Кто как и зачем проводит программу по технике безопасности

Организация и проведение вводного инструктажа

Чтобы организовать и провести вводный инструктаж по охране труда правильно, необходимо следовать определенным шагам:

• Разработать программу проведения вводного инструктажа, утвердить ее руководителем организации.
• Составить перечень вопросов, которые будут рассмотрены в рамках инструктажа.
• Определить время, выделенное на каждый вопрос, и создать таблицу с распределением времени.
• Подготовить инструкцию или конспект для тех, кто будет принимать этот инструктаж.

Программа вводного инструктажа

Примерный перечень вопросов, который должен быть включен в программу вводного инструктажа, должен быть утвержден руководителем организации и может быть представлен следующим образом:

Программа вводного инструктажа по охране труда:

1. Общие правила и требования по охране труда.
2. Производственный контроль и работа с техникой безопасности.
3. Инструктаж по мерам пожарной безопасности.
4. Личная защита и использование средств индивидуальной защиты.
5. Основы первой помощи при несчастных случаях.

Кто проводит инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда обычно проводит специалист по охране труда в организации. В случае отсутствия такого специалиста, инструктаж может проводить руководитель или другой работник, прошедший специальное обучение.

Если организация использует услуги аутсорсинга по охране труда, работник аутсорсинговой организации также может осуществлять проведение вводного инструктажа.

Необходимо помнить об ответственности за проведение качественного и информативного инструктажа, чтобы обеспечить безопасные условия работы для персонала.

Важно!

Если инструктирующий не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, он не имеет право проводить вводный инструктаж.

Урок №3 — как проводить вводный инструктаж

Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов и сложностей, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.

Шаг 1

В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж. Например, вы принимаете на работу нового сотрудника или в компанию прибыл командированный работник.

Шаг 2

Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.

Шаг 3

На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, ответственное лицо проводит вводный инструктаж по охране труда. Примерный перечень тем для программы вводного инструктажа вы найдете в Приложение № 1 к Порядку обучения 2464.

Шаг 4

Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Учтите, что продолжительность вводного инструктажа в законодательстве не прописана. Нужно ориентироваться на количество информации, которую необходимо донести до инструктируемого.

Шаг 5

Необходимо донести до инструктируемого правила электро- и противопожарной безопасности. Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно дайте сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании. Включите в обучение все нюансы о специфике производства.

Шаг 6

Формат проверки знаний по вводному инструктажу выбирает работодатель. Вы можете провести устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию.

Шаг 7

После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, указав данные сотрудника, который провел инструктаж.

Урок №2 — с кем проводить вводный инструктаж

В пункте 10 Порядка обучения указано, что этот вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций для всех новых сотрудников, а также для работников подрядных организаций, лиц, проходящих производственную практику, и работников, направленных своими работодателями в командировку в организацию или в ее филиалы.

Вводный инструктаж по охране труда

Означает ли это, что со всеми, кто перешагнул территорию работодателя, нужно проводить вводный инструктаж? Нет. Здесь необходимо обратить внимание на ключевую фразу — производственная деятельность организации. Если открыть статью 209 ТК РФ, под производственной деятельностью подразумевается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Отсюда следует вывод: вводный инструктаж — это обучающее мероприятие по охране труда, обусловленное наличием трудовых отношений. Трудовые отношения не возникают с экскурсантами. Цель экскурсии на завод — ознакомление с деятельностью, не влекущее за собой совокупность действий с применением средств труда.

Самозанятый или любое другое физлицо, заключившее договор ГПХ, тоже не подлежат инструктажу, так как взаимоотношения не обусловлены трудовым договором, а находятся в правовом поле Гражданского Кодекса РФ.

Проводите вводный инструктаж в отношении:

1. Новых сотрудников.
2. Переведенных на другую должность.
3. Сотрудников, временно работающих по совместительству.

