Необходимо ли общее собрание работников для создания комиссии по охране труда

Что дает коллективный договор работодателю?

Наличие коллективного договора формирует имидж надежной и прогрессивной организации, способствует стабилизации трудовых правоотношений с работниками.

Немалые преимущества при этом получают работодатели. Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ организация может учесть в составе расходов на оплату труда начисления, компенсации, выплаты и расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Преимущества коллективного договора для работодателей:

1. Решение вопросов ответственности коллектива, отказа от забастовок, корпоративных войн.
2. Сокращение объема кадрового документооборота.

Наличие коллективного договора также позволяет работодателю упростить трудовые договоры, регулировать трудовые отношения и разрешать вопросы, возникающие у сторон. Коллективный договор также является инструментом оптимизации и контроля расходов на оплату труда, а также управления налоговой нагрузкой.

При проведении проверок аудиторы часто запрашивают коллективный договор, поскольку его положения влияют на налогообложение организации, включая расходы на оплату труда.

Важные моменты в коллективном договоре:

• Расходы на оплату труда включаются в базу по налогу на прибыль, если предусмотрены коллективным договором.
• Некоторые расходы, такие как предоставление бесплатного или льготного питания, оплату проезда к месту работы и обратно, также могут учитываться при налогообложении.

Коллективный договор играет важную роль для работодателей, обеспечивая законность и обоснованность затрат, а также упрощая взаимодействие с работниками.

На какой срок заключается коллективный договор?

Коллективный договор заключается на срок не более чем на два года. Если срок не указан, то коллективный договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом, если изменены условия договора, они вступают в силу не ранее чем через месяц после уведомления сторон.

Кто контролирует выполнение коллективного договора? Какая ответственность предусмотрена для сторон в случае неисполнения условий коллективного договора?

Прежде всего, контроль исполнения условий коллективного договора осуществляют сами стороны – представители работников следят за исполнением обязательств работодателем, работодатель следит за исполнением обязательств работниками. Государственная инспекция труда также контролирует ход выполнения коллективного договора и в случае нарушения предусматривает штраф от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Какие гарантии и компенсации есть у лиц, участвующих в коллективных переговорах?

Лица, участвующие в коллективных переговорах, могут быть освобождены от основной работы с сохранением заработка на срок до трех месяцев. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в соответствии с законодательством. Представители работников, участвующие в переговорах, также имеют определенные защитные меры от дисциплинарных взысканий или увольнения.

Что касается расходов на командировки?

Для целей исчисления налога на прибыль учитываются только суточные в пределах установленной нормы. Сверхнормативные размеры командировочных, прописанные в коллективном договоре, не включаются в базу по единому социальному налогу. При включении таких расходов организация может понизить размер налога.

Markdown:

## На какой срок заключается коллективный договор?

Коллективный договор заключается на срок не более чем на два года. Если срок не указан, то коллективный договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом, если изменены условия договора, они вступают в силу не ранее чем через месяц после уведомления сторон.

## Кто контролирует выполнение коллективного договора? Какая ответственность предусмотрена для сторон в случае неисполнения условий коллективного договора?

Прежде всего, контроль исполнения условий коллективного договора осуществляют сами стороны - представители работников следят за исполнением обязательств работодателем, работодатель следит за исполнением обязательств работниками. Государственная инспекция труда также контролирует ход выполнения коллективного договора и в случае нарушения предусматривает штраф от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

## Какие гарантии и компенсации есть у лиц, участвующих в коллективных переговорах?

Лица, участвующие в коллективных переговорах, могут быть освобождены от основной работы с сохранением заработка на срок до трех месяцев. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в соответствии с законодательством. Представители работников, участвующие в переговорах, также имеют определенные защитные меры от дисциплинарных взысканий или увольнения.

## Что касается расходов на командировки?

Для целей исчисления налога на прибыль учитываются только суточные в пределах установленной нормы. Сверхнормативные размеры командировочных, прописанные в коллективном договоре, не включаются в базу по единому социальному налогу. При включении таких расходов организация может понизить размер налога.

Выводы

В данной статье были рассмотрены важные аспекты заключения и продления коллективного договора согласно Трудовому кодексу РФ. Отмечено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет, с возможностью продления. Распространение действия коллективного договора на работников и работодателя организации также было освещено.

