Заявление на увольнение по собственному желанию

## Увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию — официальный документ, который работник подписывает в том случае, если он добровольно принял решение покинуть занимаемую должность. Однако нередко увольнение по собственному желанию спровоцировано руководителем организации или иным должностным лицом, которому не угодил сотрудник, что является незаконной практикой.

В данной статье мы рассмотрим нюансы увольнения по собственному желанию, важные как для сотрудников, так и для работодателей, а также познакомимся с законодательной базой, касающейся этого вопроса.

## Заявление на увольнение

В системе трудового права заявление на увольнение по собственному желанию – официальный, юридически значимый документ, который используется работником, решившим прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Но встречаются ситуации, когда работодатель в своих интересах настаивает, чтобы сотрудник написал “по собственному”. В этом случае увольнение можно оспорить в суде с выплатой всех причитающихся компенсаций, если человек сможет доказать, что писал заявление под давлением.

Если работник планирует уволиться, все что от него требуется – это учесть предусмотренные законодателем сроки и порядок процедуры. При соблюдении всех условий, никто не вправе запретить сотруднику увольняться.

Даже, если он трудится по срочному договору – его можно расторгнуть досрочно.

## Причины увольнения по собственному желанию

Написание заветных строк Прошу меня уволить по собственному желанию — этап, который на своем трудовом пути, пожалуй, проходит каждый работник вне зависимости от сферы деятельности. Однако мотивацией для расторжения трудового договора могут послужить различные причины.

Наш эксперт, Евгения Филиппова, привела примеры ситуаций, в которых сотрудник может принять решение уволиться по собственному желанию:

1. Возможность улучшить условия работы или недовольство условиями на текущем месте
    
    Сотрудник может получить предложение о работе с более высокой зарплатой, лучшими условиями труда или большими возможностями для развития своей профессиональной карьеры в другой компании. Нередко низкая заработная плата, отсутствие карьерного роста и невозможности повысить свою квалификацию на текущем рабочем месте становятся решающим толчком для написания заявления по собственному желанию на увольнение. Но может быть и так, что в целом сотрудника все устраивало, пока он не получил оффер с более привлекательными условиями.

2. Несоответствие условий ожиданиям сотрудника
    
    Работник может оказаться в ситуации, когда реальная ситуация на рабочем месте не соответствует представлениям, которые были у него при принятии приглашения на работу.
    
    Сотрудник мог представить себе одну картинку в голове, а по итогу столкнуться с неинтересными ему задачами. Ожидание и реальность не совпали, что и привело к увольнению по собственному желанию, — сообщает Евгения Филиппова.

Кроме того, работник может обнаружить, что:

3. Изменения обстоятельств личной жизни

Почему сотрудники увольняются по собственному желанию?

У сотрудника могут произойти изменения, касающиеся личной, семейной жизни, которые напрямую влияют на его готовность работать в той или иной компании. Например, такими переменами могут стать переезд в другой город или страну, вступление в брак или необходимость заботиться о ком-то из родственников. В любом из этих случаев увольнение по собственному желанию можно назвать хорошим, пусть и вынужденным решением.

Изменения в личной жизни

Для многих сотрудников семейные или личные обстоятельства могут стать причиной увольнения по собственному желанию. Когда на работника возлагается дополнительная ответственность или меняется его жизненная ситуация, он может решить, что ему нужно изменить свое место работы.

Дисбаланс work-life balance

Некоторые работники очень остро ощущают дисбаланс между количеством времени, которое они проводят на работе и тем, что они посвящают личной жизни. Если дисбаланс приводит к ухудшению физического или психического здоровья сотрудника, то он может решить уволиться по собственному желанию.

Желание изменить карьерный трек

Сотрудники могут решить уволиться по собственному желанию из-за желания изменить свою карьеру. Сегодня многие люди переходят на новые карьерные треки, и это является вполне нормальным явлением. Иногда работники хотят сменить сферу деятельности или развиваться в другом направлении, что также может послужить причиной увольнения.

Заключение

В конечном счете, причин для увольнения по собственному желанию может быть множество. Важно понимать, что для сотрудника это может быть сложным периодом, и важно поддерживать его в принятии трудных решений.

Безопасное увольнение сотрудника: основные правила и рекомендации

В данной статье мы рассмотрим ключевые моменты работы с заявлением о увольнении по собственному желанию сотрудника.

