Техника безопасности на производстве

Основные задачи охраны труда

Основные задачи охраны труда на производстве включают:

• Предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний сотрудников.
• Соблюдение требований законодательства в области безопасности труда.
• Обучение работников правилам охраны труда и предоставление средств индивидуальной защиты.
• Проведение регулярных проверок и аттестаций рабочих мест на опасные факторы.
• Разработка плана мероприятий по улучшению условий труда и снижению рисков.

Пример аттестации рабочих мест

Для наглядности приведем пример аттестации рабочего места по опасным факторам:

По итогам аттестации данного рабочего места был разработан план по уменьшению шума и пыли, а также предоставлены инструкции по безопасному использованию оборудования.

Рекомендации по организации охраны труда

Для эффективной системы охраны труда рекомендуется:

1. Проводить ежеквартальные проверки рабочих мест.
2. Проводить инструктажи по охране труда для всех сотрудников.
3. Поддерживать постоянный контроль за соблюдением правил и обязанностей по охране труда.
4. Разрабатывать индивидуальные планы обучения сотрудников по охране труда.
5. Проводить анализ происшедших несчастных случаев и внедрять меры по их предотвращению.

Правильная организация охраны труда на производстве не только обеспечивает безопасные условия для работников, но и повышает эффективность работы предприятия в целом.

## Трудовой кодекс предписывает каждому работнику заботиться о собственной безопасности
Эта норма отражена в статье 214. Чтобы сохранить здоровье и жизнь при выполнении служебных обязанностей, сотрудники предприятия должны:

- Соблюдать правила и инструкции по технике безопасности на производстве.
- Проходить медосмотры и испытания в соответствии с установленным графиком.
- Регулярно проходить инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.

![Image](https://www.alpha-intech.com/blog/wp-content/uploads/2023/03/scott-blake-wq7oyx_kx-4-unsplash.jpg)

## Трудовое законодательство и безопасность на производстве
Трудовое законодательство гарантирует сохранение работникам среднего заработка на период остановки предприятия из-за сложившейся опасной ситуации. Уклонение от своевременного прохождения инструктажа по технике безопасности на производстве, отказ от медосмотра и регулярное нарушение правил охраны труда может стать причиной отстранения от работы и невыплаты заработной платы.

## Современные стандарты безопасности труда
В настоящее время на территории Российской Федерации применяются многочисленные государственные стандарты, содержащие актуальные требования по обеспечению безопасных условий труда. В такие ГОСТы регулярно вносятся изменения, чтобы обеспечить соответствие континуально меняющейся ситуации в экономике.

### Перечень актов в системе стандартов безопасности труда
В перечень актов, составляющих систему стандартов безопасности труда (ССБТ), входят:
- ГОСТ 12.1.004-90, ССБТ. Охрана работников от воздействия вредных производственных факторов.
- ГОСТ 12.1.012-90, ССБТ. Трудовой инструктаж.
- ГОСТ 12.1.003-83, ССБТ. Общие требования к трубопроводам.
- ГОСТ 12.4.011-89, ССБТ. Защита от падения с высоты.

![Image](https://www.alpha-intech.com/blog/wp-content/uploads/2023/03/sol-tzw3fcjuipm-unsplash.jpg)

## Понятие техники безопасности и охраны труда на производстве
Связано новшество с глобализацией производства и необходимостью соответствовать принципам безопасности трудящихся во всем мире. Техника безопасности - одно из направлений охраны труда, в которое входят профессиональная подготовка, правовые гарантии, действия сотрудников в нестандартных ситуациях и так далее. 

Квалификация специалиста по охране труда должна соответствовать требованиям, установленным законодательством. Он должен иметь высшее образование по специальности охрана труда или безопасность жизнедеятельности, успешно прошедший обучение и проверку знаний по охране труда.

Специалист также должен иметь опыт работы и прохождение стажировок в предприятиях с схожей деятельностью. Важно, чтобы он постоянно повышал свою квалификацию и следил за изменениями в законодательстве о труде, чтобы обеспечивать безопасность на производстве.

Профессионал в области охраны труда должен уметь разрабатывать планы и программы обучения работников, проводить инструктажи по технике безопасности, а также контролировать выполнение правил и мер безопасности. Он также отвечает за проведение расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятии.

