СОУТ в медицинских учреждениях

Обязанность учреждений, которые предоставляют медицинские услуги,– обеспечивать своим сотрудникам комфортные условия труда, снижать риски и опасности для здоровья. Для достижения этих целей создана система специальной оценки условий труда (СОУТ). С помощью механизмов, заложенных в этой системе, разрабатываются принципы эксплуатации оборудования, а также взаимодействия персонала с пациентами, направленные на устранение факторов, повышающих уровень вредности на рабочих местах.

Специальная оценка проводится для представителей всех профессий и должностей, при наличии потенциальной опасности для здоровья и жизни работников. Далее речь пойдет об:

По требованиям законодательства во всех организациях, чья деятельность сопряжена с дополнительными рисками и вредом, спецоценку нужно проводить не реже чем раз в пять лет. Цель СОУТ – обнаружить и ликвидировать опасные факторы, с которыми сталкиваются сотрудники, а также определить типы и объемы льгот, на которые они могут рассчитывать.

Здесь важно заметить, что представители тех или иных медицинских профессий сталкиваются с различными факторами, поэтому порядок реализации специальной оценки может отличаться. Так, если проводится оценка условий труда медицинских работников, которые оказывают помощь на выезде, его порядок будет существенно отличаться от СОУТ медиков, работающих в приемных покоях. Также порядок оценки рисков сильно отличается для врачей, работающих:

Если говорить обобщенно, есть факторы, которые оказывают воздействие на всех врачей. Так, каждый медик в большей или меньшей мере контактирует с биологическими факторами (инфекциями) – это основной момент, на который обращают внимание эксперты, проводящие спецоценку, при определении компенсаций, выдаваемых сотрудникам. Помимо этого, уровень вреда, а также тип и объем льгот определяется с учетом оборудования, которое воздействует на здоровье медиков. Сюда относятся всевозможные лечебные и диагностические комплексы: ультразвуковое и рентгеновское оборудование, аппараты для физиотерапевтических процедур и т. д.

Приложение N 2к приказу Министерства труда исоциальной защиты РФот 24 апреля 2015 г. N 250н

Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, расположенных в помещениях, к которым нормативными правовыми актами Российской Федерации предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные)

1. Специальная оценка условий труда на рабочих местах медицинских работников, расположенных в помещениях, к которым нормативными правовыми актами Российской Федерации предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные) (далее, соответственно, — медицинские работники, рабочие места), осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда* с учетом настоящих Особенностей.

Для целей настоящих Особенностей к рабочим местам также относятся отделения анестезиологии — реанимации, отделения анестезиологии — реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии, неонатологические отделения, операционные блоки, включающие операционные, ординаторские (для врачей), сестринские (для среднего медицинского персонала), посты медицинских сестер, палаты для пациентов.

2. Эксперты и иные работники организации, проводящей специальную оценку условий труда, непосредственно участвующие в проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, должны:

а) иметь заключение об отсутствии инфекционных заболеваний;

б) осуществлять деятельность по идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проведению исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах под контролем уполномоченного лица работодателя;

в) обеспечивать соблюдение требований, связанных с необходимостью поддержания на рабочих местах особого микробиологического состояния среды, пройти полную санитарную обработку в санитарном пропускнике со сменой одежды и дезинфекцией рук, находиться в санитарной одежде (халат, бахилы, шапочка, маска).

3. Осуществление идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов непосредственно на рабочих местах в присутствии лиц, которым оказывается соответствующая медицинская помощь, не допускается.

4. При проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах должны применяться средства измерений, соответствующие требованиям электромагнитной совместимости.

5. Обязательным исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах подлежат следующие вредные и (или) опасные производственные факторы:

а) химические факторы;

б) неионизирующее излучение;

в) ионизирующее излучение;

г) биологический фактор;

д) тяжесть трудового процесса;

е) напряженность трудового процесса.

