Государство заплатит 50% за обучение цифровой профессии. Или можно вообще не платить — новости в Т—Ж

Как выбрать новую специальность в сфере ит, если пока не понимаешь, что к чему?

Изучайте, чем занимаются люди разных профессий в ИТ. Источников уйма: от видео на «Ютубе» до статей на «Хабре». Посмотрите, что об этих профессиях пишут на тех же сайтах курсов. Погуглите тестовые задания, найдите интервью с представителями профессий или их доклады. Да, будет уйма непонятных слов, но получить представление — самый первый и важный шаг.

Попробуйте бесплатные версии курсов профессий, которые кажутся интересными. Напишите выпускникам, спросите, чем они теперь занимаются, почему они сами эту профессию выбрали, — часто такая возможность есть на странице с отзывами или просто через поиск в соцсетях. Поймите суть профессии и чем она вас привлекает. И если ничем — то, пожалуй, нужно попробовать что-то еще.

Личностные качества — это то, что тяжело оценить. Сложно четко разграничить, кому быть программистом, а кому — дизайнером. В одной команде нужны тихони-исполнители, а в другой — сплошь любители поспорить о каждом решении и все переиначить, прежде чем браться за работу.

В рамках одних и тех же профессий работают и находят себя самые разные люди, я вас уверяю. И с самой разной мотивацией делать, казалось бы, одно и то же. Какие-то разработчики хотят абстрактно созидать, «делать чего из ничего».

Какие-то — приносить пользу миру. Но в итоге и те и другие выполняют похожие задачи. Так что тут нет универсального ответа, кроме «ищите то, что близко вам лично». А список базовых знаний зависит уже от профессии, потому что все-все специальности в ИТ, кажется, объединяет разве что компьютерная грамотность.

Стоит ли переживать, что сфера ит скоро окажется в упадке?

Все давно бегут. Это не новое веяние: по курсам или книжкам, через друзей, как-то еще — уже лет десять точно люди забегают, запрыгивают в ИТ и остаются. Спросить почти любого QA с опытом больше семи лет — все в какой-то момент натыкались на книгу Савина или другой ресурс по тестированию, заинтересовывались, изучали, попадали на работу.

Спроси любого разработчика с опытом больше десяти лет — любил ковырять железки, увлекло, пыхтел над книжками, взяли работать. Да, открыт вопрос, сколько было тех, кому повезло с работой меньше. Но они точно так же находили себя в других направлениях и профессиях.

Технологические компании производят реальные продукты, которые нужны людям. Сегодняшняя история — это ИТ для медицины, такси, розничной торговли, строительства, ЖКХ, для чего угодно. Это не бизнес в интернете ради бизнеса в интернете. Команды разработки работают чаще всего на пользу чего-то вполне материального и офлайнового. Соответственно, такой же истории с доткомами, кажется, не будет.

ИТ так глубоко проникает во все области жизни, что, если именно со сферой что-то пойдет не так, это будет общая проблема. Ну а если схлопнется условно вся экономика, в целом будет уже не важно, был ты в этот момент разработчиком Haskell, клинером в элитном особняке или кассиром.

Что делать дальше

А дальше нужно учиться: проходить лекции, выполнять практические задания, сдавать тесты. После обучения выдается официальный сертификат, который подтверждает освоение новой профессии. В будущем все это может помочь переориентироваться или сменить работу.

Если пока не определились, почитайте статьи:

Что это за программа

В 2021 году государство готово на условиях софинансирования компенсировать стоимость обучения 25 тысячам человек. Сейчас этот проект курирует Минцифры, а оператором выступает Центр компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 20.35.

Что еще нужно знать?

Ранее ТАСС писал про то, на какие IT-профессии проще переучиться, если у вас нет технического образования. Здесь можно почитать истории людей, которые поменяли профессию и пожалели или не пожалели об этом. Здесь  инструкция, как обучиться на тестировщика и найти работу после 50 лет.