Принуждение к увольнению: закон и практика

Если работник принес заявление об увольнении, работодатель не имеет права удерживать его. Работник имеет право передумать до конца последнего рабочего дня.

Предложение работнику уволиться по собственному желанию может быть расценено как принуждение. Работодателю в этом случае придется возместить ущерб и судебные издержки.

Действия, которые могут быть расценены как принуждение к увольнению:

• Физическое или психологическое воздействие на сотрудника.
• Угрозы в адрес сотрудника или его близких.
• Травля со стороны руководства или коллег.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Необходимые действия работодателя:

1. Принять заявление на бумаге с подписью сотрудника.
2. Принять во внимание указанную в заявлении дату увольнения.
3. Если дата увольнения не указана, начать отсчет с дня получения заявления.

Важные моменты:

• Сотрудник имеет право отозвать заявление до окончания последнего рабочего дня.
• Дистанционные сотрудники могут использовать электронные средства для направления документов.

Исключения из правил

Есть ситуации, когда сотрудник может уволиться без отработки двух недель:

• Нарушение прав сотрудника со стороны работодателя.
• Уважительная причина, такая как выход на пенсию или перемещение.

Правильное и честное увольнение сотрудника важно как для работодателя, так и для сотрудника. Соблюдая законы и процедуры, можно избежать неприятностей и судебных разбирательств.

## Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в ТК РФ (ч.1 ст.80), работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели. Этот срок начинается на следующий день с даты получения руководителем соответствующего заявления. Но двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работодателем и работником.

Законодатель не заставляет работника все две недели находиться на рабочем месте. Например, он может уйти на больничный. В этом случае сроки увольнения останутся неизменными, а время болезни оплачено в полном объеме.

Отвечая на вопрос, как написать заявление по собственному без отработки, законодатель предусмотрел в ТК РФ перечень исключений в правиле о двухнедельной отработке:

• Отсутствие сотрудника, написавшего заявление, на рабочем месте без веских оснований может стать причиной вынесения дисциплинарного наказания, в том числе увольнения за прогул с занесением в трудовую книжку соответствующей записи.

## Как рассчитать сотрудника при увольнении по собственному желанию

Согласно статье 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику:

По трудовому кодексу РФ срок уведомления работодателя при увольнении по собственному желанию может варьироваться в зависимости от политики компании и трудового договора. Обычно сотрудник должен предоставить уведомление за две недели до планируемой даты увольнения. Однако в некоторых случаях срок уведомления может быть увеличен до 30 более дней (как мы уже говорили выше, это актуально для руководящих должностей).

При увольнении по собственному желанию по ТК РФ в срок отработки включаются отпуска и больничные. То есть если рядовой сотрудник уходит в двухнедельный отпуск, до этого написав заявление, по его истечении он будет уволен.

### Заявление на увольнение по собственному желанию как необходимость

Увольнение по инициативе работодателя — регламентированный процесс. Есть определенный перечень причин, который позволяет уволить сотрудника из организации, однако законом защищено несколько категорий людей. К тому же если человека увольняют по инициативе работодателя, не исключено, что работник пойдет в суд, что может повлечь возникновение непредвиденных денежных расходов и репутационных риски, отмечает Константин Штребель.
Поскольку увольнение по инициативе организации — достаточно долгий и, в перспективе, неприятный процесс, некоторые недобросовестные работодатели вынуждают сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Ситуации, в которых такое может произойти, разнообразны, но в их основе всегда находится конфликт — как только что возникший, так и длительный, — говорит эксперт.

Ситуации, когда работника принуждают уволиться по собственному, можно классифицировать следующим образом:

«Я рекомендую обеим сторонам адекватно оценить происходящее и не действовать предвзято, — подчеркивает Константин Штребель. — Бывший сотрудник может пойти в суд в любом случае, поэтому лучше сделать все по закону, чтобы не возникли дополнительные проблемы».

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию прописан в ст.80 Трудового кодекса РФ, но отдельные нюансы могут меняться в зависимости от политики компании и обстоятельств, при которых человек покидает компанию.

Устроенный на работу по бессрочному трудовому договору сотрудник, пишущий заявление на увольнение по собственному желанию, действует согласно следующему алгоритму: он должен уведомить руководителя о намерении покинуть должность заранее. Это может быть сделано устно или путем предоставления письменного уведомления не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения по собственному желанию, если иное не предусмотрено договором.

