Аттестат главного бухгалтера | ИПБ России

Если работодатель решил, что бухгалтер должен пройти независимую оценку квалификации, а он отказывается, это является поводом для увольнения?

Необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ). Работники имеют право на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 197 ТК РФ).

Иными словами, работодатель может направить работника пройти независимую оценку квалификации, но только с его письменного согласия, а порядок такого направления должен быть зафиксирован в локальных документах.

Обратите внимание: «процедура прохождения оценки квалификации является добровольной, и в отличие от аттестации не предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, не получившим свидетельство о квалификации». Так сказано в Информации Минтруда России от 21.04.

Что получит слушатель курсов?

Выбирайте подходящий курс, совершенствуйте свои знания и практический опыт. Не ждите пока вас обойдут по карьерной лестнице! 

Почему бухгалтеру стоит записаться на онлайн обучение контур.школы?

• Мы проводим обучение по программе, полностью соответствующей требованиям профстандарта «Бухгалтер» (Приказ Минтруда России от 22.12.2021 № 1061н);
• За каждой группой закреплен куратор, который поможет решить организационные вопросы;
• Наши курсы состоят из видеоуроков и проверочных тестов,
• По каждой видеолекции наши экперты подготовили методические материлы;
• Вы сможете повторить пройденный материал в любое время,
• Лектор всегда готов ответить на возникшие вопросы.

На что обратить внимание при выборе программы обучения?

В первую очередь ознакомьтесь с содержанием программ обучения. Отдельно поинтересуйтесь форматом обучения — без выполнения практических заданий это будет всего лишь ознакомление с предметом. Не последнюю роль играет и профессионализм организаторов. Обратите внимание, есть ли сбои в процессах, какова отлаженность документооборота и качество сопровождения занятий.

В настоящий момент довольно широко представлены дистанционные форматы обучения. Это удобно для повышения квалификации бухгалтера без отрыва от работы.

Преимуществ такого способа несколько:

• учащемуся не нужно выезжать к месту учебы;
• достаточно иметь компьютер, подключенный к интернету;
• каждый учащийся может выбрать наиболее удобный для себя график занятий.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Планируют ли менять профстандарт «Бухгалтер»?

Да, скоро должна появиться актуализированная версия профессионального стандарта «Бухгалтер».

Разработчики стандарта — ИПБ России и РСПП — проанализировали пожелания профессионального сообщества и ввели в профстандарт новые, более высокие уровни квалификации — 7-й и 8-й.

Новая версия профстандарта раскрывает карьеру специалиста от рядового бухгалтера до главного бухгалтера холдинга или функционального руководителя крупной аутсорсинговой компании.

Сейчас актуализированная версия профстандарта «Бухгалтер» находится на утверждении в Минтруде России.

Нужно четко прописывать инструкции бухгалтеров из текста стандарта?

Профессиональный стандарт может быть использован для разработки положений о бухгалтерской службе и должностных инструкций.

В профессиональном стандарте приведены минимальные требования к образованию, стажу работы, к необходимым знаниям и умениям.

Организация может повысить содержащиеся в профстандарте требования.

Обязательно ли проходить независимую оценку квалификации? Может ли трудинспекция потребовать от бухгалтера свидетельство, выданное центром оценки квалификаций?

«Оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований» — так сказано в Информации Минтруда России от 21.04.2021 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2021 г. № 238-ФЗ „О независимой оценке квалификации“»).

Отметим, что это справедливо для всех бухгалтеров, в том числе для бухгалтеров госсектора.

Утверждение о том, что бухгалтерам госсектора нужно проходить независимую оценку квалификации в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.06.2021 № 584 не имеет под собой никаких оснований.

В данном постановлении речь идет исключительно о том, что организации госсектора должны обеспечить применение профессиональных стандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Для этого они должны на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и данных о своем кадровом составе принять решение о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников.

Квалификационные требования — это требования к образованию и обучению, а также к опыту практической работы. Требования к образованию и обучению подтверждаются документами об образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра или диплом о среднем профессиональном образовании, удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке). Требования к опыту практической работы подтверждаются трудовой книжкой, трудовыми договорами (контрактами).

Иные документы, подтверждающие квалификацию (в том числе свидетельство о квалификации), носят факультативный характер.

Таким образом, государственная трудовая инспекция при проверке не может потребовать документы, подтверждающие прохождение независимой оценки квалификации.

Подтвердить соответствие профстандарту можно только в ходе независимой оценки квалификации, которую проводит ЦОК?

Согласно Федеральному закону от 03.07.2021 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», независимая оценка квалификации — это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя, в частности, положениям профессионального стандарта, проведенная центром оценки квалификаций (п. 3 ст. 2).

