Обучение по специальной оценке условий труда

Что вы получите

Слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается Удостоверение о повышении квалификации по программе “Специальная оценка условий труда”.

Важно знать! 

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2021 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” одним из требований для лиц, претендующих на получение сертификата эксперта, является наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа.

Специальная оценка условий труда — что это?

СОУТ представляет собой многоэтапную процедуру, конечной целью которой является реализация прав рабочих и служащих на безопасный труд.

Специалистов-экспертов приглашают на предприятие, чтобы с их помощью:

• выявить факторы, угрожающие жизни и здоровью трудящихся;
• оценить степень опасности

Руководство:

• использует отчет экспертов как программу по обеспечению безопасности персонала Сотрудники
• становятся законными обладателями льгот и социальных гарантий (медосмотр, спецпитание, надбавки)

Предприятие:

• получает справедливую ставку (тариф) для начисления взносов на ОПС
• системный массив сведений для статистической отчетности

Специальная оценка условий труда — какие рабочие места ей подлежат?Редкий объект, где трудятся люди, избежит обследования, будь то доменная печь, станок или магазинный прилавок. Даже бухгалтерия с ее компьютерами и мониторами проверяется в обязательном порядке. Принадлежность к малому бизнесу, работа в режиме ИП, на патенте или упрощенке не являются основанием для поблажек.

Список исключений сведен до минимума. Не подлежат СОУТ:

• граждане, работающие на дому и (или) дистанционно;
• персонал, нанятый физлицом (не ИП);
• служащие за вознаграждение в церквях, общинах, монастырях и других религиозных учреждениях.

Государственные и муниципальные структуры проводят СОУТ по особым правилам.

Аттестация рабочих мест и уплата страховых взносов в 2020

Работники вредных и опасных производств вправе рассчитывать на досрочную пенсию, поэтому страховые взносы за них работодатели уплачивают по повышенным тарифам (ст. 30 Федерального закона от 28.12.2021 N 400-ФЗ). А потому сумма страховых взносов напрямую зависит от результатов аттестации рабочих мест (спецоценки).

Дополнительные тарифы установлены в статье 428 НК РФ. Для работодателей, которые уплачивают страховые взносы по итогам спецоценки условий труда, они ниже.

Если аттестация рабочего места (СОУТ) не проводилась, то тарифы составят 9% или 6% в зависимости от вредности производственных факторов.

Проведение оценки позволит разделить условия труда на классы и подклассы и дифференцировать тарифы. В статье 14 ФЗ N 426-ФЗ выделено 4 класса:

• опасный;
• вредный;
• допустимый;
• оптимальный.

Согласно ст. 428 НК РФ допустимый и оптимальный классы не требуют уплаты дополнительных взносов – дополнительный тариф по ним 0%. Работодатели, которые провели аттестацию и установили, что условия труда отдельных работников относятся к опасным, платят страховые взносы за этих сотрудников по тарифу 8%, а вредные условия разделяются на подклассы и тарифы по ним составляют от 2% до 7%.

Вредными условиями труда (3 класс)

являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Все ли рабочие места нужно проверять

В перечень рабочих мест для проверки можно не включать вакантные. Также можно не проверять все офисные столы в одном помещении. Если условия труда на месте аналогичные, то достаточно проверить 20% от общего числа рабочих зон, но не менее 2-х. Об этом сказано в ст.

Допуск организаций к деятельности по проведению соут

Допустимыми условиями труда (2 класс)

являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Как проводится специальная оценка условий труда

1. Подготовительный этап

Руководитель предприятия:

• находит оценочную компанию;
• заключает договор и передает исполнителю необходимую документацию;
• утверждает график мероприятий по СОУТ;
• назначает внутреннюю комиссию, которая;
• формирует список оцениваемых рабочих мест (РМ).

2. Выявление (идентификация) вредных факторов

Эксперты-оценщики:

• проходят по РМ;
• сверяясь с классификатором, выявляют возможные источники опасности (вибрации, шума, пыли, магнитных полей, радиации, ядовитых веществ, бактерий и др.).

Если таковых нет, условия труда признают допустимыми, о чем делается запись в протоколе.

3. Исследования и замеры

При обнаружении негативных факторов (НФ):

• эксперты с помощью приборов делают замеры;
• данные тестирования сравнивают с нормативами;
• класс условий труда присваивают каждому «проблемному» месту работы (I-оптимальный,II-допустимый,III-вредный; IV-опасный).