Анастасия Акулова

Стоит ли работать бесплатно, чтобы получить опыт?

Работать за опыт — не лучшая идея. Труд должен оплачиваться хотя быкак-то. Бесплатный труд, особенно на протяжении длительного времени — штука демотивирующая и поощряющая низкую оценку труда со стороны работодателя. Поэтому даже на стартовых позициях вам должны платить.

Да, зарплаты там, как правило, невелики, но это кажется честным: польза от совсем джуна для компании небольшая — он, по сути, учится за ее счет. А хороший джун довольно быстро вырастает из состояния «работать за опыт и еду» в мидла с зарплатой повыше либо на текущем месте, либо сменив работодателя.

Будьте готовы сократить количество общения

Встречаются люди, которые окончили курсы, нашли хорошую работу в разработке, но в итоге не приживаются в отрасли из-за нехватки общения. Хоть IT-сфера и предполагает работу в команде, большую часть времени многие специалисты отводят одиночной, самостоятельной работе, а не коммуникациям. Особенно когда многие работают удалённо.

В таком случае компромиссом станет работа в компании, в которой много внимания уделяют тимбилдингу и корпоративным развлечениям. Таких коллективов много. Можно выбрать профессию не программиста или тестировщика, а HR-менеджера в IT или аналитика, где общения больше.

Анна Копытова, Business Development Manager в сервисе «Где мои дети»:

IT-разработка больше подходит для интровертов. Если вы экстраверт, вам важно общение с людьми в большом количестве, будьте готовы, что в IT у вас будет ежедневно по 15 минут на утренний чек по планам, один день в неделю на планирование и немного разговоров в перерывах. Остальное время вы молча работаете над своими задачами.

Еще одна госпрограмма. но не полностью бесплатная

“Цифровые профессии”— это проект федеральной программы “Кадры для цифровой экономики”, который позволяет гражданам России получить дополнительное профессиональное образование в IT с финансовой поддержкой в размере 50% стоимости обучения. Вы выбираете курс в одной из 33 российских организаций, которые работают с проектом, половину за него оплачиваете сами, половину платит организатор.

Кто может обучиться? Женщины (16−60 лет) и мужчины (16−65 лет) со средним профессиональным и/или высшим образованием, не получающие пенсионные выплаты по старости. В 2021 году приступить к обучению смогут 25 тысяч россиян.

Какие профессии можно получить? В каталоге 24 профессии, можно выучиться на разработчика, тестировщика, аналитика данных, руководителя проекта. Простых и коротких курсов по работе в соцсетях — нет. Проект софинансирует только длительные курсы — от 250 академических часов.

Как бороться с синдромом самозванца?

Добро пожаловать в ИТ! Тут так постоянно и у всех. Не шучу. Это нормально: сфера огромна, способов решения задачи — миллион. Такая растерянность — это часть нормы, хоть нервы и мотает.

Работайте над учебными проектами, оформите примеры кода на «Гитхабе». Попробуйте сделать лендинг для знакомого, да хоть свое резюме сверстайте и прикрутите прикольную анимацию — и тут же увидите, как много всего вы знаете. А если не знаете, то умеете быстро нагуглить — это суперценный навык программиста. Я даже вакансии сениоров с таким требованием нахожу.

Как заставить себя делать хорошие проекты для портфолио?

Делайте для заказчиков. Даже для воображаемых, даже без их запроса. «Заказчиком» можете быть вы с запросом на дизайн портала, например, про UX-дизайн. Или вас может вдохновить ваша мама, ее любовь к вязанию и нежелание разбираться в сложных интерфейсах большинства форумов.

Или ваш знакомый и его заброшенный страшненький сайт. Или человек из какого-нибудь чата в «Телеграме», который ищет дизайнера на непонятную задачу, а там как пойдет. Лучший учебный проект — полезный учебный проект, изобретите эту пользу сами.

Как избежать дискриминации по возрасту, если переходишь в ит после 40 лет?

