Протокол собрания кооператива
г. ______________________________________________________ (наименование, адрес кооператива)
г. ______________ _____________ ___ г.
Время начала собрания ________________
Время окончания собрания ____________\
### Реорганизация Кооператива в хозяйственное товарищество
По первому вопросу повестки дня о реорганизации Кооператива путем преобразования в хозяйственное товарищество (общество и т.д.) _________ с переходом всех прав и обязанностей от реорганизуемого Кооператива к вновь образованному хозяйственному товариществу (обществу) в соответствии с пп. 11 п. 2 ст. 20 и ст. 41 ФЗ О сельскохозяйственной кооперации слушали ______________.
С дополнениями о целесообразности (Ф.И.О., должность) преобразования Кооператива выступил(а): _______________. (Ф.И.О., должность представителя ревизионного союза)
#### Голосование:
- за - ____ голосов;
- против - ____ голосов;
- воздержались - ____ голосов.
#### Решение:
- Реорганизовать Сельскохозяйственный производственный кооператив ________ путем преобразования в хозяйственное товарищество (общество) ________ с переходом всех прав и обязанностей от реорганизуемого Кооператива к вновь образованному хозяйственному товариществу (обществу) ________;
- Определить местом нахождения создаваемого хозяйственного товарищества (общества): ______________;
- Считать хозяйственное товарищество (общество) ________ полным правопреемником имущественных и неимущественных прав, обязанностей и обязательств по ним реорганизуемого сельскохозяйственного производственного кооператива;
- Размер складочного (уставного) капитала товарищества (общества) ________ установить в размере ____ (____) рублей;
- Определить порядок обмена паев сельскохозяйственного производственного кооператива _____ на доли (акции) товарищества (общества) _______: __________;
- __________________.
### Утверждение порядка реорганизации
По второму вопросу об утверждении порядка реорганизации Кооператива в форме преобразования в соответствии со ст. 41 ФЗ О сельскохозяйственной кооперации слушали __________________ и дополнения (Ф.И.О., должность) _____________. (Ф.И.О., должность)
#### Решение:
Утвердить следующий порядок реорганизации в форме преобразования Кооператива ________:
- В течение трех рабочих дней с даты принятия настоящего решения о реорганизации Кооператив письменно уведомляет регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации и налоговые органы по месту постановки на учет Кооператива в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
Кооператив _________ после внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации;
Кооператив _________ в течение ________ рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в письменной форме уведомляет известных ему кредиторов о начале реорганизации;
в случае если в течение ________ дней с даты направления Кооперативом кредитору уведомления о реорганизации в форме преобразования кредитор путем письменного уведомления потребовал от уведомившего его Кооператива прекращения или досрочного исполнения обязательств и возмещения убытков, Кооператив должен составить реестр кредиторов, в котором отражаются наименование кредитора, сумма требований, сроки исполнения предъявляемых требований. После составления реестра кредиторов Кооператив самостоятельно определяет порядок и процедуру проведения расчетов со своими кредиторами;
члены Кооператива и ассоциированные члены Кооператива, которые не удовлетворены условиями преобразования Кооператива, вправе выйти из Кооператива и потребовать выплаты в ________ срок своих паев или выдачи соответствующего своим паям имущества.
Утверждение передаточного акта
По третьему вопросу об утверждении передаточного акта в соответствии со статьей 41 ФЗ О сельскохозяйственной кооперации и разделом VIII Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций (утв. Приказом Минфина РФ от 20.05.2003 N 44н, зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 N 4774) слушали __________ и дополнения __________. (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)
(если решение принято) Постановили утвердить передаточный акт Кооператива (прилагается).
Утверждение Устава хозяйственного товарищества
По четвертому вопросу об утверждении Устава хозяйственного товарищества (общества), создаваемого в результате преобразования _________, слушали __________ и дополнения (Ф.И.О., должность) __________. (Ф.И.О., должность)
(если решение принято) Постановили утвердить Устав хозяйственного товарщества (общества) _________, создаваемого в результате преобразования (Устав прилагается).
5. По пятому вопросу об избрании правления и единоличного исполнительного органа общества _____________, создаваемого в результате преобразования, слушали ______________ и дополнения (Ф.И.О., должность) ______________. (Ф.И.О., должность)
Самоотводов не поступало.
