Что вообще за сертификация?
В мире есть несколько организаций, которые позволяют бизнес-аналитикам получить сертификат и тем самым подтвердить свой профессиональный уровень. Я рассмотрел наиболее распространенные организации и сертификаты, а именно:
В основном эти сертификаты позиционируются для специалистов в бизнес-анализе, но у нас они также рассматриваются как подтверждение уровня для системных аналитиков, аналитиков требований, software analyst и т.д. Тут есть огромное поле для дискуссий, но я не про это.
Зачем это нужно?
Думаю, что каждый аналитик, покопавшись в предмете, сможет найти для себя ответ на этот вопрос. Я же рассмотрел три, наиболее часто упоминаемые причины в принципе, для любой сертификации:
Давайте разберемся подробнее. Я запустил опрос в сообществах и чатах аналитиков и собрал около четырех десятков ответов о том, что думают по этому поводу сами аналитики.
Большая часть аналитиков не считает, что сертификация приводит к более высокой зарплате. А что думают работодатели?
В других сферах IT в требованиях к кандидатам частенько мелькают названия сертификатов в той или иной технологии и, подозреваю, что сертификация до сих пор приносит хорошие дивиденды обладателям этих документов. Что не так с аналитиками? Может быть это у нас только так?Давайте посмотрим вакансии в России и за ее пределами.
2% в лучшем случае! Только 2% работодателей хотя бы просто упоминают в своих вакансиях названия сертификатов или организаций.
Не буду вдаваться в подробности расчетов. Просто поясню, что я отбирал вакансии Бизнес-аналитикBusiness analyst на соответствующем ресурсе, перебирал все варианты названий сертификатов и в зачет брал лучший результат. Так, например, в Германии неожиданно, самым популярным оказался IREB.
Мисба | сертификация ucpa | о системе
1. Введение
Непрерывное подтверждение уровня профессиональной подготовки специалистов по финансам и бухгалтерскому учету (сертификация профессиональных бухгалтеров) проводится в России более 10 лет.
Система направлена на подтверждение уровня профессиональных знаний и навыков путем проведения квалификационных экзаменов и создания условий для продолжающегося профессионального образования, внедрение высоких стандартов профессиональной деятельности специалистов.
2. Система сертификации включает:
3. Порядок проведения профессиональной сертификации специалистов по финансам и бухгалтерскому учету UCPA
Система сертификации основана на паритете интересов участников: профессионалов в частности, профессионального сообщества в целом, образовательных учреждений и иных сторон, заинтересованных в системном поддержании качества профессиональной подготовки.
Паритет интересов обеспечивается:
Физические лица являются добровольными участниками профессиональной сертификации с целью повышения своих конкурентных преимуществ на рынке труда.
Профессиональное сообщество организует добровольных участников профессиональной сертификации на условиях членства в организации путем формирования критериев профессионального признания; координирует профессиональный образовательный процесс и процесс формирования лучшей практики в области финансов и бухгалтерского учета; осуществляет мониторинг соблюдения участниками сертификации условий членства.
Образовательные центры (УМЦ) реализуют программы профессионального обучения и повышения квалификации системы сертификации UCPA исходя из квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, предъявляемых профессиональным сообществом.
Право на участие в сертификации предоставляется лицам, соответствующим квалификационным требованиям к образованию и стажу работы, обладающим признаваемыми профессиональным сообществом квалификационными документами (свидетельствами, сертификатами, аттестатами, дипломами и т.д.).
Для лиц, не принимавших ранее участия в профессиональной сертификации или желающих повысить уровень сертификации, право реализуется в предоставлении возможности сдать профессиональные экзамены, после прохождения обучения по утвержденным программам профессионального обучения.
Организация сдачи экзаменов производится уполномоченными на региональном уровне юридическими лицами (МИСБА), включая: подготовку и утверждение экзаменационных билетов, формирование независимых экзаменационных комиссий; администрирование и контроль за проведением экзаменов; мониторинг участия претендентов в образовательных программах, осуществления публикаций по профессиональным вопросам и участия в программах обмена опытом в установленном порядке.