И помните, что ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа. В противном случае инспектор ГИТ сможет выписать штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Вопрос от специалиста по ОТ

Можно ли совместить вводный инструктаж по охране труда и вводный инструктаж по БДД?

Ответ эксперта ЦОКО№1

Да, можно. Но учтите, что такой единый совмещенный вводный инструктаж может провести ответственный сотрудник по охране труда, только если он прошел обучение по БДД. Кроме того, эти инструктажи нужно регистрировать в разных журналах.

Урок №4 — как разработать программу вводного инструктажа

Вводный инструктаж по охране труда проводят по специальной программе. Этот документ разрабатывают на основе примерного перечня тем в Приложение № 1 к Порядку обучения 2464.

Эти требования являются примерными. Поэтому работодатель может дополнить программу.

При разработке программы нужно учесть специфику деятельности работодателя. Например, если компания занимается строительством, грузоперевозками или относится к пищевой отрасли.

Программу составляет специалист по охране труда. Если есть представительный орган работников, нужно учесть мнение этого органа. Затем документ нужно утвердить у руководителя организации и раздать лицам, уполномоченным на проведение вводного инструктажа. Это указано в п. 11 Порядка обучения 2464.

Образец программы вводного инструктажа от экспертов ЦОКО№1:

Если работников освободили от первичного инструктажа, то в программу вводного инструктажа нужно включить информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ.

Рекомендации по вводному инструктажу:

Разработка отдельной программы

Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она поставлена на поток. В этом случае рекомендуем назначить ответственным за проведение инструктажа руководителя подразделения, координирующего работу подрядчиков.

Информирование в ходе инструктажа

Мы считаем необходимым в ходе вводного инструктажа проводить информирование работников, о котором указано в статье 216.2 ТК РФ. Во время вводного инструктажа доведите до работников информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях.

Защита от рисков

Кроме перечня рисков, расскажите о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте.

Гарантии и компенсации

О предоставляемых работникам гарантиях и компенсациях за работу во вредных условиях труда, средствах индивидуальной защиты необходимо сообщить не только при заключении трудовых договоров, но и во время вводного инструктажа.

Использование приборов и устройств

Не забудьте рассказать работнику об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Если эта информация не указана в Правилах внутреннего трудового распорядка, обязательно устраните это несоответствие во время вводного инструктажа.

Регистрация и документирование

Где фиксируется прохождение инструктажей по охране труда

Порядок регистрации приведённого инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем. В соответствии с требованиями Минтруда, работодатель обязан регистрировать инструктажи. Этот журнал является важным документом, подтверждающим проведение инструктажей и может быть предъявлен в случае проверки со стороны контролирующих органов.

Система обучения

Инструктажи по охране труда – неотъемлемая часть системы обеспечения безопасности труда. Информация о прохождении инструктажа должна фиксироваться и храниться в организации. Провести инструктажи можно также в рамках Внутреннего обучения по охране труда на платформе Courson.

Виды инструктажей

Какие существуют виды инструктажей по охране труда

5 видов инструктажей по охране труда, которые проводятся на предприятии:

• Вводный
• Повторный
• Целевой
• Внеочередной
• Периодический

Вводный инструктаж — это инструктаж по охране труда, который проводится до начала выполнения трудовых функций работником. Другими словами, начать трудиться даже под наблюдением наставника сотрудник сможет только после вводного инструктажа.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, то есть до выполнения трудовых функций без наставника.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж не может проводиться, если сотрудник при приеме на работу не прошел первичный. То есть, если вы освобождаете сотрудника от первичного инструктажа, то ему не потребуется и повторный.

Будьте в курсе всех важных событий!

Причиной для проведения внепланового инструктажа является изменение условий работы или серьезное нарушение, например:

Виды, периодичность, ответственность

Сегодня требование к обучению по охране труда закрепляет Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Инструктаж по охране труда — это важный элемент системы обеспечения безопасности труда. Его проводят для того, чтобы каждый работник имел необходимые знания и умения в области охраны труда и мог обезопасить свою жизнь и здоровье в процессе выполнения работы.

