Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 и 5 разрядов

Справочник по вредным факторам

Уважаемые специалисты по ОТ! Данный справочник разработан исключительно на основе практического опыта. Он не является нормативным документом. Если есть вопросы применительно к Вашей конкретной профессии, или если не нашли профессию в справочнике, пишите в комментариях.

Горничная гостиницы

• Клиенты, постояльцы, гости.

Главный инженер в спорт школе дополнительного образования

• Какие профессиональные вредности присутствуют?

Контролер лома и отходов металла

• Какие вредные факторы существуют?

Директор магазина

• Пункт 4.2.5 (Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц)).

Машиностроитель

• Работы в организациях пищевой промышленности и других сферах.

Закальщик стекла

• Какие вредные производственные факторы?

Оператор станков лазерной резки с ЧПУ

• Какие факторы оказывают воздействие на работника?

Монтажник санитарно-технических систем

• Вредные факторы на рабочем месте.

Слесарь по изготовлению деталей летательных аппаратов

• Какая вредность присутствует?

Начальник участка производства изделий из пластмасс горячим способом

• Вредные факторы на рабочем месте.

Инженер энергетик

• Какие вредные факторы присутствуют?

Бригадир на ферме

• Вредные факторы в сельском хозяйстве.

Соцработник при обслуживании на дому

• Воздействие на здоровье от работы.

Работник по уходу за животными

• Вредные факторы на рабочем месте.

Изолировщик на медкомиссию

• Вредные производственные факторы.

Кладовщик

• Какие факторы присутствуют на рабочем месте?

Библиотекарь

• Вредные факторы в библиотеке.

Подсобный рабочий

• Какие вредности опасны для данной профессии?

Массажист в салоне красоты

• Какие факторы оказывают воздействие на организм?

Инженер по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционированию воздуха

• Какие вредные факторы присутствуют при работе?

В случае отсутствия вашей профессии в списке или если у вас возникли конкретные вопросы относительно вредных факторов, не стесняйтесь писать в комментариях.

Слесарь по обслуживанию газового оборудования

Какие вредные факторы для специалиста по кадрам

Здравствуйте. Факторы для специалиста по охране труда

Какие вредные факторы у техника?

Факторы для фитнес тренера

Какие факторы вредности у массажистов салона красоты

Здравствуйте. Какие вредные факторы для составителя поездов. Железная дорога

Здравствуйте, подскажите пожалуйста Пункты приказа для плотника бетонщика на медкомиссию, отрасль строительная

Здравствуйте! Какие факторы у мастера производства (деревообработка)

Добрый день, подскажите пожалуйста факторы для работников пекарни

Подскажите пожалуйста какие факторы на профессию изолятор на термоизоляции

Здравствуйте. Какие вредные факторы на профессию подсобный рабочий в кафе

Вредные факторы мойщицы тары

Добрый день! Какие вредности по новому Пр.№29н ставить провизору? РПН не устроил п.23

Цитата

Гость написал: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Должность – кладовщик администрации, но рабочее место находится на котельной (мазутной). Должны доплачивать за вредность? Доплаты за вредность по результатам специальной оценки условий труда

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня меди

Какие факторы на профессию экскаваторщик Повышенная вибрация?

Поискать по сайту Яндексом:

Как нефтехимики рвутся на ТЭЦ Татнефти и почему в ТГК-16 не хотят уходить из-под крыла СИБУРа

Нельзя в публичной плоскости показывать, что энергетики у нас много зарабатывают. Это плохо отражается на социальном климате. Поэтому искусственно пытаются сдерживать рост зарплат якобы из-за тарифов, — говорят эксперты о доходах в стратегически важной отрасли республики. По причине низких зарплат энергетика Татарстана несет потери — каждый год сокращается количество занятых, с 2017-го отрасль в РТ потеряла почти 3 тыс. специалистов. О том, как с дефицитом кадров борются в Татэнерго, почему шабашат электрики из Сетевой компании и в каких условиях вынуждены трудиться сотрудники Казэнерго, — в материале БИЗНЕС Online.

В энергетической отрасли РТ заняты 32,9 тыс. человек, рассказали БИЗНЕС Online в Татарстанстате

Отток кадров и низкий темп роста зарплат

ТЭФ: тенденции развития энергетики в Республике Татарстан

Сегодня в Казань Экспо стартует Татарстанский международный форум по энергетике и энергоресурсоэффективности (ТЭФ). В энергетической отрасли РТ заняты 32,9 тыс. человек, рассказали БИЗНЕС Online в Татарстанстате.

С каждым годом это число сокращается — с 2017-го падение составило 8,3%. За пять лет наибольшее падение зафиксировано в производстве тепловой энергии (минус 1,5 тыс. человек), почти тысяча человек ушли из генерации и сетей.