Профессиональный экзамен первой степени проводится НП «МИСБА». Ответственность за качество администрирования и соблюдение требований профессионального сообщества к проверке уровня знаний претендентов несет НП «МИСБА». Положительные итоги сдачи экзамена подтверждаются выдачей сертификационного документа – аттестата первой степени, подтверждающего соответствующий уровень профессиональной подготовки специалиста. Одновременно оформляется членство в региональном профессиональном сообществе – выдается членский билет.
В обязанности лиц, подтвердивших свой профессиональный уровень аттестатом первой степени, входит:
Данным лицам предоставляется право перейти на более высокий – второй уровень сертификации, путем сдачи квалификационного профессионального экзамена второй степени.
Профессиональный экзамен второй степени проводится НП «МИСБА» в форме дистанционного электронного тестирования в режиме реального времени. Положительные итоги сдачи экзамена подтверждаются выдачей сертификационного документа – аттестата второй степени, подтверждающего соответствующий уровень профессиональной подготовки специалиста.
В случае если, претендент, успешно сдавший профессиональный экзамен второй степени, не являлся членом «МИСБА»., оформляется членство в «МИСБА» и выдается членский билет.
В обязанности лиц, подтвердивших свой профессиональный уровень аттестатом второй степени, входит:
Данным лицам предоставляется право перейти на более высокий – третий уровень сертификации, путем сдачи квалификационного профессионального экзамена третей степени, а также подтверждения практического опыта работы, наличие публикации по профессиональным вопросам и участия в программах обмена и передачи опыта в установленном объеме часов.
Профессиональный экзамен третей степени проводится НП «МИСБА»в форме дистанционного электронного тестирования в режиме реального времени.
Наличие публикаций подтверждается списком опубликованных работ.
Участие в программах обмена и передачи практического опыта подтверждается отзывами.
Положительные итоги сдачи экзамена; публикации и участие в программах обмена и передачи профессионального опыта, в установленном объеме, подтверждаются выдачей сертификационного документа третей степени – диплома.
В случае если, претендент, выполнивший условия сертификации третей степени, не являлся членом НП «МИСБА», оформляется членство и выдается членский билет.
В обязанности лиц, подтвердивших свой профессиональный уровень дипломом, входит:
К обязанностям НП «МИСБА» при проведении экзаменов в форме дистанционного электронного тестирования относятся: обеспечение технических условий проведения дистанционного электронного тестирования в режиме реального времени, включая компьютерную технику в количестве необходимом для сдачи экзамена каждым участником сертификации, соответствующую требованиям информационного обмена. По окончании тестирования формируется протокол сдачи экзаменов для ознакомления претендентов с результатами экзаменов.
Организация и программное обеспечение процесса тестирования не зависят от количества регионов, в которых проходят экзамены и от численности претендентов, одновременно проходящих экзамены.
Таким образом, при администрировании экзаменов гарантируется открытость и независимость экзаменационного процесса.
Качество профессиональных образовательных программ подготовки и повышения квалификации; качество подготовки учебных пособий, экзаменационных билетов и тестов; качество работы экзаменационных комиссий обеспечивается за счет привлечения высококвалифицированных специалистов ведущих высших учебных заведений Российской Федерации, а также специалистов, имеющих большой практический опыт в области организации финансов, бухгалтерского учета и иных областях.
Для лиц, принимавших ранее участие в иных системах профессиональной сертификации (аттестации), право на участие в сертификации UCPA реализуется в форме признания имеющихся сертификатов, аттестатов дипломов в установленном порядке, начиная с сертификации второй степени.
4. Виды квалификационных документов.
Сертификация проводится на право получения следующих видов профессиональной квалификации:
Каждая из указанных выше профессиональных квалификаций имеет три степени и подтверждается следующими документами: А. Профессиональный квалификационный аттестат первой степени.
Критерий – образование
На получение аттестата первой степени могут претендовать:
- Студенты высших учебных заведений всех форм обучения, обучающиеся:
- Претенденты, имеющие высшее образование по вышеперечисленным специальностям и направлениям и стаж работы от 1 до 3 лет.
Квалификационный аттестат первой степени выдается вышеуказанным лицам только после прохождения обучения по утвержденным программам и успешной сдачи претендентом соответствующих экзаменов.
Без прохождения обучения аттестат первой степени выдается лицам, имеющим аттестат, сертификат или диплом профессионала, полученный в других профессиональных объединениях, и удовлетворяющим требованиям, изложенным выше.