Зачем проводить инструктажи по охране труда

Цель проведения инструктажей по охране труда — профилактика производственных травм и заболеваний, сокращение количества несчастных случаев, улучшение условий труда на предприятии и донесение информации о безопасных методах и приемах выполнения работ до сотрудников. Инструктаж по охране труда позволяет сократить расходы на выплату компенсаций и лечения, а также повысить эффективность работы и качество выпускаемой продукции. Работодатель в обязательном порядке должен проводить вводный инструктаж, инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж. Эта обязанность зафиксирована в ст. 214 ТК РФ.

Кто должен проводить инструктаж по охране труда

Обязанность по проведению вводного инструктажа по охране труда возлагается на специалиста по охране труда или иного уполномоченного работника организации, и целевого и на рабочем месте — на руководителя работ. Если в штате такого нет, работодатель назначает ответственное лицо за проведение вводного инструктажа. Это может быть специалист по охране труда, назначенный руководителем организации или другое лицо, имеющее достаточные знания и опыт в области охраны труда. Важно, чтобы инструктирующий обладал необходимыми знаниями о правилах и требованиях охраны труда, а также знакомил работников с рисками, связанными с выполняемой работой и мерами по их предупреждению.

Внутреннее обучение по Охране труда

Мы предлагаем комплексную услугу, которая поможет закрыть вопрос не только инструктажей, но и таких обучений как оказание первой помощи, программы А, Б, В и многое другое! Узнать подробнее и получить бесплатный демо-доступ.

На микропредприятиях все виды инструктажей может проводить сам работодатель, не назначая никого ответственным, но при наличии у него пройденного обучения по охране труда в учебном центре.

Возможно Вам будут интересны другие виды инструктажей

Детальная информация по каждому виду программ

Если вам требуется помощь в обучении как рядовых сотрудников, так и специалистов наша, платформа может в этом помочь. На Courson вы можете провести инструктаж для персонала вашей компании при помощи видеолекций, составленных ведущими учебными центрами страны. В кабинете предприятия можно назначать прохождение обучения, выбирать новые курсы, контролировать прогресс работников, хранить и скачивать итоговые протоколы, а также пользоваться шаблонами актуальных документов, например, журналов проведения инструктажа. А работники получают доступ к кабинету слушателя, в котором можно просматривать видеоматериалы и проходить интерактивное тестирование.

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Порядок проведения инструктажа по охране труда определяется в зависимости от условий труда работника, воздействующих на него вредных и (или) опасных производственных факторов и источников опасности. Работодатель должен определить формы и методы проведения инструктажа по охране труда и закрепить это в ЛНА организации. По результатам планирования должно быть определено общее количество работников, подлежащих прохождению и освобождению от инструктажа. Форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда. устанавливаются работодателем. В случае изменений в работе предприятия, которые повлияют на безопасность труда, график может быть скорректирован.

Основные этапы проведения инструктажей по охране труда

Руководители организаций несут ответственность за проведение инструктажей в соответствии с законодательством. Они также обязаны обеспечить доступ работников к актуальным правилам и требованиям охраны труда, информировать работников о результатах инструктажей и принимать меры по устранению выявленных нарушений.

Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда предусматривает строгие требования к проведению инструктажей, оформлению соответствующих документов и поддержанию их актуальности. Это направлено на обеспечение безопасных условий труда для работников, снижение риска возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также соблюдение законодательных требований в области охраны труда в Российской Федерации.

Вам может понравиться

Начатая в последние пять лет революция в нормативных правовых актах по охране труда продолжается, и одним из главных событий стало вступление в силу нового Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Продолжается модернизация системы управления охраной труда, направленная на предупреждение и профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Работодатель должен во время проведения инструктажей максимально подробно проинформировать своих работников о рисках на рабочих местах и мерах по их минимизации, о неблагоприятном воздействии вредных и опасных производственных факторах, о положенных работнику средствах защиты — как коллективных, так и выдаваемых в индивидуальное пользование.

