- Оригинальные подарки для коллег: что выбрать
- Большой выбор впечатлений
- В чем должен разбираться корпоративный секретарь
- Как заказать корпоративный подарок
- Как устроена профессия
- Кодекс этики корпоративного секретаря – ассоциация "национальное объединение корпоративных секретарей"
- Корпоративные подарки для клиентов компании
- Корпоративный секретарь
- Корпоративный секретарь ао
- Лучший презент — эмоции
- Подарки сотрудникам компании могут быть полезными и интересными
- Подарочные решения: карты и сертификаты для бизнеса, компаний, магазинов
- Подарочные сертификаты для коллеги − разнообразие выбора
- Преимущества нашего предложения
- Проявление внимания
- Требования к образованию и опыту работы
Оригинальные подарки для коллег: что выбрать
Интересные подарки-впечатления из каталога DAROO − отличная альтернатива привычным банальностям. Они гарантированно доставляют радость. Их приятно получать и испытывать. Они разбавляют жизнь яркими эмоциями. А выбирать есть из чего:
- Креативные презенты − экстремальные поездки на багги или квадроцикле наполнят жизнь нотками драйва. Они помогут забыть о напряжении и многозадачности.
- Расслабляющие процедуры – SPA-программы, массажи, бани и сауны порадуют человека, уставшего от измерительных и рутинных будней. Это идеальный способ полноценно отдохнуть, поправить здоровье и снять усталость.
- Экстремальные варианты – для любителей «погорячее». Если ваш коллега не боится ничего, то он без сомнений и раздумий погрузится с аквалангом или прыгнет с парашютом. Здоровая доля адреналина прилагается.
- Веселые сюжеты – играть не переиграть. Для тех, кто любит совместный досуг. Приключенческие квесты и незабываемые розыгрыши станут глотком свежего воздуха для людей, которые много работают.
А еще у нас есть романтические предложения, идеальные в качестве подарка на свадьбу коллеге, и десятки эксклюзивных вариантов, которые можно вручить начальнику. Дегустации, мастер-классы, фотосессии – впечатления умеют радовать.
Большой выбор впечатлений
Каталог содержит множество вариантов корпоративных интересных подарков. Сертификаты отличаются направленностью впечатлений. Любителям расслабиться, спокойно отдохнуть подойдут посещения СПА-салонов, неспешные прогулки по реке на дорогой яхте, парусной лодке, мягкие успокаивающие массажи.
Людям, предпочитающим активные развлечения, рекомендуем подарить корпоративный сертификат, предлагающий экстремальное времяпрепровождение. Реактивный ранец, самолёт, вертолёт, флайборд, аэротруба гарантируют заряд бодрости. Мужчинам придутся по душе катания на квадроциклах, гидроциклах, багги.
Клиент, любящий полезные вещи, оценит нанесение «антидождя» на лобовое стекло машины, профессиональную полировку фар. Универсальные корпоративные варианты — массажи, фотосессии, квест-комнаты.
Почему сотрудничают с нами:
- компания предлагает широкий спектр развлечений. Среди них легко выбрать корпоративный вариант подарка клиенту;
- цена сертификатов невысокая, поэтому доступна каждому. Заказать подарки можно, потратив минимум;
- клиенты могут обменять полученный сертификат на другой в течение 12 месяцев с момента его получения.
Огромный выбор развлечений позволяет найти подходящие людям с разными характерами, вкусами, увлечениями. Стоимость продукции доступна большинству покупателей.
В чем должен разбираться корпоративный секретарь
Знаний, которые можно получить в высшем учебном заведении, для работы корпоративным секретарем недостаточно. Нужно обращаться к дополнительным источникам структурированной информации, например, к курсам повышения квалификации и профессиональным тренингам. Вот примеры того, в чем нужно разбираться:
Новеллы корпоративного законодательства РФ. Особенности практики сопровождения корпоративных процедур и сделок. Особенности перехода к новой системе организационно-правовых форм юридических лиц, приведение наименований и уставов в соответствие с ГК РФ.
Правовое сопровождение создания корпорации. Понимание, когда можно использовать типовые уставы, когда нужно разрабатывать дополнения. Особенности перехода АО из публичного в непубличное и наоборот.
Категории имущества, которое можно использовать в качестве вклада в уставной капитал.