Номер | Ф.И.О. кандидата | Голосование
------+--------------------------+-------------
В СОСТАВ ПРАВЛЕНИЯ _____________
1. |
2. |
3. |
4. |
На должность ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА _____________
1. |
2. |
(если решение принято 1) Постановили избрать:
Номер | Фамилия, имя, отчество | Должность
------+---------------------------+-----------------
1. | |
2. | |
3. | |
2. ЕДИНОЛИЧНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН _____________
6. По шестому вопросу об избрании Совета директоров хозяйственного товарищества (общества) ___________________, создаваемого в результате преобразования, слушали ___________________ и дополнения (Ф.И.О., должность) __________________. (Ф.И.О., должность)
Номер | Ф.И.О. кандидата | Голосование
------+--------------------------+-------------
В СОСТАВ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ
1. |
2. |
3. |
4. |
—————————————————— ¦N ¦Фамилия, имя, отчество ¦Должность ¦ +—-+——————————-+—————+ ¦СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ ¦ +—————————————————-+ ¦1. ¦ ¦ ¦ +—-+——————————-+—————+ ¦2. ¦ ¦ ¦ +—-+——————————-+—————+ ¦3. ¦ ¦ ¦ —–+——————————-+—————- 7. По седьмому вопросу об избрании ревизора хозяйственного товарищества (общества) "_______________________________", создаваемого в результате преобразования, слушали __________________________________ и дополнения (Ф.И.О., должность) ____________________________. (Ф.И.О., должность) Самоотвода не поступало. (если решение принято 1 ) Постановили избрать ревизором товарищества хозяйственного (общества) "________________" – ___________________________. (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)
Подписи членов наблюдательного совета (или: членов Кооператива):
Председатель Кооператива ___________________________
Председатель собрания ______________________________
Секретарь собрания _________________________________
решение правления Кооператива (или: наблюдательного совета) о созыве общего собрания;
список членов Кооператива и имеющих право голоса ассоциированных членов Кооператива, которые приняли участие в общем собрании;
доверенности, представленные членам общему собранию, на право представительства;
материалы, представленные по повестке дня общего собрания;
(при необходимости: 5) бюллетени для голосования;)
заявления, предложения и особые мнения, в отношении которых членами Кооператива и ассоциированными членами Кооператива выражено требование приобщить их к протоколу общего собрания;
иные предусмотренные уставом Кооператива, внутренними документами (положениями) Кооператива или общим собранием документы.
Источник – Кабанов О.М.
Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. Каков порядок выборов представителей работников для участия в коллективных переговорах?
Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. В настоящее время идет подготовка к общему собранию для выборов общественного совета работников и заключения нового коллективного договора. Среди работников предприятия есть лица, являющиеся акционерами общества. Могут ли они участвовать в выборах председателя общественного совета работников, которому делегируется право участия в коллективных переговорах для заключения коллективного договора? Может ли председатель общественного совета работников быть избран из числа работающих акционеров?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Трудовой кодекс РФ не содержит упоминания о таком органе, как общественный совет работников и не регулирует процедуру избрания его членов (председателя). Однако если общественный совет работников (его председатель) отвечает критериям ст. 31 ТК РФ (избран тайным голосованием на общем собрании работников и состоит только из работников данной организации), он будет являться представительным органом работников. Полагаем, в выборах на общем собрании могут участвовать все работники, то есть лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора (ст. 20 ТК РФ). Каких-либо исключений для работающих акционеров законом не предусмотрено.
Поскольку работников, не объединенных в профсоюз, в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора может представлять даже один представитель, выбранный на общем собрании (конференции) коллектива работников, то таким представителем в силу части третьей ст. 36 ТК РФ не может быть лицо, являющееся акционером.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть первая ст. 40 ТК РФ).
Порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора регулируется Трудовым кодексом РФ.
Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей (часть первая ст. 36 ТК РФ). Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме (часть вторая ст. 36 ТК РФ).
В этой связи отметим, что в силу части второй ст. 29 ТК РФ интересы работников при заключении коллективного договора в отсутствие первичной профсоюзной организации представляют иные представители, избираемые работниками.
Так, ст. 31 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, то они на общем собрании (конференции) тайным голосованием могут избрать из числа работников иного представителя (представительный орган).
Поскольку трудовым законодательством не урегулирована соответствующая процедура, то порядок избрания представителей работников (утверждение кандидатур, процедура голосования, порядок учета количества голосов) определяется непосредственно самим общим собранием (конференцией) работников. Следует обратить внимание, что решения будут иметь юридическую силу в случае, если имеется необходимый для принятия такого рода решений кворум. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников, а конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (часть третья ст. 399 ТК РФ). Заседания общего собрания оформляются протоколом. Порядок заполнения протокола действующим законодательством не предусмотрен. Как правило, в протоколе фиксируются: дата проведения; количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива; приглашенные (Ф.И.О., должность); повестка дня; ход обсуждения вопросов; предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц; решение. Протокол подписывается председателем и секретарем собрания. Порядок оповещения работников устанавливается самими работниками (смотрите ответ Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ").
При этом Трудовой кодекс РФ не содержит упоминания о таком органе, как общественный совет работников. Подобный орган (совет трудового коллектива) упоминался в ранее действовавшем КЗоТ РФ (ст. 227, ст. 235.1 КЗоТ РФ). Однако если общественный совет работников (его председатель) отвечает критериям ст. 31 ТК РФ (избран тайным голосованием на общем собрании работников и состоит только из работников данной организации), он будет являться представительным органом работников. Полагаем, в выборах на общем собрании могут участвовать все работники, то есть лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора (ст. 20 ТК РФ). Каких-либо исключений для работающих акционеров законом не предусмотрено.