Особое внимание уделено вопросам изменения коллективного договора при реорганизации организации, смене собственника и ликвидации. Подчеркнуто, что в этих случаях коллективный договор может сохранять свое действие или требоваться заключение нового соглашения.

Также были рассмотрены права и обязанности иных представителей работников в процессе подготовки и заключения коллективного договора.

Эти правовые основы коллективных договоров являются важными для обеспечения социального партнерства и защиты трудовых прав работников в организации.

Трудовой кодекс РФ и представление интересов работников

Трудовой кодекс РФ не определяет, какие иные организации или органы могут представлять интересы работников. Общее собрание, конференция работников могут избрать представителей или представительный орган для представления своих интересов при переговорах по разработке и заключению коллективного договора при отсутствии первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении или в случае отказа выборного органа первичной профсоюзной организации вести переговоры.

Полномочия иных представителей оформляются протоколом общего собрания (конференции).

Как внести изменения в коллективный договор?

Изменения в коллективный договор вносятся в том же порядке, который установлен для заключения коллективного договора, то есть путем коллективных переговоров о внесении изменений между представителями работников и работодателей.

Необходимо ли общее собрание работников для создания комиссии по охране труда?

Сотрудники предприятия обратились к директору с просьбой о создании комиссии по охране труда. Работодатель заявил, что для принятия решения необходимо общее собрание коллектива. Это требование обосновано.

По мнению специалистов Роструда, протокол заседания работников является основанием для создания комитета по охране труда.

Зачем нужен коллективный договор в организации?

Коллективный договор обеспечивает защиту интересов работников, налаживает организацию труда и повышает производственную дисциплину. Он учитывает особенности деятельности организации для развития производства в интересах работников.

Необходимость коллективного договора вытекает из содержания Трудового кодекса РФ, так как уровень льгот и гарантий, предусмотренный в нем не является исчерпывающим (более 100 статей ТК РФ) и дополнительные гарантии могут быть закреплены в коллективном договоре (ст. 94, 128,136,159,173, 174 и другие).

Коллективный договор – это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

Выгода для работников вполне очевидна, ведь в коллективном договоре закрепляются многие неурегулированные законодательством вопросы. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот усиливает мотивацию работников к труду, достигается материальная заинтересованность работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей, позволят избежать текучести кадров.

Важное место в коллективном договоре занимают положения об охране труда работников. Важность организации безопасных условий для трудовой деятельности персонала организации определяется тем, что от того, насколько работникам комфортно выполнять свои трудовые функции, зависит то, как хорошо они работают. Условия труда, ориентированные на потребности работников в безопасности, не только повышают производительность труда персонала, но и улучшают психологическую атмосферу в коллективе работников.

Какие вопросы могут быть урегулированы коллективным договором?

В силу самого определения коллективного договора, в нем могут содержаться положения о регулировании социально-трудовых отношений между работником и работодателем. Структуру и необходимые для внесения в коллективный договор положения стороны определяют сами.

Примерный перечень вопросов, которые могут содержаться в коллективном договоре, содержится в ст. 41 Трудового кодекса РФ:

– форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты;

– механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, обусловленных коллективным договором;

– занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

– продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

– улучшение условий охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

– соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

– экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

– оздоровление и отдых работников и членов их семей;

– отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

– другие вопросы, определенные сторонами.

Статья 41 Трудового кодекса РФ содержит также условия о том, что в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами.

Где регистрируется коллективный договор, в каком порядке это делается?

Согласно ст. 50 ТК РФ, после подписания сторонами коллективный договор в течение семи дней направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в территориальный орган по труду, т.е. в администрацию муниципального образования.

Регистрация коллективного договора необходима для выявления положений коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и принятия мер для исправления ситуации. В случае если такие положения выявлены, то орган по труду сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в Государственную инспекцию труда.

Кроме того, орган по труду оказывает консультативную помощь представителям сторон в исправлении ситуации, тем самым, защищая права работников.

Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, недействительны с момента принятия коллективного договора.

Глава 06. Первичная (объединенная первичная) профсоюзная организация

Статья 19. Создание первичной профсоюзной организации

1. Первичная профсоюзная организация Профсоюза (далее ППО) добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании настоящего Устава либо на основании устава ППО, принятого в соответствии с настоящим Уставом. Допускается наличие ППО в филиале, представительстве или ином обособленном и территориально-удаленном структурном подразделении.

