует требованиям ГОСТ 31610.0-2021, ГОСТ31610.11-2021, его Ех- маркировка – 1ExibIIB T4Gb X. Государственным сертификационным центром ФГУП «ВНИИР» г. Казань разработан и утвержден документ «Счетчик газа микротермаль-ный СМТ Смарт. Методика поверки» МП – 0725-1-2021.
После завершения сертификационных испытаний счетчика СМТ – Смарт 29.05.2021 г в ООО «Газпром межрегионгаз» (г. Санкт-Петербург) под председательством Начальника Управления по внедрению и эксплуатации АСКУГ и метрологии было проведено совещание – презентация микротермального счетчика газа СМТ – Смарт. В совещании приняли участие руководители отделов метрологии региональных газовых компаний Нижний Новгорода, Саратова, Ростова на- Дону, Оренбурга и Краснодара. Представителями разработчика – ООО «Техномер», были даны разъяснения, касающиеся микротермального принципа измерения, использованного в счетчике, конструкции прибора и отдельно – акцентировано внимание на высокую защищенность данного метода измерений от внешних воздействий. Также докладчиками отмечено, что в счетчике СМТ Смарт впервые в России применен микротермальный способ измерения, при этом европейскими производителями – «MetreSit» Италия, «DIEHL Metering» Германия, а также китайской компанией «GoldCard», – микротермальные бытовые и промышленные счетчики газа выпускаются серийно на протяжении ряда лет. Последовавшее за докладом обсуждение имело активный, заинтересованный характер, было высказано большое количество предложений и замечаний, касающихся корректировки отдельных пунктов эксплуатационной документации на счетчик, необходимости внесения в конструкцию счетчика элементов защиты от несанкционированного вмешательства и определения перечня состояний, при которых счетчик должен считаться неисправным.
В протоколе [1] по результатам совещания было поручено:
– ООО «Техномер» учесть в конструкции счетчика и его эксплуатационной документации высказанные замечания;
– ООО «Газпром межрегионгаз Оренбург» и « ООО Газпром межрегионгаз Саратов» разработать программу опытной эксплуатации и ресурсных испытаний счетчиков и направить на рассмотрение в Управление по внедрению и эксплуатации АСКУГ и метрологии ООО «Газпром межрегионгаз»;
– Организовать опытную эксплуатацию и ресурсные испытания счетчиков СМТ Смарт в ООО «Газпром межрегионгаз Нижний Новгород», ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар» и ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на- Дону».
Один из основных вопросов, задаваемых участниками совещания представителям ООО «Техномер» был связан с отсутствием в перечне документации аттестованной Методики выполнения измерений, внесенной в Государственный реестр средств измерений. Официальное разъяснение по данному вопросу дано в письме [2] Первого заместителя директора ФГУП ВНИИР по научной работе Фафурина В.А. (исх.№1889/02 от 06.06.2021г.) на имя Начальника Управления по внедрению и эксплуатации АСКУГ и метрологии ООО «Газпром межрегионгаз» Кутового Д.Ю. В письме поясняется, что счетчик СМТ-Смарт является прибором, осуществляющим прямое измерение, т.к. искомая измеряемая величина – объем газа, приведенный к стандартным условиям, получается непосредственно от данного средства измерения, без привлечения результатов других прямых измерений, в связи с чем, в соответствии с п.2 статьи 5 Федерального закона от 11.06.2008 г. N 102 «Об обеспечении единства измерений» для данного счетчика не требуется разработка и аттестация Методики измерения, т.к. методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений, вносятся в эксплуатационную документацию на средства измерений. Подтверждение соответствия этих методик (методов) измерений обязательным метрологическим требованиям к измерениям осуществляется в процессе утверждения типов данных средств измерений.
Разработанная программа эсплуатационных и ресурсных испытаний счетчика СМТ Смарт [3] утверждена 24.08.2021 г. начальником Управления по внедрению и эксплуатации АСКУГ и метрологии ООО «Газпром межрегионгаз» Кутовым Д.Ю. В программе приведены требования к счетчикам СМТ-Смарт, участвующим в испытаниях, условиям их монтажа, режимам работы, перечень контролируемых параметров а также выработаны критерии оценки результатов испытаний.