Вывод

Обеспечение безопасности и охраны труда на промышленных предприятиях играет ключевую роль в сохранении жизни и здоровья работников. Правильное внедрение и соблюдение техники безопасности и правил труда помогает предотвратить травмы и аварии на производстве.

Соблюдение законодательства, внедрение системы охраны труда, а также обучение и поддержка специалистов по безопасности и охране труда способствуют созданию безопасной и комфортной рабочей среды для всех сотрудников.

Сотрудник, принятый на должность специалиста по охране труда, должен соответствовать квалификационным требованиям профстандарта Специалист в области охраны труда, утв. Приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н.

## Информация для руководителей компаний

Прежде чем принять специалиста на должность и доверить ему определенные обязанности, нужно удостовериться, достаточно ли у него для этого квалификации, образования и опыта работы. Учтите, что по действующему профстандарту, есть три уровня квалификации специалиста по охране труда: 6, 7 и 8:

### уровень квалификации 

Можно назначить рядовым специалистом по охране труда. У него может быть профильное высшее образование по охране труда по направлению Техносферная безопасность — бакалавриат, любое непрофильное плюс профпереподготовка по ОТ или любое среднее профобразование плюс профпереподготовка по ОТ.

### уровень квалификации 

Можно назначить на должность руководителя службы охраны труда или начальника управления охраной труда. То есть его квалификации хватит, чтобы отвечать за всю ОТ в компании. У такого специалиста должно быть профильное высшее образование по направлению подготовки Техносферная безопасность или любое другое высшее образование плюс профпереподготовка в области ОТ. И минимальный стаж работы в области охраны труда — 5 лет.

### уровень квалификации

Если вы ищите руководителя направления по управлению профрисками, то у него должно быть высшее образование плюс дополнительное профобразование по оценке профессиональных рисков, которое он должен обновлять не реже 1 раза в 3 года. Минимальный стаж работы в области охраны труда — 5 лет. В том числе не менее 2 лет руководителем проектов или руководителем подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита.

### Рекомендуем изучить полезный материал по теме

Справка. Количество сотрудников службы определяют в зависимости от тяжести и опасности производственных процессов, общего числа сотрудников организации, расстояния между подразделениями компании. Помимо этого, учитывают приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 37 Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда.

## Что обязан делать работодатель и служба ОТ, чтобы обеспечить охрану труда

При выборе мер рекомендуем опираться на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 771н Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

В целом руководители совместно со специалистами службы должны придерживаться пунктов ст. 214 ТК РФ, в которой установлены следующие обязанности:

Список мероприятий может пополняться. Если у компании нет финансовых затруднений, охрана труда на предприятии может предполагать проведение дополнительных мероприятий для поддержания здоровья сотрудников. Например, возможна организация санаторно-курортного лечения за счет работодателя, проведение внеочередных обследований в клиниках и т.д. Давайте посмотрим, как будет выглядеть План мероприятий по улучшению условий труда на 2024 год.

Документы по охране труда, которые должны быть в компании

Все мероприятия по охране труда нужно не только проводить, но и документировать. В противном случае очередной визит инспектора ГИТ обернется разбирательствами и выплатой штрафов. Оптимизация и систематизация документооборота позволит избежать проблем.

Таблица. Документы по охране труда, которые должны быть в компании

Положения ● Положение о СУОТ ● Положение о службе охраны труда● Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки● Положение об обеспечении работников СИЗ

Приказы по охране труда ● Приказ о назначении ответственных лиц за охрану труда ● Приказ руководителя о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда● Приказ об утверждении инструкций по охране труда● Приказ об организации бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств● Приказ об утверждении перечня рабочих мест и списка сотрудников, для которых в санитарно-бытовых помещениях обеспечивается наличие мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом● Приказ о создании комиссии по проведению спецоценки● Приказ об утверждении графика проведения СОУТ● Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда● Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности● Приказ о назначении ответственного за эксплуатацию стеллажей

Журналы ● Журнал регистрации вводного инструктажа ● Журнал регистрации НС● Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу● Журнал регистрации вводного инструктажа

