Ответы на вопросы по СОУТ — специальной оценке условий труда

В какие сроки после ФЗ от 28. 2014 № 426-ФЗ должна быть проведена СОУТ?

Специальная оценка условий труда может быть проведена поэтапно, главное, чтобы она была завершена не позднее 31 декабря 2018 года (ч.6 статья 27 426–ФЗ)

Правило не распространяется на рабочие места, на которых:

• профессии включены в списки досрочного назначения трудовой пенсии по старости;
• предоставляются гарантии и компенсации за вредные/опасные условия труда;
• по результатам аттестации рабочих мест установлены вредные/опасные условия труда.

В таком случае СОУТ проводится через 5 лет с проведения АРМ (если не проводилась — в течение 2014 года)

Какова цель проведения специальной оценки условий труда?

По результатам специальной оценки устанавливаются классы условий труда на рабочих местах, так же результаты применяются в целях:

• разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
• информирования работников об условиях труда на рабочих местах;
• обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
• осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
• иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными НПА.

Кто проводит специальную оценку условий труда?

СОУТ проводится совместно работодателем и специализированной организацией, привлеченной на основании гражданско-правового договора (ч.2 статья 8 426–ФЗ).

Для проведения специальной оценки условий труда организации необходимо (статьи 19, 20 426–ФЗ):

• Не менее 5 экспертов с сертификатами, подтверждающими право на проведение СОУТ
• Внесение в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда
• Испытательная лаборатория с действующим аттестатом аккредитации

Можно ли не проводить специальную оценку условий труда?

Если до дня вступления в силу Федерального Закона № 426–ФЗ была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то специальная оценка условий труда (в отношении аттестованных рабочих мест) может не проводиться в течение 5 лет со дня завершения АРМ.

Исключением являются случаи возникновения обстоятельств, указанных в ч.1 статьи 17 426–ФЗ.

С чего начинать работу по проведению специальной оценки?

Работу следует начинать с издания приказа, согласно которому создается комиссия по проведению СОУТ, утверждается ее состав и порядок работы.

Число членов данной комиссии должно быть нечетным, председателем выступает работодатель или его представитель (ч.1 статья 9 426–ФЗ)

Также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

Кто включается в состав комиссии по проведению СОУТ?

В состав комиссии включаются (ч.2 статья 9 426–ФЗ):

• руководитель организации или работодатель — индивидуальный предприниматель (лично);
• представители работодателя, в том числе специалист по охране труда;
• специалисты, привлекаемые для осуществления функций специалиста по охране труда;
• представители выборного органа первичной профсоюзной организации;
• иного представительного органа работников (при наличии).

Кем формируется перечень вредных и (или) опасных производственных факторов?

Перечень факторов, подлежащих исследованиям и измерениям, формируется комиссией, при этом учитываются (ч.2 статья 12 426–ФЗ):

• государственные нормативны требования охраны труда;
• характеристики технологического процесса, производственного оборудования, материалов, сырья;
• результаты ранее проводившихся исследований производственных факторов;
• предложения работников.

Как рассчитать количество и определить перечень рабочих мест при проведении СОУТ?

Количество рассчитывается с учетом:

• аналогичности,
• количества работающих,
• графика работы.

Как определить аналогичность рабочих мест?

Аналогичными признаются места с совокупностью следующих признаков (ФЗ № 426-ФЗ):

• профессии или должности одного наименования;
• одинаковые профессиональные обязанности, режим работы, однотипный технологический процесс;
• однотипные производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы, сырье;
• работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
• однотипные системы вентиляции, кондиционирования, отопления, освещения;
• одинаковое расположение объектов (оборудование и т.п.) на рабочем месте;
• одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Что делать после определения комиссией перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ?

Необходимо найти и привлечь к работе специализированную организацию, которая будет проводить СОУТ.

С выбранной организацией работодатель должен заключить гражданско-правовой договор.

Что такое идентификация производственных факторов?

Идентификация — сопоставление имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с предусмотренными Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов.

Сопоставление факторов осуществляется путем сравнения наименований.

Можно ли не проводить идентификацию?

Идентификация не осуществляется в отношении рабочих мест на которых (ч.6 статья 10 426–ФЗ):

• профессии/специальности включены в списки досрочного назначения трудовой пенсии по старости;
• предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными/опасными условиями труда;
• по результатам ранее проведенных АРМ или СОУТ установлены вредные и (или) опасные условия труда.

На указанных местах проводятся измерения и остальные процедуры, входящие в СОУТ.

Нужно ли утверждать результаты идентификации?