2. ППО создается по решению не менее трех членов Профсоюза.

3. Решение о необходимости государственной регистрации ППО в качестве юридического лица принимается на Общем собрании (Конференции) ППО. ППО создается в организационно-правовой форме общественной организации. Решение о внесении ППО в реестр Организаций принимается вышестоящим руководящим органом Профсоюза.

4. ППО входит в состав соответствующей территориальной организации Профсоюза (при ее наличии), а в случае ее отсутствия в субъекте Российской Федерации – ставится на учет в Профсоюз решением Президиума Центрального совета Профсоюза.

С момента включения ППО в реестр Организаций Профсоюза ее представитель получает право совещательного голоса на заседаниях выборных руководящих органов соответствующей вышестоящей Организации или Профсоюза.

5. В ППО при необходимости могут создаваться структурные подразделения, действующие в рамках полномочий, предусмотренных настоящим Уставом, Уставом ППО и решениями профсоюзного комитета, их деятельность регулируются Положением о работе Структурных подразделений ППО, утверждаемым Центральным советом Профсоюза.

Статья 20. Права первичной профсоюзной организации Профсоюза

ППО имеет право:

1. Избирать (делегировать) своих представителей в органы Профсоюза в установленном порядке.

2. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных органов Профсоюза.

3. Входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования (при его наличии).

4. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение органов Профсоюза всех уровней, получать информацию о результатах их рассмотрения.

5. Обращаться в вышестоящие органы Профсоюза с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти.

6. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

7. Представлять интересы членов Профсоюза, а также других работников в порядке, предусмотренном законодательством, при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями.

8. Обращаться в соответствующие органы исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью ППО, с защитой прав и интересов членов Профсоюза.

9. Вносить предложения в комиссию по подготовке Межотраслевого (отраслевого) соглашения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального соглашения, других соглашений.

10. Вносить предложения по изменению Устава Профсоюза и других нормативных документов Профсоюза.

11. Обращаться в органы Профсоюза с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых ППО.

12. Обращаться в территориальную организацию Профсоюза и территориальные объединения организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, и использовать их возможности для обучения профсоюзных работников и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.

13. Пользоваться имуществом Профсоюза и его Организаций в установленном порядке.

14. Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза.

15. Вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также объединений, в которые входят Профсоюз и его Организации.

Статья 21. Обязанности первичной профсоюзной организации Профсоюза

1. Иметь собственное наименование в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, выполнять настоящий Устав, Устав ППО (при его наличии) и решения коллегиальных органов Профсоюза, принятые в соответствии с Уставом.

2. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.

3. Вступать в установленном законодательством порядке в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю над выполнением Межотраслевого (отраслевого) и иных действующих соглашений.

4. Проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов.

5. Осуществлять контроль над полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.

6. Информировать соответствующий вышестоящий профсоюзный орган не позднее, чем за неделю до проведения отчетно-выборных Общих собраний (Конференций), о повестке и дате их проведения, о принятых решениях не позднее недели после проведения.

7. Представлять в установленные сроки вышестоящим органам Профсоюза отчет о деятельности, данные о численности членов Профсоюза, другие статистические сведения, план-смету, финансовую отчетность, по формам, утвержденным Центральным советом Профсоюза.

8. Вносить на рассмотрение Общего собрания (Конференции), коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.

9. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.

10. Не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу и его Организациям.

Статья 22. Основные принципы деятельности первичной профсоюзной организации Профсоюза

1. ППО самостоятельно решает вопросы своей структуры, организации своей деятельности, в том числе вопросы формирования выборных органов и штатного расписания.

2. ППО может осуществлять все виды и направления деятельности, предусмотренные настоящим Уставом, в соответствии с действующим законодательством.

3 ППО владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ей движимым и недвижимым имуществом. Средства ППО расходуются в соответствии со сметами, утверждаемыми Общим собранием (Конференцией) ППО или выборным руководящим органом, если это предусмотрено в Уставе ППО. Отчет о деятельности выборных органов ППО, в том числе по финансовой деятельности, представляется Общему собранию (Конференции) ППО ежегодно и направляется в вышестоящую Организацию Профсоюза.

Статья 23. Органы управления первичной профсоюзной организации

1. Общее собрание (Конференция) ППО — высший руководящий орган управления ППО.