Увы, преодолеть дискриминацию так, чтобы наверняка, не выйдет. Отказы из-за возраста, без оглашения причины, завуалированные или молчаливые, скорее всего, будут. Нужно быть морально к ним готовым — и, конечно, продолжать учиться, пополнять портфолио и примеры кода и становиться максимально классным кандидатом.

Не соглашусь с мнением, что вам не догнать вчерашних студентов. Догоните. Во-первых, 22-летних выпускников, возможно, мало учили работе с Андроидом — если вообще учили относительно современным версиям языков. Во-вторых, далеко не все они реально учились вместо того, чтобы развлекаться.

В-третьих, немногие из выпускников технических вузов, которые имеют интерес и какое-никакое понимание именно в разработке под Андроид, хотят откликнуться на те же вакансии, что и вы. В частности в регионах такие кадры исчезают.

Тут мы приходим к тому, что идеальных в плане возраста, знаний, мотивации и образования кандидатов на самом деле недостаточно. Значит, на фоне зеленых студентов, которые никогда в жизни не работали, может выигрывать соискатель с глубокими знаниями, реальным интересом к сфере и давно сложившимся пониманием, что такое ответственность, сроки, начальство.

Опыт работы как работы у вас точно есть, интерес, видимо, тоже, нужны лишь знания и учебные проекты. Копайте вглубь, узнавайте больше, расширяйте портфолио, изучайте правильные и красивые паттерны проектирования, алгоритмы, подходы к тестированию приложений.

Найдите единомышленников в чатах разработчиков или дизайнеров, сделайте совместный уникальный проект. Ищите вакансии не только на «Хедхантере», но и в соцсетях, в том же «Телеграме», пишите сопроводительные письма, которые скажут о ваших преимуществах и портфолио то, что с лихвой перекроет момент с возрастом для хоть сколько-то адекватного работодателя и станет поводом пообщаться. А там уже дело будет за малым.

Для вас есть еще один тип компаний: кроме тех, у кого отсутствует возрастной ценз, есть такие, у которых ценз обратный. Как двадцатилетняя команда иной раз не знает, о чем разговаривать с кандидатом в два раза старше, так и сорокалетние не понимают, что вообще обсуждать со студентом.

Так что я бы рекомендовала вам не отбрасывать компании типа НИИ, госучреждений и их подрядчиков. Да, там своя специфика, но там вас может ждать лучшая для вашего погружения в сферу команда. Именно в такие компании и по такому принципу устраивалось несколько человек около 50 лет, о переквалификации которых я знаю.

Как не бояться выйти из ит?

Для начала подкопить еще. Вопрос очень общий, ответ зависит от вводных: что умеете, чему учитесь, куда хотите «выкатываться». На пенсию и рисовать арты в свое удовольствие? В свой бизнес? В другую сферу?

Если отвечать в целом, то финансовая подушка на год, накопленная к моменту начала плотного обучения, то есть больше часа в день, решает много проблем и избавляет от тревог. А выкроить больше времени, работая в ИТ, где про график всегда можно договориться, кажется вполне реальным.

Как получить доступ к курсам бесплатно

Из бесплатных курсов на многие записи уже нет, но кое-что еще можно выбрать.

Как попасть в it и не пожалеть

Если собрать краткое резюме, вот что получается:

• Не рассчитывайте на стремительную карьеру и высокую зарплату за полгода — за этот срок можно научиться чему-то базовому, не более. Вход же на стартовые позиции в среднем занимает 1–2 года интенсивного обучения и тренировок.

• Развивайте технический бэкграунд. Где-то спасёт профильная магистратура, где-то — штудирование школьных учебников математики.

• Готовьтесь постоянно учиться. Придётся разбираться, как работает конкретный код, по какому алгоритму делал его разработчик.

• Помните, что IT — образ жизни. Попробуйте понять, вписываются ли в этот образ жизни ваши семья, хобби и прочие привычные, но важные дела.