В то же время это не означает, что подтвердить соответствие квалификации требованиям профстандарта «Бухгалтер» можно только путем независимой оценки.

Например, программы экзаменов для подготовки к аттестации, которые разработаны и внедряются ИПБ России, используют требования профстандарта «Бухгалтер» в качестве основы и существенно расширяют их за счет знаний и навыков по смежным профессиям.

Вариант 1. обучение с отрывом от работы в своем городе (ст. 187 тк рф)

• за работником сохраняется место работы (должность);
• дни (часы) обучения оплачиваются исходя из среднего заработка;
• в табеле учета рабочего времени дни, в которые работник повышает квалификацию, отражаются кодом «ПК» или «07».

Вариант 2. обучение с отрывом от работы в другом городе (ст.187 тк рф)

• за работником сохраняется место работы (должность);
• дни (часы) обучения оплачиваются исходя из среднего заработка;
• в табеле учета рабочего времени дни, в которые работник повышает квалификацию, отражаются кодом «ПМ» или «08».

Вариант 3. обучение без отрыва от работы

• Дистанционно, когда работник на своем рабочем месте, за рабочим компьютером, часть рабочего дня учится:

• часы, потраченные на обучение, в табеле учета рабочего времени обозначаются кодом «ПК» или «07» и начисляется средний заработок;
• часы, потраченные на выполнение своих трудовых обязанностей, в табеле учета рабочего времени обозначаются кодом «Я» или «01» и начисляется заработная плата.

• В свой выходной день или после окончания рабочего дня.

Вопрос оплаты в этом случае четко не урегулирован на законодательном уровне. Есть мнения специалистов, что это время не должно быть оплачено работнику. Но такое утверждение необоснованно. Нужно помнить, что работник пошел учиться не по собственной инициативе, а по направлению работодателя.

• оплачивается как сверхурочная работа (в табеле будет стоять код «С» или «04»), если работник пошел учиться по окончании рабочего дня;
• оплачивается как работа в выходной день (в табеле будет стоять код «РВ» или «03»), если он является таким по графику работника.

Обратите внимание, принимая решение о таком порядке оплаты, нужно выполнить ряд действий, чтобы указанные суммы можно было включить в расходы в целях налогообложения:

1. В локальном нормативном акте и/или трудовом договоре нужно прописать указанный порядок оплаты времени, когда работник учится во время своего отдыха.
2. Оформить приказ о направлении работника на повышение квалификации без отрыва от работы, хотя он и не является обязательным.
3. Иметь в наличии документы, подтверждающие обучение работника (договор, программу курса, из которой четко видно, что работник учился в нерабочее время и т.д.).

Выберите вид аттестата

Должности и трудовые функции

В предыдущем профстандарте «Бухгалтер» (действовал до 6 апреля 2021 года) говорилось о двух должностях: «бухгалтер» и «главный бухгалтер». Для каждой из них была предусмотрена обобщенная трудовая функция. Для бухгалтера — ведение бухучета, а для главного бухгалтера — составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (см. «Утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»: какие требования теперь предъявляются к профессии»).

Пройти подготовку на соответствие профстандарту «Бухгалтер» (код А, В) при УСН

В действующем профстандарте перечень должностей намного шире. Кроме «простого» бухгалтера и главбуха в нем есть также бухгалтер I категории и бухгалтер II категории, начальник департамента бухгалтерского учета, директор по операционному управлению и ряд других должностей.

Расширен и список обобщенных трудовых функций. В него добавлено составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения; составление и представление консолидированной отчетности; оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Каждая обобщенная трудовая функция состоит из «обычных» трудовых функций. К примеру, составление и представление консолидированной отчетности включает в себя две функции. Первая — управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций. Вторая — управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности.

В свою очередь каждая «обычная» трудовая функция состоит из трудовых действий. Так, управление процессом составления и представления консолидированной отчетности состоит из обеспечения выполнения процедур консолидации в соответствии с установленными требованиями, из обеспечения формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав консолидированной финансовой отчетности и т.д.

Кроме того, для всех обобщенных трудовых функций названы необходимые навыки и знания. В частности, бухгалтеры (в том числе I и II категории) должны уметь составлять первичные документы в электронном виде, пользоваться справочно-правовыми системам, знать законодательство РФ об архивном деле и проч.

Получать «первичку» от клиентов, вести учет и сдавать отчетность через веб‑сервис

Зачем бухгалтеру учиться?

