На каком основании справка из тубдиспансера платная?, санкт-петербург | вопрос №9876779 от 28.11.2021 |
Я гражданка Казахстана, собрала все документы и справки на РВП, кроме флюорографии (т.к.я беременна и меня там не пропускают, да и я не хочу вредить ребенку)Сказали, что в УФМС нужно предоставить заключение от гинеколога (эта справка у меня есть, т.к. сдавала анализы в платной клинике) а УФМС говорит обратное, что все равно должно быть заключение с тубдиспансера! Я не отказываюсь сдавать этот анализ, просто не хочу вредить ребенку! Может есть какая то альтернатива этому, чтобы тубдиспансер дал заключение это?!
Читала, что можно сдавать мокроту, но тубдиспансер не хочет.
Как мне поступить? Подскажите пожалуйста!
Блог – полезные статьи медицинской тематики
Справка из тубдиспансера в школу., санкт-петербург | вопрос №10633068 от 28.11.2021 |
У меня будут два вопроса. Ребенок ходит в школу, первый класс, но прививки не делаю, пишу отказы. Школьная мед. сестра написала направление к фтизиатру (на что, судя по информации в интернете, она не имеет права и полномочий, так как она не врач). Если не принесу справку от фтизиатра о том, что ребенок здоров, ребенка не пустят в школу со следующей недели. Я решила сводить ребенка в поликлинику и узнать что может сделать в этом случае фтизиатр. Взяла обычную справку о здоровье у педиатра. Фтизиатр завела песню о необходимости прививок и важности проведения либо Доски теста, либо манту, еще можно рентген. Я отказалась от всех этих процедур, попросила фтизиатра выдать справку о том, что ребенок не находится в тубдиспансере, что подобных инцидентов не было, сейчас ребенок не жалуется ни на что. Фтизиатр отказалась, выдала написанную от руки, даже не по стандартной форме, справку, что не может судить о здоровье, рекомендует провести обследование. Заведующая поликлиникой также отказалась идти на встречу, приглашают моего юриста поговорить с их юристов.
Поэтому вот мои вопросы: 1. Есть ли какие-то рычаги действия по отношению фтизиатра и поликлиники, права ли я по закону и что могу сделать в случае, если в поликлинике мне отказывают в справке, которую я попросила.
И второе, что мне нужно сделать, чтобы ребенок продолжал ходить в школу, какие мои действия с руководством школы. Заранее спасибо откликнувшимся.
Юридическая консультация онлайн
Вопрос №6602764
Ребенку 3 года, привит по возрасту, оформлена медкарта в Доу (здоров). В детском саду требуют справку из тубдиспансера. Манту 1-й год 7, второй 15, диаскин тест отрицательный (заключение фтизиатра-поствакцинальная аллергия), в этом году манту 15 и диаскин отрицательный. Родители флаг обследованы, туб контактов не было, анализы ребенка в норме, рентген тоже (в тубдиспансер его еще не предоставила). В тубдиспансере ставят на учет в группу 0, и требуют повтор манту и диаскинтеста через 2 месяца. Пожалуйста помогите советом-на этом этапе я могу отказаться от от противотуберкулезной помощи или я обязана теперь делать манту и диаскин тест через 2 месяца? Как теперь сняться с учета? Фтизиатр из тубдиспансера говорила о возможном курсе лечения таблетками и предложении санаторного сада, могу ли я от всего этого отказаться? Куда писать и к кому обращаться? Большое человеческое спасибо откликнувшимся!
§
Ситуация следующая 23 декабря 2021 года устроилась на работу. С испытательным сроком 3 месяца.
В 2008 году перенесла туберкулез, в 2021 году снята с учета в тубдиспансере, в июле месяце прошла флюорографию-в которой сказано органы грудной клетки без патологий, имеется рубец от ранее перенесенного туберкулеза. В заключении сказано здорова.
Соглашение о передачи персональных данных не подписывала.
Сегодня вызвал к себе руководитель и потребовал принести справку с тубдиспансера о том что я здорова, так как ему поступила жалоба от работника, не относящегося к отделу кадров, которая работает в другом отделе, о том что я могу ее или другого работника заразить, кроме нее известно это еще неопределенному кругу лиц, как минимум отделу из 7 человек.