• Разберитесь в основах разных профессий, попробуйте найти то, что подходит вам по характеру. Если вы экстраверт, плохо реагируете на стресс или недостаточно усидчивы, не стоит ломать себя: лучше ещё раз подумайте, где и как это применить.

Надеемся, это поможет новичкам и тем, кто только интересуется IT-сферой. Если же вы до сих пор не сделали окончательный выбор в пользу IT, взвесьте все за и против, чтобы ваш профессиональный путь был более осознанным и продуктивным.

Как профессионалы относятся к джунам старшего возраста?

Можно прочитать истории с нашего факультета, когда 50-летние выпускники замечательно устраивались работать в команды младшего возраста. Да, таких историй не очень много, но все реально.

Я эйчар. Компании, в которых я работала, нанимали и нанимают на стартовые позиции далеко не только вчерашних студентов. То же самое происходит во множестве компаний на рынке. Вчерашних студентов не напасешься, а рукастых людей с головой гораздо больше в категории за 30.

Это не уникальные случаи, я знаю сотни людей, которые меняли профессию после 30, нашли работу и замечательно интегрировались в коллектив. В том числе аналитики, дизайнеры, тестировщики, дата-сайентисты, разработчики всех сортов, профилей и расцветок.

Естественно, не все подряд компании нанимают джунов старше 30. Много предвзятости, много совсем странных установок вроде «не берем людей старше начальника даже на год». Но такая картина точно не в 100% компаний.

Какую it профессию выбрать – тест онлайн

Какую специальность в ит легче всего освоить самостоятельно?

Часто на этот вопрос отвечают, что самое простое и доступное — это тестирование. Как следует поработав с тестировщиками в найме, обучении и развитии, посмотрев на переквалифицирующихся тестировщиков, пообщавшись с уймой лидов тестирования, не соглашусь. Вот вообще и совсем.

В каждой профессии много нюансов. Куда-то формально проще зайти, но тяжелее обрастать знаниями и становиться ценным для рынка специалистом, особенно без интереса к самой профессии, — вот это про тестирование. Куда-то заходить сложнее, но расти вроде как легче — то же программирование, как более высоко оцененная в среднем профессия.

Нет универсально легкой специальности. Кто-то жить не может без решения задачек по программированию, но плакать хочет от необходимости проходить чек-листы тестирования. Кто-то никак не подружится с кодом, но ему и не нужно, ему интереснее всего исследовательское тестирование.

Почти все сначала изучают одно или пару направлений и занимаются ими, а потом только определяются. Кто-то, как разработчик, пробует разные языки программирования, кто-то выбирает между аналитикой, тестированием и управлением проектами.

Про то, как не оказаться у разбитого корыта. Да, при оптимизации и автоматизации процессов те, кто выполнял самые рутинные из них, могут оказаться не очень нужными. Выход простой: быть этим оптимизатором и автоматизатором, не стоять на месте, расти и развиваться.

Кем быть в it: пробуем силы в топовых профессиях

Интенсив был полезный и интересный. Очень понравился спикер: объяснял всё кратко и понятно, посоветовал, как составить резюме. Интенсив повлиял на выбор моего профессионального пути. Спикер посоветовал идти туда, куда лежит душа. Меня заинтересовало направление Data Science. Круто, что Skillbox дарит сертификаты и книги. Мне это даёт мощную мотивацию, чтобы ещё раз принять участие в интенсивах.

Я проходила интенсив в Skillbox впервые. Мне понравился формат: получаешь информацию от спикера, задаёшь вопрос в чате и быстро получаешь ответ. После знакомства с языками мы выполняли задания. Это было необычно и интересно. Всё было понятно и чувствовалась поддержка. Для меня ценно, что спикер приводил примеры из жизни. Сейчас я учусь в Skillbox, и этот интенсив помог мне в выборе направления.