6. В ходе отнесения условий труда на рабочих местах к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса итоговый класс (подкласс) условий труда по параметрам напряженности трудового процесса повышается на одну степень в связи с:

а) оказанием медицинскими работниками специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи путем выполнения операций в операционных с применением хирургических (микрохирургических) методов лечения, а также при родовспоможении и послеродовой период;

б) оказанием медицинскими работниками в отделениях реанимации и интенсивной терапии, отделениях анестезиологии — реанимации, отделениях анестезиологии — реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии, неонатологических отделениях реанимационного пособия, выполнением ими манипуляций, направленных на спасение жизни пациента, находящегося в угрожающем жизни состоянии, и управлением жизненно важными функциями его организма.

* Утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (зарегистрирован Минюстом России 21 марта 2014 г., регистрационный N 31689) с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 20 января 2015 г. N 24н (зарегистрирован Минюстом России 9 февраля 2015 г., регистрационный N 35927).

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 апреля 2015 г. N 250н»Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда»

С изменениями и дополнениями от

30 июня 2017 г.

В соответствии с частью 7 статьи 9 и частью 4 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2014, N 26, ст. 3366) и пунктами 3-5 перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. N 290 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 17, ст. 2056), приказываю:

Утвердить по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации:

особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации, согласно приложению N 1;

особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, расположенных в помещениях, к которым нормативными правовыми актами Российской Федерации предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные), согласно приложению N 2;

особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда, согласно приложению N 3;

перечень медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда, согласно приложению N 4;

особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также медицинских и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения, согласно приложению N 5.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 мая 2015 г.

Установлены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медработников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медпомощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в т .ч. в ходе медицинской эвакуации.

В частности, исследуются (измеряются) следующие вредные и (или) опасные производственные факторы: шум, вибрация, параметры микроклимата (в салоне кареты скорой помощи), химический и биологический факторы, тяжесть и напряженность трудового процесса. При определении класса (подкласса) условий труда дополнительно оценивается травмоопасность рабочих мест.

Закреплены особенности спецоценки условий труда на рабочих местах в отделениях реанимации, интенсивной терапии, операционных, а также при проведении диагностики и лечения с использованием медаппаратуры, на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения спецоценки условий труда. Приведен перечень такой аппаратуры.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 апреля 2015 г. N 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда»

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 22 мая 2015 г., в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 28 сентября 2015 г. N 39

Настоящий документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 1 января 2021 г., установленное Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ. Соблюдение обязательных требований, содержащихся в настоящем документе, оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение может являться основанием для привлечения к административной ответственности

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2017 г. N 544н

Изменения вступают в силу с 22 сентября 2017 г.

В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2015, N 29, ст. 4342), подпунктом 5.2.16 (1) пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2014, N 32, ст. 4499), и пунктом 17 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. N 290 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 17, ст. 2056; 2021, N 9, ст. 1505), приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих паллиативную медицинскую помощь в соответствии со своими должностными обязанностями и осуществляющих указанную деятельность в медицинских организациях или структурных подразделениях медицинских организаций, специализирующихся на оказании паллиативной медицинской помощи, согласно приложению.

2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 31 августа 2028 г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 января 2022 г.Регистрационный № 66830

Приложениек приказу Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 29 сентября 2021 г. № 664н

Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих паллиативную медицинскую помощь в соответствии со своими должностными обязанностями и осуществляющих указанную деятельность в медицинских организациях или структурных подразделениях медицинских организаций, специализирующихся на оказании паллиативной медицинской помощи

1. Специальная оценка условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих паллиативную медицинскую помощь в соответствии со своими должностными обязанностями и осуществляющих указанную деятельность в медицинских организациях или структурных подразделениях медицинских организаций, специализирующихся на оказании паллиативной медицинской помощи: в кабинетах паллиативной медицинской помощи взрослым; в отделениях выездной патронажной паллиативной медицинской помощи взрослым; в отделениях паллиативной медицинской помощи взрослым; в дневных стационарах паллиативной медицинской помощи взрослым; в хосписах для взрослых; в домах (больницах) сестринского ухода для взрослых; в отделениях сестринского ухода для взрослых; в респираторных центрах для взрослых; в отделениях выездной патронажной паллиативной медицинской помощи детям, в том числе проживающим в стационарных организациях социального обслуживания; в отделениях (на койках) паллиативной медицинской помощи детям, в том числе проживающим в стационарных организациях социального обслуживания; в дневных стационарах паллиативной медицинской помощи детям; в хосписах для детей (далее соответственно — работники, рабочие места), осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда с учетом установленных настоящим приказом особенностей проведения специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах (далее — Особенности).

