Содержание
- Новые возможности в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8
- Настройки доступа к контактной информации сотрудников
- Настройка списка исключения из правил публикации кабинетов
- Контактная информация сотрудников и членов ЦС ОППЛ
- Президент Лиги
- Исполнительный директор ОППЛ
- Вице-президент и ответственный секретарь ЦС ОППЛ
- Учёный секретарь ЦС ОППЛ
- Почетный председатель комитета направлений и методов (модальностей) ОППЛ
- Председатель комитета направлений и методов (модальностей) ОППЛ
- Список контактной информации ОППЛ
- Вице-президенты Лиги:
- Слабинский Владимир Юрьевич
- Катков Александр Лазаревич
- Румянцева Инга Викторовна
- Силенок Инна Казимировна
- Профессор Ульянов Илья Геннадьевич
- Профессор Тимербулатов Ильгиз Фаритович
- Доцент Чеглова Ирина Алексеевна
- Данилова Анна Владимировна
- Члены Центрального Совета ОППЛ:
- Доцент Кузовкин Виктор Владимирович
- Лаврова Нина Михайловна
- Калашников Андрей Сергеевич
- Топорков Артем Иванович
- Авагимян Анжела Албертовна
- Беляева Виктория Игоревна
- Византийская Ирина Юрьевна
- Зезюлинская Инна Алексеевна
- Лях Игорь Вячеславович
- Шестакова-Архангельская Ирина Станиславовна
- Обухов-Козаровицкий Яков Леонидович
- Есельсон Семён Борисович
- Воронин Сергей Константинович
- Сонина Инна Александровна
- Другие ответственные сотрудники:
- Симакова Галина Олеговна
Новые возможности в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Мы продолжаем нашу серию Новые возможности 1С:ЗУП, в которой регулярно рассказываем о поддержке законодательных изменений и новых возможностях программы, появившихся в новых версиях.
Настройки доступа к контактной информации сотрудников
Начиная с версии сервиса 6.0 в Настройках функциональности сервиса 1С:Кабинет сотрудника поддержана настройка доступа к рабочей контактной информации сотрудников.
Рис. 1. Настройки функциональности сервиса 1С:Кабинет сотрудника в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3
С версий 3.1.23.753 и 3.1.25.136 в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3 можно выбрать, кому будет видна рабочая контактная информация сотрудника, установив соответствующий флаг.
Настройка списка исключения из правил публикации кабинетов
С версий 3.1.23.812 и 3.1.27.23 в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3 появилась возможность настройки списка исключения из правил публикации кабинетов для сотрудников.
Рис. 2. Настройка исключений из правил публикаций и Настройка подключения в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3
Необходимо добавить сотрудников в список исключений из правил публикации, для которых следует публиковать (или не публиковать) личные кабинеты независимо от установленной настройки публикации для позиций.
Также можно изменить настройки подключения к сервису для использования в локальной сети организации.
Дополнительную информацию можно найти по тегу новые возможности 1С:ЗУП. Следите за нашими новостями!
Контактная информация сотрудников и членов ЦС ОППЛ
Наша Лига активно развивается. Для эффективной работы просим обращаться к сотрудникам по их компетенции и руководителям Комитетов ОППЛ.