Справку брать не хочу, так как уже ко мне бояться люди подходить, и смысла брать ее нет, отношение не поменяется.
ВОПРОС: Как правильно составить форму заявления об увольнении в связи с раскрытием персональных данных?
Заранее спасибо!
§
Своё обращение (консультацию) к Вам расцениваю, как предупредительную меру – по охране труда и защите своих прав на рабочем месте. А также – по защите своего личного здоровья и здоровья своего ребенка. (Так как другие сотрудники проявляют пассивность по этому вопросу)
Я работаю музыкальным руководителем в дет. саду. Неделю назад заведующая приняла на работу психолога. Коллективу сада (и мне в том числе) известно, что данный сотрудник прошёл стационарное лечение 1 год назад. В туб. больнице, находящейся непосредственно вблизи населённого пункта, в котором мы проживаем.
Справка на месте работы не ужаснула наше руководство. Ведь туберкулёз в принципе не излечим и находится в стадии ремиссии. Заведующая рискнула здоровьем всех, имеющих контакт с этим сотрудником.
В связи с сомнением и недоверием к объективности и честности прохождения мед. осмотра данного сотрудника, существует опасение за свое здоровье, а также за здоровье сына, посещающего этот сад. (имею информацию о том, что сотрудница принята с какими-то проблемами с голограммой в мед. книжке – принята без голограммы, после недельного срока работы в ДОУ она её получила)) А тут я случайно увидела, как она обедает в одной из групп сада, воспитатель которой её родственница.
Один из обязательных документов при устройстве на работу в любое образовательное учреждение – справка из тубдиспансера о том, что человек не состоит там на учете. Переболевший туберкулезом, само собой, на учете состоит и справки такой не получит. Но ни о каких справках заведующая не распространяется.
Действительна ли Инструкция Минздрава СССР от 27 декабря 1973 г. N 1142 “a”-73 “О проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом”
Хотела бы знать, какие документы я могу требовать от заведующей МДОУ:
– по охране труда-как работник дет сада, подтверждающие мою собственную безопасность на рабочем месте.
– в связи с родительскими обязанностями по защите здоровья своего ребёнка-по безопасности моего ребёнка, посещающего в этот МДОУ — как законный представитель.
А также – допуск к работе с детьми в дошкольном учреждении?
Знаю, что возможность допуска к работе в ДОУ человека, перенесшего чахотку и прошедшего адекватное лечение, в коллектив здоровых сотрудников определяется специальной комиссией..? Какой именно комиссией?
Учитываются при принятии такого решения интересы как болеющего, так и коллектива, с которым работает туберкулезник (хоть и бывший, спустя 2 года, как утверждает заведующая). Каким образом коллектив участвует в обсуждении вопроса принятия такого сотрудника? И имеет ли право заведующая без учёта мнения коллектива или отдельных сотрудников принимать самостоятельно решение о допуске?
В Отдел Образования скорее всего обращаться бесполезно, там наверняка знают о движении сотрудников. Могу ли я обратиться в Роспотребнадзор в эпидемиологический отдел, (анонимно или под другим именем) с просьбой провести проверку по данному факту. .
Буду благодарна за консультацию.
§
Ситуация следующая 23 декабря 2021 года устроилась на работу. С испытательным сроком 3 месяца.
В 2008 году перенесла туберкулез, в 2021 году снята с учета в тубдиспансере, в июле месяце прошла флюорографию-в которой сказано органы грудной клетки без патологий, имеется рубец от ранее перенесенного туберкулеза. В заключении сказано здорова.
Соглашение о передачи персональных данных не подписывала.
Сегодня вызвал к себе руководитель и потребовал принести справку с тубдиспансера о том что я здорова, так как ему поступила жалоба от работника, не относящегося к отделу кадров, которая работает в другом отделе, о том что я могу ее или другого работника заразить, кроме нее известно это еще неопределенному кругу лиц, как минимум отделу из 7 человек.
Справку брать не хочу, так как уже ко мне бояться люди подходить, и смысла брать ее нет, отношение не поменяется.
ВОПРОС: Как правильно составить форму заявления об увольнении в связи с раскрытием персональных данных?
Заранее спасибо!