2. Проведение специальной оценки условий труда экспертами и иными работниками проводящей специальную оценку условий труда организации, непосредственно участвующими в проведении такой оценки на указанных в пункте 1 Особенностей рабочих местах, допустимо при условии:

а) наличия у указанных лиц медицинского заключения об отсутствии инфекционных заболеваний, сертификата о вакцинации от новой коронавирусной инфекции;

б) осуществления деятельности по идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проведению исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах под контролем уполномоченного лица работодателя;

в) обеспечения соблюдения требований, связанных с необходимостью поддержания на рабочих местах особого микробиологического состояния среды, прохождения полной санитарной обработки в санитарном пропускнике со сменой одежды и дезинфекцией рук, находиться в санитарной одежде (халат, бахилы, шапочка, маска).

3. Осуществление идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов непосредственно на рабочих местах, перечисленных в пункте 1 Особенностей, в присутствии лиц, которым оказывается паллиативная медицинская помощь или в отношении которых осуществляется уход и обслуживание, не допускается.

а) химический фактор;

б) биологический фактор;

в) неионизирующее излучение (при использовании медицинского оборудования, являющегося источником указанного фактора);

г) ионизирующее излучение (при использовании медицинского оборудования, являющегося источником указанного фактора);

д) параметры микроклимата;

е) тяжесть трудового процесса;

ж) напряженность трудового процесса.

6. В ходе проведения исследований (испытаний) и измерений биологического фактора на рабочих местах экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, учитываются статистические данные об имеющихся (имевшихся) инфекционных заболеваниях у лиц, которым оказывается паллиативная медицинская помощь или в отношении которых осуществляется уход и обслуживание, и предложения работников (при наличии).

7. При проведении исследований (испытаний) и измерений параметров микроклимата, наряду с температурой, влажностью и скоростью движения воздуха, дополнительно учитывается наличие неустранимого адорогенного компонента — специфичных запахов, источниками которых являются хронические раны, в том числе с некротическим компонентом, и (или) физиологические оправления пациентов, которым оказывается паллиативная медицинская помощь.

8. В ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах обязательному исследованию (испытанию) и измерению подлежит тяжесть трудового процесса, связанная, в том числе с выполнением на рабочих местах в течение рабочего дня (смены) действий в связи с оказанием медицинскими работниками:

а) специализированной паллиативной медицинской помощи больным, находящимся в «терминальном состоянии», страдающим неизлечимыми хроническими прогрессирующими заболеваниями;

б) необходимой медицинской и иной помощи пациентам, находящимся в беспомощном, обездвиженном, маломобильном состоянии, не способных к самостоятельному перемещению и самообслуживанию;

в) необходимой медицинской и иной помощи непосредственно пациентам с хроническими инфекционными процессами, онкологией, туберкулезом в том числе со множественной лекарственной устойчивостью/широкой лекарственной устойчивостью, СПИДом, пациентам с гнойно-язвенными нарушениями целостности кожи, мышц (области распада/некроза опухоли, пролежни), со стомами (колостома, гастростома, трахеостома и другие стомы), катетерами, дренажами, зондами, а также вентиляционно зависимым пациентам;

г) необходимой медицинской и иной помощи пациентам и родственникам пациентов, находящимся в реактивных состояниях, связанных с нарушением адаптации, депрессии, риском суицида, а также пациентам с психоневрологическими и когнитивными нарушениями/расстройствами, делириями;

д) подготовкой тел умерших пациентов для их транспортировки в морг.

9. При отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность.

10. Оценка травмоопасности рабочих мест проводится экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на возможность осуществления на объектах оценки травмоопасности действий третьих лиц или пациентов, способных создать угрозу жизни и здоровью медицинских работников.