Президент Лиги
Профессор Макаров Виктор Викторович
Исполнительный директор ОППЛ
Директор СРО Национальная ассоциация Союз психотерапевтов и психологов
- Вопросы о членстве в ОППЛ, взносах в ОППЛ, участии в реестрах членов ОППЛ, СРО и аккредитованных специалистов
- Доцент Калмыкова Инга Юрьевна
- Телефон: +7 (963) 750-51-08
Вице-президент и ответственный секретарь ЦС ОППЛ
- Вопросы об участии в событиях, о работе отделений ОППЛ
- Приходченко Ольга Анатольевна
- Телефон: +7 (983) 129-85-92
Учёный секретарь ЦС ОППЛ
- Официальный представитель ОППЛ в международных организациях, зам. главного редактора
- Профессиональной психотерапевтической газеты Камалова София Цихиловна
- Телефон: +7 (916) 062-00-26
Почетный председатель комитета направлений и методов (модальностей) ОППЛ
Профессор Бурно Марк Евгеньевич
Председатель комитета направлений и методов (модальностей) ОППЛ
Профессор Линде Николай Дмитриевич
- Телефон: +7 (926) 192-34-25
Список контактной информации ОППЛ
Вице-президенты Лиги:
Слабинский Владимир Юрьевич
- Председатель комитета по этике и защите профессиональных прав
- +7 (905) 226-19-96
Катков Александр Лазаревич
- Председатель комитета по науке и технологиям и комитета законодательных инициатив
- +7 (931) 339-79-72
Румянцева Инга Викторовна
- Председатель комитета по супервизии, официальный представитель ЦС ОППЛ в Северо-Западном Федеральном Округе
- +7 (911) 221-33-32, +7 (919) 106-98-89 (Москва)
Силенок Инна Казимировна
- Председатель комитета по психологическому волонтерству и добровольчеству
- +7 (861) 253-23-96, +7 (918) 439-06-67
Профессор Ульянов Илья Геннадьевич
- +7 (908) 992-69-96
Профессор Тимербулатов Ильгиз Фаритович
- Куратор медицинской модели психотерапии
- +7 (917) 807-79-02
Доцент Чеглова Ирина Алексеевна
- Председатель комитета профессионального признания и наград
- +7 (916) 547-90-01
Данилова Анна Владимировна
- Председатель комитета информационного обеспечения и развития
- +7 (916) 707-69-29
Члены Центрального Совета ОППЛ:
Доцент Кузовкин Виктор Владимирович
- Председатель комитета по образованию
- +7 (903) 242-60-90
Лаврова Нина Михайловна
- Председатель комитета по медиации
- +7 (812) 764-68-72
Калашников Андрей Сергеевич
- Председатель комитета по коучингу
- +7 (926) 249-43-59
Топорков Артем Иванович
- Председатель комитета по экспертной деятельности психотерапевтов и психологов
- +7 (917) 089-05-34
Авагимян Анжела Албертовна
- Председатель комитета по балинтовскому движению
- +7 (903) 127-96-51
Беляева Виктория Игоревна
- Председатель комитета по обучающей личной терапии
- +7 (911) 226-91-09
Византийская Ирина Юрьевна
- Официальный представитель ЦС ОППЛ в Восточной Сибири
- +7 (902) 561-57-65 (ТЕЛЕ2, Viber, WhatsApp), +7 (914) 901-91-15 (МТС)
Зезюлинская Инна Алексеевна
- Официальный представитель ЦС ОППЛ в Крыму и Севастополе
- +7 (978) 852-74-03
Лях Игорь Вячеславович
- +7 (913) 936-90-66
Шестакова-Архангельская Ирина Станиславовна
- +7 (910) 748-08-28
Обухов-Козаровицкий Яков Леонидович
- +7 (916) 161-40-54
Есельсон Семён Борисович
- +7 (918) 554-07-30
Воронин Сергей Константинович
- +7 (965) 385-30-00
Сонина Инна Александровна
- Руководитель ПсиТура ОППЛ
- +7 (905) 766-03-33
Другие ответственные сотрудники:
Симакова Галина Олеговна
- Главный бухгалтер ОППЛ
- +7 (916) 912-72-25
## Контакты ОППЛ
- Технический директор ОППЛ Скукин Сергей Александрович,
моб. +7 (903) 131-11-37,
служ. +7 (495) 675-15-63
- Выпускающий редактор сетевого научно-практического издания Антология Российской психотерапии и психологии Булычева Анна Евгеньевна,
моб. +7 (913) 911-69-36
- Менеджер Центрального Совета ОППЛ Родимова Наталья Львовна,
моб. +7 (985) 383-98-07
- Официальный представитель ЦС ОППЛ в Таиланде Лыч Ксения Викторовна,
моб. +7 (916) 391-99-09,
тел. +66 83-616-4011 (Таиланд)
- Официальный представитель ЦС ОППЛ в Индии Аджид Вардан Сингх,
тел. +91 98-99-011-611 (Индия)
- Официальный представитель ЦС ОППЛ в Италии Положая Злата Борисовна
- Официальный представитель ЦС ОППЛ в Казахстане Идилева Сауле Владимировна,
тел. +7 (777) 220-78-18 (Казахстан)
Адрес центрального офиса ОППЛ:
127083. Москва, ул. 8 Марта, д.1 (Центральная клиническая психиатрическая больница им. Ф.А. Усольцева), стр. 18, (кафедра психотерапии и клинической психологии)
## Значение информации о сотрудниках
В настоящее время информация становится одним из ключевых ресурсов. Это особенно важно для данных о сотрудниках компании, включая их личные, трудовые и финансовые данные. Поэтому эффективное управление этой информацией является неотъемлемой частью успешной деятельности бизнеса.