2. Для организации текущей работы на Общем собрании (Конференции) ППО избираются:

– профсоюзный комитет – постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган ППО;

– председатель ППО – единоличный исполнительный орган;

– контрольно-ревизионная комиссия ППО (далее – КРК ППО) — контрольно-ревизионный орган.

При необходимости решением Общего собрания (Конференции) создается и избирается коллегиальный исполнительный орган ППО – президиум профсоюзного комитета ППО (далее – Президиум профкома), действующий в периоды между заседаниями профсоюзного комитета.

3. В структурных подразделениях ППО могут быть созданы профгруппы, а в них избраны профгрупорг и его заместитель, а в крупных структурных подразделениях — профбюро и председатель профбюро.

4. Срок полномочий органов ППО 5 лет..

Статья 24. Созыв Общего собрания (Конференции) ППО

1. Очередное Общее собрание (Конференция) ППО созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости в сроки, установленные Уставом Профсоюза или Уставом ППО, но не реже одного раза в год.

2. Порядок избрания делегатов на Конференцию ППО и норма делегирования устанавливается профсоюзным комитетом. Председатель ППО, его заместитель (заместители), председатель КРК ППО имеют статус делегата Конференции ППО.

3. О повестке дня, дате и месте проведения Общего собрания (Конференции) ППО объявляется не менее чем за неделю до дня проведения.

4. Общее собрание ППО считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в ППО. Конференция ППО считается правомочной при участии в ней избранных делегатов, представляющих более половины структурных подразделений ППО в соответствии с нормой делегирования, установленной профсоюзным комитетом.

5. Внеочередное Общее собрание (Конференция) ППО проводится по решению профсоюзного комитета по собственной инициативе, по решению вышестоящих руководящих коллегиальных органов Профсоюза по собственной инициативе, а также по требованию КРК ППО или не менее 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете в ППО.

6. Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении Общего собрания (Конференции) ППО либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящие органы Профсоюза.

Статья 25. Компетенция Общего собрания (Конференции) ППО

Общее собрание (Конференция) ППО:

1. Определяет приоритетные направления деятельности ППО, принципы образования и использования ее имущества. Утверждает смету доходов и расходов ППО.

2. Заслушивает отчеты профсоюзного комитета и КРК ППО по всем направлениям их деятельности, а также о выполнении решений Общих собраний (Конференций), принимает решения об оценке их деятельности.

3. Утверждает устав ППО, вносит изменения и дополнения в него, или принимает решение о деятельности ППО на основе Устава Профсоюза.

4. Утверждает наименование ППО, принимает решение о необходимости действовать в качестве юридического лица.

5. Избирает членов профсоюзного комитета и КРК ППО, принимает решение о необходимости создания и избирает из числа членов профсоюзного комитета Президиум профкома, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий.

6. Избирает председателя ППО, принимает решение о досрочном прекращении полномочий председателя ППО, либо делегирует такие полномочия профсоюзному комитету.

7. Принимает решение о прекращении деятельности, реорганизации или ликвидации ППО. Принимает решение о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора), об утверждении ликвидационного баланса.

8. Принимает решения по организационной структуре ППО.

9. Избирает делегатов на Конференцию территориальной организации Профсоюза, в которую входит ППО (в случае отсутствия территориальной Организации – на Съезд Профсоюза), на конференцию территориального объединения организаций профсоюзов, а также своих представителей (кандидатов) в состав вышестоящих выборных профсоюзных органов согласно норме представительства, установленной решениями вышестоящих коллегиальных выборных органов. Принимает решение об отзыве и замене своего представителя в профсоюзном органе вышестоящей организации из состава резерва, утвержденного вышестоящей организацией.

10. Вправе делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания (Конференции), решает иные вопросы, предусмотренные настоящим Уставом, уставом ППО (при его наличии).

11. Вопросы, предусмотренные пунктами 1-5 и 7-9 данной статьи Устава, относятся к исключительной компетенции Общего собрания (Конференции) ППО. Решения по ним принимаются большинством в 2/3 голосов, участвующих в Общем собрании членов Профсоюза, состоящих на учете в ППО (делегатов Конференции ППО), при наличии кворума; решения по остальным вопросам считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участвующих в Общем собрании членов Профсоюза, состоящих на учете в ППО (делегатов Конференции ППО) при наличии кворума.

