энциклопедия решений. сертификат доверия работодателю | гарант
Сертификат доверия работодателю
Государственными инспекциями труда в соответствующих субъектах РФ при участии профсоюзов и объединений промышленников и предпринимателей (работодателей) реализуется проект “Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей”. В рамках реализации этого проекта в каждом субъекте РФ утверждено отдельное положение об участии организаций и индивидуальных предпринимателей в этом проекте, которое размещено на сайте государственной инспекции труда соответствующего региона (см. например Положение об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики в проекте “Декларирование деятельности работодателей по реализации трудовых прав работников”, принятое Государственной инспекцией труда КБР, Министерством труда и социального развития КБР, Федерацией профсоюзов КБР 09.11.2009, далее – Положение о декларировании в КБР).
Для участия в проекте работодатель заполняет заявление-декларацию по установленной форме и направляет в гострудинспекцию региона, на территории которого он осуществляет деятельность (см. например приложение N 1 к Положению о декларировании в КБР). Трудовая инспекция с участием профсоюзов рассматривает данное заявление-декларацию и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте, о чем ему сообщается в письменной форме.
Подача работодателем заявления-декларации не является основанием для проведения трудовой инспекцией какой-либо проверки достоверности сведений, содержащихся в ней. Решение принимается на основе “презумпции правдивости” работодателя. Однако при наличии объективных данных о недостоверности заявленных работодателем фактов соблюдения трудового законодательства (задолженность по заработной плате, несчастный случай на производстве по вине работодателя и др.) инспекция труда отклоняет заявление об участии в проекте с указанием причин отказа. При устранении работодателем нарушений трудового законодательства он вправе вновь в любое время обратиться с заявлением-декларацией в инспекцию труда.
При положительном решении работодателю вручается “Сертификат доверия работодателю”, а также он включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, который размещается на сайте http://онлайнинспекция.рф и на официальном сайте инспекции труда соответствующего региона.
К примеру, в г. Москве в рамках проекта “Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей” за 2021 год рассмотрено 19 заявок. Решение о допуске к участию в проекте и выдаче сертификата доверия принято в отношении 5 организаций (п. 6.12.1 приложения 1 к решению Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.02.2021).
Работодателям, удостоенным “Сертификата доверия работодателю”, гарантируется:
1) предоставление трудовой инспекцией безвозмездно всех форм информирования и оказания консультационных услуг по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2) освобождение от плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства.
В случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, о соблюдении которых заявлено в заявлении-декларации, трудовой инспекцией с учетом мнения профсоюзов может быть произведен отзыв “Сертификата доверия работодателю”. Действие сертификата возобновляется по заявлению работодателя в порядке, установленном для его получения.
Образцы сертификатов
Согласно ст. 60 Федерального закона № 273-ФЗ, люди, прошедшие образовательную программу, по которым аттестация не проводится, получают документ установленного образца. То есть единой формы сертификата здесь не существует.
У медицинского сертификата смысл другой: этот документ как раз выдается по итогам аттестации и является обязательным для всех медработников, причем должен обновляться каждые 5 лет.
Примечательно, что даже те, кто не прошел итоговую аттестацию или получил неудовлетворительные результаты, прервал обучение или был отчислен, может получить справку (об обучении или о периоде обучения). Форму этого документа также устанавливает сама организация.
Оригинал документа о повышении квалификации должен хранится у работника, а копия – в личном деле.
Но повторимся: документы образовательного учреждения, не имеющего государственной лицензии на данный вид деятельности, не являются документами об образовании/повышении квалификации.
Единого образца сертификата о прохождении курсов не существует. Его, как правило, образовательная организация устанавливает самостоятельно. На бланке может располагаться надпись “Свидетельство” или “Сертификат” с наименованием курса, а также количеством часов и Ф.И.О. слушателя.
Сертификат об обучении и образовательный сертификат: в чем разница?
Несмотря на некоторую схожесть названий, это абсолютно разные вещи.
Сертификат об обучении показывает, что слушатель усвоил некую образовательную программу. Образовательный (или ученический) сертификат – это именной документ, который дает право получить материальную помощь на оплату обучения (или дополнительного профобразования).
Государственный именной образовательный сертификат – также именной документ, он подтверждает право на меры господдержки в части оплаты обучения (например, по дополнительной профессиональной образовательной программе профессиональной переподготовки).
Все условия прохождения обучения – сроки, продолжительность обучения, его стоимость и т. д. – определяют конкретная программа обучения и договор с организацией.
Не только государство и учреждение, но и человек, получивший образовательный сертификат, принимает на себя определенные обязательства. К примеру, часто в договоре работник, получающий образование с помощью ученического сертификата, обязуется отработать определенный срок на предприятии либо в учреждении. То есть он обязан отработать или возместить расходы на обучение.
Важно: независимо от названия документа, его должна выдавать организация, обладающая образовательной лицензией, то есть правом на ведение образовательной работы.
Сингл группы bts удостоен сертификата «двойная платина» в сша
Вашингтон,
24 сентября 2021, 13:26 — REGNUM Музыкальная композиция южнокорейской поп-группе BTS «Butter» получила сертификат «Двойная платина» от Американской ассоциации звукозаписывающих компаний (RIAA). Соответствующая информация была опубликована на официальном сайте организации 23 сентября.
Отметим, что данную награду присуждают произведениям, продажи которых превысили планку в два миллиона копий. RIAA присуждает награды синглам и альбомам в зависимости от количества скачиваний, видео и аудио стримов, а также продаж. Соответственно, имеются следующие сертификаты: «Золото» (500 тыс. и более), «Платина» (1 млн и более), «Мультиплатина» (2 млн и более), а также «Бриллиант» (10 млн и более).
Известно, что трек «Butter» стал второй музыкальной композицией группы, удостоенной сертификата «Двойная платина» после сингла «Dinamite».
Отметим, что группа BTS на данный момент является абсолютным чемпионом южнокорейской эстрады по числу полученных платиновых сертификатов RIAA.
Читайте развитие сюжета:
Slava Marlow и HammAli & Navai представили совместный трек
Чем отличается диплом от сертификата?
Разный уровень обучения предполагает и различный статус документов об образовании. То, что высшие учебные заведения выдают диплом, а школы – аттестат об образовании, знают все. Но при получении дополнительного образования часто возникает путаница:
«Что я получу после прохождения курсов?»;
«Что лучше: удостоверение или свидетельство?»;
«Сертификат – это вообще документ или ничего не значащая бумажка?».
Ответы на эти вопросы очень важны, ведь разница здесь не только в названии, но и в статусе получаемого документа.
По итогам прохождения курсов переподготовки обычно выдают диплом. Это закономерно, ведь, по сути, здесь слушатели получают дополнительную специальность (как правило, на основе уже имеющейся).
Слушатели, успешно окончившие курс повышения квалификации, получают удостоверение либо свидетельство о повышении квалификации (это зависит от длительности курса). Принципиально новая профессия также не приобретается, но у учащегося появляется возможность освежить знания, получить представление о современных технологиях, усовершенствовать уже имеющиеся навыки.
Сертификат выдается в тех случаях, когда по программе обучения итоговая аттестация не проводится. Это касается семинаров, конференций, лекций, стажировок и других учебных мероприятий, длительность которых – не более 72 часов.
Нужно понимать: сертификат – не просто бумажка, как опасаются некоторые, он выдается на законных основаниях, но статуса документа об образовании, такого же как диплом или удостоверение, сертификат не имеет. Он констатирует только факт вашего участия в различных краткосрочных мероприятиях образовательного характера.