Это странно, поскольку генерирующие мощности в регионе только растут, как и потребление электроэнергии, старые установки не выводятся из эксплуатации, протяженность сетей тоже из года в год увеличивается.

Чем можно объяснить развитие инфраструктуры при сокращении обслуживающего персонала? Активная фаза вывода непрофильных служб на аутсорсинг давно позади.

Зарплаты и ограничения

По итогам 2022 года средняя зарплата в энергетике РТ составила 65,5 тыс. рублей. Это больше средней заработной платы по республике (50,3 тыс. рублей), но темп роста ниже — 12,9% против 15,9%.

За последние годы только в 2020-м зарплата энергетиков опередила по темпу роста среднереспубликанскую. Рост зарплат, по словам экспертов, сдерживают тарифными ограничениями. Поэтому таких внушительных сумм, как в нефтехимии, в данной отрасли нет.

Нефтехимия — это бизнес. Энергетика — это тарифы. Хотелось бы больше, но есть конфликт интересов. Если мы зарплаты повысим, это отразится на тарифах для населения, — констатирует один из наших собеседников.

Тарифные ограничения

Тарифные ограничения в части заработной платы есть, подтвердили в пресс-службе Татэнерго. Затраты на оплату труда при долгосрочном регулировании являются операционными расходами, которые ежегодно лишь индексируются на индекс потребительских цен, уменьшенный на 1% от уровня, учтенного в предыдущем году.

На влияние тарифов также указал заместитель гендиректора по персоналу и социальной политике АО Казэнерго Ильдар Низамутдинов: Все мы платим за тепло, горячую воду и электричество и видим, как меняются наши платежки. Да, находимся в определенных рамках и в них осуществляем свою деятельность, но внутри тарифа также стараемся изыскивать дополнительные резервы и возможности.

Различия в зарплатах

Пропасть между зарплатами топ-менеджеров и простых рабочих характерна для многих отраслей. Заработная плата заместителей гендиректора в крупных энергокомпаниях Татарстана, по нашим данным, начинается от 600 тыс. рублей, у руководителей компаний она составляет 1,5–2 млн рублей в месяц.

Почему зарплаты в электроэнергетике могут быть проблемой

Другие эксперты парируют: доходы топов составляют незначительную часть в фонде оплаты труда, так что их урезание ничего не решит, а, наоборот, оставит отрасль без высококлассных специалистов. Взрастить спеца в энергетике не так просто: речь идет об объектах критической инфраструктуры, взять человека с улицы не получится. Чтобы состояться в профессии, нужно много времени и средств посвятить качественному образованию.

С каким бы успехом выпускник ни оканчивал вуз, на предприятии ему предложат сначала рабочую должность, так что несколько лет он может проработать и слесарем, прежде чем докажет свою состоятельность.

Это постоянные тестирования, сдачи экзаменов. И это дорого стоит. Если не держать темп, в этой конкурентной борьбе ты проиграешь. Вопрос: хороший специалист должен быть со средней зарплатой по региону? Конечно, нет, она должна быть выше. Зачем столько ответственности на себя брать, если ты можешь делать все то же самое поспокойнее и с зарплатой побольше? — недоумевает наш собеседник. Нужно понимать, что человеческий капитал важнее оборудования. Иначе мы останемся с разбитым корытом. Лучше много требовать с человека, но предложить взамен достойное вознаграждение.

Почему электромонтеры Сетевой компании шабашат на стороне

Что касается инженерного персонала и рабочих, то за более высокими зарплатами из электроэнергетики нередко уходят в другие отрасли. На любом предприятии нужны специалисты-энергетики, которые умеют эксплуатировать электрические и тепловые сети, силовые, тепловые установки, рассказал ректор КГЭУ Эдвард Абдуллазянов.
К нам постоянно обращаются за качественными кадрами c разных предприятий. Хороший энергетик сегодня на вес золота — сказал он.

Судя по данным портала SuperJob, относительно неплохие зарплаты в Казани предлагают главным энергетикам (180 тыс. рублей), инженерам-энергетикам (120 тыс. рублей), энергоаудиторам (110 тыс. рублей), наиболее квалифицированным электромонтажникам и электрикам (по 100 тыс. рублей). В пресс-службе hh.ru рассказали, что работникам строительных специальностей в энергетике платят в среднем 62 тыс. рублей в месяц, квалифицированным рабочим — 55 тыс. рублей, представителям инженерных специальностей — 60 тыс. рублей.