12. Решения Общего собрания (Конференции) ППО принимаются в форме постановлений. Срок хранения протоколов и решений Общего собрания (Конференции) ППО определяется в соответствии с требованиями законодательства.

Статья 26. Профсоюзный комитет

1. Постоянно действующим руководящим органом ППО является выборный коллегиальный орган – профсоюзный комитет, который:

1.1. Представляет интересы членов Профсоюза, а также – на условиях и в порядке предусмотренных законодательством – других работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением; и при реализации права на участие в управлении организацией-работодателем и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

1.2. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов.

1.3. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.

1.4. Выражает и отстаивает мнение членов Профсоюза, а также – на условиях и в порядке предусмотренных законодательством – других работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а при расторжении трудового договора по инициативе работодателя рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.5. Осуществляет профсоюзный контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства, локальных нормативных актов организации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.6. Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда.

1.7. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.

1.8. Направляет представителей для участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний, в комиссии по специальной оценке условий труда, в аттестационной, конкурсной комиссии, в других комиссиях, образуемых работодателем.

1.9. Созывает Общие собрания (Конференции) ППО, организует и осуществляет контроль над выполнением их решений, информирует членов Профсоюза, состоящих на учете в ППО, об их выполнении.

1.10. Утверждает структуру ППО.

1.11. Устанавливает дату и порядок проведения отчетов и выборов в ППО.

1.12. При наличии решения Общего собрания (Конференции) ППО избирает председателя ППО из числа членов профсоюзного комитета, избирает по предложению председателя ППО заместителя (заместителей) председателя из состава профсоюзного комитета на срок полномочий профсоюзного комитета, принимает решение о досрочном прекращении его (их) полномочий (досрочное прекращение полномочий председателя регулируется ст. 29).

1.13. В случае государственной регистрации ППО осуществляет права юридического лица от имени ППО и исполняет ее обязанности.

Утверждает штатное расписание и должностные оклады председателя и работников ППО, в соответствии с финансовыми возможностями ППО и с учетом рекомендаций Центрального совета Профсоюза по оплате труда.

1.14. Разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение Общего собрания (Конференции) ППО.

1.15. Утверждает учетную политику ППО.

1.16. Ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов ППО.

1.17. Проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза.

1.18. Утверждает статистические и финансовые отчеты ППО.

1.19. Организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза.

1.20. Принимает решение о приеме в члены Профсоюза и об исключении из Профсоюза.

1.21. В случае приобретения ППО статуса юридического лица принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом Организации, в том числе денежными средствами, в пределах полномочий, предусмотренных настоящим Уставом и уставом ППО.

1.22. Принимает решение о создании других юридических лиц, об участии в других юридических лицах.

1.23. Осуществляет другие полномочия, не противоречащие настоящему Уставу и уставу Организации.

1.24. Может делегировать отдельные полномочия Президиуму профкома, председателю ППО.

2. Председатель ППО, входит в состав профсоюзного комитета.

3. Заседания профсоюзного комитета созываются Президиумом профкома или председателем ППО по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.

4. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается Президиумом профкома или председателем ППО по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета, или по предложению вышестоящих руководящих органов Профсоюза.

5. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель ППО, а в его отсутствие – заместитель председателя.

6. Решения профсоюзного комитета принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании, при наличии кворума, если иное не предусмотрено настоящим Уставом и уставом Организации. Решения профсоюзного комитета принимаются в форме постановлений. Срок хранения протоколов заседаний профсоюзного комитета определяется в соответствии с требованиями законодательства, но составляет не менее пяти лет.

Статья 27. Президиум профсоюзного комитета

1. Для ведения текущей работы, при необходимости, решением Общего собрания (Конференции) ППО создается и избирается из числа членов профсоюзного комитета Президиум профкома. В состав Президиума профкома входят председатель ППО и его заместители.

2. Президиум профкома между заседаниями профсоюзного комитета организует и контролирует выполнение решений Общего собрания (Конференции) ППО, профсоюзного комитета. Осуществляет права и обязанности в рамках полномочий, определенных профсоюзным комитетом.

3. По поручению профсоюзного комитета осуществляет координацию деятельности структурных подразделений ППО (при наличии) и их выборных органов, в том числе, по выполнению решений собраний и конференций, профсоюзного комитета, решений вышестоящих профсоюзных органов, Съезда.