Интенсив был интересным и достаточно информативным — хватило, чтобы сориентироваться в основных языках программирования. Были интересные задания и хороший преподаватель. Спикер создал впечатление компетентного специалиста — понятно отвечал на все вопросы без исключений.

Кто может участвовать в программе

Условий немного:

1. Гражданство РФ.
2. Возраст от 16 лет.
3. Трудоспособность — то есть нужно быть еще не на пенсии.
4. Профессиональное или высшее образование.

Программа действует в любом регионе. Специальность по диплому не имеет значения. Заявку можно подать до конца 2021 года.

Можно ли перейти в ит после большого перерыва и декрета?

Про большой перерыв — да, конечно, будут работодатели, которые вместо «здравствуйте» говорят «а куда детей девать будете во время работы?», но, наверное, вам с ними не по пути. Знаю множество случаев трудоустройства после декрета через пять и даже девять лет перерыва — полет нормальный.

Все понимают, что этот перерыв — это просто такая часть жизни. Вы же не на диване все это время лежали, а делом были заняты, ничего плохого в этом нет. А если еще и смогли взяться за новое и интересное в этот период, так совсем хорошо. А шансы на удаленку после 2020 года у всех очень неплохие.

На какие перспективы можно рассчитывать при получении новой ит-специальности?

20 лет назад говорили, что программистов заменят их же программы. 10 лет назад — тоже. И сегодня говорят, и еще через пять лет точно будут говорить. Да, со временем появляются все новые инструменты и технологии, ускоряющие разработку, позволяющие делать то, что раньше казалось невозможным. Но это не значит, что ИТ-специалисты становятся не нужны, они просто выходят на новый виток.

Сейчас мне кажется, что есть тенденция ухода от разделения труда, которое происходило ранее. Поясню: изначально оператор ЭВМ размером со школьный спортзал сам его отлаживал, сам под него разрабатывал, сам тестировал. Это уже позже появились отдельные роли и профессии, например бизнес-аналитик.

Так вот сейчас компании все чаще ищут разработчиков, которым интересна бизнес-сторона происходящего, или проджект- или продакт-менеджеров, которые также забирают на себя работу по бизнес-анализу. Разработчики в большинстве компаний не сидят в вакууме, а наоборот, работают в продуктовых командах, в рамках которых распределены все нужные роли и все активно включены в происходящее, а не скачут с проекта на проект.

То есть текущий фокус — скорее на совмещение ролей и, соответственно, наем и развитие специалистов, которые могут продолжать производительно трудиться, даже если какой-то роли в команде нет, а не стопорят работу из-за отсутствия ТЗ или неточностей в дизайне, пока кто-то не исправит проблему, прочитав их мысли. На конференции JPoint был прекрасный доклад о том, почему это классный путь для ИТ-специалиста.

Фокус номер два — на автономность команд относительно окружающих. Дизайн, разработка и принятие решений происходит в рамках одной команды вместо того, чтобы строить гигантские отделы-функции, которые перекидывают между собой пачку тикетов раз в полгода, а в остальное время простаивают.

На каких курсах можно учиться

Обучение проводят образовательные организации и платформы, которые прошли отбор. В их числе «Нетология», GeekBrains, «Яндекс-практикум», «Сбер-университет», SkyEng, МГТУ им. Н. Э. Баумана, Высшая школа информационных технологий и безопасности, Skillfactory.

Нужна стрессоустойчивость и готовность к переработкам

Несмотря на рост популярности удалённой работы и возможность гибкого графика в большинстве IT-вакансий, на практике рабочий день айтишника часто не нормирован. Нередко случается, что коллеги и партнёры срывают сроки или на задачу у команды уходит больше времени, чем планировалось изначально.

Мария Николаева, CMO Usetech:

IT представлялись мне миром, где всё идеально организовано, никто не срывает сроки и нет ситуаций, когда нужно напрячься и работать по несколько дней в режиме максимальной продуктивности. Это не так. В IT возможны дедлайны и переработки. Если вы не готовы иногда работать по выходным или изредка по 10 часов в день, то это не ваша индустрия. Но все эти неудобства почти во всех компаниях компенсируются хорошим соцпакетом и огромными бенефитами.