В Сетевой компании не ответили на запрос БИЗНЕС Online. Судя по вакансиям на hh.ru, электромонтерам в Челнах действительно предлагают от 20 тыс. до 43 тыс. рублей. Чуть выше предложение в Альметьевске — от 41 тыс. до 52 тыс. рублей. Контролерам (проверяют счетчики у потребителей) обещают скромные 28–35 тысяч. Такие зарплаты заставляют рабочих массово шабашить на стороне. Если теплые отношения с потребителями складываются, работник может помочь показания не так передать, подкрутить что-то. Поэтому формально подработки запрещены, но начальство смотрит на это сквозь пальцы — делится наш собеседник.

«Да, монтеры шабашат. Они стараются заниматься этим в свободное от работы время, начальство ничего не говорит, если это не мешает работать. В пять вечера уходят с работы, переодеваются дома и идут по частным заказам с 18:00 до полуночи. Если работать много, еще и по выходным, то можно вторую зарплату получать, финансовая ситуация исправляется, но физически очень выматывает», — подтверждает на условиях анонимности работник Сетевой.

В самой же компании есть возможности для карьерного роста. Например, один из наших собеседников за 6 лет прошел путь от электромонтера в филиале до инженера II категории в головном управлении в Казани. «Потом могут предложить место начальника службы в филиале, замначальника где-то в столице РТ в управлении. После — начальник службы в Казани. Можно идти вплоть до заместителя генерального директора», — уверен наш собеседник.

Зарплата в компании состоит из оклада, индивидуальных вознаграждений (они, по сути, постоянные), квартальных премий, премий по итогам работы за год и отдельно за прохождение осенне-зимнего периода. У ИТР в среднем выходит 70 тыс. рублей чистыми в месяц. «Премий могут лишить, но не полностью. Такое происходит на самом деле редко. У нас все решения утверждены регламентом, поэтому лишают премий заслуженно», — поделился инженер.

Чем на ТЭЦ заманивает «Татнефть», какие настроения в ТГК-16 и как за кадры борется «Татэнерго»

В выработке электроэнергии в РТ представлено три игрока: «Татэнерго», ТГК-16 (входит в СИБУР) и «Татнефть». Самую высокую зарплату предлагают нефтяники — в прошлом году на Нижнекамской ТЭЦ-2 «Татнефти» сотрудники в среднем получали 89 тыс. рублей в месяц. Сейчас у ТЭЦ нефтяников нет отбоя от работников КОСа и НКНХ, которые не прижились при СИБУРе. Как говорят наши источники, на станции проводят по 6–7 собеседований в день. «К нам бегут из СИБУРа кадры. Там сокращение большое. В последние месяц-полтора так. Десяток человек оттуда уже приняли, это рабочие специальности», — рассказал нам собеседник на условиях анонимности. В пресс-службе нефтяной компании не ответили на наш запрос.

Работники ТГК-16 отмечают, что из-за сокращения численности персонала стало тяжелее работать: на одного человека легло больше задач. «Нам еще обещали, что на аутсорсинг перейдет служба уборки. В итоге люди ушли, и теперь нам надо делать уборку. Если этого не выполнять, идет депремирование. Человек физически не успевает выполнить работу за троих и еще убираться. Нас за все можно лишить премий в зависимости от решений руководства — от 5 до 100 процентов», — пожаловалась работница ТЭЦ.

Зато с приходом СИБУРа на Казанской ТЭЦ-3 и Нижнекамской ТЭЦ на 21% подросла зарплата (до 86,2 тыс. и 83,6 тыс. рублей соответственно), рассказали нам в компании.

При этом сотрудники ТЭЦ сейчас в «подвешенном» состоянии из-за предстоящей продажи ТГК-16. Поначалу рабочие с опаской относились к приходу СИБУРа, но за полный год работы в составе холдинга прижились у нового владельца и не хотят расставаться с ним. На Нижнекамской ТЭЦ рассказывают, что у холдинга были большие планы по улучшению условий труда, ремонту бытовых помещений. Но подвижек в соответствующих направлениях не было, разве только успели преобразить маленький медпункт в центр здоровья.

«Если бы нас полностью СИБУР поглотил и устроил аттестацию, было бы видно, кто и что из себя представляет. Мы знаем, что предприятие на торгах. Но мне хотелось бы остаться в СИБУРе, потому что они искоренили бы то, что здесь заложено», — делится работник ТГК-16.

Средняя заработная плата по филиалам АО «Татэнерго» в 2022 году составила около 75 тыс. рублей, рассказали в пресс-службе генерирующей компании. Есть мнение, что госкомпания предлагает более привлекательный соцпакет: материальные вознаграждения за стаж, к юбилейным датам, поощрения к 1 сентября и Дню защиты детей, Дню энергетика и т. д. Сейчас в ТЭ небольшая текучесть (в пределах 4%). Совсем недавно дела обстояли хуже: в 2021 году количество вакансий по рабочим профессиям доходило до 300.