Одним из требований программы испытаний являлась необходимость проверки на стендах метрологических характеристик счетчиков до начала их опытной эксплуатации и после ее окончания. Процедура проверки параметров счетчика должна соответствовать требованиям, изложенным в документе «Счетчик газа микротермальный СМТ Смарт. Методика поверки» МП – 0725-1-2021, разработанной ФГУП ВНИИГ г.Казань. Особенностью счетчика СМТ-Смарт является измерение объема газа, приведенного к стандартным условиям, в то время. как большинство стендов для задания расхода измеряют объем газа при рабочих условиях, что могло создать трудности с проверкой метрологических параметров счетчиков СМТ-Смарт. Для выполнения операции контроля параметров счетчиков на имеющемся у региональных газовых компаний оборудовании ООО «Техномер» был разработан документ «Рекомендации по выбору контрольно-поверочного оборудования для проверки метрологических характеристик счетчика СМТ Смарт» [4], выложенный в свободном доступе на сайте предприятия.
С 2 по 5 октября 2021г. ООО «Техномер» принял участие в работе Международной выставки «Рос-Газ- Экспо» г. Санкт-Петербург. На стенде предприятия, наряду с известной и хорошо себя зарекомендовавшей продукцией – разнообразными блоками питания для электронных корректоров газа и устройствами сбора и передачи данных от промышленных комплексов учета расхода газа и счетчиков газа, устанавливаемых в бытовом секторе, впервые была представлена полная линейка микротермальных счетчиков газа серии СМТ-Смарт типоразмеров G4, G6, G10 и G16, а также информация о счетчике типоразмера G25.
Презентация счетчика СМТ-Смарт на выставке вызвала большой интерес у специалистов, что объясняется как высокими метрологическими и эксплуатационными характеристиками счетчика, достигнутыми с помощью использования нового, микротермального, принципа измерения, приведения в счетчике измеренного объема газа к стандартным условиям с последующей передачей данных с помощью встроенного в счетчик модема GPRS/GSM связи, так и тем, что на выставке практически отсутствовали образцы новых счетчиков газа, – производители данного вида продукции ограничились демонстрацией хорошо известных устройств,- в основном механических диафрагменных газовых счетчиков. Одним из результатов презентации нового счетчика на выставке явилось обращение руководителей ООО «Газпром межрегионгаз Калуга» и ООО «Газпром межрегионгаз Тамбов» с предложением о участии данных организаций в программе опытной эксплуатации счетчиков СМТ Смарт.
На совещании в ООО «Газпром межрегионгаз» ( г.Санкт-Петербург), (протокол от 11.12.2021г) [5] были обсуждены организационные вопросы, связанные с началом опытной эксплуатации счетчиков СМТ Смарт в различных регионах и предварительные результаты опытной эксплуатации счетчиков в различных регионах.
В протокол совещания были внесены следующие предложения:
– организовать испытания счетчиков типоразмеров G10,G16.G25 в объеме утвержденной ранее программы;
– по результатам испытаний ООО «Техномер» подготовить предложения по дополнительной защите счетчиков от несанкционированного вмешательства;
– для более объективной оценки работоспособности счетчиков в сложных условиях эксплуатации продлить опытную эксплуатацию счетчиков до 31.03.2021 г.
На момент проведения данного совещания перечень участников программы опытной эксплуатации счетчиков СМТ Смарт существенно расширился. К ранее упомянутым добавились «Газпром межрегионгаз Оренбург», «Газпром межрегионгаз Саратов», «Газпром межрегионгаз Петропавловск-Камчатский», «Газпром межрегионгаз Самара», «Газпром межрегионгаз Екатеринбург» и «Газпром межрегионгаз Калининград». Расширилась и география проводимых испытаний – от Петропавловска – Камчатского на востоке до Калининграда – на западе. Общее количество счетчиков СМТ Смарт различных типоразмеров, установленных в рамках проводимых испытаний – 35 шт.
