Аттестация рабочих мест оценка условий труда и аттестация рабочих мест по условиям труда

СОУТ — специальная оценка условий труда (спецоценка) в Москве и МО

(ТАКЖЕ АТТЕСТАЦИЯ, СЕРТИФИКАЦИЯ И АККРЕДИТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ)

Декларация соответствия условий труда — со скидкой

СОУТ специальная оценка условий труда в Москве и МО

определяет степень безопасности работ

на предприятии, льготы и доплаты для них в случае,

если рабочий процесс  проходит в условиях вредного и

производства (класс 3 и 4, подкласс 3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

Специальная оценка условий труда (спецоценка условий труда) является обязательной процедурой, позволяющей сделать оценку профессионального риска и возможности возникновения профессиональных заболеваний (профзаболеваний) и травм (несчастных случаев) на конкретной должности, анализ необходимости внесения корректировок в трудовой договор, определение и обоснование компенсаций и льгот для работников, ознакомление сотрудников с условиями труда.

До 1 января 2014 года работодатель был обязан осуществлять аттестацию рабочих мест, что также определяло факторы производственной среды повышенного риска для сотрудников. Сегодня аттестация упразднена и введена необходимость проведения спецоценки условий труда. Стоит отметить, что по-прежнему встречаются следующие вопросы заказчиков: аттестация (оценка, аккредитация) рабочего места (аттестация рабочих мест). Аттестация рабочих мест,  и спец оценка усл труда — это одно и тоже. Сертификация рабочих мест, в узком смысле, это немного другое. Её может провести лаборатория СОУТ в Москве. Чтобы купить или заказать проведение специальной оценки условий труда, звоните — низкая цена.

Лаборатория может ПРОВЕсти СОУТ в москве и по всей россии за счет средств фсс

Сегодня можно рассчитывать на сумму до 20% от перечисленной в Фонд социального страхования за предыдущий год. Для того, чтобы провести СОУТ за счет средств ФСС надо:

• План финансового обеспечения предупредительных мер на текущий год
• Копию плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий и охраны труда
• Копию договора на оказание услуг по проведению СОУТ
• Копию приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Важно! Получение компенсации — это поступление денег к Вам на расчетный счет!  Надо отправить запрос в ФСС не позднее 15 декабря. В течение 5 дней территориальный Фонд Социального Страхования должен принять решение о возмещении или отказе.

ОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ СОУТ?

Специальная оценка условий труда является обязанностью каждого работодателя, продиктованной соответствующими федеральными законами (в частности Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Эту процедуру необходимо проводить на всех рабочих местах. Исключение распространяется только на сотрудников предприятия, работающих из дома или удаленно, сотрудников, трудящихся без трудового договора, индивидуальных предпринимателей, не имеющих наемных работников. При этом индивидуальные предприниматели, в штатном расписании которых значатся сотрудники, обязаны проводить СОУТ.

Оценке подлежат вредные и опасные производственные факторы, воздействующие на сотрудников, на каждом рабочем месте.
Исключение распространяется только на сотрудников, работающих из дома или удаленно, сотрудников, трудящихся без трудового договора, индивидуальных предпринимателей, не имеющих наемных работников. При этом индивидуальные предприниматели, имеющие в штате наемных работников, согласно трудовому законодательству РФ, обязаны проводить СОУТ.
То есть все работодатели, имеющие в штате подчиненных, которые выполняют свои обязанности на отведенных им рабочих местах, в обязательном порядке проводят СОУТ. Отказ от проведения данной процедуры считается нарушением трудового законодательства и влечет за собой применение в отношении предприятия штрафных санкций.
Отдельно стоит отметить, что провести СОУТ можно только с привлечением специализированной организации, которая соответствует следующим условиям:
выбранная организация включена в реестр Министерства труда и социальной защиты РФ, как компания, имеющая право проведения СОУТ;
у выбранной организации имеется испытательная лаборатория, аккредитованная в Росаккредитации, оборудованная соответствующим приборным парком;
область аккредитации испытательной лаборатории достаточна для проведения натурных исследований (испытаний) рабочих мест Вашего предприятия по всем зафиксированным опасным и вредным факторам.

КАК ЧАСТО ПРОВОДИТСЯ СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)?

Таким образом, при возникновении вопроса, проводить специальную оценку условий труда или нет, необходимо ориентироваться на наличие условий для внеплановой проверки, вновь введенные рабочие места и срок действия результатов предыдущей проверки.

НАШИ документы СОУТ

Аттестаты аккредитации, свидетельства
о регистрации, уведомления, лицензии

Удостоверение о повышении
квалификации

Как провести СОУТ быстро (срочно)?