Программы ● Программа проведения вводного инструктажа по ОТ ● Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте● Программы обучения по ОТ по должностям, профессиям

Перечни и списки ● Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа ● Список работников, которые подлежат медицинским осмотрам● Перечень рабочих мест и список лиц, для которых обязательна выдача смывающих и обезвреживающих средств● Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям● Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности● Перечень профессий и должностей, которым положена бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ

Инструкции ● Должностные инструкции для специалистов службы охраны труда ● Инструкции по охране труда на каждую профессию или должность

Прочие документы ● Копии сертификатов и деклараций соответствия СИЗ и смывающих средств ● Личные и дежурные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты

Важно! Это не исчерпывающий перечень документов по охране труда. Список может пополняться в зависимости от специфики деятельности компании.

Обязательные документы по охране труда в компании

1 марта 2022 года начала действовать новая редакция Трудового кодекса РФ с вступившими в силу изменениями, внесенными Федеральным законом № 311-ФЗ от 02.07.2021. Поправки касались вопросов охраны труда, несколько статей Кодекса были переписаны заново, с учетом актуальных требований в сфере безопасности производства.

В частности, начали действовать следующие положения:

Еще одним нововведением, действующим с 01.03.2022, стала обязанность работодателя донести до будущих работников исчерпывающую информацию об условиях, в которых ему предстоит трудиться, и о способах обеспечения безопасности сотрудников предприятия.

Минтруд в начале 2022 года направил работодателям письма, обязывающие их привести локальные нормативные акты в соответствие с актуальными требованиями трудового законодательства, а именно:

Учебная программа

Имеет ли данная программа государственную аккредитацию?

Да, программа реализуется совместно с Московским технологическим институтом. Регистрационный номер лицензии: No Л035−00115−77/00096861.

Ваш институт помогает в организации практики студентам?

Да, мы плодотворно сотрудничаем с ведущими компаниями-работодателями. Кроме того, уже несколько лет в нашем институте действует Центр трудоустройства. Основным направлением его работы является разработка и реализация целевых программ обучения, стажировок и трудоустройства студентов в крупнейшие российские и зарубежные компании. Специалисты центра помогают студентам и выпускникам ориентироваться в условиях изменчивого рынка труда, правильно оценивать свой профессиональный потенциал и находить престижную работу.

Каков преподавательский состав в институте?

В МТИ работают преподаватели высокого уровня в области общепрофессиональных и специальных дисциплин.76% преподавательского состава имеют ученую степень и богатый опыт практической деятельности в соответствующей профессиональной сфере, 15% имеют ученую степень доктора наук. МТИ сотрудничает с ведущими преподавателями российских и зарубежных вузов.

У меня уже есть высшее образование. Насколько перспективно получать второе высшее?

Сегодня второе высшее образование это скорее необходимость для карьеристов и людей, стремящихся к развитию и увеличению своего дохода. МТИ предлагает широкий спектр направлений с учетом требований постоянно меняющегося рынка.

Где территориально находится ваш институт?

Кампус МТИ расположен в Москве, по адресу: Ленинградский проспект, д. 80, корп. 5, кабинет 405.

Какие документы потребуются для поступления в МТИ?

Комплект предоставляемых документов зависит от уровня образования абитуриента. Обязательно предоставляется документ об образовании, паспорт и СНИЛС. В случаях с поступлением на 1 курс, переводом из другого вуза или при восстановлении список документов будет отличаться.

Есть ли бюджетные места в вашем вузе?

Нет. Наш институт работает на коммерческой основе. Однако в МТИ действует гибкая ценовая политика и специальная программа лояльности, благодаря которой вы можете обучаться по выгодной цене.

Можно ли полноценно учиться в вашем вузе и работать 5 дней в неделю?

Да. Вы можете выбрать заочную форму обучения с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ). Такой формат позволяет совмещать учебу и работу. Вы изучаете дисциплины в том ритме, в котором вам удобно. На все возникающие вопросы вам ответит куратор, к которому вы всегда можете обратиться в СДО (система дистанционного обучения).

Могу ли я поступить в ваш вуз без результатов ЕГЭ?