Программа испытаний предусматривала установку счетчика СМТ-Смарт последовательно с контрольным прибором, в качестве которого могли быть использованы диафрагменные счетчики с коррекцией измеренного объема газа по температуре (или без нее), аналогичного с испытуемым счетчиком типоразмера. В журнал испытаний должны были заноситься данные о ежесуточном объеме газа, измеренном контрольным и испытуемым приборами, суточное отклонение (в процентах) показаний приборов друг от друга, а также фиксироваться технологические параметры – температура газа и атмосферное давление. В связи с тем, что данные от счетчика СМТ Смарт передавались ежедневно в автоматическом режиме по каналу GPRS, в журнале испытаний должны также фиксироваться случаи возникновения сбоев в режиме передачи данных, а также отказы в работе испытуемых счетчиков СМТ Смарт. Данные от счетчиков СМТ Смарт должны поступать на сервер региональной газовой компании, на котором, в соответствии с п.1 протокола совещания [5], на период проведения испытаний ООО «Техномер» устанавливает ознакомительную версию программного обеспечения ПТК «Газсеть – Экстра», с помощью которого получается и обрабатывается информация от счетчиков СМТ-Смарт.
По окончании сроков проведения опытной эксплуатации счетчиков СМТ-Смарт региональными газовыми компаниями, принимавших участие в испытаниях в адрес ООО «Газпром межрегионгаз» были направлены материалы испытаний и заключения по результатам испытаний [6]. Во всех заключениях отмечено соответствие метрологических характеристик счетчиков заявленным параметрам до и после проведения испытаний. При этом величина отклонения объема газа измеренного счетчиками СМТ Смарт по отношению к контрольным приборам соответствует критериям, предложенным в [3] для оценки результатов испытаний. Передача данных по каналу GPRS осуществлялась счетчиками надежно, без сбоев, отказов счетчиков в процессе проведения испытаний не зафиксировано.
Итоги опытной эксплуатации счетчиков СМТ-Смарт были подведены 10.04.2021 г. на совещании в ООО «Газпром межрегионгаз» под председательством Начальника Управления по внедрению и эксплуатации АСКУГ и метрологии Кутового Д.Ю. В протоколе совещания [7] постановили:
– принять результаты опытной эксплуатации и ресурсных испытаний счетчиков газа СМТ Смарт;
– отметить работоспособность счетчиков в различных регионах РФ с сохранением основных метрологических характеристик во время опытной эксплуатации и ресурсных испытаний счетчиков газа СМТ Смарт G4/G6.
В данном протоколе разработчику счетчика – ООО «Техномер» предложено доработать конструкцию счетчика путем установки сигнализатора вскрытия корпуса в целях дополнительной защиты от несанкционированного вмешательства, а также указать на корпусе счетчика места дополнительной пломбировки. Испытания доработанной конструкции счетчика необходимо провести в срок до 14.06.2021г. совместно с испытаниями на подтверждение метрологической стабильности параметров счетчика газа СМТ-Смарт при нагреве его корпуса внешним источником тепла до температуры измеряемой среды 30, 45 и 60 град. Цельсия соответственно.
Данные испытания были проведены на стенде ООО «Техномер» совместно с представителем ООО «Газпром межрегионгаз» Нижний Новгород – начальником отдела метрологии Ионовым-Солдатовым А.Д. Испытания [8] показали следующее:
– при попытке снятия крышки корпуса счетчика срабатывает внутренний концевой датчик, на табло счетчика индицируется ошибка Е7 – «Попытка снятия крышки корпуса» и в памяти прибора фиксируется код ошибки и время ее возникновения. Запись этой информации в памяти прибора невозможно стереть или исправить;
– при нагреве корпуса счетчика до 80 град. Цельсия температура измеряемого газа составляет 41 град. Цельсия; мгновенное значение расхода газа измеряемое нагретым счетчиком по отношению к контрольному прибору отличается на -0,12%, что соответствует требованиям по величине дополнительной тепловой погрешности на счетчик СМТ Смарт;
– при нагреве корпуса счетчика до 102 град. Цельсия температура измеряемого газа составляет 56,63 град. Цельсия; мгновенное значение расхода газа измеряемое нагретым счетчиком по отношению к контрольному прибору отличается на -2,96%, что не соответствует требованиям по величине дополнительной тепловой погрешности на счетчик СМТ-Смарт; однако т.к. это происходит при температуре газа выше 55 град. Цельсия (рабочий диапазон температур измеряемого газа от -25 до 55 град. Цельсия), в архивной памяти счетчика записывается код аварийной ситуации, соответствующий выходу температуры газа за продекларированный диапазон и эта информация будет передана на сервер поставщика газа при очередном сеансе связи;
– при проверке параметров счетчика газа подвергшегося термическим воздействиям при стандартных условиях (температура окружающей среды 20±5 град. Цельсия), значение основной погрешности измерения объема газа, приведенного к стандартным условиям удовлетворяет требованиям ТУ на счетчик газа СМТ-Смарт.
Таким образом, в настоящее время газовый счетчик СМТ-Смарт прошел все необходимые сертификационные процедуры, имеет полный комплект разрешительных документов, прошел длительный цикл опытной эксплуатации в реальных условиях. В счетчике СМТ-Смарт успешно применен микротермальный метод измерения объема газа, приведенного к стандартным условиям. Счетчик имеет встроенную развитую систему самодиагностики, не только осуществляющую контроль работоспособности счетчика в целом и отдельных его узлов, но фиксирующую внешние несанкционированные воздействия, которые могут внести погрешность в результаты измерения объема газа.
Выше уже говорилось о том, что микротермальный метод измерения объема газа, приведенного к стандартным условиям, в России использован впервые, хотя целым рядом иностранных производителей газового оборудования данный метод с успехом применяется в серийно выпускаемой продукции начиная с 2021 г., когда фирмой AG Sensirion (Швейцария) был сертифицирован измерительный модуль SGM 700х. В настоящее время в Европе микротермальный метод измерения получил официальное признание, в связи с чем Европейским центром International Organization of Legal Metrology разработан Общеевропейский стандарт, регламентирующий применение данного метода, аналогично тому, как это сделано в документе EN 14236 «Ultrasonic domestic gas meter» применительно к ультразвуковым счетчикам газа. Основные положения нового стандарта, включая перечень испытаний изделий на этапе сертификации, соответствуют требованиям, изложенным в OIML 137-1&2 «International Recommendation Gas meter».
Известно, что любая новая идея в своем развитии проходит несколько стадий. Первая стадия – чепуха, не может такого быть. Вторая – наверное это возможно, но требуется все хорошенько перепроверить. И, наконец, третья стадия – подумаешь новость, это и так давно всем известно. Счетчик СМТ-Смарт в своем развитии последовательно прошел первые две стадии, надеемся, что переход на последнюю, третью, не потребует много времени.
Источники
1. ООО «Газпром межрегионгаз», протокол совещания от 29.05.2021г.
2. Письмо ФГУП ВНИИР от 06.06.2021г.
3. «Счетчики газа СМТ-Смарт. Программа опытной эксплуатации и ресурсных испытаний».
4. Охотин А.А «Рекомендации по выбору контрольно-поверочного оборудования для проверки метрологических характеристик счетчика СМТ-Смарт».
5. ООО «Газпром межрегионгаз», протокол совещания от 11.12.2021г.
6. Отчеты о результатах опытной эксплуатации и ресурсных испытаниях счетчиков газа СМТ-Смарт в различных регионах РФ.
7. ООО «Газпром межрегионгаз», протокол совещания от 10.04.2021г.
8. ООО «Техномер» протокол от 29.05.2021г. – «Испытания защиты счетчика газа СМТ-Смарт от несанкционированных вмешательств».