4. Осуществляет иные права и обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и уставом ППО (при наличии).

5. Заседания Президиума профкома проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

6. Президиум профкома правомочен принимать решения, если в заседании участвует более половины членов президиума.

7. Заседания Президиума профкома ведет председатель ППО, а в его отсутствие – заместитель председателя.

8. Решения Президиума профкома принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании при наличии кворума. Решения Президиума профкома принимаются в форме постановлений.

Статья 28. Председатель первичной профсоюзной организации

1. Председатель ППО:

1.1. Организует выполнение решений Общего собрания (Конференции) ППО, профсоюзного комитета, Президиума профкома и вышестоящих органов Профсоюза, несет ответственность за их выполнение.

1.2. Организует работу профсоюзного комитета, Президиума профкома, созывает и ведет их заседания.

1.3. Без доверенности представляет интересы ППО в органах государственной власти, местного самоуправления и хозяйственного управления, перед работодателем, общественными и иными организациями, учреждениями и гражданами.

1.4. Направляет обращения и ходатайства от имени ППО.

1.5. Осуществляет контроль над полнотой и порядком начисления профсоюзных взносов, а также над своевременным и полным перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в вышестоящие Организации в установленных размерах и сроках.

1.6. Организует учет и обеспечивает сохранность документов ППО.

1.7. В случае приобретения ППО статуса юридического лица:

– В пределах полномочий, определенных Уставом Профсоюза или Уставом ППО, установленных профсоюзным комитетом, принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом ППО, в том числе денежными средствами, согласно утвержденной смете доходов-расходов, и осуществляет финансовые операции.

– В пределах полномочий, установленных профсоюзных комитетом, заключает соглашения, договоры, совершает иные сделки с последующим информированием профсоюзного комитета.

– Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в установленном порядке.

– Выдает доверенности от имени ППО.

– Заключает и расторгает трудовые договоры с работниками ППО в соответствии с законодательством и настоящим Уставом, руководит их работой.

1.8. Организует учет членов Профсоюза, состоящих на учете в ППО.

1.9. Представляет статистические и финансовые отчеты в вышестоящие органы по установленной форме и в утвержденные сроки.

1.10. Определяет обязанности заместителя (заместителей) председателя ППО.

1.11. Принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного комитета.

1.12. Осуществляет другие полномочия по поручению профсоюзного комитета.

2. В отсутствие председателя ППО его функции осуществляет заместитель председателя.

3. Председателем ППО может быть избран только член Профсоюза.

4. В случае регистрации ППО в качестве юридического лица с председателем ППО может заключаться срочный трудовой договор в соответствии с решением Общего собрания (Конференции) ППО. От имени ППО трудовой договор подписывает уполномоченный Общим собранием (Конференцией) ППО член профсоюзного комитета.

Статья 29. Досрочное прекращение полномочий председателя ППО

1. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем ППО по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания и возникновения обстоятельств, независящих от воли сторон), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, устава ППО, решений органов Профсоюза и его Организаций, принимается на внеочередном Общем собрании (Конференции) ППО, или Профсоюзным комитетом в случае делегирования ему соответствующих полномочий Общим собранием (Конференцией) ППО. Решение принимается большинством в 2/3 голосов при наличии кворума.

Решение о проведении Общего собрания (Конференции) ППО принимается Профсоюзным комитетом по собственной инициативе, или вышестоящим руководящим органом Профсоюза по собственной инициативе, а также по требованию КРК ППО или не менее 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете в ППО.

2. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя ППО (по собственному желанию) или по обстоятельствам, независящим от воли сторон, принимается профсоюзным комитетом.

Исполнение обязанностей председателя ППО в этих случаях возлагается, как правило, на одного из заместителей председателя до проведения внеочередного Общего собрания (Конференции) ППО. Решение о проведении Общего собрания (Конференции) ППО принимает профсоюзный комитет и устанавливает срок проведения не позднее одного месяца с момента возложения исполнения обязанностей.

Статья 30. Контрольно-ревизионная комиссия ППО

1. КРК ППО осуществляет контроль за финансовой и организационно-хозяйственной деятельностью ППО, соблюдением требований устава ППО и Устава Профсоюза и решений коллегиальных органов Профсоюза и его Организаций, ведением делопроизводства и использованием имущества ППО.