Обучение по охране труда работников проводят в рамках:

Это указано в п. 4 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Инструктажи по охране труда — первый пункт в системе обучения по охране труда, самый важный для того, чтобы работники усвоили безопасные приемы выполнения работ.

Инструктажи по охране труда имеют следующую классификацию (виды). Они установлены в п. 8 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464:

Полезная таблица по видам инструктажей по охране труда

№ Вид инструктажа Для кого предназначен Способ фиксации

1 Вводный инструктаж по охране труда Для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). Журнал регистрации вводного инструктажа

2 Инструктажи по охране труда на рабочем месте: Для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Форму определяет работодатель в своих локальных нормативных актах. Это может быть журнал регистрации инструктажей на рабочем месте, или контрольный листок, и т.п.

3 Целевой инструктаж по охране труда Для сотрудников, выполняющих работы, указанные в пункте 19 Порядка обучения. Наряд-допуск на работы повышенной опасности. В остальных случаях форму определяет работодатель в своих локальных нормативных актах

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится:

Периодичность проведения инструктажей по охране труда

Сроки проведения инструктажей по охране труда следующие:

Тип инструктажа Периодичность проведения

Вводный инструктаж Единожды до начала выполнения трудовых обязанностей

Первичный инструктаж Единожды до начала выполнения самостоятельной работы

Повторный инструктаж Не реже 1 раза в полгода

Внеплановый инструктаж При наличии соответствующих причин

Целевой инструктаж В установленных случаях

С кем требуется проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте, а кого можно и освободить

Согласно законодательству Российской Федерации, проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте является обязательной процедурой для всех работников, кроме освобожденных от него. Инструктаж должен проводиться до начала работы и включать знакомство с правилами охраны труда, правами и обязанностями работника, мерами по предотвращению травм и профессиональных заболеваний, а также содержать информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ.

Инструктажи на рабочем месте необходимо провести всем работникам до начала их самостоятельной работы, а также лицам, проходящим производственную практику, кроме освобожденных сотрудников.

Кого можно освободить от инструктажей

Освободить от инструктажа можно только работников, чья трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются:

При этом другие источники опасности должны отсутствовать, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являться оптимальными или допустимыми.

Для работников, которые находятся в отпуске или на больничном, проводить инструктаж не нужно. Однако, по возвращении на работу, они должны пройти соответствующий инструктаж по охране труда.

При освобождении работников от инструктажей по охране труда на рабочем месте, организация все равно обязана обеспечить безопасные условия труда и ознакомить работников с основными правилами охраны труда в рамках вводного инструктажа, а также проводить инструктажи по охране труда в случае изменения условий труда или выполняемых работ.

Важно отметить, что освобождение от инструктажей не означает отсутствия ответственности работника за соблюдение правил охраны труда. В случае нарушения правил и инструкций по охране труда, работник несет ответственность за свои действия и последствия, даже если он был освобожден от проведения инструктажей.

Основные выводы

Вводный инструктаж по охране труда – это основа основ охраны труда на предприятии, так сказать, фундамент отношения сотрудника к соблюдению требований безопасности на производстве.

Поэтому нужно серьезно относиться к его проведению, можете подготовить и показывать будущим работникам презентацию либо видеофильмы.

Такой основательный подход выводит охрану труда на более значимый статус, и в глазах работников предприятие будет выглядеть более впечатляющим. Иначе к охране труда не будут относиться с должной серьезностью. А это немаловажно.

Потому что вводный инструктаж по охране труда, программа по охране труда, все различные журналы регистрации и формы направлены на сохранение жизни и здоровья человека, от которых, в том числе, зависит и судьба и деятельность самого предприятия и его ответственных лиц.

Желаю Вам эффективной и безопасной работы!

Если после прочтения статьи у вас появились вопросы, пишите в комментариях, если требуется составить программы или другие документы, обращайтесь – сделаем в срок!