- Что такое сертификация sap?
- Описание исследования
- Деньги имеют значение
- Жизненный цикл внедрения sap
- Кто может быть сертифицирован sap? на каких уровнях? и в каких областях внимания?
- О сертификации sap, о sf, о развитии – sap hr от поцелуева
- Перспективы продвижения
- Право на сертификацию sap: предлагаемые курсы udemy и michaelmanagement
- Преимущества сертификации sap
- Работа
- Рассмотрим некоторые из них:
- Репутация и признание
- Типы проектов sap
- Заключение
Что такое сертификация sap?
SAP постоянно добавляет к своим продуктам новые приложения для электронного бизнеса, веб–интерфейсы, инструменты для управления цепочкой поставок, управления отношениями с клиентами и многое другое. Системы SAP состоят из различных полностью интегрированных модулей, охватывающих практически все аспекты управления бизнесом.
SAP сегодня является всемирно признанной платформой в различных функциональных областях, включая:
Спрос на знания SAP растет на производственных предприятиях, где работают менеджеры, и компании предлагают широкий спектр модулей, поддерживаемых SAP.
Описание исследования
Цель опроса. Выявить мотивы, побуждающие экспертов сертифицировать свои знания в области ИТ.
Задачи исследования:
- определить структуру экосистемы SAP и долю сертифицированных специалистов
- выделить факторы, влияющие на решение о сертификации собственных знаний
- определить отношение экспертов к текущему процессу сертификации
Целевая аудитория: ИТ специалисты, наемные служащие компаний- партнеров и компаний-клиентов SAP, фрилансеры.
Выборка: целевая, подписчики интернет ресурсов SAPLand, SCN, SAP Education. Итоговый объем – 582 респондента
Форма проведения: интернет опрос
Время проведения опроса: июль 2021
SAP СНГ много инвестировал в обучение консультантов, за последние 3 года мы обучили около 6 000 экспертов. Одновременно с этим опрос среди партнеров и клиентов, проведенный в 2021 году свидетельствует о снижении общего уровня профессиональных компетенций консультантов и объясняет участившиеся нарекания в адрес сервисных партнеров о качестве внедрений.
«Мы считаем своей задачей – способствовать развитию здоровой привычки нашей экосистемы сертифицировать свои знания, а также формировать устойчивый спрос на «сертифицированные навыки» со стороны клиентов. С этой целью в июле 2021 года мы провели экспресс исследование о мотивах, которые движут ИТ консультантами при сертификации собственных знаний» – говорит руководитель офиса стратегических инициатив компании SAP Андриясова Яна.
В ходе анализа выяснилось, что треть экосистемы SAP обладают как минимум одним сертификатом SAP, а 10% из них имеют 3 и более сертификатов. С 2021 года по настоящие дни SAP Education выдал более 5000 сертификатов, большая часть которых принадлежит специалистам, работающим в компаниях партнерах (на них приходится 69% всех сертифицированных ресурсов)
Уровень сертифицированных специалистов на рынке стран СНГ сопоставим с показателями развитых рынков Германии, Англии, Франции. С гордостью можно отметить, что процент успешной сдачи тестов в России выше среднеевропейских показателей. Так называемый pass rate в странах СНГ составляет 84% против 71% в странах Европы.
Говоря о причинах, которые побудили экспертов сертифицироваться, 55% людей выделили, прежде всего, личные мотивы, – повышение квалификации, желание проверить свои знания, привычка коллекционировать сертификаты и пр. 43% респондентов – признались, что пришли сертифицироваться по требованию работодателя.
Вопреки расхожему мнению о том, что компании партнеры не приветствует сертификацию своего персонала, 75% опрошенных заявили, что их работодатель положительно относится к стремлению сотрудников проходить сертификацию. Этот факт подтверждается тем, что 69% респондентов ответили, что расходы на сертификацию в полном объеме берет на себя работодатель.