Вы можете поступить в колледж на непрерывную программу образования. Это короткая программа обучения, состоящая из двух этапов: колледж и вуз. По итогу вы получите сразу два диплома, а срок обучения в вузе будет меньше, чем при поступлении на основании результатов ЕГЭ.

У вас предусмотрены скидки на обучение?

Да, в Институте постоянно действует ряд скидок, в том числе социальных. Хорошие скидки студенты могут получить за оплату обучения раньше срока, это отличная возможность сэкономить и учиться выгодно. А еще в МТИ действует внутренняя программа лояльности для всех студентов и выпускников.

Какие формы обучения предлагает ваш институт?

Поступая в МТИ, вы можете выбрать удобную для вас форму обучения: очную, заочную (вечернюю), заочную с применением дистанционных образовательных технологий.

Правда ли, что работодатели отдают большее предпочтение выпускникам очной формы обучения, нежели заочной?

Это миф. Дипломы, которые выдаются всем выпускникам, одинаковы. К тому же большинство «заочников» имеют очевидное преимущество — опыт работы. В конечном итоге оказывается, что компании предпочитают брать на работу, если не соискателей с колоссальным опытом, то хотя бы толковых, легкообучаемых и мотивированных специалистов. Подобные качества точно не зависят от формы подготовки.

Какие направления обучения у вас действуют?

В МТИ аккредитованы все направления высшего образования и все специальности колледжа. Наиболее популярными среди студентов являются технические, управленческие и ИТ-направления. Выбрать будущую профессию всегда непросто, поэтому мы всегда готовы вам помочь определиться с выбором. Также вы можете пройти наш авторский профориентационный тест и понять, куда двигаться дальше.

Я живу не в Москве, учусь дистанционно. Каким образом будет проходить защита дипломной работы?

Все студенты МТИ, в том числе обучающиеся заочной формы с применением дистанционных технологий, сдают госэкзамены и защищают выпускную квалификационную работу перед членами аттестационной комиссии в кампусе МТИ в Москве. Следовательно, один раз за все время обучения вам нужно будет приехать в институт.

Что такое дистанционное обучение?

Дистанционное обучение — это один из самых прогрессивных образовательных форматов. Он является сравнительно новым в России, но широко распространенным в странах Европы и США. В чем суть данной формы обучения? Вам не нужно тратить время, чтобы приезжать на лекции и семинары в Москву. Все, что вам необходимо — постоянный доступ в интернет. В любое время вы заходите на образовательный портал МТИ, изучаете материал, узнаете о предстоящих вебинарах, проходите тестирование, общаетесь с преподавателями и однокурсниками. Но не стоит думать, что вы будете предоставлены самим себе. За каждым студентом закрепляется куратор, который консультирует учащегося на протяжении всего времени обучения.

Об университете

В «Синергии» готовят высококлассных специалистов, востребованных в России и за рубежом. Начните строить свое профессиональное будущее вместе с нами.

Более 25 лет в «Синергии» обучают актуальным профессиям. У нас вы получите знания, которые помогут развить свой бизнес или устроиться на работу в крупную компанию.

https://youtube.com/watch?v=uwkydBf7TC4%3Fsi%3D01Xn9VH7_rm2kupB%26rel%3D0%26showinfo%3D0

Требования крупнейших компаний-работодателей

Преподавание от практиков в своей сфере

Выпускники — новая профессиональная элита

год основания «Синергии»

Лицензия и аккредитации

Специалист по охране труда

Московский технологический институт

Факультет техносферной безопасности

Проблемы безопасной эксплуатации АЭС

Установка должна оснащаться контрольно-измерительными приборами, контролирующими технологический процесс, с подсистемой защит по технологическим параметрам. Сна­чала должна была сработать предупредительная сигнализация по контролю температуры и давления в ёмкости при достижении параметрами предупредительных уставок, а при достижении параметрами аварийных уставок должна была сработать защита, приведя технологический процесс в безопасное состояние, предотвращая аварию (физическое разрушение). Это функция технологических защит.

Проводя аналогию с тепловыми станциями, можно сказать, что в атомной промышленности не была поставлена задача и создана подсистема, обеспечивающая целостность управляемого объекта, которая в случае необходимости привела бы этот объект в безопасное состояние. На конкретной ядерной установке не была создана подсистема, обладающая адекватными средствами и свойством приведения реактора в безопасное состояние (без физического разрушения).