«В Татарстане много строек, и людей приглашают на более высокую заработную плату, — объяснили в пресс-службе. — Сварщик же везде сварщик, а у людей есть право выбирать. Чем мы ответили? У нас 22 разряда, и мы всем с I по X разряд дифференцированно подняли оклады. I разряд — на 25 процентов, X — на 10. Текучесть остановили». По данным компании, сегодня в «Татэнерго» порядка 120 вакансий — это 2,5% от всей численности штата. 97% из них — это вакансии рабочих, в основном I–IV разрядов, т. е. сотрудников низкой квалификации — уборщиков, подсобных рабочих, слесарей, электромонтеров.

Генератору не хватает электрогазосварщиков, электрослесарей по ремонту электрооборудования электростанций, слесарей по ремонту оборудования тепловых сетей. Профтехучилища, которые готовили рабочих в СССР, давно перестали функционировать, и только недавно в колледжах стали возрождать начальное профессиональное образование, заявили в компании. «Мы оптимистично смотрим на естественную текучесть персонала, в пределах нормативных значений это способствует своевременному обновлению коллектива», — говорится в сообщении.

Команды по загрузке станций отдают диспетчеры регионального диспетчерского управления (РДУ) энергосистемы РТ. Эту профессию считают одной из самых ответственных в отрасли. В РДУ республики трудятся 115 человек. Текучка кадров небольшая, говорят в управлении. В основном кадровые изменения связаны с вводом новых должностей и новыми задачами. По зарплате РДУ от энергокомпаний региона не отстает. Доходы сотрудников складываются из оклада, стимулирующих и компенсационных, социальных выплат, премии. Зарплата диспетчеров, по нашим данным, начинается от 50 тыс. рублей.

Рабочие в цехах на ТЭЦ получают 30–55 тыс. рублей. У начальников смен зарплата — от 90 тыс. до 130 тыс. рублей, они тоже работают посменно. Аппаратчики и машинисты могут получать больше инженеров, поделился один из инженеров Набережночелнинской ТЭЦ. «Потому что в прошлом году рабочему персоналу повысили зарплату, а ИТР — нет. Началась нехватка людей. Рабочих не устраивает зарплата, поэтому ее им подняли. Почему не уходят инженеры, мне самому интересно. У меня давно есть мысли уволиться, потому что оплата не соответствует работе», — пожаловался он.

«Раньше на ТЭЦ всегда были очереди. По слухам, здесь платили в 2–3 раза больше, чем в городе. Сейчас зарплаты с городскими сравнялись, в данный момент на каждой установке по 2–3 аппаратчика не хватает. Пока начальников смены достаточно, но, возможно, и они скоро уйдут», — признался челнинец.

Инженер Казанской ТЭЦ-1 рассказал о зарплате в 48–49 тыс. рублей в месяц. Он посетовал, что ежемесячную премию без объяснения причин могут срезать. Другой собеседник пожаловался на бешеную текучку ИТР. «Нехватку кадров, конечно, замечаю. Из-за маленькой зарплаты люди не вывозят ипотеку и содержание семьи. У нас который месяц нет инженера по 0,4 киловольта, потому что монтеры не хотят идти: разница в зарплате маленькая, а ответственности больше. Толкового инженера подобрать на такую зарплату очень тяжело», — констатирует он.

Молодежь на должность рабочего не идет. Вначале юных выпускников вузов и ссузов подкупают зарплата и стабильность, но они не выдерживают «грязной» работы под высокой температурой и шумом. Да и зарплату сразу хочется больше, но повышение они получают не так быстро. «Терпения не хватает у молодежи поработать. Раньше было трудно попасть на ТЭЦ, а сейчас большая текучка. Обидно, что люди не держатся, не дорожат возможностью. Но есть и те, кто предан коллективу, династии», — говорит один из экспертов.

Сколько платят в «Казэнерго» и с кем конкурируют теплосети

Ежегодный отток персонала в «Казэнерго» объясняют долгосрочной программой автоматизации технологического оборудования. Многие котельные переводят в автоматизированный режим, поэтому ряд рабочих мест высвобождается. За счет автоматизации компания может повышать зарплату опережающими темпами.

В специфике работы «Казэнерго» преобладает сезонность загрузки рабочего времени, а некоторые специалисты, такие как операторы котельных, и вовсе задействованы только в отопительный сезон. В летнее время кто-то отдыхает, кто-то совмещает с другой должностью (например, охрана сезонных котельных), кто-то работает по срочному договору на отопительный сезон. «В 2022 году средняя зарплата составила 49 тысяч рублей, в 2021-м — около 41 тысячи», — рассказал замгендиректора по персоналу Низамутдинов.