4. Отчет об оценке условий труда

Эксперты специализированной организации готовят отчет о проведении СОУТ. Документ визируют все участники комиссии. Далее с ним под роспись знакомятся сотрудники.

5. Подача декларации

По благополучным рабочим местам (без НФ, I и II класса) компания работодатель должна подать декларацию в региональную Службу занятости (лично или по почте).

Кому необходимо обучение

Лицам, претендующие на получение сертификата эксперта.

Кто обязан проводить спецоценку условий труда

Приказ Минтруда России от 20.02.2021 N 103н отменил ранее действовавший порядок, который закреплял Приказ 342н, аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ).

Раньше аттестовывать нужно было только те рабочие места, где расположены инструменты, устройства, оборудование либо источники опасности, вопрос о необходимости оценки офисных зон оставался дискуссионным. С 2021 года при проведении оценки проверять необходимо любое рабочее место.

Обязанность проводить спецоценку лежит на всех работодателях, независимо от их статуса. Если предприниматель работает сам на себя, но при этом арендует офис хотя бы с одним стулом и столом, он должен провести его проверку.

Законом выделены только три категории рабочих мест, которые не нужно оценивать. Это зоны работы:

• сотрудников-надомников;
• дистанционных работников;
• работников, нанятых физическим лицом, не являющимся ИП.

Опасными условиями труда (4 класс)

являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Юридический смысл данной классификации состоит в том, что указанные результаты могут применяться для:

Оптимальными условиями труда (1 класс)

являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Ответственность за непроведение соут

Тем, кто затянул с проведением спец оценки, следует поторопиться.Организациям, отказавшимся от СОУТ (нарушившим порядок ее проведения) грозит штраф в (от 50 до 200 тыс. руб.).Нарушителям из рядов малого бизнеса (включая ИП) Минтруд дает поблажку в виде письменного предупреждения, но это лишь временная мера и, потом, в случае неисполнения, штрафа все равно не избежать.

У предприятий, где только появились рабочие места, в распоряжении остается год (например, для РМ, созданного в ноябре 2021 года, предельный срок для СОУТ — ноябрь 2021 года).Как бы то ни было, вопрос проведения СОУТ находится на контроле у государственных органов, и разумно закрыть его до выставления штрафов. Нажмите кнопку и решите проблему прямо сейчас.

Процедура спецоценки – как проходит аттестация рабочих мест по этапам

Аттестация рабочих мест (СОУТ) проводится независимой специализированной организацией, которую работодатель приглашает для выявления факторов, отклоняющихся от нормы. С такой компанией необходимо заключить гражданско-правовой договор (ст. 8 Закона N 426-ФЗ).

Результат проверки оформляется в форме отчёта, которая утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2021 N 33н. Работодатель начинает применять итоги проверки с даты утверждения отчёта: при выявлении необходимости предоставлять сотрудникам положенные гарантии и компенсации, обеспечивать средствами защиты, выдавать молоко и улучшать обстановку.

Однако первым шагом будет подготовка к проведению аттестации рабочих мест (спецоценке), которая происходит еще до приглашения сторонней организации для проверки. На первом этапе работодатель:

• формирует комиссию по проведению СОУТ, которая должна включать представителей работодателя, профсоюза и специалиста по кадрам. Возглавляет комиссию работодатель или его уполномоченный. Число членов комиссии – нечётное. Образование комиссии нужно оформить приказом;
• утверждает график проведения аттестации в произвольной форме и знакомит с ним комиссию;
• составляет перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка;
• и уже после этого заключает договор со специализированной организацией для проверки.

Второй этап заключается в непосредственной оценке рабочих условий. При проверке эксперт сторонней компании:

• выявляет потенциально вредные и опасные факторы. Работодатель предоставляет эксперту все необходимые сведения, документы и устные разъяснения, иначе организация вправе приостановить или не начать проверку. По результатам идентификации вредных факторов составляется протокол;
• измеряет и исследует вредные и опасные факторы, если они выявлены. После чего также составляется и утверждается протокол о результатах измерений и испытаний.

Заключительный этап аттестации представляет собой подведение итогов проверки. Работодатель при этом:

Соут или спецоценка условий труда — новые правила проведения в 2021

Специальная оценка труда — выгодна ли работодателям

Несмотря на денежные затраты, своевременное проведение СОУТ, выгодно собственникам и руководителям предприятий.