Актуальные особенности регистрации эмиссии акций. Особенности реорганизация и ликвидации.
Регулирование прав и обязанностей акционеров, нюансы использования корпоративных договоров и учредительных документов.
Порядок признания недействительными решений органов управления общества, с учетом условий договора. Детали порядка разрешения сложных ситуаций в управлении обществом. Основания и порядок прекращения прав на акции и доли. Возможности исключения участника из ООО.
Особенности и правоприменительная практика законодательства об акционерных обществах, нюансы применения постановлений Президиума ВАС РФ по крупным сделкам, в том числе постановление №28 об оспаривании крупных сделок.
Правовое сопровождение совершения крупных сделок. Нюансы и последствия нарушений в таких сделках. Сделки с заинтересованностью, порядок их одобрения, последствия несоблюдения требований законодательства к такой сделке.
Правовое обеспечение корпоративного управления, работы общего собрания. Порядок организации, порядок формирования повестки и выборного процесса, нюансы подготовки бюллетеней для голосования. Порядок предоставления акционерам информации к общему собранию.
Особенности организации и обеспечение работы общего собрания, последствия отсутствия кворума, нюансы порядка голосования и удостоверения результатов, порядок оформления протоколов и хранения документов.
Возможности оспаривания результатов голосования, результатов общего собрания. Проблемы оспаривания и удостоверения решений с точки зрения нормативных документов.
Нюансы работы с советом директоров, обеспечение их правовой деятельности. Формирование совета директоров, проблемные вопросы.
Факторы повышения эффективности работы совета директоров. Институт независимых директоров, правовые основы его регулирования.
От корпоративного юриста как от главного юриста общества требуют глубокого понимания корпоративного и трудового законодательства, их проблем. Специалист должен понимать, как решается проблема множественности директоров в обществе. Знать способы распределения полномочий, порядок заключения договоров, отражение множественности в ЕГРЮЛ.
Еще придется разобраться в порядке раскрытия информации, в оптимальных решениях по его реализации. Нужно понимать ключевые требования к раскрытию информации, последствия ошибок. Отслеживать новации в законодательстве о раскрытии информации о вознаграждении членов органов управления эмитента и сведений о структуре и компетенции органов контроля за его финансово-хозяйственной деятельностью.
«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы.
Слушайте обзоры книг от наших экспертов.
Пригодится глубокое знание лучших практик корпоративного управления, основных теорий, концепций и моделей управления, например, теории фирмы, агентской и менеджерской теорий.
Как заказать корпоративный подарок
Для того, чтобы заказать интересный подарок для компании или всего коллектива, достаточно связаться с нашими менеджерами по любому из указанных выше телефонов или самостоятельно выбрать мероприятие из предложенных ниже вариантов и нажать кнопку “Заказать”.
Сделайте незабываемый и оригинальный подарок коллегам!
Как устроена профессия
История корпоративных секретарей начинается с 1891 года — тогда в Великобритании был организован Институт секретарей, которые были должны представлять интересы компаний. Дело в особенностях управления обществами с диверсифицированной собственностью, когда акции компании продаются на фондовой бирже.
В таких бизнесах менеджмент контролируется советом директоров. Но председатель и члены совета директоров сменяют друг друга, а корпоративный секретарь работает в компании постоянно. В крупных организациях он же одновременно является главным юристом общества и в иерархии стоит после председателя совета директоров и гендиректора — так принято в классической модели корпоративных секретарей.
В России специфика иная. Как рассказывает доктор экономических наук ИГП РАН Алла Лалетина в статье «Институт корпоративного секретаря: правовое регулирование, практика, перспективы развития», фактически правовой обязанности нанимать секретаря у российских компаний нет, в законе № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» упоминание об этой профессии отсутствует.
Поэтому во многих обществах, особенно небольших, функции корпоративного секретаря выполняет руководитель юридической службы или один из членов совета директоров. Есть и другая практика — когда человека нанимают на должность корпоративного секретаря, а в результате он совмещает с основными обязанностями и дополнительные, в частности, заместителя гендиректора или начальника отдела по работе с акционерами.