Средняя зарплата по профессиям:

Сегодня рынок динамичный, особенно по рабочим специальностям. За кадры «Казэнерго» конкурирует с предприятиями в отрасли — это крупные управляющие компании, ресурсоснабжающие организации, «Татэнерго», МУП «Водоканал». Казанская энергокомпания привлекает к себе рабочих с помощью активного молодежного сообщества, профсоюзными «плюшками» и чутким отношением к охране труда. «Есть и специальности, задействованные во вредных условиях труда. Например, газоэлектросварщики уходят на пенсию раньше, по особому списку. Мы добровольно проводим обследование условий труда для каждой специальности на нашем предприятии, на основании этого обследования выделяется вредность либо ее отсутствие. Там ведь не только пыль, шум, но и освещенность может влиять (избыточная или недостаточная)», — отметил представитель «Казэнерго».

Бывшие работники «Казэнерго» рассказали о нелегких трудовых буднях в теплосетевой организации. Мастеров энергоучастков беспокоит ненормированный рабочий день: если возникает аварийная ситуация, могут поднять и ночью. «Бывало так, что ты уже едешь домой, настроился на отдых и, допустим, на автоматизированной котельной произошел сбой. Нужно приехать, разобраться, что произошло, в другой конец города. Такое происходит нечасто, но все равно держит в напряжении, и нет такого, что ты уходишь после пяти вечера и забываешь о работе», — сетует бывший сотрудник «Казэнерго», который теперь работает мастером в Иннополисе.

Проведение работ сложно контролировать, потому что часто нужно долго стоять на улице в холод, дождь и морозы. Одно неверное движение может повредить соседние коммуникации, например «Таттелекома» или электросетей. За это могут наказать мастера. «У меня было такое. За электрический кабель оштрафовали примерно на 8 тысяч, — привел пример собеседник нашего издания. — У каждой энергослужбы есть баланс. Они могут покрыть затраты, но для стимулирования мастера, чтобы он выполнял свою работу качественно, могут наказать рублем. Это сильно бьет по карману, потому что зарплаты — около 40 тысяч».

Свои беды и у офисных сотрудников компании. Вот что говорит одна из них: «Работаю в „Казэнерго“ несколько лет в должности инженера. Веду договоры, лицевые счета, работаю с документами. Бывают звонки от неадекватных потребителей. Они получают большие платежки, звонят, кричат. Зарплата — около 30 тысяч вместе с окладом и премиями».

Сколько платят «стрессоустойчивым» операторам «Татэнергосбыта»

В «Татэнергосбыте» не наблюдается снижения численности персонала. Наоборот, с присоединением ЕРЦ в 2019 году она только выросла до 1,8 тыс. человек. Уровень текучести персонала в компании очень низкий, в процентном выражении варьируется в пределах 1,8%, сообщили в компании. Средняя зарплата по итогам 2022 года составила 70,8 тыс. рублей. «В компании ощущается дефицит в IT-специалистах», — добавили в пресс-службе.

Судя по архиву вакансий, операторам контактного центра предлагают от 22,4 тыс. рублей в месяц. В обязанности таких работников входит прием звонков и консультирование клиентов. От соискателей требуется среднее профессиональное образование, внятная речь и стрессоустойчивость. Стартовое предложение для бухгалтеров в компании — 35,2 тыс., кассиров — 28,1 тыс., специалистов по информационным системам — 39,5 тыс. рублей. У инженеров в управлении зарплата, по нашим данным, начинается от 45 тыс. рублей.

Кто такой электромонтер?

Попробуйте назвать отрасли и предприятия, которые могли бы обойтись без электричества. Их попросту нет. От бесперебойной работы электрооборудования зависит безопасность и эффективность работы всех производств, частных компаний, офисов, жилых домов. А значит, что ни одно из этих предприятий не сможет работать без электромонтеров. Ведь именно от этих специалистов зависит, в каком состоянии будут находиться воздушные и кабельные линии. Именно электромонтеры первыми спешат на места с авариями и обрывами.

Электромонтер – это специалист, обеспечивающий ремонт и обслуживание электрического оборудования, приборов и установок. Эта профессия разделяется более чем на 30 специальностей, которые отражают специфику конкретных областей и видов производства: обслуживание радиооборудования и телевизионных систем, линий телефонной связи и т.п.

Однако, независимо от того, с чем работает электромонтер, эта профессия связана с прямой опасностью для здоровья и жизни. Это обусловлено необходимостью работы с электрическим током и выполнением работ во вредных и опасных условиях. Поэтому такой специалист должен соответствовать высоким требованиям. Ведь от уровня профессионализма электромонтера зависит не только его собственная жизнь, но и жизни людей, взаимодействующих с оборудованием. Такой специалист должен разбираться в физике, химии, энергетике, электромеханике, черчении и метрологии в рамках своей компетенции.