Процедура, которая по общим правилам проводится каждые пять лет, позволяет:

• соблюсти закон, избежать штрафов и авральных проверок;
• обеспечить безопасность подчиненных, а значит личное спокойствие руководителя;
• вести аргументированный диалог с сотрудниками по вопросам организации РМ, предоставления льгот и гарантий;
• повысить престиж, конкурентоспособность компании;
• уверенно защищаться в суде (в случае аварии, травматизма);
• рационально планировать работу по охране труда;
• оптимизировать расходы на страховые платежи;

Почему проведение специальной оценки условий труда стоит заказать у ИКЦ «Эксперт»

• Специальная оценка условий труда ? профильный вид деятельности ИКЦ «Эксперт», которым мы занимаемся с 2021 года
• В штате компании состоит… сертифицированных специалистов, … из которых имеют дипломы по специальности (выбрать соответствующие истине: общая гигиена, гиг. труда, санитарно-гиг. лаборат. исследования);
• Наша лаборатория имеет официальную аккредитацию. Измерительная техника регулярно проверяется и зарегистрирована в Фонде по обеспечению единства измерений. Мы работаем по методике МинТруда и Соцзащиты (утв. 24.01.14. №33-Н)

Работая с нами, вы

• заранее получаете полную информацию, которую можете проверить (документы, подтверждающие соответствие ИКЦ «Эксперт» требованиям Закона 426-ФЗ ниже:
• платите по согласованной смете, только за реальные услуги и ни копейки больше. Каждый вид замеров оцениваем отдельно. Тарифы не меняются и открыты для ознакомления

№	Наименование вида работы	Содержание работы	Цена, рублей
1.	Идентификация потенциально опасных и (или) вредных ПВ на рабочих местах, в том числе и составление перечня рабочих мест, а также выявление групп аналогичных рабочих мест.		500
2.	Составление отчета о проделанной работе, в том числе сводной ведомости и карт СОУТ, перечня мероприятий по улучшению условий труда и его охране.		450
Измерение степени вредных факторов производственной среды
3.	Микроклимат: относительная влажность, температура и скорость движения воздуха	Комплекс измерений, проводимых на одном РМ с последующим оформлением протокола	500
4.	Инфракрасное (тепловое) излучение, тепловая нагрузка среды (ТНС-индекс)	Измерение фактора на одном РМ, составление протокола	350
5.	Ультрафиолетовое излучение	Измерение фактора на одном РМ, составление протокола	350
6.	Ультразвук	Измерение фактора на одном РМ, составление протокола	350
7.	Инфразвук	Измерение фактора на одном РМ, составление протокола	350
8.	Шум	Измерение фактора на одном РМ, составление протокола	400
9.	Вибрация общая	Измерение фактора на одном РМ, составление протокола	400
10.	Вибрация локальная	Измерение фактора на одном РМ, составление протокола	350
11.	Напряженность электростатического поля	Измерение фактора на одном РМ, составление протокола	400
12.	Напряженность постоянного (геомагнитного, гипогеомагнитного) поля	Измерение фактора на одном РМ, составление протокола	390
13.	Напряженность электромагнитного поля промышленной частоты 50 Гц	Измерение фактора на одном РМ, составление протокола	350
14.	Напряженность электромагнитного поля и плотность потока энергии радиочастотного диапазона	Измерение фактора на одном РМ, составление протокола	380
15.	Наличие заземления электрической сети	Измерение фактора на одном РМ, составление протокола	50
16.	Освещенность рабочего места при системе искусственного освещения	Измерение фактора на одном РМ, составление протокола	250
17.	Параметры световой среды (искусственная освещенность, коэффициент пульсации, КЕО, прямая и отраженная блескость)	Комплекс измерений, проводимых на одном РМ с последующим оформлением протокола	400
18.	Оценка условий труда при воздействии патогенных микроорганизмов (биологический фактор)	Оценка рабочего места	250
19.	Концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны (ВРЗ)	Измерение одного вещества на одном РМ, составление протокола	850
20.	Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (пыль)	Измерение фактора на одном РМ, составление протокола	590
Оценки уровней вредных факторов трудового процесса
21.	Напряженности	Оценка условий на одном рабочем месте, оформление протокола	350
22.	Тяжести	Оценка условий на одном рабочем месте, оформление протокола	420
23.	Травмоопасности	Оценка условий на одном рабочем месте, оформление протокола	550
24.	Обеспеченности средствами индивидуальной защиты и их реальной эффективности	Оценка условий на одном рабочем месте, оформление протокола	990

• по результатам проведения СОУТ клиент получает акт установленной формы, с выводами, подкрепленными ссылками на нормативные документы;
• мы помогаем учесть затраты на СОУТ при уплате налогов или возместить их за счет начисленных в ФСС РФ взносов на травматизм.
• проводим внеплановые оценки условий труда, постоянным заказчикам предоставляем скидки;
• стоим на страже интересов клиентов, помогаем обжаловать санкции органов надзора.