## Программа 1С:Зарплата и управление персоналом
Одной из популярных программ для автоматизации учета персонала является программа 1С:Зарплата и управление персоналом. Эта система обеспечивает централизованное хранение информации о сотрудниках, быстрый доступ к данным и возможность проведения различных анализов.
### Основные модули и структура данных в 1С
#### Модуль Управление персоналом
- Хранение информации о работниках
- Создание и редактирование данных сотрудников
- Штатное расписание
#### Модуль Заработная плата
- Расчет заработной платы
- Система оплаты труда
- Начисление надбавок и удержаний
- Формирование отчетов для бухгалтерии и налоговых органов
### Хранение данных в 1С
Данные о сотрудниках хранятся в специальной базе данных программы. В этой базе содержится информация о сотрудниках, такая как ФИО, дата рождения, контакты, табельный номер и другое.
### Данные о сотрудниках
Данные о работниках могут быть структурированы в виде карточек или журналов принятых/уволенных сотрудников. В каждой карточке или журнале можно указать все основные данные о работнике, а также информацию о его должности, окладе, начислениях и удержаниях.
### Поиск и фильтрация данных
В программе предусмотрены различные способы поиска и фильтрации данных о сотрудниках, что значительно облегчает работу с большим количеством персонала. Также возможно создание отчетов на основе этих данных для анализа и контроля за персоналом.
### Безопасность данных
Важно отметить, что данные о сотрудниках хранятся в зашифрованном виде для обеспечения безопасности информации. Кроме того, программа имеет систему прав доступа, которая позволяет ограничить доступ к данным только определенным пользователям.
### Информационные объекты и регистры в 1С
В программе 1С:Зарплата и управление персоналом информация о работниках хранится в специальных информационных объектах и регистрах. Один из основных информационных объектов - это Сотрудники. В нем хранится подробная информация о каждом работнике, такая как ФИО, дата рождения, адрес проживания, контактные и личные данные.
### Регистры
Также в программе присутствуют регистры, которые служат для хранения различной информации о работниках. Например, Работники - это регистр, который содержит записи о приеме и увольнении сотрудников, а также об изменении должности или оклада. Еще один важный регистр - Начисления. В нем фиксируются все начисления сотрудникам: заработная плата, дополнительные выплаты и пособия. Регистр Удержания используется для отражения всех удержаний из заработной платы сотрудников: налоги, страховые взносы и другие вычеты.
### Журналы
Кроме того, в программе имеются специальные журналы для отслеживания отпусков и больничных листов сотрудников. В журнале Отпуска регистрируются все отпуска сотрудников, а в журнале Больничные - информация о временной нетрудоспособности.
### Выгрузка и загрузка данных
Для удобства работы с большим объемом данных, предусмотрена возможность выгрузки и загрузки личных данных сотрудников через файл XML. Внешняя обработка позволяет перенести все личные данные сотрудников, контактную информацию, документы, удостоверяющие личность и другие данные. Внешняя обработка также может использоваться для восстановления данных из копии базы.
### Разработка
Данная функциональность поддерживается в работоспособном состоянии для конфигурации 3.1.24.408. Она актуальна для текущих релизов и успешно протестирована на конфигурации Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.28.12).
Аналогичная обработка переносит любые документы и элементы справочников //infostart.ru/1c/tools/1851583/
Порядок заполнения контактной информации в справочниках программы настраивается в форме "Виды контактной информации":
Уверен, все в курсе, что контактная информация опять во всех конфигурациях хранится по-новому. Связано это с появлением так называемых муниципальных адресов, где районы заменили городские округа. Сейчас происходит массовый отказ от УПП и других устаревших решений, а также массовый переход с зарубежных систем. Возникает потребность преобразовать старые адреса в новые. И тут нас всех ждёт масса неприятных сюрпризов от разработчиков БСП. О программном интерфейсе контактной информации и пойдёт речь в данной статье.
\-- Делаю свой инструмент для переноса данных из УПП/ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1.
\-- Контактная информация - это часть переносимых данных.
\-- Оказалось, что со времен "царя" никто адреса не правил. Т.к. организации 20 лет, то ровно на столько устарели введённые данные.