Из личного бюджета оплачивают сертификацию только 20% экспертов. В опросе так же принимали участие студенты и выпускники ВУЗов (8% опрошенных), но несмотря на участие этой группы в опросе, только 16% из общей выборки заявили, что цена является стоп-фактором при принятии решения о сертификации.
Интересным, является и тот факт, что большинство специалистов, принявших участие в опросе, считают, что получение сертификата никак не повлияло на уровень их дохода. Об этом же говорят руководители SAP практик и HR директора партнеров, что сегодня наличие сертификатаявляется обязательным, но не единственным требованием при приеме на работу.
Вместе с тем, 31% опрошенных заявили о том, что с получением сертификата они связывают позитивные сдвиги в своей карьере – повышение совокупного дохода (14%), повышение в должности и переход на новую работу (17%).
Как показывает анализ, среди партнеров наибольшим количеством сертифицированных ресурсов обладают любо крупные системные интеграторы, где сертификация знаний – является стандартом для развития карьеры (45%-50%), либо нишевые партнеры с моно-специализацией – здесь доля сертифицированных специалистов достигает 80%-85% от общего размера SAP практики.
Большинство участников опроса высказывались, что для них сертификация знаний, прежде всего, носит характер дифференциации себя в профессиональном сообществе и скорее отторгали идею массового характера сертификации.
В этой связи много высказываний было посвящено обесценению сертификата – слишком простые вопросы, устаревшие тесты, маневры для списывания. «Пусть лучше экзамен будет сложнее, и контроль за списыванием жестче, тогда ценность полученного сертификата возрастет», – высказывался один из опрошенных консультантов.
Говоря о форме обучения – полезные предложения поступили о развитии дистанционной формы обучения и подготовки к экзаменам, возможность сдачи экзаменов в выходные дни, пробный тест, введение практических задач в экзамен.
Резюмируя, можно сказать, что каждый сам для себя принимает решение «сертифицироваться или не сертифицироваться», но задумайтесь и ответьте себе на вопрос, пойдете ли вы лечить зубы к доктору, о котором хорошие отзывы от нескольких пациентов, но диплома мединститута он не получил?
Деньги имеют значение
Сертифицированным специалистам SAP впоследствии платят больше, чем тем, у кого нет сертификата. Консультанты SAP начинают со значительно более высокой шкалой заработной платы, чем те, у кого нет сертификата. Средняя зарплата также зависит от множества других факторов, включая их уровень опыта, образование, тип работодателя и отрасль, в которой они работают.
Жизненный цикл внедрения sap
Все типы проектов SAP придерживаются определенной части жизненного цикла сквозной реализации SAP . Основные этапы методологии ускоренного SAP (ASAP) кратко изложены ниже:
Кто может быть сертифицирован sap? на каких уровнях? и в каких областях внимания?
SAP объявила о трех уровнях сертификации: младший, профессиональный и магистр. В настоящее время доступны экзамены на ассоциированный и профессиональный уровень. Уровень мастера все еще находится в разработке.
На веб-сайте SAP эти уровни определены следующим образом:
- Ассоциированный сотрудник «Эта сертификация покрывает фундаментальные требования к знаниям консультанта SAP, обеспечивая успешное приобретение обширных знаний и навыков по решениям SAP».
- Профессиональный уровень «Эта расширенная сертификация требует подтвержденного опыта работы в проектах, знания бизнес–процессов и более детального понимания решений SAP».
- Магистр «Эта сертификация, находящаяся в стадии разработки, включает демонстрацию экспертного уровня понимания конкретной области программного обеспечения SAP и способности стимулировать инновации и оптимизацию решений с помощью глубоких знаний и видения. Сертификация на этом уровне требует обширного опыта в реализации проектов, всесторонних знаний продуктов SAP и способности создавать будущее ИТ–видение в сложных проектных средах ».