Гордимся доверием, решаем проблемы. ИКЦ «Эксперт» — мы умеем помогать

Если вы желаете провести СОУТ быстро и надежно, свяжитесь с нами удобным для вас способом.

Сроки проведения соут и штрафы

Процедура проводится один раз в 5 лет. Аттестация рабочих мест, проведённая до 2021 года остаётся действительной до окончания срока действия, но не дольше чем до 31 декабря 2021 года. До этого срока абсолютно всем компаниям и предпринимателям надо успеть провести специальную оценку по новым нормам.

Внеплановая спецоценка проводится, если:

• организованы новые места работы;
• получено предписание надзорного органа;
• изменен технологический процесс, заменено оборудование;
• изменился состав используемого сырья и материалов;
• изменились средства индивидуальной защиты и это может повлиять на здоровье работников;
• на производстве несчастный случай или выявлено профзаболевание;
• мотивированно настаивает профсоюз работников.

Те организации и ИП, у которых нет результатов предыдущей аттестации или их действие истекло, проводят спецоценку незамедлительно. Особенно это касается предприятий с вредными и опасными производственными факторами. Вероятность проверки контролирующими органами обстановки на таких предприятиях выше, чем на условно безопасных.

Без действующих итогов аттестации компаниям и ИП грозит штраф по ст. 5.27.1 КоАП. При первом нарушении для юрлиц штраф от 60 000 до 80 000 руб., для должностных лиц и ИП – от 5 000 до 10 000 руб. За повторное нарушение организации предстоит заплатить от 100 000 до 200 000 руб., должностному лицу или ИП – от 30 000 до 40 000 руб.

Проверять условия труда можно поэтапно, но завершить проверку необходимо до 31 декабря 2021 г.

Стоимость аттестации рабочих мест

Стоимость аттестации рабочих мест (СОУТ) определяет не только цена договора, который работодатель заключает со специализированной компанией. Специализированные организации предлагают провести оценку условий труда по цене от 500 до 1000 руб. за одно место. Помимо рыночной цены договора к стоимости специальной оценки условий труда могут добавиться:

• дополнительные страховые отчисления по взносам и надбавки работникам при выявлении вредных факторов;
• затраты на улучшение трудовых условий, модернизацию оборудования и замену средств коллективной и индивидуальной защиты;
• крупные штрафы за отстутствие результатов аттестации, если результаты проверки будут признаны недействительными.

Прежде чем заключать договор о проведении СОУТ с посторонней организацией, проверьте, имеет ли она действительно право проводить спецоценку. Аттестация рабочих мест по ОКПД 2 имеет код 71.20.19.130. Информация об этом должна быть в документах компании, а сама организация должна быть включена в специальный реестр, который размещён на официальном сайте Минтруда.

Технические требованияк сертификату эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда

1. Сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (далее – сертификат) представляет собой защищенную полиграфическую продукцию уровня «Б», бланк сертификата изготавливается на бумаге форматом 297х210 мм, отпечатанной с лицевой и оборотной стороны, с учетом установленных технических требований и условий изготовления защищенной полиграфической продукции.

2. Бланк сертификата изготавливается на бумаге массой 100 *, содержащей не менее 25% хлопкового или льняного волокна, без оптического отбеливателя, с эксклюзивным двухтоновым водяным знаком эмитента по всему полю, являющимся просветно-затененным, обладающим выраженной контрастностью, обеспечивающей его надежный визуальный контроль.

Бумага не имеет свечения (видимой люминесценции) под действием ультрафиолетового излучения и содержит не менее двух видов защитных волокон, контролируемых в видимой или иных областях спектра: невидимое волокно с желто-зеленым свечением в ультрафиолетовом излучении; видимое волокно красного цвета с малиновым свечением в ультрафиолетовом излучении.

Допускается применение дополнительного защитного волокна, являющегося отличительным признаком организации-изготовителя.

3. На лицевой и оборотной стороной бланка сертификата – ирисовый раскат с наложением фоновых сеток, содержащих изображение Герба Российской Федерации, выполненного с переменными свойствами заполнения и раскопировкой линий. Ирисовый раскат переходит от зеленого к синему и от синего к зеленому.

4. При изготовлении бланка сертификата не допускается использование растровых структур, в том числе спецрастров.