\-- Структура хранения, мягко говоря, не совпадает
\-- Необходимо преобразовать имеющуюся контактную информацию под новый формат данных и новый классификатор.
Статья будет довольно объёмная. Состоит она из двух частей:
1\. Общая информация и простые приемы работы с контактной информацией.
2\. Преобразование старого формата адреса в новый формат адреса. Описание ошибок в типовом релизе, в т.ч. в архитектуре.
Структура хранения информации
Во всех старых конфигурациях мы привыкли к регистру сведений "Контактная информация" с такой вот структурой:
Ресурсы с названием "Поле1"-"Поле10" имеют текстовый тип значения. А вот "ТипДома", "ТипКорпуса" и "ТипКвартиры" - это перечисления.
Чтоб раскидать это в нормальную структуру, нужно написать такой код:
Теперь посмотрим, как это сделано в новых решениях, на примере конфигурации ЗУП 3.1 релиз 3.1.23.
Разберем назначение реквизитов новой табличной части:
\-- "Тип" и "Вид" полностью соответствуют старому решению перечисления. Лишь добавлены несколько новый значений
\-- "Представление" тоже не поменялось, обычный текст
\-- Из привычных нам 10 полей отдельно вынесены только 3: "Страна", "Регион" и "Город". Это также простые текстовые поля.
Следующие 2 поля и являются причиной всех проблем при работе с адресами.
\-- Значение. Это поле содержит строку в формате JSON. Т.е. весь адрес разбит на поля с учетом классификатора и записан особым образом.
Почему-то номер квартиры записан в отдельный текстовый блок) Наверно, у кого-то в одном подъезде их несколько. Вот образец текста, корректно разбитого по полям:
Этот адрес введен как "Административно-территориальный". Ещё есть "Муниципальный" и "ВСвободнойФорме".
На что ещё требуется обратить особое внимание:
Недостаточно просто раскидать информацию по полям! Как видно из примера, каждый элемент адресной информации имеет свой ID.
Тип значения его "УникальныйИдентификатор". Именно благодаря ему мы можем быть уверены, что адрес правильный!
Также этот ID является первым измерением регистра сведений "Адресные объекты". В этом регистре хранится загруженный классификатор. Как его загрузить описывать не буду, т.к. есть на ИТС.
\-- Значение полей. Нам же мало иметь адрес записанный в одном формате! А давайте сохраним ещё в одном!? В XML.
Почему бы и ДА!? Вот как это выглядит для того же адреса:
Для удобства просмотра сделал перенос строк. Хранится это одной строкой без пробелов и прочих разделителей.
Чтоб был понятен мой сарказм выше, стоит написать, что весь программный интерфейс работы с адресом заточен на формат JSON.
Формат XML формируется в самом конце в момент записи адреса в табличную часть.
Простые операции с адресом
Разберемся, как работать со строкой в формате JSON.
Сразу хочу отметить, что первая наша задача - получить правильное представление на основе разбитой по полям контактной информации.
1\. Когда мы загружаем информацию откуда-нибудь, нам нужна понятная структура для записи данных. Пишем такой код:
СтруктураКонтактнойИнформации = РаботаСАдресамиКлиентСервер.СтруктураКонтактнойИнформацииПоТипу(Выборка.Тип);
Структура содержит в себе следующие поля:
В этой структуре привычные нам поля. Если их заполнить, появляется возможность сформировать правильное представление, которое позволит распознать адрес.
Для этого воспользуемся программным интерфейсом:
Представление = УправлениеКонтактнойИнформацией.ПредставлениеКонтактнойИнформации(СтруктураКонтактнойИнформации);
В результате Представление = "142700, Московская обл, р-н Ленинский, г Видное, б-р Зеленые аллеи, д. 10, кв. 200".
Далее наша вторая задача - преобразовать представление в нужный нам формат JSON.
Для этого воспользуемся ещё одним программным интерфейсом:
Значение = УправлениеКонтактнойИнформацией.КонтактнаяИнформацияПоПредставлению(Представление, Выборка.Тип);
Получается для приведённого примера такой результат:
Как видно, в результате получился адрес в старом административно-территориальном виде. Сейчас никаких районов не существует, есть городские округа.