Внутренний приказ и создание комиссии

Работодатель издает приказ (распоряжение) о проведении СОУТ. На основании приказа создается комиссия.

Перечень рабочих мест с учетом аналогичности

Комиссия и работодатель составляют перечень рабочих
мест, которые подлежат СОУТ, определяется аналогичные рабочие места.

Заключение договора с подходящей организацией

Необходимо найти организацию,
которая имеет право на проведение СОУТ она должна быть включена в реестр Минтруда
России, иметь аттестат и достаточную область

Определение совокупности факторов и проведение исследований

Эксперты организации-контрагента определяют перечень факторов, которые воздействуют на сотрудника при исполнении должностных обязанностей.

Эксперты организации, уполномоченной на проведение специальной оценки, оформляют отчет на основании полученных результатов исследований (испытаний). Отчет согласовывается с работодателем.

Утверждение отчета с комиссией и согласование карт с работником

Комиссия и работодатель составляют перечень рабочих мест, которые подлежат обследованию, определяются аналогичные рабочие места.

Декларация о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Работодатель должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета предоставить декларациюо соответствии условий труда гос. нормативным требованиям ОТ.

СОУТ выражена комплексом мероприятий в области охраны труда, куда входит проведение инструментальных
исследований, а также оформление их результатов в соответствии с нормативно-правовыми актами. Порядок проведения СОУТ продиктован Приказом Минтруда от 24.04.2014 № 33н.

Если подробно, то специальную оценку условий труда проводят в следующем порядке:

• Создается комиссия, в состав которой входят руководители и уполномоченные специалисты (например, инженер по охране труда).

• Комиссия определяет количество рабочих мест, подлежащих проведению СОУТ на предприятии, выявляет аналогичные рабочие места

•Проводится идентификация опасности и вредности. Эксперты организации определяют совокупность факторов, которые оказывают воздействие на работников в ходе выполнения ими должностных обязанностей.

•Выявленные показатели измеряются и оцениваются (полный список) посредством сравнения с утвержденными нормативами.

•По результатам проведения СОУТ оформляется соответствующий отчет. Утверждение отчета осуществляется комиссией в течение 30 календарных дней после его направления привлекаемой организацией в адрес предприятия.

•Карты должны быть подписаны и согласованы со всеми работниками, чьи должности подлежали обследованию, в течение 30 календарных дней после его утверждения комиссией.

•Работодатель обязан предоставить в адрес Минтруда РФ декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда. На составление декларации дается не более 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.

Подать декларацию работодатель может в электронном виде по адресу: https://declaration.rostrud.ru/. Для подачи декларации требуется наличие у предприятия ЭЦП.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ И ПОЛУЧИТЕ
ТОЧНЫЙ РАСЧЕТ И БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Заполните форму, чтобы заказать звонок и получить помощь по подготовке материалов

Наша ЛАБОРАТОРИЯ СОУТ — испытательный центр

В состав нашей команды входят квалифицированные эксперты и кандидат технических наук по специальности «Охрана труда».

БОЛЬШОЙ ОПЫТ РАБОТЫ
В СФЕРЕ ОТ

Трудовой стаж каждого эксперта варьируется от 5 до 16 лет в области охраны труда. Наши эксперты бывали везде.

В НАЛИЧИИ ВСЕ
РАЗРЕШИТЕЛЬНЫЕ
ДОКУМЕНТЫ

У нас есть все документы: реестр Минтруда, аккредитация лабораторий, лицензия УФСБ, свидетельства и сертификаты.

БОЛЬШОЙ
ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ
ПАРК

Наши лаборатории оснащены оборудованием, способным выполнять большой спектр измерений.

СТОИМОСТЬ (ЦЕНА) СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
в Москве и Московской области

Стоимость СОУТ (цена) и сроки зависят от специфики работы, типа, их количества и географического расположения обследуемого объекта. Заказать проведение СОУТ

В стоимость выполняемых работ по проведению СОУТ в Москве входит: сбор и анализ исходных данных, выезд на объект, измерения вредных и опасных производственных факторов с использованием имеющегося у нас оборудования, оформление и согласование протоколов и карт, разработка итоговой документации.

специалист и т.п.

водитель, машинист, оператор

промышленного оборудования и т.п

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ШТРАФ

При формировании цены учитываем историю нашего с Вами сотрудничества. При одновременном проведении специальной оценки или услуги производственного контроля и оценки профессиональных рисков для Вашей компании делаем скидки!

Для консультации с нашими специалистами, чтобы получить качественную информацию, оставить заявку, Вы можете связаться с нами по номерам, указанным в разделе Контакты.

СХЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С НАМИ

Заключение договора и оплата

Выезд на объект и обследование

Согласование отчетов с Заказчиком

Оформление итоговых отчетов

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ПО СОУТ

Зачем проводить специальную оценку условий труда?

Специальная оценка труда помогает определить, насколько опасны условия работы, в которых работник выполняет свои должностные обязанности. Опасность таких условий классифицируется, а класс опасности помогает определить, какие меры должен принять руководитель, чтобы сохранить здоровье работника: внедрение средств индивидуальной защиты, внесение изменений в трудовой договор, выплаты компенсаций и присвоение льгот. Кроме того, проведение спецоценки продиктовано Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. То есть проведение СОУТ является обязанностью каждого руководителя, и неисполнение этой обязанности может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности.

Что делать, если при выполнении услуги в качестве химического анализа выявлено вещество, которое отсутствует в перечне Приложений к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н?

Приложения к упомянутому приказу формировались на основании действующих гигиенических нормативов (ПДК — предельно допустимая концентрация, ОБУВ — ориентировочно безопасный уровень воздействия, ПДУ — предельно допустимый уровень), при этом учитывались опасные воздействия, которые наиболее часто встречаются при осуществлении труда в различных рабочих процессах.
Если какого-то вещества или другого опасного воздействия нет в Приложении, значит данный фактор не считается распространенным, или на момент опубликования Методики для такого параметра не существовало гигиенических нормативов.
Нужно помнить, что гигиенические нормативы систематически обновляются.
Компания, имеющая право осуществлять работы по спецоценке условий труда и проводить соответствующие инструментальные измерения, при оформлении итоговых протоколов должна провести мониторинг нормативно-правовых документов на предмет наличия утвержденных гигиенических нормативов.
При этом отчет оформляется в соответствии с Методикой.

Что такое аналогичное рабочее место? Как выявить их в штатном расписании?

Аналогичные места – это места, расположенные в однотипном помещении, с одинаковыми условиями работы и воздействующими производственными причинами, работники на таких местах выполняют одинаковые должностные обязанности. При этом, проверка обязана распространяться на 20 % аналогичных рабочих мест, но не менее двух.

Что делать, если компания, проводящая аттестацию не предоставила соответствующий электронный документ в информационную систему учета? Оштрафуют ли руководителя?

Обязанность по передаче результатов в информационную систему учета возложена на компанию, которая проводила специальную оценку. Если в силу каких-то обстоятельств компания этого не сделала, то законодательством предусмотрено привлечение такой компании к административной ответственности, то есть к штрафу.
При этом руководство, оказавшийся в подобной ситуации, может самостоятельно предоставить необходимые сведения, но это его право, а не обязанность. То есть привлечь к административной ответственности руководство не могут.

Что необходимо предпринять руководству, если сотрудник не согласен с полученными результатами?

По итогам проведения услуги спецоценки наниматель обязан ознакомить штат с ее результатами.
Бывает так, что проверяемое место считается удовлетворительным, но сам работник считает, что освещенность не достаточна, в помещении холодно или очень пыльно. Бывают и другие причины недовольства, скрытые: например, человек хочет раньше уйти на пенсию или получать финансовую надбавку.
Но неверность данных результатов оценки нужно доказать. Для этого специалисту необходимо обратиться в Минздравсоцразвитие (орган исполнительной власти по охране труда) или в Государственную инспекцию в своем регионе с целью проведения экспертизы качества оценки.
Это право Ваших сотрудников закреплено в статье 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Нужно ли проводить оценку, если место трудящегося фигурирует в штатном расписании, как вакантное?

Так-как инструментальные измерения вредных производственных причин должны проводиться во время осуществления работы, разумеется, специалист должен находиться на своем месте.

Какие рабочие места подлежат специальной оценке труда?

Все места в ООО, АО, ОАО, ИП, осуществляющих любую деятельность. Это необходимо проводить каждые 5 лет для всех за исключением: сотрудников, работающих дома; трудящихся дистанционно и тех, кто вступил в трудовые отношения с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

На основании какого нормативно-правового акта работникам устанавливаются компенсации и гарантии?

При ответе на данный вопрос необходимо вспомнить, что ранее, до вступления в силу ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ на руководителей возлагалась обязанность проводить аттестацию, в рамках которой определялись гарантии и компенсации.
Аттестация, как и результаты спецоценки, действительны в течение 5 лет, значит установление новых гарантий и компенсаций подчиненным после вступления в силу новых требований законодательства не требуется, если результаты аттестации действительны.
В случае проведения услуги специальной оценки гарантии и компенсации устанавливаются на основании статей 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нужно ли проводить СОУТ на рабочих местах госслужащих?

Потеряли отчет о СОУТ. Что делать?