Кодекс этики корпоративного секретаря – ассоциация "национальное объединение корпоративных секретарей"
Рассмотрено на
VIII международном Форуме
корпоративных секретарей,
утверждено Советом НОКС,
протокол №24 от 09.04.2021
Кодекс этики корпоративного секретаря
- Общие положения
Миссия корпоративного секретаря заключается в обеспечении соблюдения обществом требований корпоративного законодательства, устава и внутренних документов общества, гарантирующих реализацию и защиту прав и законных интересов участников корпоративных отношений. Корпоративный секретарь:
- обеспечивает подготовку и проведение общих собраний акционеров и заседаний совета директоров, а также комитетов совета директоров,
- осуществляет взаимодействие с акционерами и профессиональными участниками рынка ценных бумаг,
- организует и (или) контролирует выполнение акционерным обществом корпоративных процедур, связанных с реализацией прав акционеров (выплата дивидендов; ведение реестра акционеров; выкуп акций по требованию акционеров; приобретение акций на основании решения уполномоченных органов управления; процедуры, связанные с поступлением в общество добровольного, обязательного предложения, требования о выкупе ценных бумаг; реализация преимущественного права приобретения акций дополнительных выпусков и т.д.),
- обеспечивает соблюдение требований по раскрытию информации, предоставлению документов и информации по запросам акционеров,
- активно участвует в развитии системы корпоративного управления своей компании,
- решает иные задачи в соответствии со спецификой акционерного общества, требованиями его внутренних документов, рекомендациями Кодекса корпоративного управления.
Деятельность корпоративного секретаря направлена на повышение эффективности управления обществом в интересах участников корпоративных отношений, повышение инвестиционной привлекательности акционерного общества, рост его капитализации.
Миссия корпоративного секретаря определяет специфику его правового положения, заключающуюся в подотчетности совету директоров, наличии полномочий, в том числе и властно – распорядительного характера, позволяющих ему обеспечивать соблюдение требований законодательства, внутренних нормативных актов общества, прав акционеров и иных участников корпоративных отношений.
Миссия корпоративного секретаря определяет содержание и специфику этических принципов, требований, соблюдение которых должно стать обязательным для любого корпоративного секретаря.
Излагаемые ниже принципы этики применимы к лицам, занимающим должности корпоративных секретарей, а также к лицам, занимающим иные должности (руководитель аппарата совета директоров, директор по корпоративным отношениям, руководитель департамента корпоративного управления, корпоративный юрист и т.д.), в зону ответственности которых в той или иной степени включены задачи, вытекающие из миссии корпоративного секретаря. Термин «корпоративный секретарь» применяется в качестве обобщающего.
- Принципы этики
Корпоративный секретарь должен обладать знаниями и навыками, достаточными для эффективной реализации возлагаемых на него задач. Эти знания и навыки охватывают различные сферы деятельности и разделы права, включая, но не ограничиваясь, следующим:
- знание и умение практически применять нормы и требования гражданского права, корпоративного законодательства, законодательства о рынке ценных бумаг, а также соответствующих подзаконных нормативных актов;
- знакомство со смежным законодательством в части, регулирующей вопросы корпоративных отношений, прав акционеров и рынка ценных бумаг: налоговым, трудовым, законодательством о нотариате, антимонопольным законодательством, Административным и Уголовным кодексами РФ и др.;
- знакомство с арбитражной практикой по корпоративным спорам, спорам о защите прав акционеров;
- знание рекомендаций российской и зарубежной лучшей практики корпоративного управления;
- знакомство с опытом компаний в области корпоративного управления, документами компаний, регламентирующими вопросы корпоративного управления, результатами исследований в области корпоративного управления;
- умение вырабатывать и принимать решения в ситуациях, не урегулированных или недостаточно урегулированных корпоративным законодательством, обосновать и защищать выработанную позицию;
- умение анализировать ожидания участников корпоративных отношений и подготавливать предложения по развитию практики корпоративного управления в целях решения конкретных проблем, стоящих перед компаниями;
- навыки сбора и анализа информации, поддержания коммуникаций, ведения переговоров, урегулирования конфликтных ситуаций;
- знание основ и специфики основных направлений бизнеса общества, понимание принципов анализа его финансовой и управленческой отчетности;
- навыки публичных выступлений, умение убедительно и аргументировано изложить свою точку зрения.
Характер требований, предъявляемых к знаниям и навыкам корпоративного секретаря, предполагает наличие у него высшего юридического, экономического или бизнес – образования, а также прохождение специальной подготовки по специальности «корпоративный секретарь».