Компания SIKE предлагает проводить обучение персонала в удобном формате интерактивного электронного курса «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».

Направления линейки курсов

Электронный курс SIKE.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – это целая серия электронных курсов для теоретического обучения и профессиональной подготовки, которая включает в себя общепрофессиональные и профессиональные дисциплины.

Каждый курс содержит теоретическую и практическую часть.

Теоретическая часть курса представлена интерактивными слайдами со схемами, просто и наглядно демонстрирующими информацию. Подача информации линейная и последовательная, для удобства каждый курс внутри делится на разделы.

Закрепить полученные знания можно с помощью тестовых и практических заданий, которыми заканчивается каждый раздел курса. Задания представлены в различных форматах: соотнесение, ранжирование, расчет и ввод значений, выбор верной схемы и т.д.

Курс может применяться в качестве:

Чему научится пользователь?

В статье мы расскажем, какие существуют льготы для работников с вредными условиями труда, каким работникам они положены, и какая ответственность существует, если нарушить право работающих на их получение.

Каким работникам необходимо установить гарантии и компенсации за вредность

В статье 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) указано, что льготы за работу с вредными условиями труда гарантируются государством. А в статье 164 ТК РФ раскрыто понятие гарантий и компенсаций. Эта градация не является жесткой, например, при выплате вместо молока деньгами гарантия становится компенсацией.

Понятие, согл.164 ТК РФ Гарантии Компенсации

Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. — Сокращенная продолжительность рабочего времени — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск— Молоко и лечебно-профилактическое питание— Досрочный выход на пенсию

Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Оплата труда в повышенном размере

Работники, которые подвергаются неблагоприятному воздействию вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ), превышающему гигиенические нормативы, имеют право на то, чтобы ухудшение состояния их здоровья компенсировали гарантиями или компенсациями, или их совокупностью.

Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, предоставляют следующие гарантии и компенсации:

Важно! Необходимость назначения этих гарантий и компенсаций должна быть прописана в строке 040 карты СОУТ, а также в сводной ведомости. Если СОУТ не была проведена, так как рабочее место было только что создано, назначать гарантии можно только получив результаты СОУТ.

Поэтому в статье 17 Федерального закона № 426-ФЗ «О спецоценке» прописан конкретный срок, когда СОУТ должна быть проведена в течение одного года после того, как на рабочее место был принят работник или в течение полугодия.

Все гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда должны быть установлены работнику со дня, когда сведения о результатах СОУТ внесли в информационную систему учета (ФГИС), а в отношении результатов СОУТ, в которых есть сведения о государственной или иной охраняемой законом тайне: со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

№1. Молоко и лечебно-профилактическое питание

Гарантия «лечебно-профилактическое питание» имеет отдельный от остальных льгот характер назначения. Она может быть назначена и при допустимых условиях труда, поэтому будет неправильным называть ее гарантией за вредность, с точки зрения СОУТ.

Другое дело, что работники, получающие ЛПП, как правило, «вредники», но есть и исключения. Для того, чтобы получать ЛПП, не обязательным является наличие вредных условий труда, подтвержденных в ходе специальной оценки условий труда. ЛПП положено при выполнении отдельных видов работ работникам, перечень которых утвержден Минтрудом.

Обратите внимание! Молоко «за вредность» также положено не всем вредникам. Недостаточно иметь вредные условия труда, чтобы получать молоко или равноценные продукты. Еще одним условием является превышение гигиенических нормативов по конкретному фактору, указанному в НПА, регулирующему выдачу молока.

Пример из практики

У водителя 3.1 подкласс условий труда (вибрация, шум), а по фактору непосредственной работы с нефтепродуктами установлен 2 класс условий труда. Следовательно, нет превышения гигиенического норматива по фактору «Углеводороды». Несмотря на вредные условия труда, молоко водителю в данной ситуации не положено. За шум и вибрацию молоко не дают. Таким образом, не все «вредники» получают молоко.

Таблица. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты

Что учитывать Молоко и равноценные продукты Лечебно-профилактическое питание

НПА Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н Приказ Минтруда России от 16.05.2022 № 298н

Предоставляется ли при вредных условиях труда Да Не обязательно

Можно ли заменить деньгами Да, с исключением работников, занятых на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности, Нет, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания по вине работодателя.

Можно ли возместить из СФР Да, пп «р» п.3 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н Да, пп «ж» п.3 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н

Особенности выдачи В дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты Выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня (смены), а также в период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

Отдельные указания Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание при выполнении отдельных видов работ, молоко или равноценные пищевые продукты не выдают Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, не производится

Указание в трудовом договоре Обязательно Обязательно

За молоко можно получать деньги, но не всегда. Если на работника воздействуют канцерогены, аллергены или фиброгены, компенсировать молоко деньгами категорически запрещено. Молоко выдают в зависимости от времени воздействия вредных факторов на основании приложения № 1 к приказу Минтруда от 12.05.2022 № 291н.