Согласно № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», хранение отчета о СОУТ является обязанностью работодателя. Вопрос восстановления отчета о СОУТ, срок действия которого не истек, не регламентируется действующими нормативными актами. Между тем, специалисты Роструда сообщают следующее: По нашему мнению, работодатель вправе восстановить отчет о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) путем обращения в организацию, проводившую СОУТ. В любом случае, за дополнительными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда – Государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Таким образом, вопрос о выдаче копии отчета решается непосредственно с организацией, проводившей СОУТ. Порядок восстановления такого отчета, на время отсутствия соответствующих государственных нормативных актов и официальных разъяснений, определяется организацией, проводившей СОУТ.

Какие работники организаций коммунального и бытового обслуживания должны проходить медосмотры?

Часто возникает вопрос: обязательно ли отправлять на периодические медосмотры работников организаций коммунального и бытового обслуживания, если такие работники не задействованы в непосредственном оказании услуг (офисники – экономист, бухгалтер и т.д.)?
Пунктом 26 приложения к приказу Минтруда 29н установлена необходимость периодических медосмотров для работников организаций, которые работают в организациях коммунального и бытового обслуживания.
Мы задали этот вопрос Роструду и получили такой ответ: Медосмотры проходят все без исключения работники организаций бытового обслуживания. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Сертификацией рабочих мест по охране труда – называется обязательная процедура для всех без исключения работодателей, организаций и т.д. и т.п.. Трудовой кодекс РФ имеет требования, по которым каждый работодатель обязан обеспечить условия работы исходя их требований охраны труда.  Сертификация рабочих мест по охране труда является объективной оценкой условий труда на каждом рабочем месте.

Основные цели сертификации рабочих мест по охране труда

1. выявить вредные или опасные производственные факторы;

2. осуществить ряд мероприятий по привидению условий труда в норму и необходимое соответствие.

Также, с 2011 года в обязательном порядке на производстве и в других организациях внесены некоторые поправки об обязательном социальном страховании. С 2012 года ужесточается контроль и аттестация рабочих мест.

Для проведения сертификация работодатель привлекает независимую комиссию, которая выполняет все работы по аттестации.

Аттестационная комиссия состоит из:

1. представителей работодателя(юристы, специалисты по кадрам, руководители структурных подразделений, медицинские работники, главные специалисты организации );

2. специалисты по охране труда;

4. представителей аттестующей организации.

Задачи аттестационной комиссии

1. Осуществить руководство и контроль за проведением аттестации на всех этапах;

2. Сформировать комплект всех необходимых для аттестации нормативных актов;

3. Составить перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации.

После проведения аттестации рабочих мест результаты комиссия рассматривает в течении 10 дней, после подписывается итоговый протокол, отчет передается руководителю или уполномоченному лицу компании. В течении 10 дней работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с результатами аттестации, уведомление производится под роспись. После аттестации работодатель обязан подать отчет в инспекцию труда РФ.

Внеплановая проверка проводится если:

1. в эксплуатацию вводятся заново организованные места;

2. произошла замена производственного оборудования;

3. в случае изменения технологического процесса;

4. произошла замена средств коллективной защиты.

Отправить комментарий

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу с 2014 года, проводимая ранее аттестация рабочих мест была заменена специальной оценкой условий труда (СОУТ). В ходе оценки рабочим местам присваивается определенный класс (подкласс) условий труда. СОУТ – это обязательная процедура, которую каждый работодатель должен проводить не реже чем один раз в 5 лет. Подробнее о СОУТ

Важно: Если работодатель уклоняется от проведения специальной оценки условий труда или проводит ее с нарушением установленного порядка, он несет административную ответственность в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Цена на специальную оценку труда СОУТ в 2022 году

Стоимость СОУТ для 1 категории

2—3 параметров (в том числе производственные списки)

Стоимость за один комплект измерений

*стоимость не является публичной офертой

Стоимость СОУТ для 2 категории

4—5 параметров (в том числе производственные списки)

• Электрики
• Механики
• Электромонтеры
• Водители
• Повара
• Су-шефы
• Кондитеры
• Мастера и бригадиры смен
• Сантехники
• Трактористы
• Охранники(если есть оружие)

Стоимость СОУТ для 3 категории

Свыше 5-ти параметров (сложная химия, в том числе сотрудники лабораторий)

• Работники, занятые в строительстве зданий и сооружений
• Работники, участвующие на производстве
• Работники лабораторий

Калькулятор стоимости специальной оценки условий труда (СОУТ)

Введите количество работников

Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

Закон 426-ФЗ определяет порядок проведения специальной оценки условий труда. Ее подготовительный этап включает следующие процедуры:

• Утверждение списка рабочих мест, на которых на которых будет проведена СОУТ.
• Выбор исполнителя: сторонней экспертной организации, которая вправе проводить специальную оценку условий труда. Выбранная организация-исполнитель привлекается на основании договора. Представители организации не включаются в состав комиссии, оставаясь в ходе процедуры незаинтересованной стороной.