11. Результаты оценки травмоопасности рабочих мест оформляются протоколом, который подписывается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и ее председателем.

12. По результатам оценки травмоопасности рабочих мест условия труда классифицируются следующим образом:

а) допустимый класс травмоопасности — на рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов;

б) опасный класс травмоопасности — на рабочем месте выявлено одно или несколько нарушений требований охраны труда и (или) условия труда создают травмоопасные факторы.

13. В случае отнесения условий труда по результатам оценки травмоопасности рабочих мест к опасному классу травмоопасности итоговый класс (подкласс) условий труда на таких рабочих местах повышается на одну степень.

Утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 г., регистрационный N 31689) с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2015 г. N 24н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 февраля 2015 г., регистрационный N 35927), от 14 ноября 2016 г. N 642н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2017 г., регистрационный N 45539), от 27 апреля 2020 г. N 213н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 августа 2020 г., регистрационный N 59378).

Установлены особенности проведения спецоценки условий труда (далее — СОУТ) медработников, оказывающих паллиативную медпомощь в медорганизациях или их структурных подразделениях, специализирующихся на оказании такой помощи.

Обязательным исследованиям и измерениям на рабочих местах подлежат вредные и опасные производственные факторы: химический, биологический, ионизирующее и неионизирующее излучения, микроклимат, тяжесть и напряженность трудового процесса.

При отнесении условий труда к классу или подклассу условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность. Результаты такой оценки оформляются протоколом, который подписывают эксперт организации, проводящей СОУТ, члены комиссии по СОУТ и ее председатель.

Если условия труда по результатам оценки травмоопасности отнесены к опасному классу, то итоговый класс (подкласс) условий труда на таких рабочих местах повышается на одну степень.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 31 августа 2028 г.

Этапы работы

Приказ о проведении СОУТ

Оформление заявкиили звонок менеджеру

Выезд специалистана замеры

Согласование иутверждение отчета по СОУТ

Передача сведенийв ГИТ

Приказ озавершении СОУТ

СОУТ медицинских учреждений – сложная, многоэтапная работа. Чтобы получить предельно точное представление о классе условий труда, нужно привлекать экспертов, которые аттестованы для реализации этой работы. Но это еще не все. Дело в том, что ни один эксперт по спецоценке не знает в совершенстве специфику деятельности представителей разных медицинских профессий. Поэтому единственный способ получить точные результаты при проведении СОУТ – создать условия, в которых эксперты по спецоценке будут плотно взаимодействовать с медиками. Без этого не удастся корректно определить риски и опасности для врачей, и, соответственно, рассчитать компенсации и льготы, на которые они могут рассчитывать.

Примечание: подробно порядок и специфика проведения СОУТ расписаны в приказе Минтруда РФ №250 и ФЗ-№426.

Льготы и компенсации

В зависимости от того, какой класс (подкласс) был присвоен рабочим условиям по итогам спецоценки, в пользу работников медучреждения могут быть присвоены такие льготы и компенсации:

• сокращение рабочих часов в неделю;
• дополнительный оплачиваемый отпуск;
• доплата за работу во вредных условиях труда;
• молоко;
• досрочный выход на пенсию.

Сотрудники, которым в качестве компенсации сокращают рабочую неделю:

• до 24 часов, если в рабочем помещении установлено и эксплуатируется медицинское оборудование с гамма-лучами;
• до 30 часов для патологоанатомов и сотрудников, которые контактируют с оборудованием для радиотерапии;
• до 36 часов для медработников психиатрических лечебниц, кожно-венерологических диспансеров и лепрозориев.

Дополнительный 2-недельный оплачиваемый отпуск предоставляется медицинским сотрудникам, работающим с людьми, имеющими положительный статус ВИЧ. Еще на дополнительный оплачиваемый отпуск от 14 до 21 дней и от 14 до 35 дней соответственно может рассчитывать медперсонал противотуберкулезных диспансеров и психиатрических клиник.