2. КРК ППО избирается по решению Общего собрания (Конференции) ППО на срок полномочий постоянно действующего руководящего органа ППО и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионных комиссиях Профсоюза, утверждаемым Съездом. Количественный состав членов КРК ППО устанавливается Общим собранием (Конференцией) ППО.

3. Члены КРК ППО не могут быть одновременно членами руководящих и исполнительных органов ППО, штатными сотрудниками.

4. КРК ППО из своего состава и на срок своих полномочий избирает председателя КРК ППО.

5. Заседание КРК ППО созывается ее председателем не реже одного раза в год. Заседания КРК ППО правомочны, если в них участвует более половины ее членов, решение принимается большинством голосов членов КРК ППО при наличии кворума.

6. Члены КРК ППО имеют право принимать участие в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.

7. КРК ППО не реже одного раза в год проводит проверки финансово-хозяйственной деятельности ППО.

Внеочередная проверка деятельности ППО может быть инициирована обращением 1/5 членов Профсоюза, состоящих на учете в ППО.

8. КРК ППО представляет Профсоюзному комитету результаты проверок не позднее, чем через 10 дней после окончания ревизии. Профсоюзный комитет обязан в месячный срок рассмотреть предложения и замечания КРК ППО, принять по ним решение и проинформировать КРК ППО о принятом решении. Результаты проверки и соответствующие решения Профсоюзного комитета доводятся до сведения Общего собрания (Конференции) ППО одновременно с отчетом Профсоюзного комитета.

Статья 31. Изменение структуры Организаций Профсоюза при реорганизации организаций-работодателей

1. При реструктуризации (разделении) организации-работодателя, в которой действует ППО, с созданием учредителем новых юридических лиц решением Общего собрания (Конференции) членов Профсоюза может сохраняться единая первичная профсоюзная Организация или создаются ППО во вновь образованных организациях.

Реорганизация организации-работодателя не является основанием для соответствующих изменений организационной структуры Профсоюза и его Организаций.

2. При слиянии (присоединении, реформировании) организаций-работодателей, по решению Общего собрания членов Профсоюза, состоящих на учете в объединяющихся ППО, или Конференции, делегаты которой избраны на Общих собраниях (Конференциях) ППО, может быть создана объединенная первичная профсоюзная организация Профсоюза и избраны ее выборные органы. ППО могут в зависимости от территориальной обособленности, статуса филиала сохранять свои полномочия.

3. Полномочия выборных органов Профсоюза не прерываются при передаче организации-работодателя в подчинение другого административного или хозяйственного органа, а также при изменении наименования, организационно-правовой формы и формы собственности и (или) реорганизации организации-работодателя. В данном случае при необходимости меняется наименование ППО, и решение доводится до сведения вышестоящего органа Профсоюза. Если Организация является юридическим лицом, то все изменения осуществляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 32. Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации

1. Деятельность ППО прекращается при наличии менее трех членов Профсоюза.

2. В случае ликвидации Организации имущество и средства ППО после погашения задолженностей направляются ликвидационной комиссией на уставные цели.

3. При фактическом отсутствии в ППО членов Профсоюза решение об исключении из реестра Профсоюза в связи с прекращением ее деятельности может быть принято соответствующим вышестоящим коллегиальным руководящим органом Профсоюза.

4. При прекращении деятельности документы ППО, являющейся юридическим лицом, передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.

Статья 33. Объединенная первичная профсоюзная организация

1. Объединенная первичная профсоюзная организация создается по решению Общего собрания членов Профсоюза, состоящих на учете в объединяющихся ППО, или Конференции, делегаты которой избраны на Общих собраниях (Конференциях) ППО.

2. Инициатором созыва учредительной Конференции являются ППО, пожелавшие создать объединенную первичную профсоюзную организацию, или вышестоящие органы Профсоюза.

О предстоящей учредительной Конференции инициаторы обязаны уведомить не менее чем за неделю вышестоящую Организацию или Профсоюз.

3. Объединенная первичная профсоюзная организация Профсоюза строится по производственному или территориальному признаку.

4. Постоянно действующим руководящим выборным коллегиальным органом объединенной первичной профсоюзной организации является объединённый профсоюзный комитет.

5. Деятельность объединенной первичной профсоюзной организации Профсоюза осуществляется также в соответствии со статьями 19 – 32 Устава Профсоюза.