Обратимся к учебной литературе по системам управления атомными станциями и отметим существующее понимание ТЗ.

Отсутствие преемственности терминологического аппарата теплоэнергетики привело к неправильной интерпретации технологических защит в учебной литературе по атомной энергетике.

Существующие подсистемы защит (АЗ, ЛАЗ, СУЗ) реакторной установки, обеспечивающие безопасность атомной станции, выполняют широкий спектр функций: защиты, блокировки, регулирование, то есть решают многофункциональные задачи. Возложение на подсистемы защит несвойственных им функций не могло не сказаться на качестве выполнения той функции, для которой каждая подсистема создана.

Видно, что реактор в процессе эксплуатации мог изменять свои ядерно-физические характеристики и превращаться из управляемого «мирного атома» в неуправляемый. Подсистема технологических защит реактора обязана была отслеживать изменения в состоянии реактора по физическим и технологическим параметрам и должна иметь в случае необходимости достаточно времени и средств для приведения реактора в безопасное состояние.

Необходимо было реактор РБМК-1000 оснастить достаточным количеством точек измерения, обеспечивающих контроль физико-технического состояния реактора по принципу единичного измерения с необходимым количеством контролируемых каналов в каждой точке измерения во всей его активной зоне (диаметр 11,8 м, высота 7 м), обеспечивая вычислительный комплекс для расчётов эксплуатационных параметров реактора на протяжении всего периода эксплуатации, что позволило бы избежать возникновения бесконтрольных локальных очагов неуправляемых ядерных реакций, а правильное выполнение логической схемы защиты контролируемых точек реактора должно было обеспечить надёжное срабатывание защиты.

В начальной стадии эксплуатации реактора при достижении контролируемым параметром (условно назовем его ф-параметр) предупредительной уставки должна была сработать предупредительная сигнализация, по которой оператор в соответствии с инструкцией должен был принять меры для возвращения реактора по ф-параметру в рабочий диапазон. Если бы действия оператора не привели к нормализации работы реактора и ф-параметр, продолжая ухудшаться, достиг аварийной уставки, то автоматически должна была сработать защита и остановить реактор. Роль оператора в части подсистемы защит по технологическим и физическим параметрам заключается в контроле правильности выполнения алгоритма защиты и, в случае его отказа, воздействии непосредственно на исполнительные органы защиты нажатием кнопки аварийного останова.

Так должны были развиваться события, случившиеся в апреле 1986 г. на четвёртом блоке ЧАЭС. В конце апреля процесс планового останова реактора затянулся по ряду причин, и в этот период произошёл провал мощности реактора до 30 МВт, что способствовало возникновению в реакторе парового эффекта. Наличие положительного парового коэффициента реактивности вызвало в реакторе положительный мощностной коэффициент реактивности с положительной обратной связью по мощности, такое состояние реактора является нестабильным и опасным. К моменту принятия решения об останове реактора и нажатии кнопки АО (аварийного останова) у операторов не было, как оказалось, никакой информации о взрывоопасном состоянии реактора, которому требовался только толчок, чтобы взорваться. Этим толчком оказались поглощающие стержни исполнительных органов защиты, которые внесли положительную реактивность в первоначальный момент при входе в реактор после нажатия кнопки аварийного останова, что оказалось достаточным для разгона реактора и последующего взрыва.

Причина несрабатывания защиты реактора от кнопки АО скрыта не только в конструкции поглощающих стержней, но в первую очередь в самом бесконтрольно-взрывоопасном состоянии реактора к моменту останова, когда хватило всего нескольких секунд для превращения внешне работоспособного реактора в чрево ада.

АСУ ТП реактора с защитой по технологическим и физическим параметрам не контролировала переход реактора в неустойчивое состояние. Возникают вопросы к системе управления. Где предупредительная сигнализация, которая в начале процесса должна была отреагировать на переход реактора во взрывоопасное состояние и сигнализировать об этом оператору? Где защита, которая должна была автоматически сработать, не допуская реактор до состояния, отделённого несколькими секундами от возможного взрыва? В отсутствие оснащения реактора в полном объёме необходимым количеством контрольно-измерительных каналов с вычислительным комплексом для расчётов эксплуатационных параметров, определяющих взрывоопасное состояние реактора как на начальной его стадии, так и в развившемся процессе, с передачей сигналов в схему сигнализации и защит, и кроется причина Чернобыльской аварии, а установленные АЗ реактора по мощности и по скорости изменения мощности оказались неэффективны.