Все врачи, которые работают в условиях от 3.1 подкласса и выше, получают доплату к окладу. Минимальное повышение зарплаты – 4 %.

Досрочный выход на пенсию, как и повышение оклада, полагается медперсоналу, чья работа протекает в условиях от подкласса 3.1. Минимальный срок работы для получения этой компенсации в сельской местности – 25 лет; в городских условиях – 30 лет.

Что еще указывается в отчете?

В отчете СОУТ медперсонала, помимо класса условий труда, указываются:

• реквизиты организации, в которой проводилась СОУТ;
• перечень рабочих мест;
• классы и подклассы условий труда в отношении каждого рабочего места (за исключением аналогичных);
• протоколы результатов исследований и испытаний на каждое рабочее место;
• заключение о невозможности проведения исследований на конкретных рабочих местах (если таковые имеются);
• перечень мероприятий, нацеленных на то, чтобы привести условия в соответствие с требованиями охраны труда и гигиеническими нормами.

После утверждения отчета по СОУТ в медучреждении организации дается три дня на то, чтобы уведомить организацию, проводившую СОУТ, о завершении работы, а также 30 дней на то, чтобы ознакомить медицинский персонал с результатами под подпись. В течение трех дней после утверждения отчета, его копия должна быть передана в ЦСМ заказным письмом с уведомлением о вручении, либо на e-mail с электронной подписью.

Составление карты СОУТ и присвоение класса условиям труда

Карта спецоценки – это своеобразная «визитная карточка» рабочих мест. По сути, данный документ представляет собой отчет с указанием фактических сведений о вреде, опасностях на рабочих местах, а также льготах и гарантиях в пользу медицинского персонала. Карта СОУТ вступает в силу после того, как ее подпишут все члены комиссии. Кроме того, этот документ изучает каждый сотрудник при приеме на работу, подтверждая подписью, что ознакомился с его положениями, понимает риски и опасности, с которыми столкнется при выполнении своих обязанностей.

Градация условий труда реализуется по классам: чем он ниже, тем менее выражены риски и опасности для медицинского персонала. Всего выделяют четыре класса.

Первый класс свидетельствует о том, что на сотрудников медучреждения не воздействуют вредные факторы, что обеспечивает высокую работоспособность.

Второй класс присваивается условиям, в которых медицинские работники находятся под влиянием рисков и опасностей, но степень их выраженности не нарушает установленных гигиеническими нормативами требований. Работая в условиях, соответствующих второму классу, сотрудник медучреждения может полностью восстановиться в перерывах между сменами.

Третий класс говорит о том, что условия труда не соответствуют норме. В эту категорию чаще всего попадают условия труда, нуждающиеся в корректирующих мероприятиях. В зависимости от степени вредности присваивается подкатегория:

• 3.1 – если медицинский персонал во время работы получает физический вред или выполнение обязанностей имеет напряженный характер, после которого он не может полностью восстановиться в промежутках между смены.
• 3.2 – если факторы риска провоцируют устойчивые изменения в организме, а также приводят к развитию профзаболеваний в легких формах.
• 3.3 – если у сотрудников медицинского учреждения развиваются профзаболевания средней тяжести, которые в перспективе могут стать причиной снижения или потери трудоспособности.
• 3.4 – если степень влияния вредных веществ в рабочем помещении может привести к образованию тяжелых профессиональных заболеваний и инвалидности с быстрой потерей трудоспособности.

Четвертый класс считается критически высоким. Если, помимо вероятности развития тяжелых и острых хронических профзаболеваний, сотрудники медучреждения рискуют жизнью, условия труда попадают в эту категорию.

Обязанности экспертов независимого Центра стандартизации и метрологии

Если в ходе аттестация рабочих мест медицинских работников были выявлены места, размещенные в помещениях одного типа, оснащенные одними и теми же инструментами и аппаратурой, и при этом используются для одних и тех же целей, работники, занятые на этих местах работают по одной профессии или должности и выполняют одинаковые обязанности, то, в таком случае, эти рабочие места считаются аналогичными. По отношению к ним не нужно проводить СОУТ в 100-процентном объеме, достаточно оценить 20 процентов из них, но не менее, чем на двух рабочих местах.