Несмотря на то, что идентификацию вредных и (или) опасных производственных факторов проводит эксперт специализированной организации, результаты идентификации утверждаются комиссией, созданной работодателем (ч.2 статья 10 426–ФЗ)

Если по результатам идентификации выявлены вредные и (или) опасные факторы, то комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных факторов (ч.5 статья 10 426–ФЗ)

Если по результатам идентификации вредные и (или) опасные факторы не выявлены?

Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены, то условия труда на нем признаются допустимыми и дальнейшие исследования не проводятся (ч.4 статья 10 426–ФЗ)

В отношении таких рабочих мест работодатель подает в ГИТ декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч.1 и ч.2 статья 11 426–ФЗ)

Существует ли форма декларации условий труда и где взять актуальную форму?

Форма и порядок подачи декларации утверждены
Приказом Минтруда от 7 февраля 2014 года № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

Каков срок действия декларации соответствия условий труда?

Декларация соответствия действительна в течение 5 лет со дня утверждения отчета о проведенной СОУТ (ч.4 статья 11 426–ФЗ)

Срок действия может быть продлен на 5 лет, при условии отсутствия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч.5, ч.7 статья 11 426–ФЗ)

Если с работником, занятым на задекларированном рабочем месте, произошел несчастный случай на производстве (за исключением вины третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание (причина – воздействие производственных факторов), действие декларации прекращается и проводится внеплановая CОУТ.

Кем и на каких местах проводятся измерения производственных факторов?

Исследования и измерения вредных/опасных факторов производятся в отношении всех оцениваемых рабочих мест, за исключением тех, по которым условия труда были признаны допустимыми.

То есть исследованиям подлежат рабочие места:

• с выявленными по результатам идентификации вредными и (или) опасными факторами;
• на которых идентификация не осуществлялась (ч.6 статья 10 426–ФЗ)

Непосредственные исследования и измерения осуществляются Испытательной лабораторией, экспертами и иными работниками специализированной организации (ч.3 статья 12 426–ФЗ)

При АРМ установлен класс 3. 1 (превышение пульсации). Как отменить компенсации по Постановлению №870?

Провести специальную оценку условий труда, результаты которой подтвердят наличие допустимых условий труда (класс 2).

При данном классе гарантии и компенсации работникам не предоставляются (с момента утверждения отчета о СОУТ).

Проводятся ли измерения в рамках СОУТ с риском для жизни замерщиков?

Комиссия вправе принять решение о невозможности исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, если их проведение на рабочих местах может создать угрозу для жизни экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку.

Условия труда на таких рабочих местах автоматически относят к опасному классу.

Чем заканчивается проведение специальной оценки условий труда?

Сведения о результатах заносятся в карты специальной оценки условий труда, удостоверяются подписями председателя и членов комиссии.

Специализированная организация составляет Отчет о проведенной оценке.

Указанный Отчет составляется не только когда обнаружены вредные и (или) опасные факторы, но и когда условия труда признаны допустимыми.

Может ли форма отчета о проведении СОУТ быть произвольной?

Форма отчета и инструкция по его заполнению утверждены
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 года N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (ч.3 статья 15 426–ФЗ)

Кто подписывает и утверждает отчет?

Отчет подписывается членами комиссии и утверждается председателем (ч.1 и ч.2 статья 15 426–ФЗ)

В случае несогласия с результатами, член комиссии имеет право изложить свое мотивированное особое мнение в письменной форме, которое прилагается к отчету.

Отчет подписан и утвержден. Можно ли считать работу завершенной?

Нет, необходимо ознакомить работников с результатами СОУТ.

Ознакомление работников с условиями труда на их рабочих местах организуется работодателем не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета (ч.2 статья 5, ч.5 статья 15 426–ФЗ)

В этот срок не включаются:

• периоды временной нетрудоспособности работника;
• нахождения его в отпуске или командировке;
• периоды междувахтового отдыха.

Что делать работникам, не согласным с результатами СОУТ?

В случае несогласия работника с результатами, он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в ГИТ по месту нахождения работодателя (ч.1 статья 5, статья 26 426–ФЗ)

При этом работник обязан ознакомиться под роспись с результатами СОУТ.

Как изменить СНИЛС работника в связи с увольнением или принятием нового?

СНИЛС работника, фактически занятого на момент проведения измерений и исследований, заносится в строку 021 карты специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Такая запись может быть изменена только при очередной или внеплановой СОУТ.