Итак, на данный момент повышение квалификации остается на усмотрение бухгалтера коммерческой организации или его работодателя. Мнения по поводу, надо ли добровольно получать дополнительное образование, разделились. Часть бухгалтеров заявляет, что получала аттестаты и сертификаты по личному желанию и что этот шаг сыграл важную роль в их дальнейшей профессиональной судьбе.

Другие считают, что с получением «корочек» в их жизни ничего не поменялось. В основном это относится к специалистам, прошедшим курсы повышения под давлением работодателей. Несмотря на расхождения бухгалтеров во мнении мнени, ряд программ дополнительного образования пользуется постоянным спросом и высоко котируется у работодателей. Поэтому очевидно, что совершенствование в профессии не должно прекращаться.

Конечно, сказать какой аттестат или сертификат лучший, невозможно. Все зависит от целей, которые желает достичь бухгалтер. Например, кто-то переходит на новую должность и хочет привести в порядок уже имеющиеся знания и заполнить явные пробелы. Кого-то подтолкнули к обучению запущенные в компании проекты и реформы.

В то же время, рынок труда дипломированных бухгалтеров обширный, и для того, чтобы выделяться, нужно иметь хотя бы пару удостоверений или сертификатов о повышении квалификации. Наличие их в резюме показывает, что вы не просто имеете обязательный минимум в виде диплома, но и озабочены профессиональным ростом.

Как выбрать центр для повышения квалификации бухгалтеров?

Повышать квалификацию бухгалтеру лучше:

• В центрах, которые долго работают на рынке, имеют положительную репутацию. Как правило, в них преподают опытные специалисты, которые действительно могут дать новые знания.  
• В заведениях, имеющих аккредитацию. Если у центра возникали проблемы с получением лицензий, обучение не стоит проводить, даже если стоимость курсов держится на минимальном уровне.

Как оплатить работнику период обучения

Порядок оплаты будет зависеть от формы обучения: с отрывом от работы или без отрыва.

Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на обучение

Первое, о чем нужно позаботиться бухгалтеру, это иметь в наличии документы, подтверждающие расходы. В законодательстве нет перечня документов, которыми можно подтвердить, что образовательная услуга была оказана. Примерный перечень документов может быть следующим:

• приказ о направлении работника на обучение;
• договор с образовательной организацией, предусматривающий обучение по дополнительным профессиональным программам;
• копия лицензии образовательного учреждения;
• программа обучения с указанием количества часов посещений;
• документ, подтверждающий прохождение обучения (например, копия удостоверения, акт об оказании образовательных услуг и т.д.).

В бухгалтерском учете расходы на обязательное обучение работников включаются в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

Какие организации обязаны применять профстандарт

Применению профессиональных стандартов посвящена статья 195.3 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что если закон или другой нормативный правовой акт устанавливает какие-либо требования к квалификации работника, то работодатель обязан использовать профстандарт в части данных требований.

В настоящее время требования к квалификации главных бухгалтеров установлены несколькими законами. Так, в части 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» говорится, что главбухи ОАО (кроме кредитных организаций), страховых компаний и ряда других организаций должны иметь высшее образование и стаж работы, связанной с бухучетом, составлением отчетности или аудитом не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

Пройти подготовку на соответствие профстандарту «Бухгалтер» (код А, В) при ОСНО

Другой пример — главбухи компаний-операторов платежной системы (не являющихся кредитными организациями). Они должны иметь высшее экономическое, юридическое образование или высшее образование в сфере информационных и коммуникационных технологий. А при наличии иного высшего образования — опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации или оператора платежной системы не менее 2 лет (п. 2 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 27.06.11 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»).

Если не применять профстандарт в ситуации, когда этого требует закон или иные нормативные правовые акты (НПА), нарушители (организация и ее руководитель) могут быть привлечены к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Для организации штраф составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а при повторном нарушении — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

Если главный бухгалтер трудится в организации, для которой законом или иным НПА не установлено требований к квалификации главбуха, то работодатель не обязан применять в отношении него профстандарт. Это же касается «простых» (т.е. не главных) бухгалтеров, а также других должностей, упомянутых в новом профстандарте (о них мы расскажем ниже). Для них профстандарт «Бухгалтер» тоже является рекомендательным.

Ко всем бухгалтерам относится требование о повышении квалификации или нет?

Ответ однозначен: если бухгалтер изначально должен соответствовать требованиям Профстандарта, то и повышение квалификации для него обязательно.

Организациям, которые не обязаны применять профстандарт «Бухгалтер», стоит также обратить на него внимание, так как при формировании должностных инструкций очень удобно определить перечень обязанностей бухгалтера. В Профстандарте его функционал расписан достаточно хорошо, по группам и категориям.