Авария, превратившаяся в катастрофу, выявила несовершенство как реактора, так и, в первую очередь, системы управления. Несоответствие между огромным потенциалом энергии, сконцентрированной в ядерном топливе, и конструкцией реактора с системой управления, не способной надёжно контролировать эту энергию, а в нужный момент и заглушить реактор, в полной мере проявилось в Чернобыле.

Направление действия программы ЕС по ядерной безопасности на улучшение, усовершенствование, модернизацию оборудования атомных станций отечественного производства показывает схожесть принципов и требований в подходах к безопасности атомных станций, как отечественных, так и западных, включая формирование АСУ ТП с подсистемой защит.

В силу превосходства западных стран в компьютеризации АСУ ТП АЭС и технологии производства оборудования были достигнуты положительные результаты программы ЕС по модернизации отечественных атомных станций, но нельзя считать эти меры достаточными, поскольку не дана оценка и досконально не рассмотрена роль АСУ ТП в Чернобыльской аварии специалистами по системам управления, как отечественными, так и зарубежными. Отсутствие глубокого анализа роли АСУ ТП АЭС зарубежными специалистами по сиcтемам управления в материалах расследования Чернобыль­­ской аварии говорит о том, что вопрос отсутствия технологических защит в АСУ ТП на зарубежных атомных объектах также актуален, а на отказ от атомной энергетики в некоторых западных странах повлияло состояние систем безопасности на АЭС.

Состояние технологических защит в гидроэнергетике

Технологические защиты (перечень параметров и алгоритмы) управляемого объекта от физического разрушения выполняются по нормативным документам ТЗ, разрабатываемым головным отраслевым институтом с учётом требований завода-изготовителя.

Этапы создания системы охраны труда

Этап 1. Разработка Положения о системе охраны труда и политики. Документ должен включать в себя все разделы из приказа Минтруда от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда». В нашей статье мы рассказали, как разработать положение о СУОТ по новым правилам и дали готовый образец.

В статье вы найдете образцы:

Не уверены, что сможете самостоятельно справиться с оценкой рисков? Вам помогут эксперты ЦОКО№1. Получить консультацию по оценке профрисков >>>

Этап 4. Составление графика выдачи СИЗ, осмотра и обслуживания машин, планово-предупредительного ремонта зданий и сооружений. За все работы назначают ответственных лиц путем издания отдельных приказов.

Этап 5. Спецоценка на каждом рабочем месте. Только на основании результатов СОУТ можно установить гарантии и компенсации работающим с вредными или опасными условиями труда.

Этап 10. Составление отчетов для Росстата по ОТ. Есть несколько обязательных отчетов по охране труда, которые компании обязаны сдавать периодически. Для вашего удобства мы собрали их в таблицу и указали, сроки сдачи и документы, в которых утверждена форма отчета.

Индекс формы; Код по ОКУД Нормативный акт, утвердивший форму Периодичность и срок представления

Форма № 1-Т (условия труда); Приказ Росстата от 29.07.2022 № 532 Годовая

ОКУД 0606004 с 1-го рабочего дня после отчетного периода по 21 января

Форма № 7-травматизм (годовая) Приложение № 1 к приказу Росстата от 1 июля 2022 года № 485 Годовая

ОКУД 0609304 с 20 февраля по 1 марта

Приложение к форме № 7-травматизм Приложение № 2 к приказу Росстата от 1 июля 2022 года № 485 1 раз в 3 года

ОКУД 0609303 с 20 февраля по 1 марта

Ошибки в сфере ОТ и ТБ на производстве

Несмотря на очевидную необходимость соблюдать требования инструкций, на предприятиях постоянно фиксируются случаи игнорирования требований техники безопасности. Перечислим самые распространенные нарушения, допускаемые сотрудниками.