Б. Профессиональный квалификационный аттестат второй степени. Критерий – образование и наличие стажа работы.
На получение данного аттестата могут претендовать:
Квалификационный аттестат второй степени выдается вышеуказанным лицам только после прохождения обучения по утвержденным программам и успешной сдачи претендентом соответствующих экзаменов.
Без прохождения обучения и сдачи экзаменов аттестат второй степени выдается лицам, имеющим аттестат, сертификат или диплом профессионала, полученный в других профессиональных объединениях, и удовлетворяющим требованиям, изложенным выше.
В. Профессиональный квалификационный документ третей (высшей) степени – диплом
Критерий – образование, стаж работы и дополнительные профессиональные достижения.
На получение данного диплома могут претендовать:
5. Обучение.
Претенденты, приступающие к обучению по программам подготовки и аттестации UCPA, должны иметь определенный начальный уровень знаний, профессиональных навыков и практического опыта.
Предэкзаменационная подготовка варьируется в зависимости от начального уровня знаний, навыков и практического опыта претендента.
Обучение может осуществляться в следующих формах: очной и заочной.
Обучение проводится на основе специально разработанных учебных пособий.
Очное обучение проводится в уполномоченных образовательных учреждениях (УМЦ).
Заочное обучение проводится претендентами самостоятельно с использованием специально разработанных электронных учебников.
6. Выдача квалификационных документов.
Мнение автора
Какие я сделал выводы по итогам этого небольшого исследования. Сертификация вряд ли даст вам возможность получить более высокооплачиваемую работу. Но я также считаю (хотя мне нечем это подкрепить), что получение сертификата может быть хорошим аргументом, чтобы обосновать повышение зарплаты, если в вашей компании не предусмотрено регулярных процедур с оценкой вашей работы или грейдов с внятно описанными требованиями. Мне сложно представить руководителя, который скажет, что “это вы для себя рожали”.
Думаю, что подготовка к сертификации имеет смысл, если вы хотите развиваться в этой области дальше. Если же вы видите свой дальнейший путь в другой области: в роли архитектора, владельца продукта или менеджералида, то, вероятно, вам будет полезнее потратить время на развитие навыков и компетенций, востребованных в этой области.
Всем удачи на проектах! Занимайтесь тем, что вам интересно и повышайте свою квалификацию!
Мнение экспертов
Никита Харичкин, преподаватель курса “Системный аналитик”, руководитель отдела системной аналитики в СБЕРе
Рекомендуете ли Вы аналитикам сертифицироваться и почему?
Я рекомендую прохождение сертификации. Но перед этим специалисту стоит оценить свои возможности и саму необходимость сдачи экзамена на стандарт в текущем периоде карьеры. Потому что важно четко понимать свои ожидания от сертификации: подходит ли именно этот сертификат, какую пользу он принесет в работе как самому специалисту, так и работодателю. Кроме этого, стоит проверить, нет ли более простого и быстрого способа получить ожидаемую пользу, и оценить, получится ли выделить время на подготовку к сертификации, если она все-таки нужна.
Сертификация полезна для закрепления знаний и улучшения качества своих артефактов в реальной работе. Кроме этого, опора на теорию помогает направить дискуссию в конструктивное русло, будь то выступление на конференции или планерка внутри команды. Еще одним не очевидным плюсом сертификации является выделение темных и светлых областей в собственных компетенциях. То есть стандарт помогает понять, в чем специалист уже преуспел, а что нужно улучшить, какие темы совершенно в новинку. Он может составить индивидуальный план развития в соответствии со стандартом, продемонстрировать руководителю свои сильные стороны и понять, какие новые навыки нужно освоить, чтобы запросить соответствующие задачи.
Но не стоит рассматривать сертификацию как инструмент для повышения заработной платы на текущем месте работы. Однако специалист может договориться с руководителем об оплате или выделении рабочих часов на подготовку к сдаче экзамена. С точки зрения руководителя наличие сертификата не будет решающим, но точно выделит сотрудника среди сотни других.
На каком этапе карьеры аналитика Вы бы рекомендовали задумываться о сертификации, если, конечно, рекомендуете?