Светлана Нерадова, частный репетитор математики:

По образованию я математик, и свою карьеру начала именно в IT. Работала программистом, потом менеджером, потом ушла в декрет. Поняла, что совмещать материнство с напряжённым графиком работы не смогу. Долгое время занималась ребёнком, а параллельно изучала возрастную психологию и теорию привязанности. Потом родилась ещё одна дочь, и я долгое время нигде не работала. Но потом случился карантин, и мне захотелось поддержать людей в сложное время. Так я начала вести бесплатные онлайн-уроки по математике, потом стали поступать предложения работать уже за деньги.

Сейчас дети уже не нуждаются в моём постоянном присутствии: старшая уже подросток, у младшей есть няня. Я серьёзно втянулась в преподавание и недавно сняла офис недалеко от дома. Я сама определяю свой график работы и при этом провожу довольно много времени с детьми: если бы работала по найму в IT, такой возможности бы не было.

Нужно нарабатывать фундаментальные знания

Желающему начать карьеру разработчика часто недостаточно знаний основного синтаксиса языка программирования. Опытные программисты порой не считают за равных своих коллег без технического бэкграунда: это заметно даже по комментариям в нашем блоге. Если вы пришли в IT из другой отрасли, то придётся постепенно наращивать объём фундаментальных знаний.

Разобраться, как работают компьютеры, как строятся сети, изучить принципы разработки, понять алгоритмы. Не запоминать формулы, надеясь, что дальше туда просто подставляются цифры, а разбираться, почему используется именно эта формула и как она работает.

Не менее важно развивать навык поиска и фильтрации информации. Данных слишком много, нет смысла всё запоминать — кое-что проще найти. В противном случае есть риск не задержаться в профессии или остаться на джуниорской позиции без перспектив карьерного роста.

Лилия Гайнуллова, HR-директор «БАРС Груп»:

Идти в IT без базы — бессмысленно. База необходима, потому что она помогает расширить мышление и решать различные задачи. Чтобы переквалифицироваться в разработчика, нужно многое изучать самостоятельно. Придётся вложить много сил и времени, иногда даже несколько лет.

Андрей Емельянов, технический писатель по Linux-продуктам, Dr.Web:

Я работаю техническим писателем 10 лет, хотя по образованию я лингвист, а новую специальность начал осваивать уже после 30. Многие считают, что в эту профессию войти легко, особенно гуманитариям. Не все понимают важность работы техписателя, но при этом к специалистам предъявляются запредельные требования. Нужно профессионально владеть русским и английским языками, иногда и знание второго иностранного языка бывает нелишним. При этом требуются ещё и хорошие технические знания. Найти таких людей сложно. Чтобы преуспеть в профессии, нужно самообразование: чтение технической литературы на разных языках, изучение технологий (в идеале всё нужно знать на уровне тех, для кого пишется документация). Последнее сложнее всего, потому что нужно быстро усваивать много разной информации, и не по верхам, а копать глубоко. Когда я начал работать в IT, то многому учился у коллег-технарей. Возможно, систематический курс был бы лучше. Мне повезло с адекватными коллективами на нескольких работах подряд и возможностью изучать многое на практике.

Способ первый. обучиться по госпрограмме

“Университет 2035” — это образовательный проект Национальной технологической инициативы. В ближайшие три года он собирается немного восполнить нехватку IT-специалистов — переучить 6100 россиян. Заявки на первый поток обучения начнут принимать в конце сентября.

Какие профессии можно получить? Специалисты по работе с большими данными (дата-аналитик, инженер-аналитик, технический аналитик, архитектор данных), проджект-менеджер (руководитель команд разработки), системный архитектор ИИ-систем (разрабатывает архитектуру программы/продукта с использованием искусственного интеллекта и руководит разработкой).