Этим займёмся немного позднее. Сейчас необходимо полученный адрес записать правильно в табличную часть "Контактная информация". Опять же для этого не нужно городить велосипед, достаточно воспользоваться программным интерфейсом:
УправлениеКонтактнойИнформацией.ЗаписатьКонтактнуюИнформацию(ФизическоеЛицоОбъект, ЗначенияПолей, Выборка.Вид, Выборка.Тип);
Если смотреть отладчиком, получился вот такой результат:
Нужные поля заполнились самостоятельно.
1\. Получение структуры контактной информации нужно делать с помощью вот такого программного интерфейса:
СтруктураКонтактнойИнформации = УправлениеКонтактнойИнформациейКлиентСервер.СтруктураПолейТелефона();
Результат будет такой:
2\. Теперь отличие только в результате заполнения. Представление = "+7 (495) 111-22-33"
3\. Переменная "Значение" в формате JSON выглядит так:
Ввод адресов электронной почты
Ещё одна особенность есть при вводе адреса электронной почты.
Переменная "Представление" равна адресу электронной почты.
Оказывается, чего-то в адресе не хватает, хотя всё везде разбилось по полям и пользовались мы только программным интерфейсом ЗУП КОРП!
Телефон и адрес электронной почты записались правильно.
Если Ваша цель была поверхностно узнать что-то про контактную информацию и не заниматься "магией" преобразования адресов - дальше можно не читать)
Во второй части будет описан процесс трансформации адреса из формата "Административно-территориальный" в формат "Муниципальный".
Другие технические публикации:
Отладка временных таблиц и типа ТаблицаЗначений
Особенности работы с COM-соединением
Пример работы с файлами odt в клиент-серверной модели работы
Статьи про ЗУП:
Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Главные сложности решения, что отталкивает
Я - ЗУПер! Компетенции сотрудников.
Заполнение графиков при вахтовом методе работы
## Поиск на сайте компании
Самый простой способ найти адреса электронной почты сотрудников - это поиск на сайте компании. Многие компании размещают контактную информацию сотрудников в открытом доступе на страницах "О нас" или "Свяжитесь с нами". Вы также можете найти на сайте биографию сотрудника, в которой часто указывается его адрес электронной почты.
## Использование профессионального сетевого сайта
Другой вариант - использовать профессиональный сетевой сайт, например LinkedIn. В профилях LinkedIn часто указываются должности сотрудников, контактная информация и даже адреса электронной почты. Вы также можете использовать этот сайт для поиска групп или организаций, связанных с компанией, и посмотреть, не указал ли кто-нибудь из их членов адрес электронной почты в своем профиле.
## Использование инструмента обратного поиска электронной почты
Если вам не удалось найти информацию на сайте компании или в профессиональной сети, вы можете попробовать использовать инструмент обратного поиска электронной почты. Эти инструменты берут доменное имя компании и ищут все связанные с ним адреса электронной почты. Это может быть отличным способом найти адреса электронной почты сотрудников, если вы не знаете их имен и должностей.
## Обращение в компанию напрямую
Если ничего не получается, вы всегда можете обратиться непосредственно в компанию. Большинство компаний с радостью предоставят контактную информацию сотрудника, если вы объясните, зачем она вам нужна. Только не забудьте проявить уважение и профессионализм при обращении в компанию.
Нашли несколько адресов, но не уверены, что они действительно работают? Не беспокойтесь. Зарегистрируйтесь для получения бесплатной учетной записи в Bouncer и проверять список адресов электронной почты на ходу.
Вам может показаться, что раздел с контактной информацией самый простой, очевидный и не требует много внимания.
Существует несколько форматов резюме от которых зависит то, как будет выглядеть структура вашего документа. Но какой бы формат вы не выбрали, ваша контактная информация должна быть составлена правильно, чтобы вы выглядели профессионально в глазах рекрутеров.
Первое правило, которое нужно соблюдать — это добавляйте ваши контакты в самом начале документа. Второе — поскольку эта информация будет идти вначале, то она должна выглядеть профессионально, если вы хотите найти хорошую работу.
Раздел контактов может содержать ваше имя, номер телефона, email и ссылки на ваши профессиональные профили или портфолио.
## Как указать контакти в резюме
Основная цель размещения контактов — это предоставить рекрутеру и работодателю информацию про то, как с вами можно быстро связаться.
Без разницы, какой у вас опыт работы и сфера деятельности в резюме обязательно нужно указать:
Чтобы контактная информация в вашем резюме виглядела профессионально, вы можете добавить дополнительно:
Приведем пример того, как может выглядеть шаблон контактной информации:
Имя и Фамилия Адрес электронной почты Номер телефона Страна/город Скайп или другой мессенджер Ссылки на портфолио или LinkedIn
Хотя раздел "Контактная информация" кажется очевидным, есть некоторые правила, которым вы должны следовать при создании профессионального резюме.