Характер требований, предъявляемых к знаниям и навыкам корпоративного секретаря, предполагает наличие у него достаточного опыта работы в области корпоративного управления или руководящей работы, а также жизненного опыта. На замещение должности корпоративного секретаря рекомендуется претендовать лицам, имеющим, как минимум, 5–летний стаж работы в области корпоративного управления и/или 3-летный стаж руководящей работы. Изложенное может не распространяться на сотрудников аппарата корпоративного секретаря.
Целесообразным как для корпоративного секретаря, так и для его работодателя является подтверждение факта обладания им необходимыми знаниями и навыками, в том числе — посредством прохождения процедуры добровольной сертификации и получения сертификата «Сертифицированный корпоративный секретарь Национального объединения корпоративных секретарей».
Поскольку перечисленные выше компетенции находятся в стадии постоянного развития, корпоративный секретарь должен заботиться о систематическом повышении своей квалификации.
- Сбалансированность функциональных обязанностей.
Задачи корпоративного секретаря, связанные с обеспечением работы совета директоров и его комитетов часто являются наиболее трудоемкими. Однако корпоративный секретарь не должен ограничиваться решением только этих задач, рассматривая их в качестве основных. Специфика миссии и правового положения в обществе порождают обязанность корпоративного секретаря держать в поле своего зрения все перечисленные выше задачи, эффективно распределяя свое время между всеми этими задачами. Ни одна из указанных задач не должна рассматриваться как приоритетная.
В случае если в обществе часть поименованных задач отнесена к компетенции иных подразделений аппарата управления, корпоративный секретарь должен систематически убеждаться в том, что выполнение этих задач такими структурными подразделениями осуществляется в строгом соответствии с требованиями законодательства, внутренних нормативных актов, рекомендациями «лучшей практики корпоративного управления».
- Беспристрастность и объективность.
Корпоративный секретарь назначается на должность по инициативе председателя, членов совета директоров, крупных акционеров. Решение о назначении принимается советом директоров.
Вне зависимости от того, по чьей инициативе корпоративный секретарь назначен на должность, в подчинении какого лица или органа управления он находится, при решении стоящих перед ним задач корпоративный секретарь должен проявлять равное отношение ко всем участникам корпоративных отношений, быть беспристрастным и объективным.
Корпоративный секретарь не должен отдавать приоритет и уделять больше внимания вопросам взаимодействия с мажоритарным акционером в сравнении с взаимодействием с миноритариями, взаимодействию с членами совета директоров в сравнении с взаимодействием с акционерами, взаимодействию с акционерами в сравнении с взаимодействием с иными стейкхолдерами.
Корпоративный секретарь должен предпринимать все возможные действия по предотвращению возникновения ситуации конфликта интересов. Во избежание конфликта интересов корпоративный секретарь не должен быть аффилирован с акционерным обществом, его должностными лицами, членами совета директоров или крупными акционерами.
Корпоративный секретарь должен проявлять активную позицию при решении стоящих перед ним задач.
В частности, осуществляя систематический мониторинг, корпоративный секретарь должен своевременно выявлять изменения, вносимые в действующее корпоративное законодательство, новые тенденции и подходы «лучшей практики корпоративного управления». В случае если корпоративный секретарь в результате внимательного изучения этих новаций убедится в том, что его обществу следует внести соответствующие изменения в свой устав, внутренние документы – ему надлежит:
- проинформировать об этом членов совета директоров и должностных лиц общества;
- в инициативном порядке подготовить соответствующие предложения;
- последовательно добиваться от единоличного исполнительного органа, должностных лиц общества, членов его совета директоров, а также от крупных акционеров рассмотрения подготовленных предложений, объясняя необходимость их принятия.
В случае если корпоративный секретарь, осуществляя контроль исполнения норм и требований корпоративного законодательства, выявляет какие либо нарушения и несоответствия¸ он должен приложить все возможные усилия для исправления ситуации.
При получении запросов и требований от членов совета директоров или акционеров, корпоративный секретарь не должен ограничиваться передачей полученных документов в уполномоченные органы управления, но должен проследить за своевременным и полным их рассмотрением и исполнением.