Прием заявок начнется на сайте университета. Следите за обновлениями после 20 сентября.

Способ третий. бесплатные курсы

Бесплатные курсы — это, скорее, углубленная профориентация, чем способ получить знания, с которыми можно искать работу. Обычно длятся две — четыре недели. Включают несколько лекций и выполнение небольшого задания. Онлайн-школы проводят их, чтобы в результате привести слушателей на нормальное обучение.

Например, в “Нетологии” можно пройти бесплатный курс по созданию своего первого мобильного приложения. “Он рассчитан на три недели. Студент может пройти его быстрее, если захочет более интенсивного обучения. Там можно познакомиться с языками разработки мобильных приложений и самостоятельно написать приложение для Android.

Начинающие специалисты смогут сделать только самое простое приложение, но задача позволит человеку понять, нравится ему профессия мобильного разработчика или нет”, — объясняют в организации. Также есть бесплатные курсы по введению в сферу Data Science, курс по верстке сайтов.

Учиться придётся долго

Нельзя один раз и навсегда выучиться на айтишника — учиться придётся всю оставшуюся карьеру.

Дмитрий Кузьмин, автор медиа Нетологии:

Некоторое время назад я хотел перейти из маркетинга в программирование. Насмотрелся рекламы и думал: с компьютерами дружу, с логикой тоже, значит, всё получится, быстро и легко начну зарабатывать пару сотен тысяч в месяц, работать в хорошем коллективе, особо не утруждая себя. Но всё получилось по-другому. И я не работаю разработчиком.

Через пару месяцев после начала обучения я всё чаще думал: неужели я такой глупый, что не могу сходу разобраться во всём этом? Почему мне нужно сидеть по пять часов над задачей? Мне повезло. Нашлись ребята, которые помогали с задачами и поддерживали. Они мне говорили: «Не парься, долго разбираться в чём-то — это нормально». Я всё-таки стал разработчиком, немного поработал с кодом и IT-задачами. Потом вернулся в маркетинг.

Наверное, при должном подходе и желании любой человек может стать профессионалом в IT. Но на этом пути много трудностей, с которыми сталкивается человек, никогда не работавший в IT, и для преодоления которых нужны определённые качества характера. Хорошо, если они уже есть. Иначе придётся развивать их самостоятельно. Это сложно.

Конечно, многие готовы к тому, что обучение в IT — это непрерывный процесс, и после университета или курсов ничего не заканчивается, а только начинается.

Александр Мезин, директор по развитию бизнеса Devtodev, Санкт-Петербург:

Азы знаний в сфере IТ я получил на срочной службе в армии. Под призыв я попал в 21 год: до этого учился на повара, потом работал. Во время службы был эникейщиком в воинской части: это был 2007 год, но в ходу там были устаревшие компьютеры с Windows 98 и даже один с MS DOS. Делал из этих машин сеть, Поднимал сервер файлового хранилища, разрабатывал систему учёта в MS Access для военного госпиталя, и благодаря этому я выучил азы программирования.

После армии я работал в техподдержке, а параллельно читал много профессиональной литературы. Потом устроился на работу посложнее, дорос до руководителя IТ-отдела, потом занялся геймдевом. Тоже много читал, участвовал в конференциях. В интернете курсов тогда ещё не было, но когда они появились, то я стал их постоянно проходить. Потом устроился работать продакт-менеджером, поднялся до директора по продукту.

Сейчас работаю директором по развитию бизнеса в аналитической платформе Devtodev. Когда я только начал заниматься сетями, то прочитал всего Таненбаума, пособия Cisco для CCNA, ещё кучу университетских книжек и не только. Сейчас прохожу примерно по одному образовательному курсу в месяц. И понимаю, что учиться в таком режиме придется примерно всегда. Думаю, если хочешь работать в высокотехнологичной отрасли, в которой появляется что-то новое, повышать квалификацию придётся постоянно.