В ходе исследования условий труда на рабочих местах эксперты Центра стандартизации и метрологии опрашивают сотрудников и измеряют показатели потенциально вредных или опасных факторов. На основании полученных данных комиссия составляет перечень факторов, присутствие которых причиняет вред или несет опасность для здоровья или жизни медицинского персонала. В зависимости от специализации и условий труда выделяют несколько групп таких факторов:

• Физические. К ним относятся: электромагнитные поля, излучения, ультразвук и прочие шумовые и вибрационные нагрузки, которые производит технологическое оборудование.
• Биологические. Свойственны сотрудникам, чья деятельность подразумевает контакт с возбудителями инфекций, которые передаются воздушно-капельным путем. Эти факторы наиболее значимы при проведении СОУТ в инфекционных больницах и туберкулезных диспансерах.
• Химические. В эту группу входят аэрозоли, растворы, эфиры и другие препараты, которые могут спровоцировать аллергию, ожог кожи, раздражение слизистой оболочки и прочие реакции общетоксического характера.
• Нервно-эмоциональные. В данной категории отмечают нюансы, которые влияют на психофизиологическое состояние медицинского персонала. К ним относят ночные выезды скорой помощи, беспокойство за жизнь больного, взаимодействие с психически нездоровыми пациентами и другие факторы, повышающие уровень стресса.

Как правило, на представителей различных медицинских профессий параллельно воздействуют риски сразу из нескольких групп. К примеру, если рассмотреть работу рентгенологов, они получают вполне реальный вред от рентгеновского излучения, но еще рискуют заразиться инфекционными заболеваниями при контакте с пациентами. То есть при составлении отчета по специальной оценке условий труда представителей этой профессии, расчете типа и объемов компенсаций, будут учитываться и биологические, и физические факторы.

Подготовка к СОУТ

Залог корректной реализации СОУТ – четкое понимание объемов работы и грамотное делегирование полномочий. Первым делом комиссия анализирует документы, отчеты и прочие исходные данные. На основе этой информации:

• определяются направления, объем и сроки выполнения работы;
• по каждому направлению назначаются ответственные лица;
• составляется перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ;

Спецоценка рабочих мест медиков в Ростове-на-Дону и Ростовской области

Наш Центр стандартизации и метрологии занимает первую строчку среди аналогичных организаций Южного федерального округа. Штатные эксперты с опытом проведения спецоценки рабочих мест хорошо понимают особенности и порядок СОУТ для разных профессий и располагают мощнейшей эталонной базой, что позволяет быстро и качественно делать специальную оценку, точно присваивать класс (подкласс) рисков и опасностей, давая эффективные рекомендации по модернизации условий.

Мы предлагаем такое взаимодействие:

• Вы подаете заявку на СОУТ через наш сайт.
• Мы собираем исходные данные и документы, которые требуются для проведения мероприятия.
• Направляем в медучреждение экспертов, которые вместе с вашей комиссией определят физические, биологические, химические и нервно-эмоциональные факторы риска, влияющие на здоровье и трудоспособность медперсонала.
• Оформляем отчет по СОУТ и заполняем сопроводительную документацию, указывая рекомендации, следуя которым Вы сможете создать безопасные условия для сотрудников.
• Проверяем и утверждаем отчет об изменениях, внедряемых в рабочий процесс.

Экспертиза рабочих мест в медучреждениях позволяет существенно повысить трудоспособность персонала, минимизировать вред и опасности для физического и психического здоровья. Причем необходимость проводить это мероприятие не реже, чем раз в пять лет, продиктована 426-ФЗ. Помимо этого, в 426-ФЗ указаны ситуации, в которых требуется проведение внеплановой спецоценки. Несоблюдение сроков реализации СОУТ влечет наложение штрафа в размере 5 000–10 000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и 60 000–80 000 рублей для юридических лиц. При повторном нарушении штрафы могут быть увеличены до 40 000 и 200 000 рублей соответственно (также возможно приостановление деятельности юридического лица на срок до 3 лет).