Уровень младшего специалиста проверяет знания тестовой книжки. В большинстве случаев для сдачи экзаменов этот уровень не требует опыта внедрения SAP. Вопросы на экзаменах профессионального уровня предназначены для проверки опыта тестируемого в SAP.
SAP обращает внимание на то, что вам не нужно сдавать экзамен младшего специалиста перед сдачей экзамена профессионального уровня. Таким образом, вы можете выбрать, на какой уровень, по вашему мнению, вы подходите, и сдать этот экзамен.
SAP также представила три основных направления: приложения, технологии и разработки. Все три уровня сертификации относятся к трем основным направлениям и призваны помочь вам найти правильный сертификат, который подходит именно вам.
На веб-сайте SAP эти основные направления определены следующим образом:
- Приложение «Вы можете сдать сертификационный экзамен после завершения соответствующего курса академии решений и изучения конкретного случая или эквивалентной стандартной учебной программы SAP».
- Технологии «Если вы закончите академию решений или учебные курсы SAP, вы можете сдать технологический экзамен, чтобы получить сертификат».
- Разработка «Этот сертификат доступен для лиц, которые разрабатывают приложения для решений SAP».
SAP указала, что если у вас уже есть значительный опыт работы с каждой областью фокусировки SAP, вы можете сдать экзамен, не посещая курс, НО участие настоятельно рекомендуется.
О сертификации sap, о sf, о развитии – sap hr от поцелуева
Эти дни я много думал как бы емко выразить свои мысли, чтобы сказать прямо так, как я думаю. Но уже все позабывал. В мае этого года я сдавал на сертификат по HCM Ehp 7. Пришел в класс, сел за компьютер, ответил на вопросы и ушел. За мной смотрели по видеокамере, чтобы я не жульничал. За это удовольствие я отдал 550 вроде бы долларов. Вчера я проходил сертификацию по SAP SuccessFactors, онлайн. На меня также смотрела тетя по видео, я ей показал свой гостиничный номер и ноги. За эту сдачу я заплатил 535/6 = 90 долларов. Столько же вопросов, столько же времени. Математика для меня неясна.
Когда я готовился к первому экзамену, по «базе», то меня сильно напрягала необходимость запоминать множество кодов, технических имен. Какие признаки за что отвечают, какие правила, какие таблицы — все то, что в реальной жизни не нужно, ибо ты всегда можешь за минуты найти. Мне больше понравился экзамен по PMI, где спрашивают про жизненные ситуации, чтобы проверить твое поведение и логику принятия решений. В SF полный привет. Да простят меня монстры и метры SF в лице Василия, но это бздец.
Я сдал со второго раза. К первому разу я готовился примерно 3 месяца вечерами в спокойном режиме — пара часов в день. То почитаю доки, то курсы, то Learning Hub, то презентации, то курсы продавцов. Везде красиво пелось, что это современное решение, которое мега удобно, очень наглядно и красиво. Я же давно в HR, я о процессах думаю, о юзабилити, о ТСО, о сопровождении, о правильных подходах. Хрен вам, ребятушки. На сертификации 30% вопросов это штудирование XML файлов, которые вендор рекомендует открывать в XMLPad, Notepad и еще чем-то. На кой черт в 21 веке зубрить теги XML, когда сам же вендор говорит, что мы клевые, мы все почти настраиваем в веб-морде. Нынешние консультанты слово SQL не знают, а таблицу от базы данных отличить не могут, а тут надо Join, композитные ассоциации, сложные фильтры на объектах делать, а еще и теги помнить и порядок их расположения. Моня, ну нельзя так продавать партнерам свои решения, своим-же.
Более того, SuccessFactors после SAP уже не кажется таким радужным, логичным. Скорее алогичным. Набор кубиков, где на каждый модуль нужно писать свои интеграции в виде бизнес правил, синхронизаций, заданий фоновых. И все ручками, ручками. Кое-где в XML. Это что за бредятина? Я еще не дошел до отчетности, но судя по курсам там все плохо будет с печатью простых справок или приказов.