Сертификацию не следует проходить до приобретения 2-3 лет опыта по специальности. Для стартовых позиций и младших специалистов гораздо важнее осваивать новое, углубляться в предметные области, все гипотезы проверять на практике и учиться на своих и чужих ошибках. В течение этого периода за знаниями и экспертизой лучше обращаться к руководителю или наставнику. Он даст конкретную обратную связь с деталями по контексту. И это будет намного полезнее для специалиста и проекта, чем получение общих теоретических знаний. А спустя 3 года работы можно задуматься, стоит ли на данном этапе подтверждать свои компетенции.
К выбору сертификата, при этом, необходимо подходить с умом. Не стоит брать экзамены начального уровня, если вы уже переросли его. Равно как и браться за серьезный сертификат, будучи младшим специалистом. Каждый сертификат декларирует требуемый уровень подготовки и количество часов опыта. Поэтому стоит отталкиваться от этого –– если перерывов в карьере не было, то 1 год включает примерно 1700 часов.
Какие способы подготовки к экзаменам Вы могли бы порекомендовать?
Любая теория выветрится, если не будет отработана на практике. Не нужно ничего зубрить –– это будет бесполезно как для сдачи экзамена, так и для вашего развития. Для подготовки специалисту следует последовательно изучать стандарт и сразу искать задачи для применения полученных знаний. И при любом сомнении, правильно ли он делает или как лучше действовать в ситуации, обращаться к стандарту как к справочнику, находить нужную информацию и применять ее.
В подготовке также помогает комьюнити единомышленников, которые тоже начали готовиться к выбранному вами сертификату. Если рядом никого нет, то создайте это движение сами внутри компании или региона. Живое обсуждение и сторонние мнения благоприятно повлияют и на мотивацию, и на конечный результат.
Денис Гобов – Senior Business Analyst, DataArt; Основатель тренинговой компании по бизнес-анализу; Вице-президент по профессиональному развитию, Украинское отделение IIBA
Рекомендуете ли Вы аналитикам сертифицироваться и почему?
Рекомендую. Но при этом основную практическую пользу вы получите именно от процесса подготовки. Возьмем три момента времени: начало подготовки, день до экзамена, день после экзамена. Разница между первой и второй – значительная, если вы серьезно подошли к вопросу. А между 2 и 3 – минимальная. Сертификат – хороший стимул довести дело до конца.
Что дает сертификация:
• структуризацию знаний и целостную картину деятельности;
• наличие сертификата от серьезной международной организации выделяет вас на фоне других сотрудников/кандидатов на рынке труда;
• повышает ЧСВ/снижает неуверенность в вашем профессионализме (пресловутый эффект самозванца).
Регулярные опросы, проводимые IIBA, свидетельствуют, что сертифицированные аналитики получают в среднем больше чем несертифицированные. Но я к этому утверждению отношусь с некоторым скепсисом. Эта зависимость может работать и в другую сторону: лучше зарабатывающие бизнес-аналитики не прочь потратить деньги на сертификацию.
На каком этапе карьеры аналитика Вы бы рекомендовали задумываться о сертификации, если, конечно, рекомендуете?
Для серьезных сертификаций, например, CBAP/CCBA от IIBA или PMI-PBA от PMI, требуется наличие опыта работы. Поэтому я рекомендовал смотреть в сторону сертификаций, как только вы наработаете опыт и решите его структурировать. Другими словами, 2 года опыта и можно начинать смотреть в сторону сертификаций.
Какие способы подготовки к экзаменам Вы могли бы порекомендовать?
Если тезисно:
• прочитать свод знаний от организации, сертификат которой хотите получить, несколько раз;
• применять теорию на практике;
• трнироваться отвечать на вопросы, похожие на экзаменационные (лучше выбирать проверенных временем провайдеров баз вопросов);
• пройти обучение на курсах (проверьте, что они построены на нужном вам своде знаний, тренер тоже сертифицирован, а выпускники – успешно сертифицируются);
• почитать, что рекомендуют коллеги, уже прошедшие сертификацию.
Дарья Таткова, преподаватель курса “Системный аналитик”, системный аналитик в сфере финтех. В настоящий момент — главный аналитик в СБЕРе.
Рекомендуете ли Вы аналитикам сертифицироваться и почему?