Представителем работодателя-организации в коллективных переговорах могут являться руководитель юридического лица или уполномоченные ими лица в соответствии с учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 33 ТК РФ). При этом согласно части третьей ст. 36 ТК РФ не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Таким образом, по нашему мнению, поскольку работников, не объединенных в профсоюз, в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора может представлять даже один представитель, выбранный на общем собрании (конференции) коллектива работников, то таким представителем в силу части третьей ст. 36 ТК РФ не может быть лицо, являющееся акционером.
Обращаем внимание на то, что мы высказали свое экспертное мнение по вопросу, которое может не совпадать с мнением других специалистов.
Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим
Ответ прошел контроль качества
10 октября 2023 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Другие сайты ФНПР
Все проекты ФНПР
Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся Арктической зоны Российской Федерации, районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин
Деятельность комиссии направлена на участие профсоюзов в формировании социальной политики государства по реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности, без какой-либо дискриминации, создание равных возможностей мужчин и женщин в сфере труда и социального обеспечения, повышение уровня информированности членских организаций ФНПР по вопросам гендерного равенства.
Координационный комитет солидарных действий ФНПР
Деятельность комитета направлена на координацию и солидарную поддержку коллективных действий (забастовок, собраний, митингов, демонстраций, шествий и пр.) членских организаций ФНПР, оказание методической и правовой помощи при проведении коллективных действий, организацию и проведение коллективных переговоров, консультативных совещаний с участием представителей сторон социального партнерства на федеральном и региональном уровнях.
Методический совет ФНПР по вопросам профсоюзного образования и исследования проблем профсоюзного движения
Методический совет ФНПР реализует решения коллегиальных органов ФНПР в области развития профсоюзного образования и науки, осуществляет координацию работы по формированию единого образовательного пространства ФНПР, проводит научно-методический анализ актуальных проблем профсоюзного движения, изучает практики работы учебных и научных учреждений профсоюзов, членских организаций ФНПР, профсоюзных структур различного уровня и готовит рекомендации по совершенствованию их деятельности.
Молодежный совет Федерации Независимых Профсоюзов России
Молодежный совет Федерации Независимых Профсоюзов России, (далее – Молодежный совет ФНПР) создан для разработки предложений, планов мероприятий и реализации молодежной политики ФНПР, координации работы молодежных советов членских организаций ФНПР.
При активном участии членов Молодёжного совета разрабатываются и осуществляются комплексные социально-экономические программы по работе с молодежью, акции направленные на социально-экономическую защиту прав рабочей молодёжи.
Члены Молодежного совета ФНПР являются активными участниками акций проводимых под эгидой ФНПР.
Комиссия по информационной политике
Деятельность Комиссии по информационной политике направлена на развитие системы информационной работы в ФНПР и членских организациях ФНПР. На заседаниях комиссии проводят обсуждения текущей информационной политики Федерации Независимых Профсоюзов России, вырабатывают предложения и рекомендации по совершенствованию деятельности специалистов, отвечающих за информационную работу в членских организациях ФНПР, заслушивают от них информацию по вопросам, относящимся к деятельности комиссии.
На указанный адрес электронной почты будет направлена письменная консультация
Вы должны являться абонентом (владельцем) указанного номера
Текст обращения (вопрос не должен превышать 2000 знаков)
В целях объективного и всестороннего рассмотрения обращения в установленные сроки необходимо в тексте обращения указать место работы и принадлежность к профсоюзу.
Вы можете приложить дополнительные документы или материалы в электронной форме, более полно раскрывающие суть Вашего обращения. Размер файла вложения не может превышать 5 Мб. Для вложений допустимы следующие форматы: docx, doc, xls, xlsx, rtf, txt, pdf, jpeg, jpg, tiff, tif.
Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие на обработку персональных данных
Фамилия, имя и отчество
Укажите, если хотите чтобы консультант обратился персонально
В каком профсоюзе вы состоите?
Я ознакомлен и согласен на получение сообщений по e-mail (профсоюзные акции, сообщения об изменении трудового законодательства и др.)
Я хочу скрыть свое имя при публикации ответа
Примечание: Обращаем Ваше внимание, что оставляем за собой право отвечать на вопросы, связанные только с применением трудового законодательства.
Личный прием в юридической консультации осуществляется ежедневно с 9:00 до 18:00 Дату и время приема Вы можете согласовать по телефону: +7 (495) 938-84-39
Заявка на санаторно-курорное обслуживание
Вы должны являться абонентом указанного номера
Соцкатегория (пенсионер, инвалид)
Название вашего профсоюза
Начните ввод и выберите свой профсоюз из списка в подсказках
Субъект Российской Федерации
Начните ввод и выберите свой субъект из списка в подсказках
Ваше место работы
Укажите название компании или организации, в которой вы работаете
Узажите точную дату заезда
Узажите точную дату выезда
Выберите желаемый объект размещения
Начните ввод и выберите объект размешения
Список руководителей ФНПР