5. Надписи на бланке сертификата выполняются черной краской, обладающей зеленым свечением под воздействием ультрафиолетового излучения, шрифтом «Lazurski».

6. В левой части лицевой стороны бланка сертификата внизу с выравниванием влево указываются наименование организации-изготовителя и его местонахождение (город), год изготовления продукции, уровень защиты продукции «Б».

7. Сертификат имеет серию и номер.

Серия содержит символы – номер лицензии, выданной организации-изготовителю федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим лицензирование производства и реализации защищенной от подделок полиграфической продукции.

Номер сертификата представляет собой семизначный порядковый номер, присвоенный бланку сертификата организацией-изготовителем (начиная с 0000001).

Приложение № 3к приказу Министерства трудаи социальной защиты РФот 24 января 2021 г. № 32н

Требования к квалификации

Наличие средне-профессионального и (или) высшего образования.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности

на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Формасертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда

—————————————————————————————————-

¦                               МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ                               ¦

¦                                        РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ                                        ¦

—————————————————————————————————-¦

¦                                                                                                    ¦

¦                                    СЕРТИФИКАТ ЭКСПЕРТА НА ПРАВО                                    ¦

¦                        ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА                        ¦

¦                                                                                                    ¦

¦                             Серия ______________ N __________________                              ¦

¦                                    (серия и номер сертификата)                                     ¦

¦                                                                                                    ¦

¦Настоящим удостоверяется, что _____________________________________________________________________ ¦

¦                                            (фамилия, имя, отчество эксперта)                       ¦

¦аттестован(а) на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в области деятельности, ¦

¦указанной на обороте настоящего сертификата.                                                        ¦

¦                                                                                                    ¦

¦                                                                                                    ¦

¦Дата выдачи сертификата эксперта “___” ________________ 20__ г.                                     ¦

¦                                                                                                    ¦

¦Дата окончания срока действия сертификата эксперта “___” _________________ 20__ г.                  ¦

¦                                                                                                    ¦

¦                                                                                                    ¦

¦            __________________________________________  _____________________  ___________________  ¦

¦                             (должность)                      (подпись)        (инициалы, фамилия)  ¦

¦   М.П.                                                                                             ¦

¦                                                                                                    ¦

¦                                                                                                    ¦

¦                                                                                                    ¦

—————————————————————————————————-

—————————————————————————————————-

¦                                                                                                    ¦

¦                                                                                   Оборотная сторона¦

¦                                                                                                    ¦

¦Область деятельности, в рамках которой эксперт может выполнять работы по проведению специальной     ¦

¦оценки условий труда: _____________________________________________________________________________ ¦

¦                                                                                                    ¦

¦___________________________________________________________________________________________________ ¦

¦                                                                                                    ¦

¦____________________________________________________________________________________________________¦

¦                                                                                                    ¦

¦____________________________________________________________________________________________________¦

¦                                                                                                    ¦

¦____________________________________________________________________________________________________¦

¦                                                                                                    ¦

¦____________________________________________________________________________________________________¦

¦                                                                                                    ¦

¦                                                                                                    ¦

¦                                                                                                    ¦

¦            __________________________________________  _____________________  ___________________  ¦

¦                             (должность)                      (подпись)        (инициалы, фамилия)  ¦

¦   М.П.                                                                                             ¦

¦                                                                                                    ¦

¦                                                                                                    ¦

—————————————————————————————————-

Приложение № 2к приказу Министерства трудаи социальной защиты РФот 24 января 2021 г. № 32н

Часто ли нужно подавать декларацию?

Один раз в пятилетку (также как и проводить СОУТ). Отдельная тема — внеплановые проверки. Их не удастся избежать, если на РМ, задекларированном как безопасное, произошла авария, несчастный случай или у работника диагностировали профзаболевание. Кстати, бывают случаи, когда продлить декларацию можно автоматически (без проведения замеров). Какие именно?

На этот вопрос ответит квалифицированный специалист, он же, если понадобится, поможет с организацией внеплановой СОУТ. Вот почему, заключая договор на проведение СОУТ, важно выбирать аккредитованную организацию, а не пользоваться услугами посредников. Чтобы не ошибиться с выбором, просто нажмите кнопку

Чем полезен надежный эксперт

Можно заполнить декларацию на портале Федеральной службы занятости и отправить документ дистанционно. Хотите проще? Тогда поручите это аттестующей организации, той самой, которая проводила СОУТ. Компания имеет доступ нужному сайту, знает, как заполнить форму, чтобы ее приняли с первого раза.