ВАЖНО: Организация-исполнитель должна соответствовать требованиям, перечисленным в статье 19 Закона 426-ФЗ.

Получите расчет стоимости специальной оценки (СОУТ) в течение 30 минут!

Результатом проведения специальной оценки условий труда является отчет. Его форма определяется приказом Министерства труда №33н от 24.01.2014. В частности, документ должен содержать следующие данные:

• Cведения о компании (предприятии), где проводилась процедура
• Подробная информация об организации-исполнителе
• Cписок рабочих мест, в отношении которых проводилась процедура
• Классификация условий труда, полученная по результатам оценки.

К отчету прилагается документ с перечнем мероприятий, рекомендованных для улучшения условий труда. В течение 10 рабочих дней организация-исполнитель передает отчет в государственную информационную систему учета. В отношении рабочих мест, на которых не были выявлены вредные или опасные производственные факторы либо условия труда на которых были признаны оптимальными или допустимыми, составляется специальная декларация СОУТ. В течение 30 рабочих дней работодатель должен подать ее в территориальное отделение ГИТ.

Ознакомление сотрудников с результатами оценки условий труда

В течение 30 календарных дней руководитель компании (предприятия) должен ознакомить сотрудников с результатами специальной оценки условий труда. В эти временные рамки не входят выходные дни, внеочередной или плановый отпуск, отдых сотрудника между сменами, поездки в командировку или пребывание на больничном. С полученными результатами персонал должен быть ознакомлен под подпись. Это необходимо, поскольку работы в опасных или вредных условиях дают сотрудникам право на следующие преференции:

• Уменьшение обязательного рабочего времени с 0 до 36 часов в неделю (то есть шестичасовой рабочий день)
• Увеличение заработной платы. Оклад должен быть повышен не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

Куда отнести средства, потраченные на проведение СОУТ?

Средства, потраченные на специальную оценку условий труда, можно зачислить в счет страховых взносов. Таким образом можно возместить до 20% от использованной суммы. Для этого потребуется:

• Рассчитать максимальную сумму на страхование от несчастных случаев
• Подготовить пакет документов в ФСС. Он должен включать данные по проведенному расчету, а также копии приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда, списка мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников, договора с организацией-исполнителем с указанием количества рабочих мест, которые прошли оценку, и стоимости проведения оценки на каждом из них.

Что такое внеплановая специальная оценка условий труда и как она проводится?

Иногда возникает необходимость провести внеплановую специальную оценку условий труда. В Законе 426-ФЗ перечислены ситуации, когда она требуется:

• Создание в компании (на предприятии) новых рабочих мест
• Несчастные случаи в процессе выполнения каких-либо работ, получение сотрудником травмы (но не в результате действий третьих лиц)
• Выявление профессиональных заболеваний, возникших из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов
• Предписание контролирующих органов в связи с выявленными в ходе государственного надзора нарушениями Закона 426-ФЗ или иных нормативно-правовых актов в области охраны труда
• Внедрение новых технологий в процесс производства, а также модернизация производственных линий, использование нового оборудования
• Внесение изменений в состав сырья, используемого для производства продукции. В данном случае проверка проводится лишь при обнаружении новых вредных или опасных факторов, влияющих на здоровье сотрудников
• Обращение профсоюза с обоснованными аргументами в пользу проведения СОУТ вне намеченного графика

Процедура проведения внеплановой специальной оценки условий труда ничем не отличается от обычной. В зависимости от причины провести ее требуется в течение 6 или 12 месяцев.

Классификация условий труда по степени вредности и/или опасности

Условия труда подразделяются на четыре класса:

• 1-й класс – оптимальные. На сотрудника либо не воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, либо уровень их воздействия соответствует гигиеническим нормативам. Такие условия позволяют сотруднику сохранять высокую работоспособность
• 2-й класс – допустимые. Уровень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые воздействуют на сотрудника, не превышает установленные гигиенические нормативы. Организм сотрудника успевает восстановиться до следующего рабочего дня
• 3-й класс – вредные. Уровень воздействия на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов превышает установленные гигиенические нормативы. В рамках этого класса выделяют 4 подкласса (степени):