При получении жалоб от акционеров корпоративный секретарь должен убедиться в их обоснованности. При отсутствии оснований – терпеливо объяснить акционеру его ошибку. При наличии оснований – инициировать действия по преодолению сложившейся ситуации.
Корпоративный секретарь должен активно пользоваться такими инструментами проявления подобных инициатив, как служебная записка, инициация совещания, инициация включения вопроса в повестку дня заседания совета директоров, инициация проведения внешних экспертиз, публикация в корпоративной прессе и т.д.
Корпоративный секретарь должен быть в курсе того, что происходит в обществе, внимательно знакомиться с приказами и иными распорядительными документами, стремиться к тому, чтобы ему была предоставлена возможность участвовать в разного рода совещаниях, рабочих группах и заседаниях правления.
Поскольку работа корпоративного секретаря непосредственно связана с осуществлением разносторонних коммуникаций, важным является проявление таких качеств, как доброжелательность, внимательность к собеседнику, умение слушать, отвечая – аргументировать свою точку зрения.
В силу рода своей деятельности корпоративный секретарь имеет доступ к разнообразной информации об обществе, в том числе – носящей конфиденциальный, инсайдерский характер, характер сведений о персональных данных, а также к информации личного характера, возникающей в частных разговорах. Корпоративный секретарь должен обеспечивать конфиденциальность доступной ему информации за исключением случаев, когда такая информация свидетельствует о нарушении обществом или его должностными лицами норм и требований законодательства, внутренних документов общества, прав акционеров. Корпоративный секретарь не должен использовать доступную ему в силу служебного положения информацию в личных целях.
В случае проведения проверок деятельности общества со стороны регуляторов или иных уполномоченных лиц, корпоративный секретарь не должен скрывать известную ему негативную информацию, необоснованно оспаривать выявленные нарушения.
- Эффективность функционирования.
Корпоративный секретарь должен периодически оценивать эффективность своей деятельности. В этих целях корпоративный секретарь должен организовывать собственную работу, а также работу своего аппарата на плановой основе, систематически оценивать исполнение планов. Целесообразным является разработка и внедрение в практику компании методики ежегодной оценки эффективности работы корпоративного секретаря.
Корпоративный секретарь не менее одного раза в год должен обсуждать эффективность своей деятельности с единоличным исполнительным органом и председателем совета директоров.
Хорошей практикой является ежегодный отчет корпоративного секретаря о результатах своей деятельности перед советом директоров или его профильным комитетом.
- Действия в конкретных ситуациях
Подчиненность корпоративного секретаря в конкретном обществе, равно как и наименование его должности не должны влиять на исполнение корпоративным секретарем норм и требований настоящего Кодекса.
Корпоративный секретарь должен противостоять действиям менеджмента, контролирующего акционера и иных лиц, приводящим к нарушению корпоративного законодательства, устава и внутренних документов акционерного общества, прав и интересов акционеров.
Корпоративный секретарь должен поддерживать тесные конструктивные отношения со всеми подразделениями компании, при возникновении конфликта с иными подразделениями компании корпоративный секретарь должен стремиться найти компромиссное решение, но при этом не несущее рисков нарушения норм законодательства, устава и внутренних документов общества.
Следует избегать совмещения корпоративным секретарем своих функций с выполнением иных видов деятельности за исключением выполнения функций секретаря советов директоров дочерних компаний. При этом функции подразделения, возглавляемого корпоративным секретарем, могут быть шире, чем задачи корпоративного секретаря, определенные в Кодексе корпоративного управления.
Информация о корпоративном секретаре общества и способе контактов с ним должна быть размещена на сайте общества в сети Интернет и доступна для всех акционеров. Корпоративный секретарь не должен уклоняться от рассмотрения жалоб и обращений акционеров, поддержания контактов с акционерами.
При выявлении угрозы возникновения корпоративного конфликта корпоративный секретарь должен установить потенциальные причины такого конфликта, интересы его сторон, выработать рекомендации, направленные на недопущение (прекращение) такого конфликта и доложить свои соображения председателю совета директоров.
Корпоративный секретарь должен обеспечивать эффективное руководство деятельностью своего аппарата, стремиться к выравниванию загрузки сотрудников аппарата, оказывать помощь в решении возложенных на них задач, контролировать и оценивать их деятельность, инициировать систематическое повышение квалификации сотрудников аппарата корпоративного секретаря.