Печально еще и то, что теперь я подсел на иглу Learning Hub, которая стоит от 2200 евро в год, так как я обязан 4 раза в год проходить дельта-сертификации. Для многих фрилансеров это банально дорого. Да и мало партнеров жаждет выкидывать такие деньги. Это не на компанию, а на каждого человека = консультанта. Каждый год, пожизненно.
Сегодня я осилил 230 страниц документа по настройке заработной платы для SF. У меня все упало, честно. Я сейчас очень пессимистично скажу, но пока не вижу других предпосылок. Мы помним, что в 2025 году САП прекращает поддерживать классическую ERP6.0. Сейчас многие лицензии уже не продаются на расширенную функциональность, так как есть SF. В самом SF для кадровой части в ее российском представлении (процессы, документы, отчеты) нет ровно ничего. Это означает, что всем нынешним саповским консультантам по кадрам (PAOM) придется учиться на Employee Central и кучку приблуд к нему. Так как в стандарте нет нифига, то все это придется делать самим, ручками, настроечками в самом SF. А там объекты, связи, фильтры, критерии поиска, портлеты, XML — огромное количество гемороя, к которому САП консультанты не привыкли. САП из коробки, из копии 000 манданта разворачивается за неделю. Демка локализованная разворачивается, что-то, что можно показать как целостный процесс заказчику. В SF и рядом не валялось.
Теперь про зарплату. Классические зарплатчики будут жить, но немногие. В качестве движка для расчета зп САП оставил классическую схему, все те же правила, таблички. Но в добавок появилась куча вещей, которые PY консультанты не умеют делать, а вендор теперь вменяет это именно им. Теперь зарплатчик должен будет уметь настраивать интеграцию с кадровой частью. Делать мепинги полей XML в инфотипы с точностью до поля. Знать, что такое OData и SOAP. Неплохо бы еще SSO, IDM. Это все из руководства по настройке расчета заработной платы в SF. Дальше, тот самый, мой любимый Payroll Control Center, который является улучшенной версией PUST, стал стандартом в SF. Нам придется научиться его настраивать. Многие консультанты любят абапить и пилить Зю. Придется забыть. АБАПить можно только функции, бади. Своих табличек делать нельзя — надо топать в SF, создавать MDF объект, настраивать его синхронизацию со стандартным инфотипом, который прочитается в схеме. Либо OData вызов из функции — большие компании повесятся на производительности из-за миллионов API calls 😉
Многие компании в России начали внедрение SF. В США уже никто не внедряет классику, только поддерживают. Много переходов на HANA, SF, Workday. Та самая сервисная модель, о которой я тоже много писал, начинает приобретать черты. Модули внутри SF — сервисы — поэтому никакой нормальной интеграции, каждый сам по себе. Интеграция с внешним миром либо через официальные аддоны, которых я насчитал около 6-10 штук (все западные), либо OData/API.
Пора начинать учиться снова. Образование это тоже инвестиция.
Перспективы продвижения
Сертификация SAP может стать особой подушкой в карьере каждого профессионала. После получения сертификата открываются бесконечные возможности, и это облегчает достижение карьерных целей, как это было бы без сертификата.
На рабочем месте сотрудники, сертифицированные SAP, имеют приоритет при продвижении по службе, чем те, у кого нет этого. Будучи признанными экспертами в платформе, они являются активом компании и, следовательно, о них впоследствии заботятся.
Право на сертификацию sap: предлагаемые курсы udemy и michaelmanagement
SAP состоит из множества курсов и модулей. Право на участие зависит от того, какой именно курс SAP вас интересует, и от навыков, которыми он / она владеет. Рекомендуется, чтобы кандидат имел соответствующее академическое образование по таким предметам, как компьютерные науки, бизнес–администрирование, финансы, бухгалтерский учет, человеческие ресурсы, информационные системы, управление операциями и системная инженерия.