• 1-я степень: организм сотрудника не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня. Увеличивается риск для здоровья
• 2-я степень: в организме сотрудника происходят стойкие изменения, которые в долгосрочной перспективе (через 15 лет и более) могут привести к развитию профессиональных заболеваний начальной и легкой степени тяжести
• 3-я степень: в организме сотрудника могут начаться изменения, приводящие к профессиональным заболеваниям легкой и средней степени тяжести. Сотрудник может потерять профессиональную трудоспособность в период трудовой деятельности
• 4-я степень: у сотрудника могут развиться профессиональные заболевания в тяжелой форме, что приведет к потере общей трудоспособности в период трудовой деятельности

Практическое применение результатов специальной оценки условий труда

Результаты специальной оценки условий труда являются основанием для того, чтобы сократить сотрудникам продолжительность рабочего дня либо увеличить оклад. Кроме этого, они используются в следующих целях:

• Обеспечение сотрудников индивидуальными и коллективными средствами защиты, которые подбираются в зависимости от степени опасности работы на том или ином рабочем месте
• Разработка мер по улучшению условий труда, по их приведению в соответствие с требованиями действующего законодательства
• Выплата денежных компенсаций сотрудникам, которые получили травмы или приобрели профессиональные заболевания, предоставление гарантий безопасности в дальнейшем

Также результаты оценки используются для того, чтобы максимально точно рассчитать дополнительные тарифы, на основании которых уплачиваются взносы в Пенсионный фонд РФ.

FAQ Часто задаваемые вопросы по СОУТ

Что нужно для проведения спецоценки?

Для выполнения СОУТ необходимо предпринять следующие действия:

• Создание комиссии из нечетного количества участников. Ее состав и порядок работы прописывается в приказе или распоряжении работодателя. Среди них обязаны присутствовать специалист по охране труда и представитель профсоюза. Возглавляет орган либо сам работодатель, либо его представитель.
• Утверждение периода, в который будет проведена СОУТ.
• Составление списка рабочих мест, на которых будет выполняться СОУТ.
• Выбор подрядчика и подписание с ним правового соглашения.
• Подготовка документации – договор с компанией-оценщиком, приказ о выполнении СОУТ, список мест для спецоценки и график ее проведения.

Какие мероприятия входят в СОУТ?

Процедура СОУТ включает в себя комплекс мер, которые позволяют вовремя выявить вредные факторы производства и окружающей среды, а также оценить их влияние на персонал компании или предприятия. По итогам выполнения СОУТ каждое рабочее место получает определенный класс условий труда.

Для чего нужны результаты СОУТ?

Регулярное и грамотно организованное проведение СОУТ имеет практическое значение, а его результаты могут использоваться со следующими целями:

• Оценка потенциального риска и проведение мероприятий, направленных на то, чтобы снизить возможные негативные последствия;
• Полноценное оборудование рабочих мест средствами защиты;
• Оценка условий труда и их соответствие нормам;
• Регулирование возможных споров – проводится на основании документа, имеющего юридического силу и выданного компетентной организацией;
• Организация медосмотров;
• Изучение условий труда на производстве;
• Оформление надбавок к страховым тарифам;
• Обоснование финансирования мер, направленных на улучшение условий труда перед вышестоящими органами;
• Назначение законных компенсаций тем, кто занят на вредных и (или) опасных производствах.

С какой целью проводится СОУТ?

Основной задачей СОУТ считается выполнение мер, направленных на то, чтобы выявить опасные элементы трудового процесса и оценить их дальнейшее воздействие на человека. По сути, эту процедуру выполняют для того, чтобы подтвердить соответствие условий труда на рабочих местах нормативам и полностью исключить или хотя бы минимизировать риски, которые могут возникнуть при выполнении сотрудниками своих должностных обязательств. После спецоценки рабочие места персонала должны стать максимально безопасными, а сами работники – получить все предусмотренные гарантии.

К другим целям, с которыми проводится СОУТ, относят:

• Обоснование расходов, потраченных на улучшение условий труда. Если в годовой бюджет вашей компании на охрану труда заложена минимальная сумма, а нарушения были выявлены, возместите их с помощью ФСС;
• Установление суммы дополнительного тарифа страховых выплат в ПФР – применяются к местам работы из 1 и 2 списка на пенсионное обеспечение по льготам. При отказе работодателя от проведения спецоценки он должен будет уплатить дополнительный тариф страховых взносов;
• Проведение медосмотров – при этом в документах СОУТ необходимо дать ссылки на Приказ №302н Минздравсоцразвития;
• Назначение работникам гарантий и компенсаций – их виды будут установлены после получения результатов оценки.
• Обеспечение штата СИЗ – эффективными и в нужном количестве;
• Решение трудовых споров – осуществляется на основе заключения независимой экспертной организации.

Как быстро сотрудников следует ознакомить с итогами проведения СОУТ на их рабочих местах?

Руководитель предприятия должен предоставить персоналу результаты специальной оценки условий труда на протяжении 30 календарных дней с момента ее осуществления. В этот период не входят пребывание человека на больничном, рабочие поездки, выходные дни, периоды отдыха между вахтами, а также разные виды отпусков. Ознакомление штата с результатами СОУТ выполняется под подпись. Это условие обязательное.

Полезная информация о СОУТ

ООО ” СЕРКОНС ” информирует потребителей услуг ИЛ ООО ” СЕРКОНС ” о том, что лаборатория перешла на выполнение работ в утверждённой области в соответствии с требованиями международного стандарта ISO/IEC 17025:2017.

ООО ” СЕРКОНС ” информирует потребителей услуг ИЛ ООО ” СЕРКОНС ” о  необходимости передачи сведений о проведенных испытаниях/измерениях в Федеральную государственную информационную систему в области аккредитации согласно требованиям Приказа Минэкономразвития №704 от 24 октября 2020 года. Объем раскрываемой информации установлен подпунктом «а» пункта 4 названного приказа, а именно, сведения о проведенных испытаниях, включая сведения о выданных протоколах испытаний с указанием даты и номера, в том числе информацию о лице, обратившемся в лабораторию с целью проведения испытаний (заявителе, наименовании и контактных данных заявителя), и дате подачи такого заявления.

Передача сведений о протоколах испытаний во ФГИС в области аккредитации ведётся по шифрованным каналам связи; сведения, передаваемые лабораториями во ФГИС являются открытыми только для Федеральной службы по аккредитации и недоступны в открытых ресурсах.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Справочник по СОУТ

Список показателей, определяемых при проведении СОУТ

Показатели, подлежащие контролю, определяются, когда идентифицируют производственные факторы, в результате воздействия которых может быть причинен вред здоровью человека. Факторы, выявленные на рабочих местах, сравнивают с теми, которые содержатся в классификаторе вредных и/или опасных производственных факторов. Цель – установить их совпадение.

Исключением являются места:

• сотрудников, у которых есть право выйти на пенсию досрочно;
• сотрудников, которые получают компенсации за работу во вредных условиях;
• условия на которых уже считаются вредными/опасными на основании результатов предыдущей СОУТ.

Список факторов, которые требуется измерить, определяется для каждого рабочего места отдельно. Это могут быть:

• физические параметры (микроклимат, АПФД, шум, вибрация, инфра- и ультразвук, освещение, неионизирующие и ионизирующие излучения);
• химический и биологический фактор;
• тяжесть и напряженность работы

Как часто нужно проводить СОУТ?

Периодичность этой процедуры указана в ч. 4 ст. 8 ФЗ № 426 – минимум каждые 5 лет. Однако есть два исключения.

Первое: больше не нужно оценивать места, которые на основании результатов СОУТ были внесены в декларацию соответствия условий труда, если на них:

• условия труда остаются неизменными;
• у сотрудников не выявляют профессиональных заболеваний;
• не фиксируются случаи производственного травматизма.

Второе: СОУТ может потребоваться досрочно.

Ее требуется провести:

1) в течение года, если:

• создается новое рабочее место;
• меняют технологические процессы либо оборудование, в результате чего может измениться и уровни выявленных вредных факторов.

2) в течение полугода, если:

• этого потребовал инспектор ГИТ;
• заменяют используемые материалы или сырье, в результате чего  уровни воздействия вредных факторов на человека тоже могут измениться;
• начинают применять другие средства защиты персонала;
• произошел несчастный случай;
• обоснованное предложение об этом вынес профсоюз.

Какие будут штрафы, если не проводить СОУТ?

Работодатель, который нарушает процедуру проведения СОУТ или не проводит ее вовсе, совершает административное правонарушение. Ответственность за него установлена частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Работодателю могут вынести предупреждение либо выписать штраф. Для должностных лиц и ИП его размер составляет до 10 000 рублей, а для организаций – до 80 000 рублей.

Как урегулировать разногласия, возникшие в процессе СОУТ?

Согласно положениями ч. 4 ст. 3 ФЗ № 426, при проведении СОУТ нужно обязательно учитывать предложения персонала о том, как лучше оценивать производственные факторы на определенных рабочих местах.

Также, согласно п. 7 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 426, работники через профсоюз или другой представительный орган имеют право выступить с предложением провести СОУТ еще раз. В частности, оно может быть мотивировано тем, что результаты оценки каких-либо мест вызывают сомнения. В этом случае спецоценку условий труда придется провести досрочно.