Отказ от использования спецодежды и защитных средств

Локальным актом предприятия предусматривается набор СИЗ для каждой группы специальностей. Работодатель обязан обеспечить персонал предусмотренными в таком документе средствами защиты организма: особым костюмом, респиратором, маской, перчатками, рукавицами, каской и т. д.

При этом многие работники не считают нужными применять средства индивидуальной защиты при выполнении своих служебных обязанностей. Закономерным итогом такого пренебрежительного отношения становятся микротравмы и увечья, а также профессиональные заболевания.

К работнику, впервые допустившему отказ от использования СИЗ, применяются меры административного воздействия: устное замечание, письменный выговор и лишение дисциплинарной премии. Неоднократное нарушение требований ТБ влечет отстранение от работы и увольнение.

Несоблюдение техники безопасности при высотных работах

Эта группа нарушений чревата особенно серьезными последствиями, и тем не менее сотрудники, выполняющие работу в опасных условиях, часто игнорируют правила ТБ.

Ответственные за охрану труда регулярно фиксируют следующие нарушения:

Каждое из перечисленных нарушений ТБ может стать причиной падения рабочего с высоты и получения им тяжелых травм. Кроме того, пострадать могут и другие члены бригады или посторонние лица, случайно оказавшиеся в зоне проведения работ.

Несоблюдение техники безопасности при электромонтажных работах

Деятельность сотрудников, занятых прокладкой электросетей, сопряжена с высоким риском. Грубая ошибка может стоить электромонтеру жизни, поэтому представителям этой профессии особенно важно четко следовать предписаниям по охране труда.

Халатное отношение к выполнению своих обязанностей может нанести вред не только самому электромонтажнику, но и его коллегам, а также другим сотрудникам предприятия. Соблюдение инструкций сводит риск негативных последствий к минимуму.

Распространенным нарушением является выполнение работ меньшим количеством людей, чем положено по нормам. Нередко игнорируются элементарные требования ТБ: работа ведется без защитных средств, не передается информация коллегам о завершении монтажа на определенном участке и т. д.

Особого внимания требуют работы на высоковольтных линиях, где любое отклонения от правил может спровоцировать серьезные аварии с летальным исходом.

Руководство предприятия должно строго следить за соблюдение требований техники безопасности и при необходимости наказывать работников, игнорирующих выполнение инструкций. Такие меры помогут снизить показатели травматизма и свести к минимуму число несчастных случаев на производстве.

Разработка инструкции по ТБ и ОТ на производстве

Основой для создания инструкции для работников предприятия служит соответствующий приказ руководителя и перечень специальностей и должностей, включенных в штатное расписание. Обязательными составляющими инструкции являются:

На реконструированных и новых предприятиях разрешается применять временные инструкции по охране труда.

В качестве образца при разработке этого локального документа используются типовые межотраслевые инструкции, утверждаемые Министерством труда и социальной защиты, или отраслевые, которые выпускает соответствующий федеральный орган исполнительной власти.

Например, инструкция по охране труда для сотрудников, работающих за персональным компьютером, пишется на основе типового документа, утвержденного приказом Минсвязи России от 2 июля 2001 г. № 162. Требования к водителям автопогрузчиков оформляются в виде локального акта, созданного на базе Типовой инструкции по охране труда для водителей автопогрузчиков, утвержденной Минтрудом России 17 марта 2000 г.

Документ включает несколько обязательных разделов.

Первый – «Общие требования охраны труда». В нем излагаются условия допуска к работе на предприятии, описываются установленные режимы труда и отдыха и правила внутреннего распорядка. В этом же разделе перечисляются опаснее для здоровья сотрудников факторы, свойственные конкретному производству, а также средства защиты, предназначенные для минимизации рисков.

Раздел «Требования охраны труда перед началом работы» содержит следующую информацию:

Заключает инструкцию раздел «Требования охраны труда во время работы». В нем перечисляются требования к персоналу при непосредственном выполнении служебных обязанностей, гарантирующие безопасность сотрудников и сохранность оборудования.

С нами ваши возможности больше, чем вы думали

Рассрочка на оплату обучения

Перевод из другого вуза

Хотите получить опыт работы уже во время обучения? Наши наставники:

Специальные условия и привилегии