Сертификация SAP разделена на два типа курсов: один более функциональный, а другой технический формат. Тем не менее, оба курса представляют одинаковые коды авторизации и транзакций, связанные с вашим образованием. Кроме того, содержание курса может сильно варьироваться в зависимости от характера курса. Рассмотрим некоторые программы получения сертификатов на популярных сайтах:
Сертификация Technical SAP больше ориентирована на программирование и настройку модулей:
Это дополнительно дополняется ролями, в которых сочетаются как функциональные, так и технические навыки, включая обязанности аналитиков. Если у вас есть опыт программирования / разработки / программирования, рекомендуется использовать технические курсы.
Нет никаких конкретных курсов или наборов курсов, которые необходимо пройти перед сдачей сертификационного экзамена. Однако, если вы подаете заявку на получение профессионального сертификата более высокого уровня, вы должны иметь сертификат младшего специалиста.
Сертификаты SAP помогают подтвердить знания и опыт партнеров SAP, пользователей программного обеспечения, клиентов и профессионалов, которые хотят работать в среде SAP. Сертификация признана во всем мире и является стандартизированным критерием для нескольких ролей и обязанностей.
Преимущества сертификации sap
SAP – одна из самых востребованных сертификаций в текущей деловой среде. ИТ–специалисты, знакомые с платформами SAP, востребованы во всем мире, и в последнее время это была одна из самых успешных ИТ–сертификатов. Внедрение SAP – сложный процесс, требующий соответствующих знаний и подготовки.
Профессионалу требуются годы опыта, чтобы получить необходимые знания. Это также причина того, что современные компании обращаются к сертифицированным специалистам SAP.
Работа
Получение более качественной работы – основная причина, по которой профессионалы регистрируются для прохождения сертификации SAP. Многие кандидаты смогли подняться по служебной лестнице с помощью своей сертификации SAP.
В настоящее время SAP признан всеми глобальными компаниями и может совершить огромный скачок в карьере любого человека. 70% компаний, включенных в список Forbes 500, используют SAP ERP. По мере роста спроса возможности для квалифицированных специалистов также растут.
Рассмотрим некоторые из них:
Проект большого взрыва – некоторые компании выбирают подход «большого взрыва», когда все модули внедряются в масштабах компании за один раз.
Поэтапный проект – альтернатива методу «большого взрыва», когда организация выбирает некоторые модули для первого этапа, а затем интегрирует другие модули и дополнения на последующих этапах.
Проект развертывания – некоторые компании сначала внедряют в своем головном офисе, а затем развертывают его в своих региональных офисах и филиалах.
Проект обновления. Текущее обслуживание SAP может потребовать полномасштабных или мини–проектов для внедрения обновлений технологий и функций.
Проект расширения – Организационные изменения и приобретения компаний диктуют потребность в новых бизнес – единицах или функциях.
Репутация и признание
Лучшая роль и зарплата автоматически сопровождаются репутацией и признанием среди коллег, коллег и клиентов. Это может даже выступать в качестве мотивации, помогая им лучше выполнять свою работу и получать более высокие льготы. Профессионалы SAP будут отмечены сертификатом.
Типы проектов sap
Внедрение SAP требует системного подхода. Компании, выбирающие SAP, могут использовать различные дорожные карты для внедрения SAP в своей организации в зависимости от характера и сложности своих бизнес–процессов и норм или из–за политических и экологических факторов. Для удовлетворения этих различных потребностей появилось несколько типов проектов SAP.
Заключение
Сегодня системы SAP определяют как крупный, так и малый бизнес. Это одна из самых выгодных платформ ERP, которая способствует лучшему функционированию бизнеса во всех аспектах. Наличие сертификата SAP позволяет профессионалу лучше подготовиться к растущим сложностям на рабочем месте. В некоторых случаях это не просто преимущество, а строгий критерий отбора.