№2. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Если условия труда работника относятся к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, он должен работать не больше 36 часов в неделю (ст. 92 ТК). Это означает, что просто факт вредных условий труда является недостаточным. Тем работникам, у кого вредность подклассов 3.1 и 3.2 время работы не сокращается по результатам СОУТ. Их максимальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

Если у работника установлен подкласс 3.3, 3.4 или опасные условия труда 4 класса, то он имеет право на сокращенное рабочее время (не больше 36 часов в неделю).

Ограничена и продолжительность рабочего дня:

С письменного согласия работника это время можно увеличить, если еженедельная продолжительность времени останется прежней (ч. 3 ст. 94 ТК):

Некоторым категориям работников положена сокращенная продолжительность рабочей недели не по результатам СОУТ, а по факту работы по определенной профессии. Например, согласно постановлению Минтруда от 30.06.2003 № 41, медицинские работники имеют право на сокращенное рабочее время даже в том случае, если у них допустимые условия труда 2 класса.

Инвалидам 1 и 2 группы тоже сокращается продолжительность рабочего времени, независимо от результатов спецоценки в соответствии с ч. 3 ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

№3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

За работу во вредных условиях труда 3.2-3.4 или опасных условиях труда 4 класса работникам предоставляется еще одна гарантия — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК). Его продолжительность зависит от стажа работы во вредных условиях труда.

Важно! Право на отпуск возникает, если работник проработал 6 месяцев. По соглашению сторон этот отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев с момента начала работы. Если стаж не меньше 11 месяцев, предоставьте отпуск в полном размере — не меньше 7 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно. О начале отпуска необходимо уведомить работника под подпись за 2 недели до его начала. Если работодатель забыл уведомить работника за 2 недели, необходимо перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником, при наличии письменного согласия от работника.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Часть отпуска, превышающую 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией, порядок такой замены должен быть указан в отраслевом соглашении и коллективном договоре. Работник должен подать письменное заявление на денежную компенсацию.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за вредность также необходимо указать в трудовом договоре, но только в календарных днях (ст.57 ТК РФ).

№4. Оплата труда в повышенном размере

В 147 статье ТК РФ указано, что за работу с вредными условиями труда работникам положена оплата труда в повышенном размере. Минимальный размер такого повышения составляет 4%.

Работодатель может установить любой размер, в зависимости от своего финансового положения, с учетом мнения представительного органа работников. В этом случае конкретный размер должен быть прописан в коллективном договоре.

Обратите внимание! Если работодатель участвует в отраслевом соглашении (не дал мотивированный отказ от присоединения к соглашению), он обязан установить повышенный размер (больше, чем 4%) в своей организации. Молчание в данном случае действительно является знаком согласия, согласно 48 статье ТК РФ.

Если отраслевое соглашение рекомендует устанавливать работникам с вредными условиями труда повышенную оплату в размере 30% к окладу, то устанавливать минимальную доплату 4% является незаконным. А вот установить 40% — можно.

№5. Досрочный выход на пенсию

С 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в статью 27 впервые введена дополнительная норма для включения в специальный стаж периодов работы во вредных и тяжелых условиях труда в соответствии со Списками № 1 и № 2 и «малым спискам», имеющих место после 01.01.2013, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по дополнительному тарифу.

При этом установленные в статье 27 нормы назначения досрочной трудовой пенсии применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах соответствует вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Право на досрочную страховую пенсию имеют работники определенных профессий, а также если работники:

Чтобы выйти на досрочную пенсию, необходимо иметь предусмотренную законом продолжительность вредного стажа — времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Пенсионный возраст для работников вредных производств по Списку 1 и 2, а также необходимое для них количество лет специального стажа по профессии и общего страхового стажа для оформления досрочной пенсии указан в таблице:

Условия выхода на досрочную пенсию По списку № 1 По списку № 2

Женщины Мужчины Женщины Мужчины

Пенсионный возраст (лет) 45 50 50 55

Необходимый специальный стаж (лет) 7,5 10 10 12,5

Необходимый общий страховой стаж (лет) 15 20 20 25

Если указанный в таблице вредный стаж был выработан не в полном объеме, то можно будет рассчитывать на снижение общеустановленного пенсионного возраста пропорционально наработанному специальному стажу.