Сертификация системных аналитиков не так распространена, как сертификация других IT-специалистов (например, программистов). К счастью, в последние годы стали появляться квалификационные институты, подтверждающие навыки и в сфере аналитики. И это безусловный плюс, потому что в первую очередь среди специалистов увеличивается общая грамотность, что позволяет структурировать знания и требования к работе.
Сертифицироваться нужно не столько ради самой корочки, сколько ради обучения. Вдумчивая подготовка к экзаменам позволяет заполнить существующие пробелы в собственных знаниях, дает возможность почувствовать себя увереннее и в целом расширяет профессиональный кругозор.
На каком этапе карьеры аналитика Вы бы рекомендовали задумываться о сертификации, если, конечно, рекомендуете?
К выбору сертификата я бы подходила после нескольких лет опыта по направлению –– будучи не ниже middle-специалиста. В начале работы, когда нет четкого понимая вектора движения карьеры, сделать правильный выбор сертификата сложно.
Какие способы подготовки к экзаменам Вы могли бы порекомендовать?
Многие предпочитают экономить на прохождении сертификации, занимаясь самостоятельно. Однако профессиональное обучение, помимо самих знаний, дает такие бонусы, как возможность обмена опыта и нетворкинг. Намного лучше совмещать самоподготовку с обучением в команде (онлайн или оффлайн).
Денис Бесков, руководитель компании по подготовке системных аналитиков, поделился своим мнением по этому вопросу в презентации по этой ссылке.
Спасибо всем, кто согласился ответить на вопросы!
P.S.: Сори, что пришлось порезать ссылки на ваши курсы. Хабр счел это за рекламу.
Но если сертификаты не нужны, кто вообще их получает?
Итак, мы пришли к выводу, что сертификаты не слишком востребованы у работодателей, и сами аналитики это понимают. Остается вариант, что подготовка к сертификации – это путь к более полным и системным знаниям. И когда этот путь пройден, то почему бы и не получить заслуженный сертификат?
Но экзамены – дело не дешевое. Готовы ли аналитики сами оплачивать экзамены?
Из ответивших на опрос аналитиков сертификаты оказались всего у 4 респондентов, у 3 из них – сертификаты IIBA.
Интересно, что здесь заявленная готовность платить за сертификацию самостоятельно не подтвердилась. Но, думаю, это можно списать на недостаточность выборки.
Учебный центр астрософт выдает сертификаты стандарта ucpa и ипб россии
14 марта 2021Учебный центр компании АстроСофт стал единственной организацией в Северо-Западном ФО, клиенты которой могут пройти повышение квалификации и получить сертификат стандарта UCPA либо Института профессиональных бухгалтеров (ИПБ) России на выбор.
Важным показателем профессионального отношения к своей деятельности для современного бухгалтера является обязательное ежегодное повышение квалификации. На сегодняшний день одной из самых распространенных форм поддержания уровня специальных знаний стало обучение в аккредитованных учебных организациях. В общей сложности количество прослушанных курсов должно составлять не менее 40 академических часов в год.
Эти требования к своим членам предъявляет как крупнейшее национальное объединение бухгалтеров и аудиторов Институт профессиональных бухгалтеров России, так и организации, предлагающие другую систему аттестации – многоуровневую непрерывную профессиональную сертификацию UCPA. Сегодня достаточно широко распространены обе формы.
Учебный центр АстроСофт предлагает бухгалтерам широкий спектр стандартных теоретических и практических занятий по работе с конфигурациями «1С». Кроме того, можно прослушать ряд уникальных сертифицированных курсов, разработанных методистами компании. В частности таких, как «1С:Управление производственным предприятием 8. Ведение бухгалтерского и налогового учета» и «1С:Управление производственным предприятием 8. Основы взаимодействия подсистем». Специалисты по финансам и бухгалтерскому учету получают десятичасовой сертификат в зачет сорокачасовой программы повышения квалификации.
«Многие слушатели курсов Учебного центра стали постоянными клиентами, так как у нас они получают актуальные знания и высокое качество преподавания», – говорит Ольга Сурьянинова, руководитель Департамента 1С компании АстроСофт. – «Теперь мы можем предложить нашим слушателям выбор – выполнить традиционную программу повышения квалификации и получить сертификат ИПБ России, либо обучаться в новой, но уже достаточно популярной системе UCPA».