## Правила составления раздела "Контактные данные" в резюме
А сейчас рассмотрим все эти пункты вместе с их нюансами:
Рекомендуем указать город в котором вы живете и готовность к переезду, тем более, если вы отправляете резюме на вакансию в другом городе. Это позволит сэкономить время и себе и рекрутерам. Если вы проживаете очень далеко от потенциального рабочего места, то укажите, что готовы снимать жилье рядом. Так работодатель не будет беспокоится о том, что вам придется тратить по 4 часа в день на дорогу.
## Что и когда не стоит указывать в блоке контактных данных?
Контактная информация — это жизненно-важная часть вашего резюме. А вот некоторые пункты ваших контактных данных действительно можно не указывать, исходя из своих личных соображений:
Если вам интересно узнать где лучше разместить свою контактную информацию в резюме, то как правило, она идет в самом верху документа рядом с вашей фотографией, если вы ее добавите. А вот справа, слева или по-центру, это уже дело вашего вкуса. Главное сделать отступ перед следующим разделом, чтобы они не сливались в один текст.
## Должность в резюме или Headline
Должность в резюме (Headline) это своего рода заголовок вашего документа.
Название должности размещают в начале документа, рядом с вашей контактной информацией, над ней, либо сбоку. Рекрутеру сразу должно быть понятно о чем это резюме и к какой вакансии оно относиться.
Headline — это краткий заголовок в верхней части CV с ключевыми словами, относящимися к вакансии, чтобы обобщить ваши навыки и опыт.
Headline резюме может состоять из должности, на которую вы претендуете, а также сюда можно добавить ваши ключевые преимущества, но чем конкретнее, тем лучше. В то же время, лучше всего адаптировать заголовок в соответствии требованиям вакансии. Не стоит путать его с разделом "цель" вашего резюме.
Выглядит заголовок примерно вот так:
Заголовок в резюме с виду второстепенный, но только представьте что будет, если соискатели не будут писать headline в своем резюме? Если в компании больше чем 2-3 вакансии смежных профессий и каждый день приходят десятки откликов от разных кандидатов, то резюме без названия должности, скорее всего, могут и не рассмотреть.
Запомните, чем больше времени рекрутер тратит на, то чтобы понять к какой вакансии относится документ, тем меньше у вас шансов получить работу.
Если у вас нет большого опыта, мы рекомендуем чтобы ваш Headline совпадал с названием позиции из описания вакансии. Если вы подаете резюме на несколько вакансий – у вас должны быть соответствующие хедлайны в каждом из резюме.
Используйте ключевые слова, которые демонстрируют ваши навыки и опыт в отношении вакансии. Использование слов непосредственно из вакансии, на которую вы претендуете, продемонстрирует, что вы подходите для этой работы.
Способ размещения контактной информации имеет решающее значение при рассмотрении вашей кандидатуры.
## Подведем итоги
Для того, чтобы правильно оформить раздел контактной информации в вашем резюме, не нужно ломать голову долгое время. Достаточно просто использовать наши советы и серьезно отнестись к оформлению вашего CV.
Вот основные моменты, которые нужно помнить, составляя раздел с контактной информацией в своем документе:
Как видите, можно довольно легко подготовить контакты в резюме таким образом, чтобы ваша кандидатура выглядела профессионально уже с самого начала. Печально, но это факт, многие кандидаты не уделяют достаточного внимания заполнению контактной информации в своих резюме и поэтому имеют значительно меньше шансов, что их резюме будет отобрано для собеседования. Просто следуя простым правилам перечисленным выше, вы можете выделиться среди других, менее внимательных кандидатов и, тем самым повысить свои шансы получить работу.
Сейчас есть множество шаблонов резюме и CV конструкторов, с помощью которых вы можете создать качественное резюме в режиме онлайн. Не нужно тратить время на создание документа полностью, нужно лишь выбрать качественный шаблон, который максимально подойдет именно для вас.
Если вы пока не знаете, как можно заполнить резюме и хотите увидеть больше готовых примеров резюме, переходите в галерею наших образцов. Там есть готовые резюме на разные вакансии, где использованы различные форматы CV и его оформления.