Для работающих во вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах законодательством РФ предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию, при наличии следующих обязательных условий:

Но и стаж работы не является достаточным для назначения досрочной пенсии. Необходимо, чтобы название профессии совпадало со списками. Право на льготную пенсию предоставляют при условии, что запись в трудовой книжке соответствует наименованию должности в предусмотренном перечне.

Важно! Использование при определении права работника на досрочное пенсионное обеспечение документации по аттестации рабочих мест (АРМ) или СОУТ, в которой указана профессия или должность, может привести к принятию неверного решения. При этом несоответствие кодового обозначения профессий, включенных в Списки № 1 и № 2, кодовому обозначению этих профессий по Общероссийскому классификатору (ОКПДТР) ОК 016-94, отраженному в документах на АРМ или СОУТ, не может служить основанием для отказа в досрочном назначении трудовой пенсии по старости.

Право на досрочную трудовую пенсию по старости по действующему пенсионному законодательству определяют в зависимости от того, в каком производстве (на каких работах), и в какой профессии или должности был постоянно в течение полного рабочего дня занят тот или иной работник. В этом случае применяют тождественность, которую устанавливают в целях досрочного пенсионного обеспечения по старости.

Вид профессиональной деятельности Нормативный акт, установивший тождественность

Профессиональная деятельность, выполняемая в организациях социального обслуживания, предназначенных для граждан пожилого возраста и инвалидов Приказ Минтруда России от 16.05.2023 № 463н

Профессиональная деятельность, выполняемая в организациях социального обслуживания, предназначенных для граждан, имеющих психические расстройства Приказ Минтруда России от 03.12.2020 № 857н

Письмо Минпросвещения России от 28.02.2023 № 07-1016

Профессиональная деятельность, выполняемая в общеобразовательных организациях для детей Приказ Минтруда России от 08.12.2015 № 1005н

Профессиональная деятельность, выполняемая в образовательных организациях Приказ Минтруда России от 24.09.2015 № 661н

Профессиональная деятельность, выполняемая в образовательных организациях, организациях, оказывающих социальные услуги, и медицинских организациях, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей Приказ Минтруда России от 01.09.2015 № 588н

Давайте детально изучим, какие есть основания для досрочной пенсии по факту работы с вредными или опасными условиями труда.

➤ Список №1

К Списку №1 профессий, дающих право на досрочное оформление пенсии, относятся должности, связанные с подземными работами, горячими цехами, с вредными условиями труда. Для определения права на льготное оформление пенсии применяется перечень работ, должностей, утвержденный законодательными актами:

В Список №1 для периодов трудовой деятельности с 1 января 1992 г. включены 24 вида производств, в каждом из которых выделены профессии, работа по которым позволяет выйти на пенсию досрочно.

Пример записей в списке №1

Вид производства Профессия, должность

Горные работы все рабочие на подземных работах, занятые полный рабочий деньгеологи (участковые, главные) главные инженеры, помощники по производствумастера горныеэлектромеханикиэнергетики

Металлообработка газорезчикизаливщики металлалитейщики металлов и сплавовогнеупорщикиобжигальщики отходов металлаплавильщики металла и сплавовкузнецы — штамповщики и другие

Переработка нефти, газа, угля, сланца, газового конденсата аппаратчикимашинисты технологических насосовслесари — ремонтникикоксоочистителикоксоразгрузчики и другие

Химическое производство рабочие и руководители предприятий, занятые в производствах: асбестовых технических изделий;химии, удобрений, полимеров, пластмасс;аммиака (включая газовое сырье);минеральных удобрений и других.

➤ Список №2

В Список №2 профессий, позволяющих оформить пенсию досрочно, входят работы с вредными и тяжелыми условиями труда. Перечень входящих в этот список профессий устанавливается теми же нормативными актами, что и для Списка № 1: для периодов работ до 01.01.1992 г. действует Постановление № 1173 от 22.08.1956 г., с 01.01.1992 г. — Постановление № 10 от 26.01.1991 г.

В Список 2 входят 34 вида производств, в каждом из которых выделяются профессии, работа на которых позволяет выйти на пенсию досрочно.

Пример записей в Списке № 2

Производство строительных материалов бункеровщики;грузчики, занятые на погрузке цемента;дробильщики слюды;кольщики слюды;дробильщики извести;аппаратчики на пропиточных агрегатах и другие

Легкая промышленность красильщики;аппаратчики водно-химической обработки;аппаратчики дубления;машинисты промывочных машин;машинисты разводных машин и другие

Еще есть так называемые «малые списки». В пенсионном законодательстве предусмотрены условия по досрочному выходу на пенсию и для работников других профессий, которые не были закреплены в Списках 1 и 2, но тоже связаны с тяжелыми и вредными условиями труда. Перечень таких профессий называют «малыми списками», а перечислены они в пунктах 3-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ.