Критерии оценки условий труда рабочих мест согласно законодательству претерпели значительные изменения. Теперь по закону «О специальной оценке условий труда» процедура аттестации заменена на проведение СОУТ. Основная задача – обнаружение потенциально опасных (в соответствии с классификацией) условий труда для сотрудников или подтверждение их отсутствия.
Каждый работодатель вне зависимости от сферы деятельности должен регулярно проводить процедуру СОУТ для предоставления безопасных и комфортных условий труда для своих сотрудников.
В муниципальной отрасли, а также для государственных служащих действуют особые условия проведения СОУТ, учитывая федеральное законодательство и другие действующие положения.
Преимущества СОУТ
Результаты специальной оценки дают возможность оценить уровень “вредности” условий труда. С их помощью вы можете:
- Разработать комплекс процедур, итогом которых станет улучшение условий на рабочих местах;
- Получить лицензию на ранее недоступные сферы деятельности, например, участие в получении тендера;
- Снять ответственность с работодателя и охранной службы при возникновении аварийной ситуации;
- Точно рассчитать размер компенсационных и льготных выплат;
- Снять претензии, исходящие со стороны судебных инстанций;
- Значительно сэкономить на оплате страховки.
Ответственность за непроведение спецоценки
За непроведение, а также некорректное проведение СОУТ выдается письменное предупреждение. При повторном нарушении закона “О специальной оценке условий труда” работодатель привлекается к административной ответственности:
- Штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – 10 тысяч рублей. Повторное нарушение карается более серьезным штрафом – до 40 тысяч рублей.
- Штраф для юридических лиц – 80 тысяч рублей. Повторное нарушение законодательства влечет штраф до 200 тысяч рублей, а также приостановление деятельности на 3 месяца.
- Возникновение чрезвычайной ситуации влечет уголовную ответственность.
Как видите, пренебрежение проведением СОУТ рабочих мест экономически невыгодна для работодателя.
Преимущества компании Битрейд
- Наличие измерительного лабораторного комплекса, прошедшего аккредитацию.
- Многочисленный штат высококвалифицированных и опытных специалистов.
- Наличие аккредитации от министерства труда, разрешающая заниматься данным видом деятельности.
- Большой опыт работы в данной сфере – более 10 лет.
- Наличие всех необходимых высокотехнологичных измерительных приборов.
- Оперативность. Спецоценка проводится в кратчайшие сроки.
- Отчет о специальной оценке условий труда принимается во всех государственных инстанциях.
Хотите провести специальную оценку условий труда? Тогда вы попали по правильному адресу! Компания Битрейд предлагает широкий спектр услуг по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест. Вас ждет высокое качество оказания услуг, оперативность и демократичные цены.
По всем вопросам обращайтесь по телефону. Звоните в любое удобное для вас время!
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Рабочее место сварщика
Рабочее место сварщика
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место сварщика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 N 88-2500/2023 по делу N 2-225/2022Категория спора: Пенсионное обеспечение.Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу отказано в досрочном назначении пенсии в связи с работой в тяжелых условиях труда.Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Суд первой инстанции, разрешая спор, указал, что в отсутствие документов, подтверждающих характер работы слесаря-электрогазосварщика ФИО4, видов работ, а также должностных инструкций сварщиков предприятия, приказов “Ижмаремтехпредснабхимии” по основной деятельности, технологических регламентов, карт аттестации рабочего места по условиям труда за 1988-1992 г.г., штатных расписаний за 1988-1992 г.г., ведомостей на выдачу заработной платы за 1988-1992 г.г., – не позволяет включить период работы истца в качестве слесаря электрогазосварщика с 03.07.1989 г. по 31.12.1991 г. в специальный стаж работы истца, поскольку не подтверждается выполнение истцом в указанный период работы по профессии, предусмотренной Списком N 2 от 1956 г., в режиме полной занятости, а также вид сварочных работ “аргонная и атомно-водородная сварка”.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-33627/2021 по делу N 2-133/2021Категория спора: Защита прав и интересов работника.Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не выплатил заработную плату за отработанное время.Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя – удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов – удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, с которым согласилась судебная коллегия суда апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 5, 11, 56, 57, 21, 22, 129, 132, 135, 297, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание представленные доказательства, подтверждающие факт работы у ответчика в должности сварщика вахтовым методом работы, а также тот факт, что в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец не представил доказательств того, что 06.11.2019 г. он отбыл именно на межвахтовый отдых, а не самовольно покинул рабочее место. Кроме того, истец, полагая трудовые отношения не прекращенными, не представил доказательств обращения в ООО “ВЕК” по вопросу предоставления работы и осуществления вызова на вахтовую работу, пришел к выводу о том, что данные обстоятельства свидетельствуют о незаинтересованности истца и отсутствия у него намерения продолжать трудовые отношения с ООО “ВЕК”.
Статья: Сварщики: анализ некоторых актуальных споров в судебной практике(Горошко Т.)(“Трудовое право”, 2021, N 2)Суд, рассматривая отсутствие сварщика на рабочем месте в течение 15 минут, установил, что дополнительным соглашением к коллективному трудовому договору для сменного персонала устанавливается фиксированный временной интервал предоставления перерывов (для отдыха и приема пищи с 12.00 до 14.00 и с 18.00 до 21.00). Следовательно, работник не имел права отсутствовать на рабочем месте с 7.45 до 8.00, а наложение дисциплинарного взыскания на него в данном случае правомерно.