Важно: работник не обязан указывать конкретную дату увольнения, эти рамки устанавливаются индивидуально — в зависимости от занимаемой должности, срока работы в компании, личных договоренностей. Но нужно понимать, что чаще всего работник должен успеть передать сотруднику, который заменит его, все вводные данные, чтобы облегчить его адаптацию на новой должности.

Частные случаи увольнения по собственному желанию

Работающие по срочному трудовому договору сотрудники или те, кто проходит испытательный срок, должны уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за три дня до даты предполагаемого ухода из компании (статьи 292 и 71 ТК РФ).

В ситуации увольнения генерального директора по собственному желанию (или любого другого человека, занимающего руководящую позицию в компании), работодатель должен быть предупрежден не менее чем за месяц.

Образец заявления на увольнение по собственному

Ниже вы можете ознакомиться с образцом заявления, которое поможет вам уволиться по собственному желанию.

Обращаем внимание, что в зависимости от принятой в организации формы бланка заявления на увольнение по собственному желанию, некоторые формулировки могут быть изменены.

Наши эксперты

Евгения Филиппова

Константин Штребель

По статье 127 ТК РФ работник может израсходовать оставшиеся у него отпускные дни после написания заявления об увольнении. Также он может подписать заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска.

В случае, когда сотрудник уходит в отпуск после написания заявления, ему будет сложнее отозвать его.

Увольнение в период больничного

Ситуации бывают разные, из-за конфликтов с коллективом или руководством компании, у некоторых работников не остается другого выхода, как написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного. Здесь есть один нюанс – работодатель не вправе по собственной инициативе уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности. Законодатель также не разрешает работодателям самостоятельно продлевать дату увольнения человека, который заболел во время двухнедельной отработки. Сделать это можно только по согласованию с работником, который согласен написать дополнительное заявление.

Если в свой последний рабочий день сотрудник находится на больничном, работодатель:

Как проверить кандидата на благонадежность?

После увольнения сотрудника в организации появляется вакантное место, на которое нужно найти нового работника, заботясь не только о скорости подбора, но и о его качестве. Понятно, что в первую очередь важны профессиональные характеристики сотрудника, но не менее важно изучить биографию кандидата на должность комплексно, чтобы оценить его благонадежность.

С помощью сервиса SpectrumData можно оценить уровень благонадежности потенциального работника в один клик: в том числе проверить действительность документов, отсутствие аффилированности кандидата, его финансовую надежность, интересы и группы в Telegram и многое другое.

Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно при условии:

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Если сотрудник увольняется по собственному желанию во время больничного или внезапно заболевает после оформления документов, срок «отработки» не увеличивается.

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения?

В день увольнения сотруднику необходимо выдать следующие документы:

По ТК РФ работодатель обязан выдать все необходимые документы сотруднику в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию

Сотрудники нередко пишут заявление об увольнении по собственному желанию на эмоциях: либо после конфликта с начальством, либо после изменений в личной жизни, например, в связи с переездом, приводит возможные причины перемены решения сотрудника Константин Штребель.

Однако любой конфликт может быть улажен, а переезд — отменен. И в таком случае работник обязан сообщить руководству о своем решении в течение срока действия заявления на увольнение (по статье 80 ТК РФ).

В то же время работодатель оставляет за собой возможность отказать сотруднику, написавшему заявление на увольнение по собственному желанию в случаях, предусмотренных статьями 80 и 127 ТК РФ:

Если руководство приняло решение оставить сотрудника, нужно провести работу с документацией:

По окончании процедур с документами, сотруднику нужно сделать перерасчет по выплатам.

Как поступить, если директор отказывается подписывать заявление

Отказ директора на подпись заявления об увольнении — своеобразный конфликт между условным «начальством» и подчиненным ему работником, подчеркивает Константин Штребель. И конфликтную ситуацию нужно решать единственным корректным образом: через построение диалога.

Если после этого директор отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, сотруднику рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или кадровому отделу компании. Возможно, они смогут помочь разрешить ситуацию или предложить альтернативные варианты увольнения. Если и это не приводит к результату, сотрудник может обратиться в органы трудового надзора или попросить помощи юристов для защиты своих прав.

В любой ситуации стороны должны относиться друг к другу человечно, советует Евгения Филиппова. Таким образом уволившийся специалист сможет рассчитывать на положительные рекомендации от бывшего работодателя при трудоустройстве в другую компанию, а руководитель или владелец организации — на сохранение позитивного имиджа компании.

Увольнение в период отпуска

Закон не устанавливает жестких требований относительно времени увольнения. Поэтому многие люди, которых не устраивает текущий работодатель, стараются найти новое место работы в период отпуска.