Если участники СОУТ расходятся во мнениях, сотрудник не согласен с результатами оценки, у работодателя возникают претензии к организации, проводящей СОУТ, то согласно ст. 26 ФЗ № 426, все эти спорные ситуации разбирает инспекция труда. Она состоит из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных подразделений (государственных инспекций труда). Принятые ими решения можно обжаловать в суде.

Обязательно ли проводить СОУТ, если люди постоянно работают на охраняемых объектах, находящихся на территории работодателя?

Спецоценке подлежат условия труда всех работников. Исключение составляют только те, кто работает из дома, или удаленно, или у кого работодателем является религиозная организация либо человек, не зарегистрированный как ИП.

На рабочих местах других категорий спецоценка условий труда проводится как обычно. Если у рабочего места есть территориально меняющиеся зоны, то СОУТ на нем имеет ряд особенностей, предусмотренных положениями ч. 4 ст. 16 ФЗ № 426, однако все равно является обязательной.

По каким тарифам рассчитывать дополнительные взносы в ПФР по результатам прошлогодней СОУТ?

Дополнительные тарифы указаны в пп. 1-3 ст. 428 Налогового кодекса. В зависимости от вида выполняемых работ они составляют 9 % либо 6 %, в а в зависимости от класса (подкласса) условий труда – от 0 % до 8%. Применять их или нет и, если применять, то в каком размере, определяют по результатам СОУТ. Датой ее завершения считается дата утверждения отчета.  Доптарифы начинают применять с этого дня.

Страховые взносы, увеличенные на 9 % либо 6 %, уплачиваются только, если условия труда дают человеку право выйти на пенсию досрочно. Такие виды работ перечислены в ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400 от 28.12.2013.

Если человек работает во вредных условиях, которые указаны в ФЗ № 400 от 28.12.2013, то даже если на его рабочем месте еще не было СОУТ, все равно надо уплачивать повышенные взносы (письмо Минфина № 03-15-05/80163 от 18.10.2019).

Если какие-то специфические условия труда не упоминаются в ФЗ № 400 от 28.12.2013, то несмотря на наличие вредных факторов, выплаты в повышенном размере сотрудникам не полагаются (письмо Минфина № 03-15-05/79238 от 16.10.2019).

Что выгоднее: продолжать выплату допвзносов или провести СОУТ?

Производить выплату допвзносов до проведения СОУТ необходимо в отношении не всех рабочих мест, а только тех, которые определены в ч. 1 и ч. 2 ст. 428 НК РФ, поэтому определить, что выгоднее, можно только на конкретном примере. В любом случае не нужно забывать, что ФЗ № 426 определяет сроки проведения СОУТ,  и непроведение влечет ответственность по ст. 5.27.1 (ч. 2) КоАП РФ.

Признаются ли аналогичными рабочие места, которые созданы в разных подразделениях?

Из п. 6 ст. 9 ФЗ № 426 следует, что места считаются аналогичными, если:

• они находятся в одном помещении (зоне) или в нескольких одного типа;
• помещения освещаются, отапливаются и вентилируются одинаково;
• сотрудники занимают одну и ту же штатную позицию, выполняют одни и те же функции, работают по одному графику, применяют одни и те же инструменты и оборудование, сырье и материалы, пользуются одинаковыми СИЗ.

Кажется, что в таком случае рабочие места из разных подразделений могут быть признаны аналогичными. Однако если принять во внимание положения приложения 3 к Приказу 33н от 24.01.14, становится ясно, что это мнение ошибочно, поскольку этого не допускает форма отчета по СОУТ.

Сроки обсуждаются отдельно в случае каждой заявки. Они зависят от:

• объема работ (то есть сколько рабочих мест требуется проверить);
• месторасположения объектов (офиса, предприятия, производственной площадки и т.д.), где находятся рабочие места.

В среднем СОУТ проводится в течение 30 дней со дня заключения договора.

Работодатель может сэкономить на проведении СОУТ, если возместит расходы, которые понес в результате проведения процедуры, за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Процедура возврата регламентирована Приказом Минтруда № 467н от 14.07.2021. Таким образом можно компенсировать до 20% расходов на охрану труда. Сумма может быть увеличена до 30%, если работодатель выделяет дополнительные средства на санаторно-курортное лечение сотрудников в течение 5 лет до того, как они достигнут пенсионного возраста.

Чтобы была возможность вернуть средства, договор на оказание услуг по специальной оценке условий труда должен быть заключен:

• в том же году, в котором планируется получить возмещение;
• с организацией, имеющей право проводить СОУТ: то есть аккредитованной Минтруда и внесенной в Реестр экспертных организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Подать заявление о возмещении расходов на предупредительные меры с представлением документов нужно до 15 декабря текущего года.