Пошаговая инструкция или алгоритм проведения

аттестации рабочих мест по условиям труда

в образовательном учреждении

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на их соответствие с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

С 1 сентября 2011 года введен новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Именно этим нормативным документом следует руководствоваться работодателям (руководителям образовательных учреждений всех типов и наименований) при организации и проведении аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Основные понятия, цели и задачи аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест (далее – АРМ) проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты АРМ позволяют решить вопросы установления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда.

Кроме того, АРМ используется для оценки профессионального риска.

Условия и сроки проведения АРМ

АРМ подлежат все рабочие места. Каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в 5 лет. Указанный срок начинает исчисляться с момента завершения проведения предыдущей аттестации. Установлен срок аттестации вновь созданных рабочих мест – они должны пройти аттестацию в течение 60 дней с момента их ввода в эксплуатацию, а именно при:

– вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест

– замене производственного оборудования;

– изменении технологического процесса;

– изменении средств коллективной защиты;

– а также по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.

Финансирование проведения АРМ

Основным источником финансирования АРМ являются бюджетные средства.  

В качестве дополнительного источника для проведения АРМ может быть использована часть средств (до 20%) сумм страховых взносов, перечисляемых учреждением в Фонд социального страхования  Российской Федерации на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. *Порядок финансирования в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10 февраля 2012 года № 113н.

Порядок проведения АРМ

Процедуру проведения аттестации условно можно подразделить на три этапа:

— подготовительный этап;

— непосредственно проведение аттестации;

— оформление результатов аттестации.

1.Выбор аттестующей организации.

На подготовительном этапе  работодатель (руководитель образовательного учреждения), прежде чем заключить договор с аттестующей организацией на проведение АРМ,  должен провести серьезный анализ рынка в данной сфере услуг. При выборе аттестующей организации он должен обратить внимание на:

– прошла ли организация процедуру обязательной аккредитации и включена ли она в Реестр аккредитованных организаций Минздравсоцразвития России.

** Основным и определяющим документом в данном вопросе является Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»;

– на предлагаемую стоимость работ аттестации одного рабочего места. Чрезмерно низкая стоимость должна насторожить работодателя, т.к. процедура аттестации сложная и затратная, а также требует специальной подготовки и квалификации специалистов.

Вместе с тем, стоимость работ не должна быть завышенной и приравненной к стоимости проведения АРМ  на предприятиях производственной сферы деятельности, поскольку количество вредных и опасных факторов в детском саду, школе на порядок ниже.

2. Издание приказа о создании аттестационной комиссии с указанием ее состава и сроков проведения АРМ.

После подписания договора с аттестующей организацией о проведении  АРМ, работодатель (руководитель образовательного учреждения) издает приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям работ в учреждении с указанием сроков и графика работ.

В соответствии с приказом создается аттестационная комиссия учреждения (образец приказа прилагается). 

 В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. 

Кроме того, со стороны работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных  подразделений учреждения (организации), специалист по кадрам, медицинский работник и иные работники.

В состав аттестационной комиссии образовательных учреждений, в которых работает не более 50 человек, может быть включен специалист по охране труда, привлекаемый по гражданско-правовому договору.

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

Дата издания приказа об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации является датой начала проведения аттестации

В число полномочий аттестационной комиссии входит:

– осуществление руководства и контроля за проведением аттестации на всех ее этапах,

– формирование комплекта необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов,

– составление перечня подлежащих аттестации рабочих мест, присвоение номеров каждому рабочему месту,

– заполнение и подписание карт аттестации

– подготовка предложений для гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда;

– по окончанию аттестации  разработка мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя:

— оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

— оценку травмоопасности рабочих мест;

— оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

в соответствии с утвержденными нормами;

а также комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам

Исследуются все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса.

При проведении оценки используются методы измерений, которые предусмотрены действующими нормативными актами и проверены в установленном порядке средства измерения.

Оценка травмоопасности рабочих мест

Исследуются производственное оборудование; приспособления и инструменты, при осуществлении технологических процессов, а также соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям.

При этом оценивается степень соответствия данных объектов требованиям: охраны труда; требованиям от воздействия электрического тока, механических воздействий,  токсического воздействия химических веществ, воздействия повышенных или пониженных температур. Все условия труда могут быть классифицированы по степени травмоопасности на три класса:

1 класс травмоопасности (оптимальный),

2 класс травмоопасности (допустимый),

3 класс травмоопасности (опасный).

Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Проводится при наличии результатов по первым двум элементам оценки и  осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:

– проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия;

– проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ;

– оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.

Дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику средств индивидуальной защиты.

По окончанию данных этапов начинается комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте, которая включает в себя результаты оценок класса условий труда на предмет их соответствия гигиеническим нормативам, класса условий труда по травмоопасности и обеспеченности работников СИЗ.