Бухгалтерам, которые планируют расти в профессии, переходить на работу в крупные корпорации, где Профстанадарт обязателен, лучше позаботиться о соответствии его требованиям заранее. Для этого возможно придется пройти обучение еще до приема на работу:

Как показывает практика, многие организации, для которых Профстандарт носит рекомендательный характер, придерживаются его требований уже при приеме на работу бухгалтера. Ведь руководителю хочется принимать на работу квалифицированных специалистов.

Итак, разобрались, когда Профстандарт обязателен, а когда нет. Возникает вопрос: а если его требования обязательны, то за чей счет проводится обучение? Давайте рассмотрим.

Налоговый учет

Расходы при определении налога на прибыль:

• стоимость обучения включается в состав прочих расходов (подп. 23 п. 1 ст. 264 НК).

Если работник сам заключил договор с образовательной организацией и оплатил курсы, а работодатель ему компенсировал потраченные денежные средства, то включать такие суммы в состав прочих расходы рискованно. Минфин России в своем Письме от 09.12.2021 № 03-03-РЗ/73562 указывает на то, что сумму такой компенсации нельзя относить к расходам, указанным в пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Для целей налога при УСН (доходы минус расходы) можно включить в расходы стоимость курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки, но, конечно же, при наличии соответствующих документов (п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Для целей налога УСН (доходы) стоимость обучения для целей налогообложения не учитывается (п. 1 ст. 346.18 НК).

Необходимый опыт и образование

Новый профстандарт устанавливает требования к образованию и опыту работы бухгалтеров, которые занимают те или иные должности. Примечательно, что одна и та же должность может предполагать разные уровень образования и опыт работы в зависимости от того, какая обобщенная трудовая функция выполняется.

В качестве примера приведем главбуха. Если он составляет отчетность организации, не имеющей обособленных подразделений, то он может иметь среднее профессиональное образование, а опыт руководящей работы при этом не обязателен. Если же главбух составляет отчетность компании с обособленными подразделениями, то он должен иметь высшее образование и опыт работы руководителем (см. таблицу ниже; по клику откроется картинка большего размера).

Важная деталь: для всех без исключения должностей и трудовых функций введено следующее правило. Если у работника есть образование необходимого уровня, но оно не является профильным (то есть не является бухгалтерским), то плюс к нему нужно пройти программу профпереподготовки.

При этом для главбухов, начальников отделов бухучета и начальников отделов консолидированной отчетности таким допобразованием являются программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Пройти курс дополнительного образования по профстандарту «Бухгалтер» (от 136 до 272 часов) и получить диплом

А для директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу и других «директорских» должностей — программы повышения квалификации не реже одного раза в три года. Для должностей «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории» конкретных требований к допобразованию не предусмотрено.

Для наглядности мы разместили в таблице информацию об образовании, опыте и стаже работы, необходимых для каждой из должностей, предусмотренных в новом профстандарте «Бухгалтер».

Трудовые функции, образование и опыт работы для различных бухгалтерских должностей

Обучение по профстандартам: обязательно или нет?

Подчиняться нормам Стандарта обязаны государственные органы, публичные и непубличные акционерные общества, банки, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды и ряд других организаций. А для остальных компаний применение профтандартов в настоящее время носит рекомендательный характер.

Но, вполне возможно, что скоро законодатель внесет изменения в ст. 195 ТК РФ. Об этих новациях уже давно говорят в профессиональном сообществе. Тогда работодатель станет принимать только тех специалистов, образование и навыки, которых соответствуют требованиям.

Материалы по теме:

Профстандарт в вопросах и ответах: требования к квалификации и образованию бухгалтера

Новый профстандарт «Бухгалтер»

Получить аттестат ипб россии

Про повышение квалификации бухгалтера

Профстандарт предусматривает периодическое повышение квалификации бухгалтеров:

Проводки в бухгалтерском учете

• Дебет 20, 25, 26, 44 Кредит 76 — списана стоимость обучения работника на затраты организации на дату подписания акта приемки-сдачи оказанных образовательных услуг.
• Дебет 19 Кредит 76— учтен НДС со стоимости обучения — если обучение проводила коммерческая организация, осуществляющая образовательную деятельность

Процедура направления бухгалтера на курсы повышения квалификации

1. Заключается договор с организацией, которая будет проводить обучение. Здесь важны два момента:
   а) у образовательной организации должна быть соответствующая лицензия, запросите ее копию;
   б) в договоре должны быть указаны формы и программа обучения, а также сроки ее освоения.
2. Издайте приказ о направлении работника на обучение.