Сотрудник также может уйти в законный отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения официально будет считаться последний день отпуска. Но для простоты расчетов и документального оформления последним рабочим днем становится день, предшествующий началу отпуска. В этот день работник должен поставить подпись в приказе об увольнении, получить на руки трудовую книжку или справку формы СТД-Р и все причитающиеся ему денежные выплаты.

Расчет и обязательные документы

Также в день увольнения сотрудник получает на руки трудовую книжку. Работодатель не может оставить ее у себя в качестве залога, например, из-за того, что не подписан обходной лист. В трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, заверенная подписью ответственного должностного лица и официальной печатью организации.

Если трудовая книжка работника ведется в электронном виде, то в день увольнения ему на руки выдают справку СТД-Р, в которой указана информация о произошедших кадровых изменениях.

Подробнее про оформление СТД-Р при увольнении смотрите в системе Консультант Плюс по ссылке (оформите бесплатный демо-доступ):

Помимо трудовой книжки в день увольнения работник получает на руки:

Дополнительно по отдельному заявлению сотрудника ему могут предоставить:

Согласно ст.140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть выплачены все суммы, которые работодатель не планирует оспаривать в судебном порядке:

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию работодатель выплачивать не обязан.

Итак, вы приняли твердое решение уволиться. Первое, что делаем – это пишем заявление на увольнение по собственному желанию. В нем указываем дату увольнения и его основание (по собственному желанию). Форма заявления на увольнение по собственному желанию свободная. Составляется оно на имя непосредственного руководителя.

Раскрывать причину своего решения необязательно. Это может быть банальная усталость от коллектива, мечты раз и навсегда поменять сферу деятельности или новая работа с более высокой зарплатой. Но, если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину все же указать придется, к тому же специалисты кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально.

Заявление по собственному желанию с отработкой или без необходимо подписать у руководителя. Он ставит визу “Не возражаю” и роспись. Далее заявление передается в кадровую службу, которая готовит все необходимые для увольнения документы.

Образец заявления на увольнение с отработкой 2-х недель

Образец заявления на увольнение без отработки

Руководитель не подписывает заявление

Еще одна частая ситуация. Специалист хочет перейти на более высокую должность в другую компанию, а на прежнем месте работы ему не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию. Причины могут быть разные, например, его попросту некем заменить в ближайшее время.

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право прекратить работу в организации по истечению периода предупреждения об увольнения. При этом у него на руках должно быть подтверждение того, что должным образом оформленное заявление на увольнение передано работодателю в установленные законом сроки. Если же работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет, то единственным решением ситуации станет обращение в суд.

Как оформить увольнение сотрудника

Пошаговая инструкция для работодателя будет выглядеть следующим образом:

После того, как заявление было принято, можно переходить к следующим пунктам:

Далее сотрудникам организации нужно обратить внимание на заполнение трудовой книжки.

Что важно указать в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию:

После внесения данных в трудовой книжке ставятся подписи обеих сторон.

Отзыв заявления на увольнение

Как быть, если человек решил уволиться под влиянием момента, а потом передумал? Согласно ТК РФ (ст.80) сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в течение всего срока отработки, вплоть до 23:59 часов последнего рабочего дня. Отказать в отзыве и все же уволить работника работодатель может только в том случае, если на его место уже найден другой специалист и с ним заключен контракт.

Для отзыва необходимо письменно уведомить работодателя, направив заявление об отзыве предыдущего заявления в бумажном виде или электронное письмо в свободной форме. В большинстве случаев используется первый вариант – заявление просто подается в службу кадров и человек продолжает работать. Но, если компания уже закрылась, а сотрудник хочет воспользоваться своим правом отозвать заявление об увольнении до 23:59 часов, то единственное, что он может сделать – направить электронное письмо на e-mail службы кадров или руководителя.

Образец заявления об отзыве заявления на увольнение

Выводы

Увольнение по собственному желанию без заявления невозможно. Недостаточно просто уведомить работодателя о том, что вы больше не будете на него работать. Необходимо за две недели до предполагаемой даты увольнения написать заявление и заверить его у руководителя.

В последний рабочий день подпишите приказ на увольнение, заберете трудовую книжку, справку 182-н (по вашему заявлению) и расчетный листок. Расчет за фактически отработанное время и неиспользованные дни отпуска также производится работодателем в день увольнения.