В случае успешного прохождения аттестации рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда – «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

При несоответствии условий труда всем вышеперечисленным параметрам рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда — «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

Все измерения и оценки факторов рабочей среды и трудового процесса должны проводить специалисты – члены аттестующей организации.

Оформление результатов АРМ

С 1 сентября 2011 года результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета(!) об аттестации. К отчету прилагаются следующие документы:

— приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

— перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;

— карты аттестации рабочего места по условиям труда, с протоколами измерений и оценок;

— сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

— сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;

— план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

— протоколы заседаний аттестационной комиссии;

— протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый);

— сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией;

— заключение по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

— предписание должностных лиц о выявленных нарушениях порядка проведения аттестации (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10 календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации и передает его вместе с отчетом работодателю.

Работодатель, в свою очередь, в течение 10 рабочих дней с даты поступления документов подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством РФ.

Документы (положения, протоколы, решения, предложения, заключения, перечни стандартов и норм, перечни рабочих мест, обоснования, данные, информации, ведомости рабочих мест, карты аттестации рабочих мест, планы) об аттестации рабочих мест по условиям труда хранятся в соответствии с приказом Минкультуры России  от 25 августа 2010г. № 558 соответственно – 75 лет (при наличии вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах) и 45 лет (при отсутствии таковых).

Место и порядок хранения отчетов определяет сам работодатель.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте РФ.

Ответственность работодателя за непроведение АРМ

За неисполнение обязанности по проведению  аттестации рабочих мест по условиям труда, предусмотренной статьей 209 Трудового кодекса РФ, работодатель или организация могут быть привлечены к административной ответственности (штрафу) в размере от 1,0 до 5,0 тыс. рублей; организация – от 30,0 до 50,0 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Наименование образовательного учреждения

от «___» _________ 201__г. № _______

О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» приказываю:

1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в структурных подразделениях образовательного учреждения __________________________ в соответствии с новым Порядком.

Сроки проведения аттестации: с «__»_____________201___г. по «__»____________201___г.

2. Создать совместно с аттестующей организацией (указать наименование) аттестационную комиссию:

__________________ ___________________ Ф.И.О. Должность ___________________ ____________________ Ф.И.О. Должность ___________________ _____________________ Ф.И.О. Должность

3. Председателем аттестационной комиссии назначить:

__________________ ___________________ Ф.И.О. Должность ______________________________________________________

4. Аттестационной комиссии в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренных Порядком:

 4.1. Подготовить комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организовать их изучение.

4.2. Составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации с учетом  проведения инструментальных измерений фактических значений вредных и опасных производственных факторов, травмоопасности рабочих мест и обеспечения работников спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

 4.3. Организовать проведение аттестации в соответствии с договором и по графику,   согласованному с  аккредитованной Аттестующей организацией и осуществлять контроль за ходом ее проведения.

 4.4. Обобщить материалы аттестации с составлением акта выполнения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

 4.5. Подготовить план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда  и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда и профсоюзным комитетом  представить мне на утверждение.

5. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

  Руководитель образовательного учреждения ________ __________________  Подпись

Перечень нормативных правовых документов, регламентирующих проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ)

1. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1(ч.1), ст. 3; 2004, №35, ст. 3607; 2006, №27, ст. 2878; 2008, № 30 (ч.1), ст. 3613; 2009, № 1, ст. 21).

2. Приказ Минздравсоцразвития Россииот 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».Зарегистрирован в Минюсте РФ 9 июня 2011 г.Рег. № 20963.

3. Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 июня 2010 г. № 17648), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 10 сентября

2010 г. № 794н «О внесении изменений в приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (зарегистрирован Минюстом России 4 октября 2010 г. № 18605).

4.Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 44, ст. 4399; 2003, № 52 (ч. 2), ст. 5066).

5 Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрирован Минюстом России 12 февраля 2003 г. № 4209).

6. Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрирован Минюстом России 10 сентября 2009 г. № 14742), с изменениям, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. № 28н (зарегистрирован в Минюсте России 1 марта 2010 г., № 16530).   

7. Приказ Минздравсоцразвития России от 01 октября 2008г. № 541н”Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением”.

8.Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.№ 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

9.Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870″Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”

10.P 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценкефакторов рабочей среды и трудовогопроцесса.Критерии и классификация условий труда».

11. Приказ Гособразования  СССР  от 20.08.90 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»(с приложением Перечней работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда).

Отдел охраны труда и здоровья ЦС Профсоюза