При принятии решения об увольнении корпоративный секретарь должен позаботиться о поиске кандидатуры, обладающей должными знаниями и навыками для замещения занимаемой им должности.
Корпоративные подарки для клиентов компании
Желаете поздравить клиента со знаменательной датой или профессиональным праздником? Рекомендуем купить для него индивидуальный сертификат. Наша компания предлагает приобрести в Москве корпоративные подарки клиентам, предполагающие различные виды активного, спокойного отдыха, полезные услуги по уходу за автомобилями, яркие развлечения, поездки по красивым местам области.
Корпоративный секретарь
Корпоративный секретарь Банка ВТБ (ПАО) обеспечивает соблюдение органами и работниками Банка правил и процедур корпоративного управления, гарантирующих реализацию законных прав и интересов акционеров, а также работу наблюдательного совета и взаимодействие с акционерами Банка.
Комитет Наблюдательного совета по кадрам и вознаграждениям Банка рассматривает кандидатуры на должность Корпоративного секретаря, оценивает соответствие кандидатур установленным требованиям и представляет свои рекомендации Наблюдательному совету.
Корпоративный секретарь функционально подчиняется наблюдательному совету, а в административном порядке – президенту-председателю правления Банка.
Корпоративный секретарь осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Банка, Положением о корпоративном секретаре Банка, иными внутренними нормативными актами Банка, а также решениями Общего собрания акционеров и Наблюдательного совета Банка.
28 сентября 2021 года наблюдательный совет Банка по рекомендации комитета по стратегии и корпоративному управлению и комитета по кадрам и вознаграждениям наблюдательного совета Банка избрал корпоративным секретарем Игнатьева Евгения Геннадьевича.
Корпоративный секретарь ао
АО «Новый регистратор» предлагает услугу консультационно-информационного обслуживания, предусматривающего оказание услуг корпоративного секретаря акционерного общества, которые включают в себя, в частности:
- Консультирование по вопросам организации деятельности совета директоров (наблюдательного совета), в том числе:
- подготовка для ознакомления членов совета директоров материалов к заседанию, проектов решений по вопросам повестки дня, а также их последующая рассылка;
- сопровождение процедуры голосования членов совета директоров в очной/ заочной/ очно-заочной форме, а также с использованием возможностей электронного голосования членов совета директоров;
- организация взаимодействия совета директоров и акционеров по корпоративным вопросам;
- организация взаимодействия совета директоров и единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, управляющего) при корпоративных мероприятиях;
- организация деятельности комитетов при совете директоров.
- Организация взаимодействия единоличного исполнительного органа и акционеров общества по корпоративным вопросам.
- Подготовка проектов следующих документов:
- проекты протоколов заседаний совета директоров, содержащих, в том числе решения о созыве общего собрания акционеров;
- проекты протоколов заседаний совета директоров, содержащих мотивированный отказ в созыве общего собрания акционеров;
- проекты протоколов заседаний совета директоров, содержащих решение о включении кандидатов, предложенных акционерами, для избрания в совет директоров/для избрания на должность единоличного исполнительного органа, содержащего мотивированное решение об отказе во включении в список кандидатур для голосования по выборам в соответствующий орган;
- проекты требования о созыве общего собрания акционеров;
- проекты сообщений о проведении общего собрания акционеров;
- проекты решений по вопросам, включенным в повестку дня общего собрания акционеров;
- списков документов, которые должны быть предоставлены для ознакомления, при подготовке к проведению общего собрания акционеров;
- проекты протоколов общего собрания акционеров.
- Консультирование по вопросам рассмотрения поступающих в АО требований акционеров о предоставлении доступа к документам (предоставлении копий документов) акционерного общества.
Окончательная стоимость абонентского обслуживания зависит от пакета услуг, выбранного заказчиком из предложенного перечня и периода действия абонентского договора.
Свяжитесь с нами по телефону 7 (495) 980-1100 (доб. 3131), а также запишитесь на мастер-класс — https://www.my-sertif.ru/for-issuers/konsultacionnye-uslugi/master-klass/
Электронная почта:
Мы согласуем с Вами сроки исполнения и точную стоимость заказа; договор на оказание услуг можно заключить, обратившись в любой офис АО «Новый регистратор».