Заказывайте специальную оценку условий труда медицинских работников в нашем Центре стандартизации и метрологии! Мы предложим хорошие условия и предоставим информацию о шагах, которые следует предпринять. Чтобы заказать мероприятие, оставьте заявку на сайте или позвоните нам.

Стоимость

• Без вредных факторов
• Без химического фактора
• Без биологического фактора

Рабочее место с минимальным физическим трудом (директор, бухгалтер, юриконсульт, менеджер, секретарь, экономист, программист и т.д.

Рабочее место первой категории

• Без химического фактора
• С биологическим фактором
• До 5 измерений

Рабочее место, связанное с физически тяжким трудом и/или биологическим фактором (преподаватель, продавец, курьер, грузчик, монтажник, официант, медсестра, врач и т.д.

Рабочее место 2 категории

• С вредными факторами
• С химическим фактором
• С АПФД

Рабочиее место, связанное с вредными и/или химическими факторами (сварщик, водитель, лаборант, рентгенолог, металург, литейщик и т.д.

Принцип качественной спецоценки прост: нужно проинформировать сотрудников о предстоящем мероприятии, чтобы они успели сформулировать предложения и замечания, которые помогут снизить вредность и опасность труда.

По прибытии экспертов рабочие места, на которых будет проводиться спецоценка, должны быть уже подготовлены. В обязанности заявителя входит:

• обеспечение исправности оборудования, установленного в учреждении;
• проверка систем вентиляции, отопления и водоснабжения;
• обеспечение нормального освещения в рабочих помещениях;
• установка знаков безопасности на технологическом оборудовании.

Как выбрать организацию для проведения мероприятия

В каждом регионе России есть организации, которые оценивают условия труда на предприятиях, чья деятельность протекает в условиях повышенных нагрузок, рисков и опасностей. В Ростове и Ростовской области эту услугу предоставляет наше ФБУ «Ростовский ЦСМ». Сотрудничайте с нами, и вы гарантированно получите качественную СОУТ с четкими рекомендациями по модернизации рабочего процесса.

Преимущества проведения специальной оценки в нашей компании:

• Ростовский Центр стандартизации и метрологии – аккредитованная организация, компетентность и правомочность проведения спецоценки которой подтверждается записью в едином реестре Минтруда РФ.
• Наш центр является независимым, что гарантирует непредвзятость при реализации СОУТ.
• Среди штатных сотрудников есть эксперты в сферах общей гигиены, санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических норм и правил.
• Исследования рабочих помещений проводятся с применением высокоточных измерительных приборов, позволяющих определить уровни воздействия факторов, которые могут причинить вред здоровью сотрудников и снизить их работоспособность.
• Анализ отобранных проб выполняется в сертифицированной лаборатории, что обеспечивает высокоточные результаты.

Состав комиссии

СОУТ в сфере здравоохранения – сложный, многоэтапный процесс, требующий комплексного подхода с активным участием и взаимодействием врачей, работающих в учреждении, и независимых экспертов. Методика мероприятия разрабатывается с учетом требований охраны труда, гигиенических норм, а также вредных факторов, которые оказывают влияние на медицинских работников. Цели СОУТ – обеспечить должный уровень безопасности сотрудников и определить компенсации, на которые они могут рассчитывать ввиду рисков, обусловленных спецификой профессии и рабочего процесса.

Проводить специальную оценку условий труда медицинских работников должна организация, которая прошла аттестацию, требующуюся для выполнения этой работы. Заявка на проведение спецоценки подается работодателем, главным врачом или другим уполномоченным представителем. Приказом главного врача создаётся комиссия. В состав комиссии должны входить главная медсестра, специалист по охране труда, представитель профсоюза и другие лица со стороны заявителя. Комиссию возглавляет работодатель, или его представитель. Если клиника крупная, для получения четкой картины условий труда в комиссию желательно включить сотрудников, работающих в разных отделениях: хирургии, неврологии, дерматовенерологии, эпидемиологии, онкологии. Число членов комиссии со стороны заявителя должно быть нечетным.