Лучший презент — эмоции
Положительная динамика развития предприятия во многом зависит от эффективности работы персонала. Этого невозможно достичь, если нет сплочения команды единой идеей или присутствует напряжение в трудовом коллективе. Одним из действенных приёмов для налаживания отношений между сотрудниками и формирования лояльности является тимбилдинг.
Положительные эмоции, вызванные общим интересным занятием — это лучший способ повышения командного духа! Организовать проведение мероприятий, направленных на сплочение персонала, можно при помощи подарочных корпоративных сертификатов.
Это простой и доступный способ поощрить сотрудников и стимулировать повышение продуктивности труда. Выбрав сертификат, можно избежать хлопот с организацией совместного времяпрепровождения, выбором презента для корпоративных праздников, поздравлением коллег. Таким образом, решаются две задачи: поиск практичного универсального подарка и сплочение коллектива.
Подарки сотрудникам компании могут быть полезными и интересными
В жизни любого коллектива есть не только работа, но и отдых. Зачастую коллеги могут самостоятельно организовать свой совместный досуг. Однако, все чаще вопросом сплочения коллектива занимается руководство. И результат оправдывает эти усилия.
Совместный отдых сотрудников организованный профессионалами всегда проходит интересно. Большое разнообразие вариантов от военных игр в выходной день до годового сертификата на обучение целого коллектива. Групповые полеты на вертолете или параплане, катание на квадроциклах, на снегоходах или на лошадях подойдут мужскому коллективу.
А групповая фотосессия, прогулка на яхте, полет на воздушном шаре, кулинарный мастер-класс, катание на собаках или отдых на курорте вдохновит на работу любой женский коллектив.
Подарочные решения: карты и сертификаты для бизнеса, компаний, магазинов
Гибко настраиваемые методы API для мерчентов, агентов и корпоративных заказчиков. Возможность передачи как подарочных карт, так и кодов.
Подарочные сертификаты для коллеги − разнообразие выбора
На день рождения, Новый год, свадьбу, 23 февраля и 8 марта. Для партнеров и руководителей. Для мужчин и женщин. Для большой компании и для двоих. Это и многое другое представлено в каталоге DAROO. Наши сертификаты для коллег могут быть окрашены в любые оттенки эмоций:
- Расслабляющие
- Развлекательные
- Приключенческие
- Экстремальные
- Спортивные
У нас есть варианты для любителей активных игр, настоящих гурманов и многогранных личностей. Энергичные люди оценят посещение аквапарка, корпоративное фехтование или тимбилдинг в форме квеста. Мужчины придут в восторг от стрельбы из арбалета или мастер-классов по рукопашному бою. Женщины порадуются сертификату в салон красоты или на индивидуальную фотосессию.
Преимущества нашего предложения
Выбирая подарочные сертификаты от Xpresent, можно легко и быстро решить проблему выбора корпоративного презента для разных событий: коллективного отдыха, юбилеев фирмы, праздников, поздравления коллег или партнёров. Среди преимуществ, которые мы предлагаем своим клиентам:
- возможность персональной комплектации пакета впечатлений;
- большой выбор предложений;
- длительный срок действия сертификатов (сохраняют актуальность на протяжении 12 мес.);
- моментальный обмен на карту другого типа;
- бесплатное страхование на случай потери или кражи.
Заказать подарочный купон можно просто сейчас. Оставляйте заявку на сайте — стоимость сертификатов на разное количество персон указана в описании.213213
Проявление внимания
Завоевать лояльность клиента очень просто, если сделать ему корпоративный персональный подарок с учётом вкусов, потребностей. Чтобы избежать долгих раздумий, какой именно сюрприз подойдёт конкретному получателю в зависимости от его характера, интересов, темперамента, рекомендуем выбрать универсальный сертификат, содержащий сразу несколько видов впечатлений.
Корпоративный индивидуальный подарок подчеркнёт ваше внимание к клиенту, положительное отношение к нему. Человек оценит сертификат, непременно им воспользовавшись. Срок годности этого подарка составляет год с момента получения.
Требования к образованию и опыту работы
В России для корпоративных секретарей есть
, утвержденные Минздравсоцразвития в 2007 году. Согласно им, у специалиста должно быть высшее юридическое или экономическое образование, а также специальная подготовка по корпоративному управлению. Еще нужен опыт работы по специальности не менее пяти лет, в том числе в должности руководителя.